化工专业就业方向

做好职业规划

打造优质人生

买土豆的故事张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？

老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格呢？”“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”

张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”2求职毕业=失业？未来的工作？岗位的任务？职业的素质？职业的技能？试想企业会接纳吗？社会需要我们？???我们能找到适合自己的岗位或工作吗？面对就业——你准备好了吗？

现场互动：

1、进入毕业班的你，是如何打算自己的职场之路的？做好准备没有？

2、毕业离校奔赴社会时，你期望中会是一种什么状态？交流内容一、目前整体就业形势及独立学院就业现状二、如何合理规划，积累人生第一桶金三、简历制作和面试技巧指导四、注重职业素养，顺利实现角色转变第一讲就业形势内容1.企业招聘的整体情况,尤其是当前独立学院学生面对就业所处的尴尬境地;2.我院就业工作整体开展情况及实际现象。毕业生离校时：1、带着“对什么都可以拥有的自信和渴望”跨进社会，顺利进入工作岗位；2、带着对专业的研究热忱和更高的理想进入专升本、考研继续深造的行列；3、也有的同学感到彷徨和焦虑，蜗居在家；4、不知道自己在社会如何定位，不知道自己能干什么，频繁跳槽，现在还在人才市场上奔波无奈。

现象一（缺乏对自我的规划与定位）

找工作时要么只一味考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；要么是不分企业不分行业不分工作，盲目投递求职简历；在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多职务，而对自己没有一个明确的定位；在求职面试过程中不知如何从简历制作、面试中展现自我，争取机会，提升竞争力;在工作岗位上，适应不了角色转变。有的是太依赖父母，独自面对社会的能力太差;有的因为过于追求完善，目标太高，导致求职过程中感觉自己不受重视、处处碰壁。有的因为性格内向，不会与人相处，到单位后不会处理同事之间的关系。

现象二（学生求职时综合能力欠缺）

案例1:较内向同学作自我介绍时紧张发抖、语无伦次案例2：学生基本择业观有失偏颇在乎：食宿条件、工作环境、休假和工作时长。但是对发展前途，公司提升空间考虑很少案例3：觉得自我介绍都没说完就被打断，同学乙没有思考自身的问题，而是感觉用人单位不尊重他的人格，感到气愤；案例4:同学丙觉得平时在学校表现不如他的同学被用人单位选上，而自己面试却没录取，感觉自己没面子，没有勇气再次面对用人单位挑选而选择放弃。现象三职业心理不成熟，职业素养不够

不去衡量自己能量大小，轻易放弃机会；跟风思想比较严重，盲目随大众。处理问题能力欠考虑，做事很不成熟案例1:同学丁去单位应聘在途中感觉时间太晚,没法准时到达，就放弃了面试机会。结论:处理事情能力太差,既没有给用人单位打个电话沟通解释,也没有给智通打电话协调,为人处事不够灵活、诚信学生独立性差,适应能力不强案例1：少数同学看站牌、识地图的基本常识都不会。案例2：喜欢扎堆，不喜欢单独去面试或参工作，喜欢和自己的同学在一起。女生表现要明显些。招聘会求职现场2月27日，在武汉华中科技大学光谷体育馆举行的招聘会现场人潮涌动。新华社发（王翮摄）

第二合理规划、积累人生第一桶金

——正确认识自我做自己人生的CEO财富地位家庭快乐发挥才干专业对口社会认同养家糊口工作愉悦毕业生就业问题©版权属北京新精英生涯，不得翻印17做什么有前途做什么有发展空间我学的专业不好找工作，怎么办行业市场和技术，我该做哪个干什么来钱快怎么才能做有技术含量的工作职位500强、垄断国企怎么进A公司和B公司都给我OFFER，我该去哪？我该去国企还是民企企业知己：大学生如何客观地认识自我我喜欢做什么？（主要包括职业兴趣、职业价值观等）我适合做什么？（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）我擅长做什么？（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）我能够做什么？（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）认识自我的途径：（1）自测（2）他测自我规划五步曲1.我是谁？Who

