广东省公路勘察规划设计院管理制度汇编

编写明为使院的规章制度适应组织机构调整后各部门、公司的实际工作需要，在院领导的支持和各部门的通力配合下，院汇编了此册《管理规章制度汇编》截止二00三年十月)，共收录了员工行为准则、各部门职责、岗位说明书和七个方面的管理制度。为认真做好《管理规章制度汇编》的贯彻实施工作，特作如下说明：(一)本册《管理规章制度汇编》部分是在原有制度的基础上修改而成，部分为院新组织机构调整后重新制订的制度，在执行过程中，如出现与原有管理制度不一致时，以本册制度规定为准。(二)岩土勘察部、岩土工程治理部、交通工程部和工程测量部等四个生产部门的岗位说明书未列入此次汇编，另文规定。(三)由于时间仓促，错漏之处在所难免，在执行过程中，广大员工如发现有未臻完善之处，请及时向院反映，以便下次修订时；予以更正、改进。(四)本册《管理规章制度汇编》自二00年十一月一日起实施。广东省公路勘察规划设计院二00三年十月目

录一、员工行为准则5二、部门职责6（一）设计部职责7

（二）岩土勘察部职责8（三）岩土工程治理部部门职责9（四）交通工程部部门职责10（五）工程测量部部门职责11（六）技术质量部职责12（七）生产经营部职责13（八）电算信息部职责14（九）财务审计部职责15（十）综合事务部职责16（十一）人力资源与企划部职责17（十二）党群工作部职责18三、岗位说明书19（一）部门经理(主任)通用职责20（二）设计部岗位说明书21（三）技术质量部岗位说明书30（四）生产经营部说明书36（五）电算信息部岗位说明书44

（六）财务审计部岗位说明书50（七）综合事务部岗位说明书55（八）人力资源与企划部岗位说明书68（九）党群工作部岗位说明书72四.管理规章制度75（一）技术质量管理制度761.公路工程咨询、勘察、设计优秀奖评选办法2.勘察设计岗位质量责任制873.设计代表和设计联络员管理办法92

764.投标陈述与外部评审汇报工作管理规定5.质量管理(QC)小组管理办法101（二）生产经营管理制度1091．生产经营管理办法1092.生产经营合同文本管理规定1113．出版工作管理办法1154．勘察设计投标工作管理规定118(三)财务管理制度123

97

1．财务审批制度1242.借支及报销制度1273．资金管理制度1314．票据、财务印章管理办法1345．会计核算和成本管理办法1356．固定资产财务管理办法1377．物资、固定资产清查及处理办法8．对外投资管理办法1419．子公司财务监控管理办法14210．资产减值准备计提办法14411．差旅费开支有关规定14812．会计档案管理办法149（四）行政管理制度1521．公文处理实施办法1532．会议制度1588.治安综合治理工作管理办法1729．安全生产管理办法177

140

10.汽车班管理办法18111.汽车驾驶员管理办法18512.炊事班管理办法18813.公用住房维修管理规定18914．电话及通讯设备管理规定19215．办公设备管理规定19416．办公大楼管理规定19517．文书档案管理办法196（五）人事，劳资管理制度1991．薪酬管理办法1992．绩效管理(含考核)实施办法2143．设计师分级管理办法2324．技术带头人管理办法2395．招聘管理办法2496．中层干部选拔管理规定2547．员工流动管理办法2588．培训管理办法264

9．人事档案管理办法26910．考勤管理办法27511．员工奖惩办法28512．专业技术职务评定、聘任及注册执业资格管理办法13．子公司人事、劳资管理办法294（六）科技信息档案管理制度2991．科技档案保密管理规定3002．档案保密工作管理办法3103．科技档案归档范围和保管期限规定3134．档案库房管理规定3155．科技信息资料、图书管理办法3166．档案资料借阅利用一般规定3197．测绘资料管理细则3218．档案资料、科技图书、科技资料遗失补偿办法3239．专业协会、学会、情报网管理工作32710《广东公路勘察设计》编辑出版工作条例32911．稿酬规定333

