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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！培训资料管理办法第一条第二条适用范围：本管理办法适用于XX公司（以下简称公司）全体员工。目的：为了使公司培训资料管理工作有章可循，确保培训资料统一、有序、规范管理，特制定本管理办法。第三条本办法里所指的培训资料分为以下两类：1.电子资料：①内部培训师研发、编制的教学计划、课件及试题（含答案）；②外派培训所使用的课件、讲义、散页；③外出考察报告；④公司案例库、知识库；2.实物资料：公司支付购买的各类培训图书和光盘。3.培训资料包括但不限于以上内容。第四条培训资料的采购1.公司每年用于培训资料采购的费用有一定预算。此项预算由人力资源部在年度培训计划中列出，经总经理审批同意后方可作专款专用。2.各中心、部门以部门为单位提出采购申请。3.部分别填写。4.由人力资源部根据预算进行采购。第五条培训资料的管理11.培训资料的存档一律采用PPT或WORD格式。2.培训资料的名称统一格式为“八位阿拉伯数字+资料名称+20101101情绪管理（XX即2010年11月1日编制完成的《情绪管理》培训资料，编制人XX。3.人力资源部负责除各业务中心、部门案例库或知识库外的各类培训资料的保管。4.各业务中心、部门负责人对本中心、部门案例库、知识库建立完善负全面管理责任；各业务中心、部门培训对接人负直接管理责任。第六条培训资料的使用1.培训资料的所有权归公司。2.员工可借阅、使用培训资料，但不可拷贝、修改。3.本办法于2010年12月1日制定，由公司人力资源部负责解释、修订和补充。第七条XX公司审批：二0一0年十二月一日附件：1.《试用评价表》2.《自主学习借阅表》2《》课程试听评价表职务职位试听时间试听地点试听章节□部分章节，具体是：总体收获综合意见□非常满意□比较满意□一般满意□不太满意□有必要购买□可考虑购买□无须购买日期满意程度是否购买签字3《》课程自主学习借阅单序号借阅日期1234567891011121314151617181920注意事项：1、本课程资料包含光盘张，配套讲义小时。2、为保证本课程资料供更多员工学习使用，规定借阅时间不超
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