防突队考勤管理制度

防突队考勤管理制度为强化本队的考勤及告假管理，提升出勤率，确保各项工作的顺利进行，根据矿有关规定，融合本队的实际情况，特制订本制度：

一、考勤管理

1、值守队长负责管理当日的考勤管理。

2、每月25日前办事员负责管理汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇总表呈圆形主管队长校对后，缴劳资科。

3、考勤文档包含考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责管理。

4、考勤记录为逐日备案职工的考勤情况以及有关的证明文件；考勤报表为月末撰写的统计表，其中包含：职工姓名、应当执勤日、实执勤日、告假天数、耽误、旷工、旷工天数等。

5、职工应当严格遵守作息时间，严禁迟到早退，严禁随意黄继妍，更严禁旷工。

6、考勤员应严苛考勤制度，据实记录职工执勤情况，严禁虚报、漏报。

7、少于规定上班时间15分钟未至岗者，记为耽误一次；晚于规定的下班时间15分钟黄继妍者，记为旷工一次。

8、存有以下犯罪行为之一者，记为旷工：

1）当日未至岗，且并无正当理由的；

2）未至岗而提供更多的证明材料经核查为不实的；

3）至岗后擅自黄继妍时间总计少于两小时的；

9、有关考勤管理的规定：

1）班前会耽误、旷工按一次记，每人次罚款10元；当月少于三人次后，每人次判罚20元；缴现金，否则从工资中加倍计入。

2）当月班前会耽误、旷工总计次数超过6次，记作旷工一日；

3）旷工一日，罚款50元，支付利息罚款后才可以下班，并通报全队；

4）当月旷工总计3日，全年旷工总计10日的，全队通报警告一次；

5）当月总计旷工5日，全年矿工总计15日的，不予待岗；

6）职工全年满勤，并无耽误、旷工、病假、事假、擅离职守者，经本人提出申请，办事员核查，队领导研究核准，可以嘉奖（100～500元）一次；

7）办事员虚报、漏报的，每次计入其当月绩效奖的10％；当月少于4次，通报警告一次；

8）私自录入、损毁考勤记录的，给予队内通报批评，并罚款100元，缴现金，否则从工资中加倍计入。

10、脱产学习的有关规定：

1）上级指派的中短期培训自学和因本单位工作须要，存有针对性的业务学习，按执勤管理。

2）其它的如成人学历教育自学（包含函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经矿领导同意的个人出外培训等，按实际自学天数算是执勤。

二、告假管理

1、队内规定放假包含两大类：福利骗人和非福利假。

福利假包含：探亲假、婚假、二十三日、产假或矿定的停工放暑假等。

非福利假包含：病假、事假等。

2、各类放假均不含公休假日。

3、病假系则职工因患病或非因公负伤暂停工作，展开医治歇息所提出申请的时间。除门诊外，病假须事先（不晚于当值班前会前）提出申请，且须要所持医疗机构出示的确诊证明。

4、事假、病假的核准权限为：

1）事假、病假2日以内，假条经班（组）短同意，报分管副队长盖章批准后，缴办事员备案；

2）事假、病假3日以内，假条经分管副队长同意盖章，报主管队长批准后，缴办事员备案；

3）事假、病假少于3日的，经主管队长盖章批准后，缴办事员备案。

5、事假须提早一天书面提出申请，经批准后，而后方可享假。

6、告假、出外、开会讨论、上班等的核准权限，一律隔级呈报核准。副职由副职核准、副职由矿分管领导核准。副职告假、出外、开会讨论、上班等返回少于3日的需报矿分管领导核准，副职需报矿长核准。

7、除矿停工放暑假、门诊告假外，职工放假必须提早核对“请假条”，按程序提出申请，经批准后放假。绝无急事无法提早告假者，可以电话告假或委托他人告假，事后办妥告假相关手续。未办完告假相关手续者，严禁先行黄继妍，否则以旷工论。

8、职工告假后，班（组）短必须精心安排不好班组工作，否则因人员不足而影响工作，每次罚班（组）长50元。本队副职、班（组）短、岗位工种（办事员、材料员等）告假由主管队长核准，并精心安排他人接掌其工作；本队副职告假、出外、开会讨论、上班时须将行程和时间精心安排宣告主管队长，便民利民的工作事项必须适当的更替。

9、请假条由办事员存查，并由办事员负责管理创建恳请销假台帐，告假人应当按期至岗，至岗后标明销假，未销假者罚款10元/次。

10、职工告假届满例如不提早一天办理续假或办理续假未予核准，必须归岗。不按时至岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处置。

11、职工告假事由被证实为假造的，其已乐享假期按照旷工处置。

12、在每周办公会上，办事员小结考勤、告假、出外、开会讨论、上班等情况。

三、放假待遇：

1、本条款所牵涉的有关标准如下：

日工作时间：8小时；月保勤工作日：26日。

2、当月病假少于5日的，病假条呈报矿劳资部门备案，并按照矿有关规定继续执行。

3、当月婚假多于5日、执勤26日以上