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文档简介

防治水工作绩效考核制度1、预防水工作就是煤矿安全工作关键内容之一，所以必须建立健全严苛的绩效考核制度。考核制度必须与安全目标结合，做为煤矿安全制约、激励机制的关键手段。

2、考核制度兼具责任、权利、义务，规定明晰，奖罚分明，利用经济、彰显重奖重罚。

3、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按继续执行有关规定情况考核，不搞出平均值。行政处罚依据寻抽水有关标准和制度等。

4、职工存有以下成绩之一的，按贡献大小，给与表扬奖励。

①严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻寻抽水制度和各项预防水安全措施，在矿井预防水工作方面作出显著成绩的。

②辨认出事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及阻止违章统一指挥、违章作业，从而防止了重大事故出现或明显减低事故危害程度的奖励2000元。

③在预防水技术工作中存有发明创造，存有关键性革新或推展新技术存有卓越成绩的奖励1000元。

5、存有以下情形之一的，给与有关领导和当事人行政处罚。

①没秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”原则的单位行政处罚1000元罚款，有关领导给与免职，个人辞退的处分。

②预防水措施继续执行不妥当，探水眼没按照有关设计施工的，单位罚款2000元，个人罚款500元，留矿查阅，例如存有下次给与辞退。

③寻抽水记录不全系列，设备管理不妥当，现场牌板管理混乱的有关责任罚款200元。

④没非政府工人自学寻抽水措施，单位有关负责人罚款500元。

⑤寻抽水措施与现场实际情况不合乎的，有关责任人罚款500元。

⑥对阻止违章作业、违章统一指挥的人员，对揭露谎报事故真相的人员，对安全检查人员展开喧哗、毒打及借故展开恐吓的人员必须辞退。

⑦撰写寻抽水措施不及时的，有关负责人罚款500元。

⑧现场情况有变，没

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