职工手册和规章制度优秀范本

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职工手册和规则制度优秀范本篇1

为强化公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

4、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

5、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。

6、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;倡导厉行节省，反驳浪费铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

7、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

(1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

(2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

(3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

(4)已签发的文件由核稿人记下，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

(5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记下清晰，并（报告）报送结果。

(6)经签发的文件原稿送办公室存档。

(7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

(8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

2、文印管理规定

(1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

(2)打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项记下，以备查验。

(3)文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印目标，不得积压延误。工作目标繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

(4)文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

(5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

(1)公司领导及未采取经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。采取经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

(2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

(3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

(4)全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

(5)个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时光根据国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一支配。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。(上下班时光)

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

7、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度相关条款处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工采取合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、免职等各项手续。

3、公司各职能部门，用人采取定员、定岗，其设置、编制、调节或撤销，由总经理提出计划，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务进展需要、各部门需要增强用工的，一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

(1)总经理，由董事局主席提名董事局聘任;

(2)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任;

(3)部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任;

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，浮现下列情形举行对外聘请。

(1)公司内部无合适人选时;

(2)需求量大，内部人力不足;

(3)需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作（阅历）等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写《员工记下表》，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规则制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作本事。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录取的看法，经人事部审核后，报总经理审批。批准录取者与公司签订聘(雇)用合同。

12、暂时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

13、公司根据按劳取酬、多劳多得的分配原则，按照员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、（文化）凹凸等状况综合考虑打算其工资。

14、员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

15、公司落实国家劳动庇护规矩，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司按照实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定落实。

19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出（辞职报告），到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部赋予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行（离职）的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必需听从组织支配，遵守各项规则制度，凡有违背并经（教导）不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严峻违背规则制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以免职。

30、员工辞职、被辞退、被免职或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务（渠道）。否则，人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

(1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

(2)膳宿费系指膳食费及宿费。

(3)特殊费系指因公支付邮电或款待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧张而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立刻补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

(1)出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

(2)出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

(3)出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

(1)享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

(2)享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

(3)享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

(4)公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

(5)公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是（企业管理）的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有乐观的意义。各级领导、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实落实本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人（托付书）的法人托付人，法人托付人必需对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。

6、签订合同必需贯彻“平等互利、商议全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表述要清晰、精确     。

8、双方都必需使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提升经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必须采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特别状况经双方全都同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

职工手册和规则制度优秀范本篇2

好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。

1、严格落实上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时光。

2、工休按店内轮休制落实，暂时事假须上班时光前请示店长或经理批准;请假须真切反映状况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时光须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时光不能在手上佩戴首饰。

4、努力培养和提升专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时光把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。

5、敬重顾客。谦虚听取看法和建议，并按状况准时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争执。

6、美容师之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争执、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作支配，工作乐观主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作支配。不经店长或经理同意，不能任意调班，和擅自支配工作或歇息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，交流顾客应轻声细语，美容师之间不允许互相开玩笑取乐，喧哗、谈论事情。无论上、下班时光，均不能躺在美容床或伏在工作台上歇息、睡觉(特别状况须请示店长同意)

10、自觉维护本店的形象、声誉，乐观提供有利于本店进展的方式（办法）。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。

11、节省用水用电，杜绝铺张行为。做护理不准偷工减料或浪费铺张。

12、严格落实卫生清洁制度。

13、上班时光手机调到震惊状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时光打入，接听时光不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为记下。

14、天天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。

15、当班时光必需按规定填定各类报表。

16、不能通过上班时光从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁通过职务之便伤害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品按照需要放入冰箱低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。

19、业务经理(店长)对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配。

20、工作时光不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或通过工作之便假公济私，谋取私利。

22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须及时参与。

职工手册和规则制度优秀范本篇3

一、美容师仪容仪表

1、天天着装干净，淡妆上岗，微笑服务。

2、头发应常常清洗，不得有异味、烫夸张的色彩做夸张的发型，不留披肩发。

3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。

4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。

5、工服和工鞋应保持整洁干净，不留污点，保持清爽亮丽。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热烈，使用礼貌用语。

二、员工平时行为规范

1、员工须严格遵守本店的各项规则制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟处处理。

3、上班时光不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

4、上班时光不准吃早餐、吃零食，违者按迟处处理。

5、上班时光无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时光不得超过5分钟。

6、上班时光，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。

7、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。

8、严禁在顾客面前发生争执，研究美容院及其他顾客问题，时时注重自身修养，保持良好形象。

9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆谈天，背后谈论（另外）人和事。

10、不得与顾客发生争执，要耐心与客人交流解释，了解客人发牢骚的缘由，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。

