泡沫玻璃公司人力资源计划方案

泡沫玻璃公司人力资源计划方案目录第一章行业背景分析第二章劳动定额水平一、确定劳动定额水平的基本原则.....................................................................5二、劳动定额管理的内容....................................................................................5第三章人力资源费用预算的审核一、人力资源费用支出控制的原则.....................................................................8二、人力资源费用支出控制的作用.....................................................................8第四章应聘者面试的组织与实施.................................................................10一、面试的方法..................................................................................................10第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................13一、招聘成本效益评估......................................................................................13二、招聘成本及其相关概念..............................................................................13第六章基于培训需求分析的项目设计..........................................................16一、基于培训需求分析的员工培训项目设计...................................................16二、企业员工培训项目的开发与管理...............................................................23第七章企业员工培训与开发课程.................................................................31一、培训课程设计的项目与内容......................................................................31二、实施培训教学活动的注意事项...................................................................43第八章绩效考评指标与设计.........................................................................46一、绩效指标体系的设计要求..........................................................................46二、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................47第九章绩效考评方法....................................................................................52一、目的和要求..................................................................................................52二、结果导向型考评方法..................................................................................52第十章岗位评价数据的处理.........................................................................58一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................58二、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................68第十一章专项薪酬管理制度的起草.............................................................70一、奖金制度的制定..........................................................................................70二、设计单项薪酬管理制度的基本程序...........................................................74第十二章岗位评价的基本步骤.....................................................................75一、岗位评价的特点..........................................................................................75二、岗位评价的基本功能..................................................................................76第十三章职业安全卫生保护管理.................................................................78一、组织岗位劳动安全教育..............................................................................78第一章行业背