宠物保健品项目人力资源计划

宠物保健品项目人力资源计划xx有限责任公司目录第一章公司简介一、公司基本信息................................................................................................5二、公司简介........................................................................................................5第二章行业背景分析第三章劳动定额统计与分析一、产品产量定额的统计范围和要求.................................................................9二、劳动定额完成情况的分析..........................................................................11第四章工作岗位分析研究.............................................................................13一、工作岗位分析的程序..................................................................................13二、工作岗位分析..............................................................................................16第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................20一、甄选环节的评估..........................................................................................20二、招聘成本及其相关概念..............................................................................21第六章应聘者面试的组织与实施.................................................................24一、面试的概念..................................................................................................24二、面试的方法..................................................................................................25第七章员工培训的组织与实施.....................................................................28一、培训师的培训与开发..................................................................................28二、培训课程的实施与管理..............................................................................29三、企业员工外部培训的实施..........................................................................32第八章培训方法的选择与应用.....................................................................34一、几种常用培训方法的应用..........................................................................34二、选择企业员工培训方法的程序...................................................................42第九章绩效考评指标与设计.........................................................................46一、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................46二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................49第十章绩效考评系统....................................................................................52一、绩效考评误差的含义和类型......................................................................52二、减小绩效考评误差的方法..........................................................................58第十一章岗位评价数据的处理.....................................................................61一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................61二、岗位评价所需信息来源..............................................................................62第十二章薪酬体系设计的前期准备.............................................................64一、薪酬体系设计的基本要求..........................................................................64二、薪酬体系设计的前期准备工作...................................................................67第十三章最低工资保障制度.........................................................................71一、最低工资......................................................................................................71二、工资支付保障..............................................................................................71第十四章劳动争议的协商与调解分析..........................................................77一、劳动争议处理的原则..................................................................................77二、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解...........................................78第一章公司简介1、公司名称：xx3、注册资本：6104、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2014-3-267、营业期限：2014-3-268、注册地址：xx市区第二章行业背景分析宠