11、遵守店内规则制度，轮番值班，头牌值班如发觉没值班，扣除当天的工资及分成。

12、采取岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

13、树立剧烈的责任心，爱惜公共财物，不得偷盗和铺张，操作完毕，物归原处，摆放整齐。

14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发觉按超出部分的5倍赔偿。

15、不得在客人面前议论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不须要的棘手。

16、维护好自身形象，语气严厉甜蜜，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注重不要发出声音，以免惊醒客人。

17、仔细协作工作，听从领导支配和调遣，违者视免职处理。

18、自觉遵守各项规则制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。

19、员工之间不得相互包庇隐瞒，违者重罚。

20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同进展，共同长进。

21、维护美容院利益，不得带心情上班，应制造良好的工作氛围和环境。

22、恭敬上司及领导，敬重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。

23、树立良好思想品德，公共物品走失，客人物品在本院走失，假如顾客直接交与美容师负责，负责人担当一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体担当。

三、美容院卫生制度

1、采取卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天干净整洁。

2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品任凭乱放。

3、操作完毕，将物品擦整洁，放回原处，摆放整齐。

4、关闭仪器，拔掉电源，清洗整洁，做到操作前和操作后两次消毒。

5、推车放回原处，车面清理整洁，抽屉整洁干净，不乱堆乱放。

6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清洗，(用白醋浸泡)

7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持整洁干净。

8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。

9、产品展柜应保持整洁，玻璃应擦整洁

10、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必需全面保持整洁干净，爱惜花草准时浇水。

11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持整洁，物品摆放整齐。

12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持成天整洁。

13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天整洁，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。

14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天整洁、衣服应天天扫尘整理。

15、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。

16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、vcd、功放，天天必需擦整洁，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放。

17、拖鞋应做到天天清洗，轮番值日，保持鞋柜整洁无异味。

18、工服和工鞋不得任凭乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，准时清理，做到无异哧。

19、顺手关门，轻关轻开，不得发出声音。

20、节省水电、做到人走关灯、关水。

21、不准坐在床上谈天，吃饭，睡觉。

22、吃完饭，电饭锅、碗盘整理整洁。

四、美容院考勤制度

1、员工须遵守店内的规则制度，按规定的时光上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、每月3天公休，提前1星期支配，节假日照常上班。

3、每月事假不得超过2天，一年不得超过7天，否则扣除当月底薪，不打招呼者按自动离职处理。

4、有事须提前请假，如遇特别状况，需第一时光电话通知管理人员，否则视为旷工。

5、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准。否则，按旷工处理。

6、请自觉遵守规则制度，不行谎报军情，相互隐瞒，一经发觉，双方各扣50分。

职工手册和规则制度优秀范本篇4

1)、为了厂内的文明与和睦，现制定以下员工守则。

2)、考勤制度、早上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。

3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐;17:00-18:00、用餐;22:00-08:00作息。

4)休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上歇息。

4.3节日休假;即（春节）;（元旦）;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。

5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。

6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。

7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以嘉奖(或物资嘉奖);对企业有较强协助的记大功一次;举报不量状况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;利用任职。

8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。

9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。

10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违背者记大过一次，三次警告，五次开出。

11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。

12)不得任意动用企业的物料资源，被发现罚款5元;如有需要能够在同意时动用。

13)上班应仔细做事;不准大声喧哗,不准扎堆谈天,不准做私活.;干活乐观主动,作好本职工作的状况下协助做一些对生产有益的事。

14)上班中间不准任凭离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。

15)上班时光赶紧做事,不准耽搁下道工序,下道工序有权催促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

16)上班时光不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发觉者罚款10元。同时记小过一次。

17)仔细做事，互帮互助，大家一起来创建一个和睦的大家庭。

18)下班应对比明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发觉将追究相关人员的责任

职工手册和规则制度优秀范本篇5

第一章公司简介及（企业文化）

一、公司简介

(略)

二、企业文化

(略)

其次章（入职）指引

一、报到

员工被录取时，按公司要求展示有关证件或证实原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证实的复印件，此等证件或证实包括但不限于：离职证实、居民身份证复印件、应聘记下表、（毕业）证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻情况证实、照片、医疗检查文件及推举书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司展示相关证实的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证;

2、户籍;

3、婚姻情况;

4、职称、从业资历;

5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训

员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工举行入职培训。

三、试用期与转正

（劳动合同）期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范

一、员工守则

1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任另外公司的职务。

3、全体员工必需不断提升自己的工作技能，加强品质意识，遗憾完成各级领导交付的工作目标。

4、不得携带违禁品、危急品或公司规定另外不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时光不得中途随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注重保持作业地点、宿舍及公司另外场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结配合，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或另外扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有伤害本公司名誉的行为。