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12．科技信息、建设动态的信息管理工作33613．书报费发放规定338（七）计算机及设备管理制度3391．计算机应用奖申报表3412．计算机开发与应用评奖办法3423．计算机软件转让办法3454．计算机设备安全与信息保密管理规定5．工程效果图制作管理办法349（八）党群工作管理制度3521．党支部工作细则3532．党内生活制度3563．党风廉政建设工作细则3584．团总支委员会工作细则3635．民主评议党员及党内评先细则3665．工会的组织制度3687．职工代表大会实施细则3768．职工代表大会提案处理办法380

347

9.职工代表大会议事规则38210.职工福利工作细则38511.优秀职工之友、优秀工会积极分子、先进工会小组评选和表彰办法38712.女职工劳动特殊保护规定38913.“先进女职工"评选和表彰办法39014.计划生育工作规定39115.“厂(院)务公开，民主管理"实施办法39816.离退休人员管理办法40217.劳动竞赛及双文明评比办法40418.员工工作期间伤亡事故处理规定40619.工会财务管理办法410一、工行为则1.遵守国家法律法规和院的规章制度。2.遵守社会公德，履行社会义务，恪守职业道德。3.衣着整洁，语言、举止得体，自觉维护院的形象。

4.追求高效，节约开支，爱护公物，保守院的秘密，自觉维护院的利益。5.倡导公平竞争，处事合理公正。6.讲求诚信，行动守时，敬业进取，追求完美。7.顾全大局，团结协作，个人利益服从院的利益。8.遵守办公纪律，保持环境卫生，营造良好工作环境。9.服从管理，有令必行，有禁必止。10.加强沟通，相互尊重，相互信任。二、门职责（一）计部职1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.负责在工程施工过程中组织或参加必要的工地例会或回访，解决项目在施工中遇到的

设计问题，听取改进意见，总结经验并不断提高设计水平4.履行《设计师分级管理办法》，协助院做好人才培养工作5.执行院财务制度，掌握各项费用的开支，努力降低勘察设计成本，提高经济效益6.协助生产经营部做好项目产值的估算、核算和统计工作7.履行质量管理体系文件中规定的有关职责

8.完成上级交办的其它任务（二）土勘察职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.必要时参加工地例会或回访，解决项目在施工中遇到的有关问题，听取改进意见，总结经验并不断提高勘察水平4.协助院做好人才培养工作5.执行院财务制度，掌握各项费用的开支，努力降低勘察设计成本，提高经济效益6.协助生产经营部做好项目产值的估算、核算和统计工作7.履行质量管理体系文件中规定的有关职责8.完成上级交办的其它任务（三）土工程理部部职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划。2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标。3.承担边坡处治、不良地质处治、隧道、基坑支护等岩土工程治理含设计与施工)项目。4.负责本部门业务范围内的市场开拓。

5.负责建立和完善本部门的质量管理体系。6.负责本部门相关业务的合作项目的进度和质量管理。7.执行院财务制度，掌握各碜费用的开支，努力降低勘察设计成本，提高经济效益。8.协助生产经营部做好项目产值的估算、核算和统计工作。9.完成上级交办的其它任务。（四）通工程部门职1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划。2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标。3.承担院内公路项目的交通工程(监控、通讯、收费、供配电等设计。4.开拓院内项目以外的交通工程设计市场并承担相应项目。5.开拓企业物流系统设计市场及承担相应项目。6.开拓社会物流系统规划市场并承担相应项目。7.开拓智能交通系统的技术和产品开发、设计市场并承担相应项目。8.负责建立和完善本部门的质量管理体系。9.负责本部门相关业务的合作项目的进度和质量管理。10.执行院财务制度，掌握各项费用的开支，努力降低勘察设计成本，提高经济效益。

11.协助生产经营部做好项目产值的估算、核算和统计工作。12.完成上级交办的其它任务。（五）程测量部门职1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划。2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标。3.承担工程测量项目(平面控制测量、高程控制测量、地形测量、路线放线、中桩测量、高程测量、横断面测量等)，对测量进度和成果质量负总责。4.开拓工程测绘业务市场，逐步提高院工程测绘市场竞争能力。5.跟踪掌握工程测绘的先进技术，适时提升测绘技术、设备水平和研发能力。6.履行质量管理体系文件中规定的职责。7.负责本部门相关业务的合作项目的进度和质量管理。8.执行院财务制度，掌握各项费用的开支，努力降低勘察设计成本，提高经济效益。9.协助生产经营部做好项目产值的估算、核算和统计工作。10.完成上级交办的其它任务。（六）术质量职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标