are

you？

2.我想干什么？What

doyou

want？出国？考研？考公务员？到大城市还是小城市？到大公司还是小公司？自主创业？3.我能（会）干什么？What

can

you

do？

4.目前的环境支持或允许我做什么？What

can

support

youtodo？5.我的职业与生活规划是什么？What

you

can

be

in

the

end？

个人SWOT分析S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？好工作是研究出来的

当你读懂就业信息，你就超过了90%的人好工作是研究出来的专业知识可迁移能力才干品格一、定位职位

【案例】一个职位描述职位要求：具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；

1、对市场营销工作有一定认知；

2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。

4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；

6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；

7、配合其他部门的相关工作。

8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。二、分析职位知识：应聘者所需要的专业知识与行业知识技能：应聘者所需要的相关技能，通用能力才干：应聘者所需要的相关的才干、气质、品质。那这个招聘要求打比方；知识要求：市场营销有一定认识，很简单。技能包括：人际沟通、团队建设、组织开拓、提升方案、分析渠道与客户特征、

可行性研究、市场拓展、配合才干包括:

市场感知力、

把握市场动态与方向、责任心、积极乐观、承担压力

知彼——了解环境了解职业1.了解职业内职业：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程；外职业：从事一种职业时的工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程.2.职业环境农村与城市市场与皇粮单位与岗位考研与就业的矛盾（一）决心考研者理由一：给自己一个再成长的空间，使自己更有竞争力理由二：再给自己一次选择的机会理由三：想把这个过程作为一份充实的经历（二）选择先就业者理由一：经济压力理由二：三年工作经验比读研收获更大理由三：专业实用性强，就业形势好（三）考研就业兼顾者理由一：就业是为考研留后路理由二：就业考研并不冲突公司大与小的选择（１）大公司的优点１、明确严谨的计划和有条不紊的管理秩序使你工作稳定；２、雇员多，可提供在不同环境中与不同的人共事的机会；有高精尖的技术，使你有机会学习并提高自己的技艺；３、公司人事较稳定，薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。大公司的缺点１、有的大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守陈规”；２、你在公司从事的仅是整个项目上的一小部分工作，因此必须把握每一个机会，才能使你成为这个大公司整体运转不可缺少的部件。公司大与小的选择（２）小公司的优点

１、人员少，你有可能在一开始就被委以重任；

２、你可能会身兼数职，从而可以提供你在广阔的领域内获得丰富经验的机会。小公司的缺点１、薪水较低，但更具有竞争性；２、职位提升以及红利的分配没有固定的规律

３、公司没有或很少有较高的职位或部门，特别是在一些“家庭式”的私人公司，而你很难成为其中的一员；

４、小公司前途未卜，你就会有较少的安全感。喜欢稳定的同学选择大企业较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更有挑战性。而去小公司之前，要进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择不迟。

第三节简历制作与面试

简历制作

——请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

简历的基本内容与用人单位的筛选标准基本信息求职意向教育背景工作经历社会实践所获奖项专业课程资质和证书自我评价爱好科研成果薪酬期望求职信31如何准备简历分析不同类别职位的特点销售类技术类管理类行政类针对性地突出重点使用关键词不要出现异于常理的描述以事实作为主要的描述内容32如何准备简历准备简历内容先准备一份不受字数限制、非常详实的简历其次，根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出那些和职位要求相吻合的部分。第三，再次检查与核对调整后的简历，是否文句通顺，没有错别字，和所应聘的职位要求是否吻合。确认无误后，将这个版本的简历做好标记，标明是应聘哪个职位的简历后发出。33书写简历的要点

面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长？5分钟？1分钟？还是10秒钟？事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。一、基本信息写完整。笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。二、记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。三、所学课程可不写。如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。书写简历的要点四、教育经历。从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。五、获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明，如果是小学全市作文二等奖这样的奖励，就不要写了。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序，譬如省级-市级-校级等，如英语-计算机-乐器、绘画等。六、兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。但思考下闲暇之余你花时间做多的是在什么上面(不要说是谈恋爱和打牌)。书写简历的要点七、校内活动经历。多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。社会实践如很多。可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。写得越多，漏洞越多。八、简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。九、如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。

