人员劳务合同

第页共页人员劳务合同人员劳务合同人员劳务合同1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。第二章甲方的义务与权利第七条甲方承当以下义务：(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业机密。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法承当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细施行按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容。(七)听取乙方意见和建议，不断改良工作。第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违背本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。(三)乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工假设损害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方承当以下义务：(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工提供差旅等补贴，详细数额由乙方决定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或局部丧失劳动才能的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)催促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。(十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，根据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提早15天通知甲方，以便业务联络。(十三)乙方因故被撤销时，须提早15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工假设向乙方提出辞职，须提早30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违背国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提早30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违背中国法律、法规和严重违背乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。(五)乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的效劳内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成局部。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必须修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。第七章双方约定的其它事项第二十一条双方约定需增加的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：乙方：代表签章：代表签章：年月日年月日人员劳务合同2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方根本情况：原工作部门：退休年月：_______年______月。2、本协议期限为_____月〔年〕。本协议于_____年____月____日生效，至_____年____月____日终止。3、乙方承当的劳务内容、要求为_________________。4、乙方提供劳务的方式为：□全职□兼职。5、乙方报酬_________元/月，甲方在每_____月____日前支付上述报酬。6、乙方负有保守甲方商业机密的义务。7、发生以下情形之一，本协议终止：〔1〕本协议期满的；〔2〕双方就解除本协议协商一致的；〔3〕乙方由于安康等原因不能履行本协议义务的；〔4〕其他__________________________________。8、甲、乙双方假设单方面解除本协议，提早7天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处获得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否那么，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特别约定：〔1〕乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费〔报酬〕。〔2〕甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。〔3〕双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。〔4〕其他_____________________________________________。11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。13、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。甲方：法定代表人：_____年____月____日乙方：_____年____月____日人员劳务合同3甲方:××××××公司法定代表人:_×××注册地址:乙方:姓名性别______出生日期______年____月____日居民身份证号码家庭住址户口所在地通讯地址号码鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月至年月日终止。协议期满，双方均可终止本协议；假设均无提出异议，本协议自动续延。第二条乙方承当的劳务内容，要求为:第三条乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能根据本协议第二条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第四条乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：双方签订的保密合同的内容以及。第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准，方式：按公司工资标准办理，用现金方式。第六条发生以下情形之一，本协议终止:①本协议期满的;②双方就解除本协议协商一致的;③乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。④乙方违背甲方的厂规厂纪的。第七条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提早一周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购置一份保险公司的意外伤害保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限一样。第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条根据本协议第九条、第十条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请潍坊市仲裁委员会进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)〔有乙方本人签名的身份证复印件粘贴处，如此处暂无粘贴那么需在下方填写身份证号码〕身份证号码：日期:年月日日期:年月日人员劳务合同4超龄人员聘用效劳协议甲方(用人单位〕：乙方〔劳动者〕:名称：姓名：主要负责人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联络：联络：本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购置根本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续,受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供效劳工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。一、协议期限：本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。二、效劳内容乙方的工作部门为，职务〔或工种〕为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成效劳工作，并到达规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。三、效劳时间乙方每天效劳时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因消费的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与效劳相关的条件及平安的效劳环境。四、效劳手续乙方为甲方提供效劳前需向甲方提供以下证明及资料〔不能提供者不予聘用〕：〔1〕身份证明；〔2〕学历证明；〔3〕未购保险说明；〔4〕购置意外保险申请〔被保人男性以65岁为限，女性以60为限〕；〔5〕安康证明〔血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等〕，乙方必须确保所提供的个人资料正确属实；〔6〕家庭成员情况〔便于紧急事件联络〕。五、报酬甲方于每月日以货币形式支付乙方上月效劳酬金，乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：乙方正常工作时间工资额为元/月。2.计件工资：。六、保险因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购置相关保险。乙方因自身原因无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权承当。以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。七、医疗乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的报酬，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不承当任何责任，乙方对此明知且表示同意。八、保密义务乙方在为甲方效劳期间，负有保守甲方商业机密的义务。乙方因违背本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或声誉损失，应依法予以赔偿并承当相应责任。九、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。十、协议的解除〔一〕经双方协商一致，可以解除本协议。〔二〕乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议：1、严重违背甲方纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议一样相似的效劳合同关系的；4、违背法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、提供虚假的个人工作经历、资历、即往历史、身体状况等不实材料的。〔三〕甲方有以下情形之一，乙方可以随时解除本协议：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供效劳的；2、甲方不能按照本协议支付酬金的。