3.负责勘察设计文件技术审查4.负责大型或复杂项目的技术攻关5.负责院技术质量提升，定期组织技术质量分析会6.负责组织科研活动7.负责项目创优的组织管理工作8.负责院质量管理体系的建立、推进、维护与改进工作9.负责全院的技术管理工作，对有关技术标准、规范、规程、规定的执行情况进行监督和检查。1O.组织对外学术交流11.组织对专业技术软件的应用效果进行评价和鉴定12.履行质量管理体系文件中规定的有关职责13.完成上级交办的其它任务（七）产经营职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.负责制订院的年度生产计划4.组织院对外投标及商务文件制作

5.负责院合同洽谈、合同评审、合同管理和合同款催收6.负责院市场跟踪与调研7.负责院营销与客户关系管理8.负责院生产进度管理和生产统计与内外结算9.负责院设计文件的出版、交付、归档和出版组管理10.负责院资质管理(人力资源部分除外)11.负责组织外部评审会12.负责组织院内测量、勘察验收会13.履行质量管理体系文件中规定的有关职责14.完成上级交办的其它任务（八）算信息职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.负责专业技术软件的引进、培训、推广、二次开发、跟踪、维护与软件档案管理4.负责工程多媒体制作5.负责院管理信息系统的建设和维护

6.负责院的外部网站建设7.负责生产设备采购、安装、调配、升级等8.负责员工自行开发软件的管理9.负责生产设备、网络的日常维护、维修、使用指导及网络管理10.负责技术档案(包括电子档案)的建立和管理11.负责科技信息资料、图书管理12.负责院内使用的技术标准、规范、规程、标准图及相关技术法规的有效性管理13.负责专业协会、学会和情报网的日常工作14.负责院技术刊物的组稿、编辑、出版、发行工作15.负责向员工提供新技术信息和工程建设动态16.负责年度文书档案、财务档案的存放保管工作17，负责测绘资料(包括电子版)的购买与保管等工作18.履行质量管理体系文件中规定的有关职责19.完成上级交办的其它任务（九）务审计职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标

3.负责院的财务管理、会计核算及纳税管理工作4.汇总编制院年度预算并执行日常管理5.审核费用开支，办理报销业务，编报会计报表，审核并发放员工工资6.主持院内经济承包的财务结算工作7.负责院的现金及投融资管理8.进行财务分析，提供决策所需财务信息9.负责院的成本费用管理工作10.负责院、子公司的内部审计工作11.负责对子公司的财务管控12.负责工商年检、营业执照、组织机构代码证办理等工作13.负责固定资产台账管理14.负责财务档案的管理工作15.受工会委托管理工会会计工作16.负责未设财务的子公司的会计、纳税和出纳工作17.完成上级交办的其它任务（十）合事务职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划

2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.组织院规章制度的起草、汇编和定期修编4.负责院年度工作总结等重要文件、报告的起草工作5.负责院往来文件的传阅、保管和保密工作6.负责院领导的秘书工作7.负责行政文书及档案的管理工作8.负责行政印章管理9.负责汽车班和炊事班的管理10.负责会务工作11.负责接待与前台工作12.负责保密、治安综合治理与安全生产的管理工作13.负责员工户籍管理、传真、货币分房、交通费补贴和院大事记编写等工作14.负责基建、房产与物业管理15.负责员工阅览室管理16.负责办公用品、非生产设备(不含电脑、出版、测量和钻探设备的购置和维护17.负责绿化和环境卫生

18.负责员工体检、办理员工就医时由院办理的有关手续。19.负责劳保用品的管理和发放20.负责院宣传用品(宣传画册、挂历、笔记本、信笺、贺卡等的制作与发放21.负责院有关法律方面的事务22.负责院大事记编写23.负责户籍管理24.负责员工货币分房补贴、交通费补贴的计算25.负责传真文件的传送26.完成上级交办的其它任务（十一人力资与企划职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标3.负责制订院的年度工作目标，组织对各部门的责任考核4.负责院人力资源的规划、评估与开发5.负责院及子公司战略决策信息支持、战略实施评估及修订6.负责院组织机构、管理流程的评估与改进

