人力资源实习的自我鉴定

第页共页人力资实习的自我鉴定人力资实习的自我鉴定人力资实习的自我鉴定篇1在xxxx实习的一个多月里，我确实学习到了很多东西，通过实习，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的才能。思想变成熟了许多，最重要的一点就是课本知识与理论相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。理论，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不理论，那么所学的就等于零。理论应该与理论相结合。另一方面，理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，理论中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，在今后我要参加更多的社会理论，磨练自己的同时让自己认识得更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深化地探究，为自己的将来打好根底，在学校学会更多的书面专业知识，在理论中好好利用知识进展运作。课本知识、理论知识的根底一定要打牢。是的，课本上学的知识都是最根本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最根本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以理解的。人力资实习的自我鉴定篇2三个月的时间是这样的飞快，眨眼间就降临了，在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经历，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。如今总结自己表现，有欣慰也有缺乏。认识并融入这个团队，学习是拉近间隔、融入团队的最好方法，也深化体会到了团队的力量和魅力。实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、可以正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，承受才能和独立才能强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应才能，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方，可以虚心向富有经历的前辈请教，擅长考虑，可以举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。可以将在学校所学的知识灵敏应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准那么。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的经历累积，对于往后迈出社会还是不够的。通过实习我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资专家曾对团队精神的才能要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的才能以及与人合作的才能。LOcalHost合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规那么：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出如今自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。我相信通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断进步自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的此岸。人力资实习的自我鉴定篇3光阴时间，三个月的时间转眼间就过去了。在这三个月里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经历，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。如今自己表现，有欣慰也有缺乏。认识并融入这个团队，学习是拉近间隔、融入团队的最好方法，也深化体会到了团队的力量和魅力。期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好学、可以正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，承受才能和独立才能强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应才能，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方，可以虚心向富有经历的前辈请教，擅长考虑，可以举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。可以将在学校所学的知识灵敏应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准那么。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的经历累积，对于往后迈出社会还是不够的。通过我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资专家曾对团队精神的才能要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的才能以及与人合作的才能。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规那么：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出如今自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。我相信通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断进步自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的此岸。人力资实习的自我鉴定篇4一.