



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
两重预防系统培训考试卷答案(C卷)一、填空题:(每题2分,共50分)1、成立完美安全生产风险分级管控系统、隐患排查治理系统和安全生产信息化系统,实现(关隘前移)、精确看管、(源泉治理)、科学预防。2、风险是指生产安全事故或健康伤害事件发生的(可能性)和(严重性)的组合。3、危险源是可能致使人身伤害和(或)健康伤害和(或)财富损失的(根源、状态或行为),或它们的组合。4、隐患的分级是依据隐患的整顿、治理和清除的难度及其致使事故结果和影响范围为标准而进行的级别区分。可分为(一般隐患)和(重要隐患)。5、生产过程中的危险源辨别宜采纳(工作危害剖析法(JHA))。即:针对每个作业活动中的每个作业步骤或作业内容,辨别出与此步骤或内容有关的(危险源),成立作业活动清单。6、风险点区分应该依据“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清楚”的原则,工贸公司风险点区分可依据(原料、产品储藏地区)、(生产车间或装置)、(公辅设备)等功能分区进行区分。7、拟订风险控制举措时应从(工程技术举措)、(管理举措)、培训教育举措、(个体防备举措)、(应急处理举措)这五类中进行选择。8、公司应成立安全风险通告制度,在醒目地点和要点地区分别设置安全风险通告栏,制作岗位安全风险见告卡,注明(主要安全风险)、(可能引起事故隐患类型)、事故结果、(管控举措)、(应急举措)及报告方式等内容。9、在作业活动区分时,应以(生产工艺、工作流程)的阶段区分为主,也优选能够采纳按(地理地区、作业任务)区分的方法,或几种方法的有机联合。10、危险源辨别时应充分考虑(人的要素)、物的要素、(环境要素)(管理要素)等四方面的不安全要素。二、选择题:(每题2分,共20分)1、工贸公司应依据风险点区分原则,在本单位生产活动地区内对生产经营全过程进行风险点排查,确立包含风险点名称、种类、地区地点、可能发生的事故种类及结果等内容的基本信息,成立(A)A风险统计表B作业活动清单C危险源统计表D设备设备清单2、我公司3级风险相对应的管控层级为(B)A公司级B车间级C班组级D部门级3、采纳安全检查表法(SCL法)进行危险源辨别,一般多是针对(B)A作业活动B设备设备C环境要素D管理要素4、对排查出来的风险点进行分级,依据危险程度及可能造成结果的严重性,将风险分为()级,此中()级最危险。(A)A5、1B4、1C5、5D4、45、以下哪些风险剖析方法不属于工贸公司宜采纳的剖析方法(D)A风险矩阵剖析法(LS)B作业条件危险性剖析法(LEC)C风险程度剖析法(MES)D可操作性剖析法(HAZOP)6、在风险程度剖析法(MES)中,“每天工作时间内裸露”应给予的分值是C)A1B3C6D107、风险管控举措中,以下哪些不属于工程控制举措(D)优选A除去或减弱危害B隔绝C移开或改变方向D减少裸露时间8、应抢营救方案操练属于风险管控举措中的哪一类(C)A营救控制举措B管理控制举措C应急控制举措D操练控制举措9、以下隐患排查种类组织级别为班组级的是(A)A平时隐患排查B综合性隐患排查C专业性隐患排查D节假日隐患排查10、综合性隐患排查应由公司级起码()组织一次;车间联合岗位责任制排查,起码()组织一次。(C)A每个月、每周B每个月、每天C每季度、每个月D每季度、每周三、判断题:(每题2分,共10分)1、生产经营单位应该成立安全生产风险管控体制,按期进行安全生产风险排查,对排查出的风险点依据危险性确立风险等级,并采纳相应的风险管控举措,对风险点进行通告警告。(√)2、将识其他危险源依据风险矩阵法或作业条件危险性评论法进行分级,将全部危险源按风险度分为I、II、III级。(×)3、风险分级管控基来源则是:风险越大,管控级别越高;上司负责管控的风险,下级能够不负责管控。(×)4、应急控制经过应急操练、培训等举措,确认和提升有关人员的应急能力,以防备和减少安全不良结果。(√)5、风险分级是指重要风险、较狂风险、一般风险和低风险,分别用“红、橙、黄、绿”表记。(×)四、简答题:(每题10分,共20分)1、请简述你在本次双系统建设过程中的职责优选《双系统建设实行方案》中的“附件一对于成立风险分级管控和隐患排查治理两重预防系统建设小组的通知”,依据此中的职责进行填写。2、安
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 股权转让合同公证书
- 2025年放射性污染防治合作协议书
- 二零二五版科技公司股东之间股权转让协议
- 股权投资协议书样书二零二五年
- 二零二五版桉树抚育工程承包合同
- 遗产分割协议合同书
- 商品房退房协议范例二零二五年
- 人才租赁的协议书二零二五年
- 安陆市义务教育学校幼儿园教师招聘真题2024
- 2025年保险行业综合部风险管理计划
- 电动摩托车项目可行性实施报告
- 甲壳素、壳聚糖材料
- 菜鸟驿站招商加盟合同范本
- 2024年高考地理真题完全解读(甘肃卷)
- DL∕T 806-2013 火力发电厂循环水用阻垢缓蚀剂
- 人教版 九年级上册音乐 第二单元 鳟鱼 教案
- 四年级美术测国测复习题答案
- 《宽容别人 快乐自己》班会课件
- 2024光伏电站索悬柔性支架施工方案
- 仲裁法全套课件
- 教育家精神专题讲座课件
评论
0/150
提交评论