7.组织编制、修订部门职责及岗位说明书8.负责内部承包方案的制订与修改9.负责职称及执业资格管理10.负责员工招聘与培训年度计划的制订与实施11.负责员工的人事档案管理12.负责员工的选拔、聘用、解聘、调配的管理工作13.负责员工的考核与薪酬管理14.负责员工的劳动合同管理15.负责员工考勤和各类休假管理16.负责员工的社会保险管理17.负责院资质管理中的人力资源部分18.负责企业文化建设和对外宣传工作19.履行质量管理体系文件中规定的有关职责20.完成上级交办的其它任务（十二党群工部职责1.完成院下达的年度目标，制定并实施本部门工作计划2.完成院下达的安全生产、计划生育、治安综合治理等考核指标

3.负责党员和职工思想政治教育，经常了解党员、干部、群众的思想情况，及时向党委汇报并提出建议4.组织开展党员的民主评议活动5.负责党的组织生活制度落实情况的检查督促和党员发展教育中的有关考察工作6.负责职代会、团总支、计划生育、工会、女职工委员会、离退休职工、军烈属、员工持股会等的日常管理工作7.组织开展民事调解、劳动鉴定、困难补助、职工丧事办理、伤病慰问及其它职工福利8.开展职工劳动竞赛及各类职工文明创建活动9.起草院党委的年度工作总结、报告和计划10.负责本部门职责范围内的宣传工作11.参与集体劳动合同的修订工作12.负责“厂务公开”活动实施的管理工作13.负责党内文件的管理14.党员发展、党组织关系接转等日常管理工作15.负责院内党组织换届及选举的组织工作16.负责院的信访工作17.负责职工文体活动和职工俱乐部管理

18.负责纪委的日常工作19.负责党内印章管理20.负责管理工会出纳工作21.完成上级交办的其它任务三、位说明（一）门经理任)通用职责1.负责组织本部门贯彻院的各项工作安排和部署2.熟悉本部门各岗位的工作职责和业务流程，协助人力资源与企划部制定《部门职责及岗位说明书》，负责指导、协调、安排和考核下属工作，对其工作成果负领导责任3.根据院下达的各项年度目标及考核指标，负责本部门工作计划的制定、组织实施和总结4.负责建立和完善本部门职责范围内的工作制度和业务流程5.负责本部门成本控制和费用审核6.负责做好本部门人员的思想政治工作和精神文明建设7.遵守《员工行为准则》8.完成直接上级交办的其它任务注：各部门经理(主任)的直接上级按原院领导分工执行，如有

变化，另文规定。（二）计部岗说明书设计部经理岗位说明书岗位名称：经理

所在部门：设计部

工资级别：25A工作职责概要：对设计部职责范围内的工作负全责，并对本部门设计人员履行质量体系文件负领导责任

直接上级：直接下属：主任工程师、副经理、项目负责人工作职责：1.履行《部门经理通用职责》2.承接院安排的生产任务，并对其进度负领导责任3.对本部门履行质量体系文件负领导责任4.履行质量体系文件规定的其它职责5.与主任工程师、副经理协商，决定或提名项目负责人和项目审核负责人6.组织设计师分级评定的部门内工作7.与主任工、副经理、项目负责人协商并决定本部门员工效益工资调节部分的分配8.组织本部门参加投标文件编制9.必要时担任项目负责人或参加具体项目10.必要时负责与顾客或其他相关方的联络和协调11.审查项目负责人及项目组其他人员从事设计的工时记录最低学历

本科

适应年龄30～60岁适应性别所需职称资格或特殊岗位证书

不限工程师或以上

相关专业工作年限体能要求

8年健康

所需职业兴趣、性格或其热爱管理类工作，稳重、有魄力，有较丰富的路桥勘察他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

设计经验组织、协调、沟通、决策等管理能力、路桥专业知识与技能管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计和相关管理工作累计时间设计部主任工程师岗位说明书岗位名称：主任工程师

所在部门：设计部

工资级别：23A工作职责概要：负责设计部技术文件审核，对所审核设计项目的技术质量负主要责任。注：1、设计部设主任工程师2名，称道路主任工程师和桥梁主任工程师；

直接上级：设计部经理直接下属：2、设计部内主任工程师担任审核负责人。工作职责：1.承担本部门生产项目的审核工作，履行质量体系文件规定的有关职责2.参加所审项目的技术攻关3.组织所审核项目的创优工作并审核创优材料4.必要时担任项目负责人或参加具体项目5.遵守《员工行为准则》6.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄30～60岁