十一、协议的终止有以下情形之一的，本协议自动终止：〔一〕协议期满；〔二〕乙方在效劳期间因患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十二、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。十四、双方约定的其他内容：本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十五、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方：〔签名或盖章〕法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日人员劳务合同5甲方〔用人单位〕乙方〔退休人员〕名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿法定代表人〔主要负责人〕：身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方退休已经依法享受根本养老保险待遇和法定医疗保险，根据工作需要聘请到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日终止。协议期满未续签那么视为转协议自动终止。二、工作内容乙方被聘期间的岗位及工作任务为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、工作报酬、有关保障1、甲方按月支付乙方工资报酬为＿＿＿＿元。2、甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。3、甲方不再为乙方缴纳根本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方享受国家法定的医疗期。但协议期内，甲方为乙方购置意外伤害商业险一份，受益人为乙方。四、劳动保护和劳动纪律1、甲方应建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规定的标准。2、乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的有关工作制度和工作纪律，如有违背，甲方可视情况及程度给予乙方批评教育、处分、直至解除本协议。五、保密义务乙方负有保守甲方商业机密或工作机密的义务。六、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。七、协议的解除〔一〕经双方协商一致，可以解除本协议。〔二〕乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1、严重违背甲方的规章制度的；2、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。〔三〕除本条第〔一〕、〔二〕项规定情形外，应提早一个月向所在单位提出辞聘申请，经单位批准后办理工作交接手续。假设因此影响工作，甲方可扣除乙方一个月的工资。八、协议的终止有以下情形之一的'，本协议终止：〔一〕协议期满；〔二〕乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。九、双方约定的其他内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。十、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。十一、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名或盖章〕法定代表人：〔或委托代理人〕20xx年x月x日20xx年x月x日人员劳务合同6甲方：______负责人：______。乙方：______。身份证号：______。通讯地址及联络：______。甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已退休，双方不属于劳动法律合同关系。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方根本情况：原工作单位：______。退休年月：______。2、本协议期限为______〔年〕。本协议于______年______月______日生效，至终止。3、乙方承当的劳务内容。4、乙方提供劳务的方式为：□全职□兼职5、乙方报酬：。甲方在每月______日前支付上述报酬。6、乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：______。7、发生以下情形之一，本协议终止：〔1〕本协议期满的；〔2〕双方就解除本协议协商一致的；〔3〕乙方由于安康等原因不能履行本协议义务的；〔4〕其他：______。8、甲、乙双方假设单方面解除本协议，提早15天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处获得的物品、文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否那么，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特别约定：〔1〕乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费〔报酬〕。〔2〕甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。〔3〕双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。〔4〕甲方有权要求乙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明；甲方有特别要求的，乙方体检费用由甲方承当。〔5〕乙方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联络、效劳内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病。〔6〕其他：______。11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否那么，造成双方联络障碍，由乙方负责。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日人员劳务合同7甲方(用人单位)：地址：：法定代表人：：乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联络：现居住住址：：户口所在地：：丙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限1、合同期限年，从年月日起至年月日止;2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地点为平阳县，详细岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。三、工作时间和休息休假根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。五、劳动报酬1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提早支付。六、劳动纪律乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守那么》及丙方依法制定的各项详细内部管理制度，服从管理。七、劳动合同变更、解除、终止的条件1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得按照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。5、乙方解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内提早三日)以书面形式通知甲方。如违背劳动合同约定的，乙方应当承当违约责任。6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、别人利益。7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。八、社会保险和福利1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。九、经济补偿和违背劳动合同的责任1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。2、由于甲乙任何一方违约造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承当法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;3、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损失的，可以不承当法律责任;4、甲乙任何一方违背解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。十、乙方在职期间，由丙方出资进展职业技术培训后，在丙方未满效劳年限(效劳年限为1年)，由乙方提出提早解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。十一、双方需要约定的其他事项1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。期间乙方假设发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;假设有违法乱纪行为被处分的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。2、乙方在被派遣期间假设违背丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害声誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。十五、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表(盖章)：签订日期：年月日或委托代理人(签字或盖章)：丙方(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日人员劳务合同8甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方提供相应的培训。2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推延一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提早解除合同那么上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违背甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，那么甲方有权随时解除劳动合同，并不承当违约责任。5，如双方欲提早解除合同，应至少提早一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方：乙方：年月日年月日人员劳务合同9雇主〔甲方〕：地址：雇员〔乙方〕：地址：按照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原那么，甲、乙双方就_______________劳务施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。一、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、承包范围：4、承包方式：二、劳务工期甲乙双方约定，本合同的劳务期限从________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止。