12、各级主管应强化自身修养，领导所属员工，同舟共济，提升工作心情和惬意程度，强化员工平安感和归属感。

13、按规定时光上下班，不得无故迟到、早退。

二、工作时光及考勤

1、上班时光为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细歇息时光以公司通知为准)。员工天天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。

4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。

三、礼仪仪表

员工应注重遵守下列要求：

1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。

2、上班时，应注重衣着干净、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。

3、同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

四、保密

每个员工都负有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注重无论是退休或离职后，都将担当这种义务：

1、务必保管好自己持有些公司涉密文件。

2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公

开的经营情况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传扬。

4、发觉了有可能导致公司隐秘泄漏的现象应立刻向有关上级报告。

五、旷工和迟到

1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。

2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。

3、延续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立刻解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。

第四章薪酬与福利

一、薪资

1、薪资构成

员工工资构成为：基本工资+绩效工资。

在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将按照其工作表现及公司效益打算发放相应数额的年终奖。

2、发薪日

工资按月发放，发放时光为次月日，年终奖金发放时光为农历春节前。

3、薪资调节

每年月份，公司对员工举行绩效考核，并按照考核结果对员工薪资举行调节。

二、社会（保险）

公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。

三、福利

公司可按照员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。

第五章请假及休假制度

一、请假

1、事假

请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，暂时外出超过四小时的，视为请假半天。

2、病假

员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告诉相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证实。未能在上述规定时光内提供病休证实的，按事假处理。

3、婚假.

达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为10天，限一次用尽。不在本公司申办开具结婚证实手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚记下之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证实，员工在试用期内办理结婚记下的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定歇息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赋予经济上的补偿。

4、产假/陪产假

4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增强产假30天;非顺产的，增强产假15天;多胞胎生育的，每增强一胎，增强产假15天。

4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。

4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。

5、丧假

如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司延续工作满一年以上的员工，自其次年开头享有至少5天的年假。以后每满一年增强1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。

1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延伸至次年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赋予经济上的补偿。

三、请假及休假待遇

1、事假

事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情打算不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假

病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数×40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情打算不向其发放年终奖。

3、产假

产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。

4、其他

婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。

第六章奖罚方法

一、普通规定

本奖惩方法系公司嘉奖和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩（措施）于年底相抵之后将赋予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或处罚。

二、嘉奖

1、奖励

员工有下列行为之一的，可授予奖励一次：

1.1品格端正、工作努力、有详细成效并能准时完成目标者;

1.2热心服务，表现乐观，有优良详细事实者;

1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者;

1.4协调或增进内部团结表现特佳者;

1.5有另外功绩者。

2、记功

员工有下列行为之一的，可授予记功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大目标者;

2.2对业务开发有特别贡献者：

2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采用施行后，卓有成效者;

2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者;

2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、铺张、损毁公物或另外有关本公司权益者;

2.6有另外较大功绩者。

3、记大功

员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：

3.1遇紧张事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因而削减伤害者;

3.2维护公司重大利益，避开重大损失者;

3.3有另外重大功绩者。

4、奖金或晋级

员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级—次：

4.1一年内记大功三次者;

4.2对于公司业务有特别贡献，足为全公司表率者;

4.3有另外特别功绩者。

三、惩处

1、申戒

员工有下列行为之一且经查证的确者，课4以申戒一次：

1.1工作常常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;

1.2未按规定穿著服装，经警告不听劝说者;

1.3无故不参与公司各种集会或活动者;

1.4与同事争吵不听劝阻者;

1.5办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、创造脏乱者;

1.6在禁烟区内吸烟者;

1.7在工作场所喧哗、游戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时光玩嬉戏或从事其他消遣活动者;

1.8上班时光从事非业务有关之私事者;

1.9有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正值理由者;或

1.10另外违背公司各种规定或工作规章应予申戒。

2、记小过

员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，课以记小过：

2.1因疏忽导致公司财物遭遇伤害或伤及他人者;

2.2上班时光擅离职守怠忽工;

2.3言行轻浮或另外违背和善风俗行为者;

2.4担任主管，对属下不良行为知情不报者;

2.5未经许可携带公司物品外出者;

2.6未经许可擅自带外人进入公司者;

2.7担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;

2.8不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者;

2.9主管值班未到岗，且事先未说明并支配替补者;

2.10任职期间被申戒达三次者;或

2.11另外违背公司各种规定或工作规章应予记小过者。

3、记大过

员工有下列行为之一经查证的确者或有详细事证者，课以记大过一次：

3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;

3.2在工作场所饮酒、赌博及另外不良行为者;

3.3撕毁公告，破坏公物者;

3.4搬弄是非，创造谣言，影响同仁和睦或心情者;

3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;

3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;

3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者;

3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子嬉戏者;

3.9对上级人员有关职务上之查询，有意躲藏或报告不实者;