电工劳动合同范本

电工劳动合同范本电工劳动合同范本随着人们法律观念的日益增加，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我的电工劳动合同范本，仅供参考，欢送大家阅读。电工劳动合同1甲方〔雇主〕：负责人：地址：：乙方〔雇员〕：身份证：住址：：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工〔由于工种不同工资差异很大〕；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。一、劳务合同期限甲乙双方商定劳务合同期限以完成 水电安装工作任务为劳务合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳务合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。具体负责甲方工程内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡察、检修、更改造和相关费用的抄核收等工作。2、甲方可依据工作需要和对乙方工作质量检查，依据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。4、甲乙双方商定工作地点为 小区 号楼。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商，甲方实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。2、甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期需要无法休假的，甲方应赐予乙方经济补偿，具体补偿金额由双方协商确定。四、劳动酬劳风险提示：劳务费用劳务合同雇员供给劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商商定。另外，假设是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、甲方承诺每月 日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方的工资酬劳为每月工资为 元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3、乙方如在商定工期内提前完成该楼水电安装工作的，甲方应赐予乙方奖金。4、乙方加班加点的工资，按每小时 元计算。五、甲方权利义务风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商商定相关义务；但是，雇主必需按所在国有关规定供给符合安全生产的场所和必需发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假设发生疾病或工伤，雇主都应供给必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、遵守国家法律法规，对乙方进展遵纪守法、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动酬劳。3、乙方有以下情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的。未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。乙方隐瞒真实身份或其他状况的。严峻失职、营私舞弊，对甲方利益〔如：安全生产、行风建设、安全事故等〕造成损害的。六、乙方权利义务1、依据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守工程有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业隐秘，维护企业声誉、利益和形象，疼惜财产，遵守职业道德。3、主动宣传安全学问，严格依据安全规程进展工作。4、疼惜设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进展必要的维护与保养。七、社会保险和劳动保护风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务供给者缴纳“五险一金”。劳动者假设想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的商定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。1、双方依法参与社会保险，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供给可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危急性，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳务合同期内，乙方居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方〔签章〕：乙方〔签字〕： 年 月 日电工劳动合同2甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：乙方〔受聘人员〕姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在机电工程岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考 核 指 标 每 月 〔 每 季 度 、 每 年 〕 为 。三、劳动保护和劳动条件1408小时的工作制度。2、甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供给必要的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。四、劳动酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方底薪元。〔不包括福利、奖金或提成在内〕2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的”；乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第项的，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动力量的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：在试用期内；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供给工作条件的。〔二〕乙方的义务1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、解除聘用合同及经济补偿金1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期或试用期〕，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。八、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社