适应性别所需职称资格或特殊岗位证书

不限工程师或以上

相关专业工作年限体能要求

8年健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

热爱技术类工作，稳重，丰富的路桥勘察设计经验组织、协调、沟通、创新等管理能力、路桥专业知识与技能管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计工作累计时间设计部副经理岗位说明书岗位名称：副经理

所在部门：设计部

工资级别：19A工作职责概要：主要负责设计部非直接生产性事务管理，必要时参加设计工作

直接上级：设计部经理直接下属：项目负责人、未上项目人员工作职责：1.参加具体项目，履行质量体系文件规定的有关职责2.负责未上项目人员的管理(含考核)3.协助经理工作，经经理授权，在授权范围内代行经理职责4.组织部门内部培训

5.负责部门内部技术资料管理6.负责电脑等生产设备的内部调配7.必要时担任项目负责人或参加具体项目8.遵守《员工行为准则》9.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄28～60适应性别所需职称资格或特殊岗位证书

不限工程师或以上

相关专业工作年限体能要求

4年健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

热爱管理类工作组织、协调、沟通等管理能力、路桥专业知识与技能管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计工作累计时间设计部一级设计师岗位说明书岗位名称：一级设计师工作职责概要：

所在部门：设计部

工资级别：22A直接上级：设计部经理(副经理)按项目分工履行相应职责注：一级设计师分道路、桥梁、隧道、造价四个专直接下属：业

工作职责：1.主要担任所任专业特定项目分项负责人、I项目负责人、或特定及以下项目概算、预算编制，履行相应职责2.必要时可担任所任专业特定项目负责人、II项目负责人，履行相应职责3.必要时可履行非本任专业三级或以下设计师职责4.履行质量体系文件中规定的有关职责5.遵守《员工行为准则》6.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄

30～60岁相关专适应性别

不限

业工作年

见“设计师分级管理办法”限所需职称资格或特殊岗位证书

工程师或以上

体能要求

健康所需职业兴趣、性格或其他热爱技术类工作，严谨、细心、丰富的路桥勘察设计经特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

验组织、协调、沟通、创新等管理能力、项目管理技能、路桥专业知识与技能，其他另见“设计师分级管理办法”院规设计部二级设计师岗位说明书岗位名称：

所在部门：

工资级别：19A

二级设计师

设计部工作职责概要：按项目分工履行相应职责注：二级设计师分道路、桥梁、隧道、造价四个

直接上级：设计部经理(副经理)直接下属：专业工作职责：1.主要担任所任专业I类项目分项负责人和II项目负责人、或I类及以下项目概算、预算编制，履行相应职责2.必要时可担任所任专业特定项目分项负责人或参加人、类项目参加人、类项目负责人、各类项目参加人或特定项目概算、预算编制，履行相应职责3.必要时可履行非本任专业四级或以下设计师职责4.履行质量体系文件中规定的有关职责5.遵守《员工行为准则》6.完成直接上级交办的其它任务最低学历适应性别

本科不限

适应年龄相关专业工作年限

28～60岁见“设计师分级管理办法”所需职称资格或特殊岗位证书

工程师或以上体能要求

健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能

热爱技术类工作，严谨、细心、较丰富的路桥勘察设计经验组织、协调、沟通、创新等管理能力、项目管理技能、路桥专业知识与技能，其他另见“设计师分级管理办法”

上岗培训的内容

院规设计部三级设计师岗位说明书岗位名称：三级设计师

所在部门：设计部

工资级别：14A工作职责概要：按项目分工履行相应职责

直接上级：设计部经理(副经理)直接下属：工作职责：1.主要担任特定及I类项目参加人、II类项目分项负责人和类项目负责人、或II类及以下项目概算、预算编制，履行相应职责2.必要时可担任I类项目分项负责人、II类项目参加人、类项目分项负责人、参加人或I类项目概算、预算编制，履行相应职责3.履行质量体系文件中规定的有关职责4.遵守《员工行为准则》5.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄

26～60岁相关专适应性别

不限

业工作年

见“设计师分级管理办法”限所需职称资格或特殊岗位证书

助理工程师或以上

体能要求

健康

所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

喜爱技术类工作见“设计师分级管理办法”院规设计部四级设计师岗位说明书岗位名称：四级设计师

所在部门：设计部

工资级别：10A工作职责概要：按项目分工履行相应职责

直接上级：设计部经理(副经理)直接下属：工作职责：1.主要担任II类项目参加人和III类项目分项负责人，或Ⅱ类项目概算及预算编制，履行相应职责2.必要时可担任特定及I类项目参加人、II类项目分项负责人、类项目参加人、或II类项目概算、预算编制，履行相应职责3.履行质量体系文件中规定的有关职责4.遵守《员工行为准则》5.完成直接上级交办的其它任务最低学历适应性别

本科不限

适应年龄相关专业

24～60岁见“设计师分级管理办法”

工作年限所需职称资格或特殊岗位证书

助理工程师或以上

体能要求

健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

喜爱技术类工作见“设计师分级管理办法”院规设计部设计员岗位说明书岗位名称：设计员工作职责概要：按项目分工履行相应职责

所在部门：设计部

工资级别：7A直接上级：设计部经理(副经理)直接下属：工作职责：1.主要担任II类或III类项目参加人，履行相应职责2.必要时可担任特定或I类项目参加人，履行相应职责3.履行质量体系文件中规定的有关职责4.遵守《员工行为准则》5.完成直接上级交办的其它任务最低学历

大专

适应年龄22～60岁适应性别所需职称资格或

不限

相关专业工作年限体能要求

1年健康

特殊岗位证书所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

喜爱技术类工作见“设计师分级管理办法”院规岗位名称：绘图员工作职责概要：

所在部门：设计部

工资级别：3B直接上级：设计部副经理、项目负责人、项目分项负责人根据设计人员的要求绘制设计图等工作直接下属：工作职责：1.根据设计人员的要求绘制设计图（仅对绘图质量负责，但不承担技术责任）2.完成与绘图相关的打字、制表等其它工作3.遵守《员工行为准则》4.完成直接上级交办的其它任务最低学历适应性别所需职称资格或特殊岗位证书

中专不限

适应年龄相关专业工作年限体能要求

18～55岁健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能

乐于从事具体事务性工作土木专业知识、电脑绘图能力、理解和表达能力

上岗培训的内容

路桥专业知识、电脑绘图技能、院规设计部绘图员岗位说明书注：原从事描图人员，最低学历要求可以放宽。（三）术质量岗位说书技术质量部经理岗位说明书岗位名称：经理

所在部门：技术质量部

工资级别：26A工作职责概要：对本部门的工作负全责，并负责院技术审查、重大技术问题处理、对外技术交流的日常管理工作

直接上级：直接下属：技术质量部副经理、审查负责人工作职责：1.履行《部门经理通用职责》2.履行副总工的工作职责概要3.协调副总工与审查负责人的工作4.组织对外技术交流活动(规范的修订、国内外先进技术交流等5.负责院内重大技术问题和技术质量事故的处理6.负责审查项目的安排最低学历适应性别所需职称资格或特殊岗位证书

本科不限高级工程师或以上

适应年龄相关专业工作年限体能要求

30—60岁8年健康

所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

热爱管理类、技术类工作，有创新精神、丰富的路桥勘察设计经验组织、协调、沟通、创新、决策等管理能力、路桥专业知识管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计或相关管理工作累计时间技术质量部副经理岗位说明书岗位名称：副经理

所在部门：技术质量部

工资级别：15C工作职责概要：负责组织院质量管理体系的建立、实施、维护等日常管理工作

直接上级：技术质量部经理直接下属：质量管理员、办事员工作职责：1.负责指导、协调、安排和考核直接下属工作2.协助部门经理工作，经经理授权代行经理职责3.做好下属人员的思想政治工作4.协助经理建立、完善本部门职责范围内的工作制度和业务流程5.科研项目的组织管理工作6.项目创优的组织管理工作7.组织院级质量分析会8.审核院技术、质量培训的年度计划9.编制年度技术总结报告10.质量统计信息分析工作

11.负责新技术在院内推广的管理12.负责质量方针和目标的起草及修订工作13.组织管理评审工作，编制管理评审计划和报告14.负责质量体系文件的控制工作15，审核勘察设计项目的管理质量评定工作16.组织内审工作并编制内部质量审核年度计划，并审查内部审核实施计划17.遵守《员工行为准则》18.完成直接上级交办的其它任务最低学历适应性别所需职称资格或特殊岗位证书所需职业兴趣、性格或其他特殊要求

