在线作业答案奥鹏奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业1试卷及100分答案

奥鹏奥鹏东师公共人力资源管(高起)15秋在线作业1试及100分答案2)公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业1一、单选题（共10道题，共分1.马思、恩格斯从人的类本质发，深刻地揭示了人权的本质是（）A.人的核心是财产权B.人具有无差别性C.人是权利的最一般形式D.人就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位答案C满分3分2.需激励理论主要是由（）提的A.亚拉罕马斯洛B.大麦克莱伦奥鹏教师专题小作业C.斯西亚当斯D.德克答案A满分3分3.劳合同又称（）A.劳合同B.劳条款C.劳约定D.劳契约答案D满分3分4.公人力资源规划就是指公共门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A.组未来的任务B.时的新要求C.领的发展思路D.上的指示答案A满分3分5.公人力资源的工资是国家依（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按付酬B.按分配C.按分配D.注实绩答案A满分3分6.现奖励制度以（）为核心内A.物奖励和精神奖励的有机结合B.物奖励C.精奖励D.公公正答案A满分3分7.公部门的实质是以协调特定会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A.公利益关系

B.生关系C.个利益D.经利益答案A满分3分8.依《中华人民共和国公务员国务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委晋升B.级晋升C.考晋升制D.越晋升答案B满分3分得分：9.依公员法公员的考核公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.廉C.工实绩D.能答案C满分3分得分：10.公共人力资源管理制度是由）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历状况B.国性质C.经条件D.发阶段答案B满分3分二、多选题（共10道题，共分分10.51.国企业人力资源规划的组织境分析，内部环境主要包括（）A.企的经营战略B.企的组织环境C.人环境D.政环境答案AB满分3分分：1.52.下选项中不属于我国报考公员所要求的资格条件的是（）A.具一个国家的国籍B.年十六周岁C.拥中华人民共和国宪法D.具良好的品行答案AB满分3分分：1.53.我国家机关人力资源纪律的束内容主要包括（）A.政纪律B.工纪律C.廉纪律D.职道德和社会公德方面的纪律答案满：分分：1.54.从励行为发生的时间上看，以将奖励分为（）A.不则奖励

B.精奖励C.延奖励D.及奖励答案CD满分3分分：05.下选项中属于公共人力资源务晋升的方式的是（）A.委晋升制B.功晋升制C.考晋升制D.年晋升制答案满：分分：1.56.《政领导干部选拔任用工作例》的适用参照范围包括（）A.选任用中共中央的领导成员B.选任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C.选任用非中共党员领导干部D.选任用处级以上非领导职务的干部答案满：分得分：7.人资本理论的主要观点包括）A.人资源是一切资源中最主要的资源B.在济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C.人资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D.教投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号答案满3分得分：8.马思、恩格斯关于工资福利主要观点包括（）A.工是保障市场经济运行的前提和基础B.工是劳动力商品价值的转化形式C.劳力价值是个变数因而有必要设立最低工资D.工是人力资本投资的收益答案满：分得分：9.我国家机关的人力资源培训以分为（）A.初培训B.任培训C.专业务培训D.更知识培训答案满：分分：1.510.对公共人力资源管理最具直指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A.公行政学理论B.人资本理论C.以为本的理论答案满：分得分：三、判断题（共20道题，共分分141.依《公务员法》的规定，担副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法A.错B.正

答案A满分2分2.美科学管理之父戈德斯坦在年出版《管理科学一中提出工人缺少培训没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高A.错B.正答案A满分2分3.只公共部门自身公正的实现不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正A.错B.正答案B满分2分得分：4.国企业人力资源规划的组织境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等A.错B.正答案B满分2分得分：5.社保障主要针对公共人力资在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障A.错B.正答案A满分2分6.事单位专业技术人员年度考被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格B.正答案B满分2分得分：7.安生产管理制度：是通过一列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康A.错B.正答案B满分2分8.从界上大多数国家的情况来，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类A.错B.正答案B满分2分得分：9.对度考核实行告诫的事业单工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理A.错B.正答案B满分2分得分：10.劳动权作为基本人权的核心其内容几乎涉及人权的各个层面A.错B.正答案B满分2分得分：

11.有效的公共人力资源录用涉到社会公平正义的实现A.错B.正答案B满分2分得分：12.国有企业人力资源培训的内主要包含工商管理知识和适应性知识的培训A.错B.正答案B满分2分得分：13.凡得到职务晋升的公务员其务晋升的次月起行新任职务的职务工资和相应的级别工资B.正答案B满分2分得分：14.实现公共人力资源管理的制化利促进物质文明治文明和精神文明的协调发展A.错B.正答案B满分2分得分：15.公共人力资源规划可以预见来的人力资源需求A.错B.正答案B满分2分16.宏的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性A.错B.正答案A满分2分17.高校的师资培训主要采用培班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A.错B.正答案B满分2分得分：18.人力资源需求的变化总是与个或某几个因素有关回归预测就是通过考察这些因