三、劳务费1、甲乙双方约定，乙方的劳务费为__________元。2、每月_______日由甲方按乙方实际完成工程量结算劳务承包费，结算完成后_______日内按合同价款支付。四、甲方责任和义务1、负责统一制定各项管理目的，施行对工程质量、工期、平安消费、文明施工、监视、检查和验收。2、负责与业主、监理、设计及有关部门工作联络，协调现场工作关系。3、按本合同约定，及时组织人员验收，按时向乙方支付劳动报酬。五、乙方责任和义务1、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好平安、文明施工、环境和职业安康平安、劳动保护等工作。2、严格按照设计图纸、施工验收标准、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量到达约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责。3、技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率到达100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率到达100%。4、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程局部的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承当由此引起的一切经济损失及各种罚款。5、进场施工人员要求具备思想素质好、身体安康、技术纯熟等条件；制止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；制止使用不法人员，乙方应承当因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。六、环境保护、平安消费和文明施工1、甲方应集中组织对乙方进场施工人员进展平安消费、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；根据国家法律法规及公司相关规章制度、监视、监控乙方的相关工作施行情况，使其体系有效运行。2、乙方应遵守工程建立平安消费有关管理规定，严格按平安施工标准进展施工；加强对现场操作工人的平安教育；认真落实平安措施，采取必要的平安防护措施，消除事故隐患，确保平安消费；随时承受平安检查人员依法施行的监视检查。由于自身平安措施不力及违章操作造成事故，承当一切责任后果和经济费用。3、乙方就严格执行建立主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承当因违背有关规定造成的损失和罚款。七、材料、设备供给与管理1、甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拨制，根据工程方案需要向乙方提供。2、乙方就妥善保管、合理使用甲方供给的材料、设备；因保管和使用不善发生丧失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。3、材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注重节约。如材料使用超出预算用量，那么超出局部的费用由乙方承当；材料节约局部，由甲乙双方按_______比例分成。八、施工验收1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进展初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果说明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承当由此导致的甲方的相关损失。开工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承当由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。2、乙方应配合甲方对其工作进展的初步验收及工程开工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。九、违约责任在合同履行过程中，任何一方违背本合同的条款，责任方都应该承当责任，给守约方造成的损失，责任方应按照详细的损失数额赔偿。十、劳动争议1、因本合同的履行，甲、乙双方发生争议，双方可以自行协商解决；协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。2、发生争议后，除非出现以下情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果：单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；调解要求停顿合同工作，且为双方承受；仲裁机构要求停顿合同工作；法院要求停顿合同工作。十一、其他1、本合同自双方签字后生效，双方全部责任履行完毕后失效。2、本合同一式_______份，双方各执_______份。3、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：负责人：联络方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：________年_______月_______日乙方：联络方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：________年_______月_______日人员劳务合同10甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员()。为明确双方权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。第一条总那么乙方根据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。第二条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向甲方提供可以满足签订劳动合同必须约定的内容的资料。第三条劳动保护、劳动条例和劳动纪律(一)乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。(二)乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。(三)乙方负责对劳务人员进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和乙方规章制度的教育。(四)劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工施行统一管理。(五)甲方与劳务人员签订一式四份《劳动合同书》，乙方应监视劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行情况及时反应甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行提供实在的保证。(六)乙方必须确保劳务人员在岗履行工作职责，假设乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲密双方合作，实在建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。第四条工资(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位详细规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。(二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表。(三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤情况和休____明提供给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。(四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的情况，产生的一切后果，由责任方承当责任。第五条用人单位解除聘用(一)劳务人员有以下情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。1、在试用期间被证明不符合聘用条件;2、严重违背劳动纪律或乙方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊、对乙方利益造成重大伤害的;(二)有以下情形之一，乙方可以要求甲方提早三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续：1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;3、乙方使用劳务人员时所根据的客观情况发生重大变化，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的;4、乙方与劳务人员协商一致，解除劳务关系的;5、乙方的消费经营条件符合国家裁减人员规定的。本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应按照国家规定给予经济补偿。(三)劳务人员有以下情形之一，乙方不得根据本条(二)款规定解除劳务关系：1、职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。第六条劳务人员解除聘用(一)有以下情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续;1、在试用期内的;2、乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、乙方未按照约定委托甲方支付劳动报酬，或者未按约定提供劳动条件。(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提早30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第七条聘用中止甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再继续使用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。第八条劳动争议处理(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，实在保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员按照法定程序申请争议仲裁。第九条违约责任(一)本协议期内，任何一方违背本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应承当经济赔偿责任和法律责任。(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。第十条双方约定的其他事项第十一条协议期限协议期限：自年月日起至年月日止。第十二条附那么(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本协议自签订之日起生效。