人事专员面试问题

第页共页人事专员面试问题人事专员面试问题人事专员面试问题11、充分准备。面试前要准备什么?当然是对一些人力资管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。因为这些都是工作中需要用到的知识，假如对这些知识不理解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。2、理解人事专员面试问题有哪些。目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进展一个大概的理解，由此猜想面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。3、面试的考前须知。1)切忌迟到。2)不要过分紧张。不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。3)自我介绍与答复中要突出自己的优势。4)注意礼仪与服装人事专员面试问题21.进展企业人力资现状分析^p的指标有哪些2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析^p的流程3.背景调查的内容和流程是什么4.猎头公司的评价纬度是那些5.按才能与绩效如何进展薪岗匹配？可以用什么方法6.任职资格与素质模型的区别是什么7.衡量企业组织效能的指标有哪些8.人力本钱的构成有哪些，如何衡量企业人力资运营状况9.组织构造设计的因素有哪些10.企业权责划分基于什么因素人事专员面试问题31.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2.你认为这份工作最重要的是什么？3.如何对待企业的规章制度、劳动纪律？4.语言表达才能：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何理解责任感？6.工作态度：你如何对待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7.绩效面谈中的汉堡原那么是怎么回事？〔肯定——批评——期许〕8.你以前部门组织构造是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？人事专员面试问题41、人力资六大模块有哪些？2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？4、说说你做人事的感想。5、你怎么对待如今企业的人力资管理状况？6、你认为做人力资工作最重要的是什么？7、你日常工作主要负责什么？8、请说一下人事档案的接收流程。9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？10、你在公司从事人力资助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？11、你在原公司薪资待遇多少？12、公司为了进步员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备13、薪资是如何定位的呢？14、假如有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？15、请拟定一份国庆节放假通知16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？假如做过，那做报表的目的是什么？17、20xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反应，如今刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关事件的负责人，你该如何对待这件事，该如何处理？人事专员面试问题5面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。详细表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶然低头看纸、考虑，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连接答复下列问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。面试技巧：1、提早熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有理解了公司的文化特点，才能更好的理解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，假如在这个时候，你能运用巧妙的把你提早理解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。2、面试自我介绍流畅明晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，假如两个应聘者才能程度相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，沉着自信的去面对人事专员的面试，也必将沉着自信的去走向将来的征程。3、面试题答复富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以答复的问题来理解你的思维平、品德修养和协调才能，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的答复，防止乱打一气，而让人事专员对你的才能产生疑心。4、慎重谈薪水参加一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的根本素质和准那么，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比拟在意的问题，因此求职者面试也比拟一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或防止错误的出现。人事专员面试问题6一、请用1分钟时间作一下自我介绍。答题参考：主要考察应聘的自我介绍才能、语言组织才能，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以理解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资管理专业那么人力资一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)二、人力资6大模块，你擅长的是哪些模块?假如对方答复绩效、招聘、培训等模块，那么需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?2.招聘模块，那么追回招聘面试流程;某商务部专员突然离任，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问：(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进展评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)假如你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?3.绩效模块，你理解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?那么追问开展的哪种绩效形式，是如何开展的。你认为是否真正起到鼓励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目的管理有何优缺点?4.一种真正有效的薪酬鼓励形式主要考虑哪些方面?参考答案：从对员工的鼓励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强迫性福利、公司内部统一的福利工程等;另一类是鼓励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。假如保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不平安，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利工程可以吸引员工参加并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到鼓励作用。真正能调发动工工作热情的，是鼓励性因素。(2)如何进步薪酬的鼓励力?薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持鼓励的及时性，有助于获得最正确鼓励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强鼓励效果。5.员工关系处理假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。假如最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的根据和思路);(小王的根本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)6.是否参与过人事规划活动。说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。三、为什么选择来我公司应聘?答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变才能，最理想的答复希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随意试试的无所谓心态。从应聘者对公司的理解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经历。从而可以推测其是否合适此职位。四、假如上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回容许是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，那么还需进一步明确或反对执行说明：假如是应届毕业生还可以问一些社会理论带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深入的事情。假如你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通才能)(与别人合作获得过什么成绩)五、假如我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)六、五年内的规划是什么?答题参考：人事专员职位及其开展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故假如答复买房又买车的显然不适宜。应该是选择在职位上有打破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。好那我们对您的理解就到这您还有什么问题吗?假设问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。人事专员面试问题71、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织才能及表达才能，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再答复);3、谈谈你的缺点4、你假如被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么?8、假如我是人力资经理,要招聘一个招聘专员所要具备的才能.我写的答案是:具有较强的沟通协调才能,熟悉招聘流程,理解招聘方式9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大优势是什么?我的答复是:我觉得我的最大优势是对人力资管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资管理的培训,优势是我没有人力资管理的相关工作经历.10、假如明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?11、某商务部专员突然离任，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘方案。12、用于做储藏的5名大学生其中有1人合适划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?14、假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。