简历要达到的目的1.像做广告一样，多快好省地把自己‘推销’出去，因此千万不要太冗长；2.获得面试的机会；3.使你在众多求职者中凸显出来；4.证明你是适合这份工作的最佳人选。毕业生简历十大硬伤1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！毕业生简历十大硬伤3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？毕业生简历十大硬伤

5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？毕业生简历十大硬伤6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！毕业生简历十大硬伤7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。毕业生简历十大硬伤

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。毕业生简历十大硬伤9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！毕业生简历十大硬伤10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？书写简历的要点十、如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。十一、如果是应聘管理、销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。强调简历发送过程中的注意事项

简历制作注意要点

适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方式和应聘职位求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳，手写签名，附上近照个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮常看自我介绍要尊重事实，简洁扼要，重点突出学习成绩真实可信，专业为主，最好排名，加盖公章实践经历简述内容，有针对性，突出成果，提供见证涉及时间排列顺序上倒序较佳，有所选择（专业为主）奖惩情况及社团活动应真实可信，提供证书（复印件），有所选择求职4P产品

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Product价格Price促销Promotion渠道Place面试——整洁、干净、清香在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不用或只用气味较淡的香水面试whyyou?我有什么企业需要的能力？我有什么企业需要的特长？我有什么性格特征?为什么是我?而不是别人?whyus?这个企业有什么业务？他们喜欢什么样的人？企业文化有哪些？他们的晋升道路是怎么样的?为什么是这个企业而不是其他企业?毕业生面试4印象——“社会人”火候还不够印象一：具备基本求职技巧但不到位

不到位：如有的女生过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰；有的学生坐在位子上不注意坐姿，双脚晃动或抖动等。这些虽然都是细节，但都会对评委打分产生影响。毕业生参加面试难免心理紧张，所以要提前做好各方面准备，并尽量抓住每次实战机会，多锻炼自己。”印象二：未来预期高，实际计划少

在被问到“你对未来的工作有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份比较理想的工作，并在未来几年内成为行业“精英”。由此可见，学生们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从学生到社会人的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。一公司人力资源经理认为，学生们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳，并对能多一点对自身的认识与职业规划。印象三：“自我”意识强，团队精神较弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少学生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，对另一观点只字未提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者同事的帮助。不少人力资源经理认为，这反映了80后毕业生的特质，他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，但团队合作精神较弱，要在今后的入职培训中逐步加强。印象四：社会实践丰富学生占优势

专家认为，求职能力的培养是一个长期过程，学生们要通过大大小小的活动才能提高分析和解决问题的能力，建议毕业生多参加学校各项活动，发现、展示并提升各方面能力，为求职作好准备。

面试存在的误区误区一、“没有通过面试，是因为不优秀”这是学生最容易受打击的一个想法。大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。误区二、“面试时让朋友陪同，安心并自信”尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？First

面试存在的误区误区三、“工资要说的高一点，因为企业很小气”大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。First面试存在的误区误区四、“没有面试的时候，便不用准备面试”通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。First面试存在的误区误区五、“面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓没有优势”这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓，有时候对工作的关注度和重视程度会下降，也会为办公室带来不必要的麻烦。气质有时候比外貌更容易打动人。衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装，除非是特殊行业。衣着不必太随意，妆不要太浓，整洁大方即可。当然职业装可能为你加分，但是至少，你要穿一套适合你，你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身，都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子，价格也不用太高，面试官不会关注这些的。First面试存在的误区误区六、“证书越多越好”证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。建议你们还是要多学点，否则证书也可能成为你的致命弱点。对于鄙视证书的学生，你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书，那可能是书呆子读来的，花钱买来的，作弊得来的，似乎没有什么价值。但是，证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓励。First面试存在的误区误区七、“参加面试的场次越多越好”

“广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。First面试存在的误区误区八：卖弄口才，自吹自擂，却举不出例子误区九：迫不及待地抢话或争辩误区十：面试“惜言如金”，不善于打破沉默误区十一：与面试官“套近乎”