(三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日人员劳务合同11甲方：(用工单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________联络：___________________________________________住所：_______________________________________________乙方：(派遣单位)____________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________联络：___________________________________________：___________________________________________丙方：(保洁员)_____________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________联络：___________________________________________经甲、乙双方友好协商，就_____单位保洁效劳事宜达成如下协议：一、甲方聘请乙方________名保洁员，负责单位的保洁效劳工作。二、效劳费用共计______元/月。三、合同期为：______年_____月_____日至_____年______月______日止。四、乙方人员效劳要求：1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表;2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排;3、工作期间语言、行为按公司标准要求执行或按甲方要求执行;4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停顿手头工作主动避让;5、详细工作时间、工作标准见附页。五、甲方权利义务：1、甲方有权向乙方提出改良意见，乙方应按甲方的整改意见进展整改;2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;六、乙方权利义务：1、乙方应加强员工培训，提供合适甲方要求的人员;2、乙方更换人员须提早通知甲方主管领导，征求甲方意见;3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。七、违约责任及解决方式：1、甲、乙双方应本着老实守信的原那么履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提早1个月以书面的形式通知对方，假设单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承当;3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的效劳费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承当责任，并依法追回所得;4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起诉讼;5、在合同履行期间假设遇不可抗力(如地震、洪水等自然灾害)造成合同无法履行，甲、乙双方互不承当责任;6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;7、本协议自签字盖章之日起生效。用工单位(公章):________________派遣单位(公章):________________法定代表人(签章):____________法定代表人(签章):____________保洁员(签字)：____________签订日期：______年_____月_____日附页：日常保洁标准1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进展保洁四次。2、翻开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。3、用毛巾从门开场顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。5、每天擦拭热水器外表两遍，外表光亮，无浮尘。6、适量喷洒空气清新剂。7、发现墙壁有乱涂乱画立即去除。8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进展单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。人员劳务合同12甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动条件及劳动保护第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第五条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第六条乙方试用期的工资标准为人民币______元。第七条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：根本工资_____元；第八条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。五、其它第十条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第十一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字〕签订日期：_____年_____月_____日_____签订日期：_____年_____月_____日人员劳务合同13一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进展。用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格确实认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做理解释和说明。二、名词解释1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务效劳公司根据用人单位自身工作和开展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和根本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并承受相关的管理。2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵敏多样形式就业提供效劳和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业效劳企业。三、案例分析^p案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生本来是北京市某商贸股份的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的充裕人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保存着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了屡次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，获得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)答应证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与承受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和承受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处分。案例2派遣单位双方各应对员工承当什么义务？【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限一样的工作合同，约定每月税前工资2万元。20xx年11月11日代表处因构造调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的回绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进展了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有根据。【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承当的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比方工资报酬、保密义务。至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处所有员工，假如按该方法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否那么可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。案例3员工应对哪个单位承当相应义务？【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的效劳期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不合适自己开展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的效劳期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有效劳期的义务。a公司要求甲履行效劳期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行效劳期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行效劳期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？【评析】专家认为：甲应向a公司履行效劳期的义务，因为他是与a公司签订的效劳期协议。但详细如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他如今不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进展沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比方法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进展追偿。案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金程度一直是公司最低的，不到一样工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要务实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律根据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是根据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比拟常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行方法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承当的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否那么劳动者难以采用司法途径得以救济。案例5劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被回绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只按照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进展辩论，b公司那么抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭屡次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是终究应当由劳务派遣公司还是b公