假如最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的根据和思路)(小王的根本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)15、案例分析^p：20xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反应，如今刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关事件的负责人，你该如何对待这件事，该如何处理?16、小组讨论：有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备2.有2位新员工入职3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4.主管要求必须将昨天面试总结交给他5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部6.5个候选人通知明天面试7.有位同事今天办理离任手续1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内理解你，也可以藉此看出你的表达才能、个性等。应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经历。2.为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。应答技巧:去面试前先做功课，理解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。3.为什么选择这个岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但防止过于夸大的形容或流于夸耀。4.对这个岗位的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造双赢的场面。应答技巧:答复前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽一样。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的理解，以及我在这份工作上所累积的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。应答技巧:别过度吹嘘自己的才能，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不实在际的感觉。6.如何安排自己的时间？会不会排挤加班？根本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难防止加班，加上如今工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高配合度的诚意。7.为什么分开上一个工作？从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下分开还是为了另谋高就。1.在该公司的开展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2.公司因故搬迁，与住处间隔太远，不希望花太多时间在通勤上。应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开场大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假如对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己才能的问题。8.你对将来五年的规划为何？在过去的工作中已经累积了一定的经历，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9.谈谈你过去做过的成功案例。应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功绩到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最合适的，会打向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以假如说谎，是很容易穿梆的。10.谈谈你过去的工作经历中，最令你挫折的事情藉此理解你对挫折的容忍度及调解方式曾经接触过一个客户，本来就有耳闻他们以挑剔知名，所以事前的准备功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是承受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因此付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经历学到很多，如对该产业的理解，整个team的默契也更好了。11.觉得一个工作做多久最合适？其实一份工作，假如能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有时机可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。应答技巧:假如对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，假如对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨老实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。12.你个性中的优点及缺点为何？应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的局部，就算自己有懒散、粗心的缺点，也没必要全都露。不妨避重就轻的答复，例如你应徵的是行政人员，个性比拟害羞，答复的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。13.与之前同事的相处有碰过什么问题？面试者可由此观察你的个性及人际关系应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但答复这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的'争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开场批评起某某人来。14.工作低潮时如何调适？我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假如这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。15.你期望多少的薪资待遇？应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经历、行业别都不一样，却是每个人面试都会碰到的问题。假如已经有工作经历，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在答复下列问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。另一方面，假如你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。16.假如我们所能提供的薪资低于你的要求呢？原那么上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的开展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？应答技巧:不要一听到薪水比拟低就连忙说不，先理解对方能提供的薪资，并进一步理解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。17.你有做生涯规划吗？我知道自己自己的目的，也希望能理解公司的升迁管道，假如两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以假如被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。18.你会选择不同的工作岗位吗？我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的开展来说，希望有时机担任管理职，一方面是自己才能的提升，另一方面也可以将经历传承给後进。人事专员面试问题81、假设您是公司人力资部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进展审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进展逐项测评以及总评，并从中挑出四位较适宜的人选。2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？3、名词解释——人力资管理4、请简述企业人力资管理工作详细包括哪些？5、根据您自己的理解阐述企业人力资管理工作的重要性。6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：假如该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析^p如何解决此问题。7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离任，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进展分析^p。人事专员面试问题91.企业为什么要面试?这是企业理解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假假设想要有立即答复的本领，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!2.为何会来我们公司应徵?应徵者为了说明应徵原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少理解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假如答复“完全不理解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。3.对应徵公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。4.选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并挑选因一时兴起而来应徵的人，假如是无经历者，可以强调“就算职种不同，也希望有时机发挥之前的经历”。5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比拟欣赏哪一种?我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比拟欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资的，英语不错，专业背景又比拟吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。'就在那一瞬间，我心中的天平开场倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。6.如今很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您____这个问题?我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比拟辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织才能都有时机获得提升。待遇其实是与个人才能严密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作才能产生疑心。7.问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品到达最正确的视觉效果呢?人事专员面试问题答案21.谈谈你印象中最为深入的成就?选择最近的一次成就：①用生动、精练的语言描绘这次成就。②解释这次成就对你很重要。③讲述这次成就带来的结果。④将这次成就与你所应聘的工作直接联络起来。⑤答复时必须自信。2.你的长期目的是什么?①长期目的在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。②讲述可以实现的短期目的，说明这些短期目的帮你实现长期目的的原因。③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目的的实现。④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。3.你是如何对待“成功”和“失败”的?①用详