实习目的'经过根底课和专业根底课上的学习，我们对人力资管理的相关知识有了一个初步的认识和理解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不一样类型的企业人力资管理的工作进展适当的理解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进展应对面的接触也会对我们自身的将来成长有所帮助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联络的本领。1、理解中国____情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。2、理解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析^p。3、理解人力资管理相关行业就业从业情景。二、实习方式1、人力资专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从业人员的职业成长。2、HRM沙盘介绍与实操。3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并详细理解HRM职业开展现状及就业前景。三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年老师对实习周的介绍和任务安排。第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面那么是由于中国企业没有一套完好的制度来约束和管理企业内部的人力资工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进展人力资相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好开展奉献力量。第一周周五：南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的中国____情，当下我国还处在社会初级阶段，在各种体制亟待完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的考虑和反省呢?或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天可以为祖国和人民效劳，可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇和福利去的，当下中国大学生的就业压力很大，而公务员又是一个相对来说比拟稳定的岗位。假如经过一段时间的复习然后可以经过考试这样就拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。可是这极低的经过率确实让很多人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满意的答卷也是一个值得深思的问题。第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京佑佐管理咨询公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深化的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情景。他给我们详细分析^p了“为什么企业本身可以自我解决的内部管理工作会到外面去找咨询公司来做呢?”这一问题。企业的良好运营和开展需要一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺陷的，管理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并帮助企业解决这些问题，虽然有时候企业自身可以发现这些问题并且有本领解决，可是从企业的角度出发，企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作，所以往往大多数企业也是愿意聘请管理咨询公司来进展这项工作的。这也是人力资管理的一个开展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，管理咨询公司也是一个不错的选择。第二周周三：第四个讲座：企业人力资管理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资工作中会遇到的较多的劳动法进展了简明扼要的阐述，人力资从业者在工作中遇到的较多的法律相关的知识根本都跟劳动法有关系，并且上学期我们也有进展过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和解释的资料相对来说就不会那么难懂。我们在从事人力资相关工作时首先必需要对相关法律有所理解进展工作时也不能违背法律，当然，这些还是和要靠我们自我自觉在先，假如单单只靠法律来约束的话相信不管是谁都不能很好的完成工作。第二周周五：最终一个讲座：HRM从业人员的职业成长是由银城集团股份人力资部朱咏田经理带来的。假如说前面的讲座还比拟概括化并且陌生不易懂的话那么这个讲座那么显得更容易贴近我们即将到来的职场生活。朱经理很年轻，从业仅有7、8年，可是给我们带来的讲座却不似他的年龄那般青涩懵懂，他结合自身的经历给我们详细介绍了在企业中人力资相关工作的资料和怎样开展工作等。朱经理的那张工作的一天幻灯片给我们展示了他一天的工作，经过展示，我们理解到人力资工作的详细资料以及怎样更好的完成公司的工作和上级下达的任务。最终，朱经理还不忘给我们推荐了3本好书《高效能人士的7个习惯》、《此刻，发现你的优势》、《要事第一》。在大学中我们有丰富的课外闲暇时间，有不少人用这些时间打游戏、谈恋爱、参加学生社团等等，这些在大一大二或许还可以理解，可是放到大三来讲我觉得这是非常不好的现象，我们应当感受到即将毕业之后就业的压力然后可以更充实自我让自我的大学生活不留遗憾。第三周：沙盘介绍与实操。给我们带来沙盘介绍与实操的是南京睿哲管理咨询公司总经理的朱杰博士。HRM管理沙盘，是以沙盘为载体，以学员为主体，主角扮演，模拟演练，实战感受，讲师点评，案例分析^p。彻底颠覆传统的讲座式教学形式，经过模拟企业运行，使受训者在主导“企业”各项经营管理活动的训练过程中体验得失，鉴定成败，进而领悟科学管理规律，进步企业管理本领，具有很强的参与性、互动性、实战性、竞争性、体验性五个显著的特点。而我们学生作为学员，在模拟经营的过程真正体会到了管理的重要性，人力资管理作为企业中“承上启下”的重要环节，它是书本上表达不出来的科学。企业经营的好坏，是各部门互相协作的后果，HRM在企业内外部“环境”分析^p，人员的招聘，培训，调配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盘中我们自我就在做，能感悟到业务经理在人力资管理上的作用，也能探究到一些HRM中实物性的规律，很受启发。另外，我们还利用周末的时间实地参观了一次附近的招聘会，详细情景将会在以小组为单位的人才市场调研报告中做详细说明。