考勤与休假管理制度

Word版本，下载可自由编辑考勤与休假管理制度考勤与休假管理制度是十分重要的，没有法规不成方圆，制度的制定是为了能更好的便利管理，达到最好的效果。我就考勤与休假管理制度和大家说明一下。

一、目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律规矩相关规定，特制定本项管理制度。

二、适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员按照双方签署劳务或实习协议另行规定。

三、考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时光为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。

3、采取弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工一律要求利用考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤支配；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要利用《员工外出记下表》举行记下。

8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写《遗忘带卡记下表》，上班下班均需记下，同时必需由公司前台作为证实人签字。

9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤异样信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时光后30分钟内到岗为迟到，在规定下班时光前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：员工每月有3次以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；2当月累计迟到或早退累计超过6次，或当年累计迟到或早退超过37次，公司按严峻违背劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力大事造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批利用后生效。

13、公司确因工作需要支配员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、

四、休假规定

1、请假规定

员工请事假利用书面的《请假申请单》根据请假单规定流程审批，审批利用后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算；

员工事假可以带薪年假抵消；

当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假；

年假可以分次或集中休；

已有资历享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

病假以半天为单位请假，2天以内部门经理审批；

病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证实，无医院证实的病假按事假处理；

请病假达5天的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证实，须要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证实；

当年累计休病假30天以内病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；

员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证实；

按照《婚姻法》以及《方案生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄的可享受晚婚假15天；

再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

婚假须在结婚记下之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

婚假包括公休假和法定假