误区十二：为偏见或成见所左右误区十三：缺乏积极态势误区十四：对个人职业发展计划模糊误区十五：不知如何收场FirstSecond推销自我，背熟广告词个人素质胜任能力实践经验岗位理解自我经历ThirdThirdForth研究面试形式及可能的问题面试中可能问到的问题1.请介绍一下你家庭情况？目的：了解个性特征，环境适应能力，家庭教化。关键信息：生活环境，父母职业，家庭影响。2.你一般是怎样度过你的课余时间？目的：了解你的兴趣爱好，自律性。关键信息：课外阅读，体育文娱，上网、看电视、旅游，家务…………..面试中可能问到的问题3.你和同学发生过矛盾吗,并说明是怎样解决的？目的：沟通协调，人际技巧，解决问题。关键信息：矛盾如何解决，自己扮演的角色。4.你最不喜欢与哪类同学相处？你是怎样与这类同学相处的？目的：人际交往，人际合作。关键信息：分析问题的客观性、人际交往和沟通协调的技能。面试中可能问到的问题5.在你成长过程中遇到的最大困难或者压力是什么，如何克服的？目的：意志力，抗挫力或抗压力。关键信息：如何面对最大困难，当时的感受。6.从一个学生转变为企业员工之前你做了哪些准备？目的：计划性，重视度，职业期望度。关键信息：心态上，社会实践，经验分享。面试中可能问到的问题7.请问你对未来职业发展有什么样规划？目的：目标感，自我认知，事业追求。关键信息：不同阶段的重心，注重现实，不好高骛远，有远大的目标。8.你应聘本职位优势是什么，劣势呢？目的：自我认知，岗位认知，客观性。关键信息：岗位需要，优势与能力的匹配，劣势要有可信度。面试中可能问到的问题9.你选择企业最看重三个因素是什么目的：价值观，适应性。关键信息：学习成长的角度，发展空间的角度，良好文化氛围的角度，发挥自己能力的角度。10.假如你成功应聘到我公司，你希望本公司能为你提供什么？任职后你首先做的是什么？目的：责任心、进取心关键信息：考虑问题周到、细致实事求是，诚实程度，对未来工作展望的创新性与求实性。面试收尾

1、应试人应注意察言观色，判断时机，使面试在自然、轻松、愉悦的气氛中结束。

2、一定要让考官自觉结束面试，应试人不要自作聪明主动提出结束面谈，

3、不要在考官结束面谈之前表现出浮躁不安，如整理所携带的物品、头发、衣饰等，

4、告辞时一般要面带微笑，并说感谢对方给了自己这次面试机会之类的话。

5、辞别时整理好携带的物品，不要丢三落四，而要从容稳重。

6、出去推门或拉门时，要转身正面面对考官，背退着出门，然后轻轻关上门。第四节角色转变、适应职场学习……走进职场环境不一样了……1.1学校与职场的差别环境不同存在的基础不同发展方向不同1、企业需要什么样的员工？

用人单位更看重学生诚信品质。用人单位对毕业生的职业道德和工作态度要求最高，甚至超过了对知识和技能的要求近半HR更看重毕业生能力克服“专业不专”。

越来越看重逻辑思维能力。

“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。

他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。

2、员工工作的价值？3、员工如何适应多变的市场环境？企业需要什么样的员工调整心态适应角色戒掉浮躁对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：调整心态适应角色戒掉浮躁1、理想与现实的脱离虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。调整心态适应角色戒掉浮躁

2、急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。调整心态适应角色戒掉浮躁

3、“围城”的心态刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。

里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。职场新丁如何偷师学艺无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加复杂。学什么----行业特性、公司流程、职责

“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”智联招聘高级职业顾问说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”

除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。

校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。

怎么学——观察细节、向前辈学、写作业

职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”

心态平和、不找借口

职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。”职场专家提醒说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。

他还提醒新人：“不要给自己太多的借口，比如‘我不会’、‘我不懂’、‘我是新来的’等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”

案例1“没做过”也能做好

大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走”了。

点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想办法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小B就是另一个典型――不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，如果不及时调整，很难在职场生存下去。

案例2带着问题去听去看

小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的情况如何？”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。

点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我