四、实习鉴定时间过得真快，转眼间三周实习的时间就过去了。这丰富而又紧张的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深化的认识以及一个更深化的理解。实习周开场之前，我就有一种“实习就是放假”的感觉，可是真正进入实习周之后，我却不这么想了。人力资管理作为一门理论与理论亲密结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资管理理论，强化我们对各项人力资管理技术纯熟程度的一项根本的培训理论环节。尽管受专业特质本身的影响，认识实习并没有安排参观企业人事运作，可是经过讲座交流活动的方式各位老师给我们的答疑解惑，也能让我们这些在校学生真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用。在经过了两个学年的根底课学习之后，虽然我们已经对HRM相关知识有了必须的理解，可是经过两周的实习生活我发现理论与理论其实还是有差距的，各位前辈讲座中提到的专业术语有很多根本就是书本上所没有的，并且也是学不到的，这让我受益匪浅。假如单单想靠书本上学到的理论知识就想做好企业的管理工作实在是痴人说梦，做好管理工作是靠一点一滴的经历积累而来。虽然说仅有理论知识是不够的，但我们也不能完全摒弃理论，理论是前人在理论的根底上鉴定而来的，我们要将理论与理论结合起来，为HRM的学科开展奉献微薄的力量，在今后的从业生活中让人力资管理在企业中可以更多的发挥作用。人力资实习的自我鉴定篇5总体而言，本人各方面表现良好。在过去的20xx年里，有峰也有谷，但根本上可以令自己、家人、老师、同学和朋友满意。学习上，在大一第二个学期和大二第一个学期这一阶段，因主客观多方面原因，学习成绩不甚理想。但自大二第二个学期开场，本人专心于学生的角色，认真学习理论知识。同时，也在学校的指导下，积极参加各类社会理论活动。理论程度和社会阅历都有长足开展。工作上，大学期间，本人积极参与第二、第三课堂的学习与理论，曾担任班委、社团干事等职，与同学合作初涉商海，利用周末和寒假时间进展兼职，并于大三暑假期间，进入深圳联创实业的人力资部，开展了为期一个半月的实习生活。思想上，坚决拥护中国____的领导，热爱祖国和人民，不曾有过叛国叛党的言行举止。同时，积极承受并主动理解国家的大政方针，力求跟上时代的步伐。本人专业为工商管理，大三期间，用心考虑了个人的职业规划。在参考多方面意见的根底上，综合个人的性格和兴趣，最终决定从事人力资工作。在联络实习单位的时候，也矢志成为一名人力资部的实习生。大四伊始，报名参加国家助理人力资管理师的培训和考核，力求在理论上亦有相当准备。自1992年参加工作以来一直从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资管理工作的时间逾20xx年。其间经历了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资管理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特别是其间的人事劳动或人力资管理工作经历，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而到达今天相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农民合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资管理工作经历，加之自己人力资管理知识的不断更新，理论联络实际，使自己积累了丰富的人力资管理工作实战经历。现将主要业务工作理论总结如下：一、人力资规划方面人力资规划指的是企业为了实现整体经营目的，根据开展需要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进展的人力资预测、投资和控制，在此根底上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业开展、人力资投资方面的人力资管理方面的全局性的方案，使企业在持续开展中获得竞争力，为企业整体开展战略提供人力资方面的保证与效劳。企业人力资规划详细包括企业组织构造的设计与变革、企业人力资需求和供应预测、工作岗位分析^p、企业劳动定员管理、人力资管理制度规划以及人力资管理费用预算等内容。我曾经经历过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织____、定岗定员、工作岗位分析^p、人员招聘、岗前培训以及人力资管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟悉行业的情况，深化到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细情况，从最精简高效的原那么出发，确定企业的组织____。组织机构确定后，根据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再根据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比方氮肥厂是连续消费型企业，很多岗位在国有企业时必须按四班运转配置人员，但如今是民营企业，不能完全照搬国有企业的形式，在配置人员为了考虑节约人力本钱，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动平安及职业卫生，所以在配置人员时必须对每个岗位做精细的工作分析^p，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。在担任所在企业的人力资管理职位过程中，每年初都要根据企业年度方案制定人力资管理方案，提出人员需求方案、人力资管理费用方案以及对人力资管理制度进展适时修改。二、招聘与配置方面员工招聘是企业获得人力资的重要手段，是人力资管理的第一道关口。一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而提升企业的效益。原在国有企业工作时，企业主要依靠校园招聘和内部提拔来满足企业对人力资的需求。单位内部较重要的岗位全由内部招聘，因缺乏新观念的输入而使企业管理体系趋于僵化。由此，本人建议企业保存10%的中层管理岗位由外部招聘，在保证给内部员工足够开展时机的同时，促使外部新颖血液的输入。同时，积极拓宽企业招聘渠道：首先，加强与有关院校的联络，连续3年共招聘大学生65名，专业构造覆盖企业所需的所有专业；其次，利用网络招聘本钱较低、招聘选择范围较大、信息处理才能较强、求职者素质相对较高的特点，通过网络招聘管理人员；第三，针对工程施工管理技术人员在人才市场的流动性相对较低，多数人通过同学、朋友介绍而流动，因此制订公