本科不限工程师或以上热爱管理类工作

适应年龄相关专业工作年限体能要求

28—60岁6年健康所需能力与技能上岗培训的内容

组织、协调、沟通等管理能力、路桥专业知识、质量管理知识管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计或相关管理类工作累计时间副总工程师岗位说明书岗位名称：副总工程师工作职责概要：

所在部门：技术质量部

工资级别：25A直接上级：，

负责技术审查及大型、复杂和创新项目的科技攻关等工作

总工程师、技术质量部经理直接下属：，工作职责：1.接受技术质量部经理对审查工作的安排，履行审查负责人的职责2.负责大型、复杂和创新项目的科技攻关3.经总工授权，履行总工职责。4.遵守《员工行为准则》5.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄

30一60岁相关专适应性别

不限

业工作年

8年所需职称资格或特殊岗位证书

限高级工程师或以上(国家注册类体能要职称)求

健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

热爱管理类、技术类工作，有创新精神、丰富的路桥勘察设计经验组织、协调、沟通、创新、决策等管理能力、路桥专业知识管理知识与技能、院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计工作累计时间技术质量部审查负责人岗位说明书

岗位名称：审查负责人

所在部门：技术质量部

工资级别：24A工作职责概要：负责院技术审查等工作

直接上级：技术质量部经理直接下属：工作职责：1.负责设计技术文件(含造价编制文件)的审查根据各自专业侧重有所分工)2.参加投标委员会，负责技术方案的策划和审查3.必要时参与解决售后服务中的技术难题(设计交底、交竣工验收、设计变更、设计回访、重大事故处理、重大施工工艺确定等)4.审查“评优"申报材料5.审查由院负责审查的子公司的技术文件6.履行质量体系文件中规定的有关职责7.遵守《员工行为准则》8.完成直接上级交办的其它任务最低学历

本科

适应年龄

30—65岁相关专适应性别

不限

业工作年

8年限所需职称资格或特殊岗位证书

高级工程师或以上(国家注册类职称)

体能要求

健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求

热爱技术类工作，稳重、耐心、丰富的路桥勘察设计经验

所需能力与技能上岗培训的内容

创新、协调等管理能力、路桥专业知识院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计工作累计时间技术质量部质量管理员岗位说明书岗位名称：质量管理员

所在部门：技术质量部

工资级别：8D工作职责概要：经办院质量管理体系的日常管理等工作

直接上级：技术质量部副经理直接下属：工作职责：1.经办生产项目的管理质量考核2.经办内审的具体实施工作3.参与质量体系文件的编写、修订、校对等工作4.负责质量信息收集和整理5.负责顾客满意度调查工作6.参与外审的准备和协助工作7.负责质量宣传8.参与对外审、内审、管理评审中提出的纠正预防措施的跟踪、验证9.必要时参加设计评审、确认会10.经办院技术、质量培训的年度计划制订11.遵守《员工行为准则》12.完成直接上级交办的其它任务最低学历适应性别

大专不限

适应年龄25—60相关专业3年

工作年限所需职称资格或特殊岗位证书

助理工程师或以上

体能要求

健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容

喜爱管理类工作ISO质量管理知识、路桥专业知识院规注：相关专业工作年限指从事勘察设计或相关管理工作累计时间技术质量部办事员岗位说明书岗位名称：办事员

所在部门：技术质量部

工资级别：3D工作职责概要：经办本部门文件资料的管理、承担总工程师的秘书工作

直接上级：技术质量部副经理直接下属：工作职责：1.经办与本部门有关的会议服务2.经办质量体系文件的标识和文本管理3.经办本部门文件、资料的整理、发放和日常管理4.经办本部门文秘的其它工作5.按照总工的要求，了解并汇总电算信息部、技术质量部的有关工作情况、目标完成程度、存在问题、进度预测；列席技术委员会会议，做好会议记录，编写会议纪要6.遵守《员工行为准则》7.完成直接上级交办的其它任务

最低学历

中专

适应年龄20～60岁适应性别

不限

相关专业工作年限

1年所需职称资格或特殊岗位证书

助理工程师(其他初级职称)或以上

体能要求健康所需职业兴趣、性格或其他特殊要求所需能力与技能上岗培训的内容