2022年第五期绩效条线应知应会考试附有答案

2022年第五期绩效条线应知应会考试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________工号：[填空题]*_________________________________某集团或部门有600人，每月最多可以报名____个绩效标杆[单选题]*A、20B、15C、10D、6(正确答案)答案解析：各子集团或部门每月提报绩效标杆数量上限为本集团或本部门总人数的1%。个人绩效等级A/B+/B/C/D对应的绩效系数分别为____。[单选题]*A、1.1/1.05/1/0.8/0.5A、1.05/1.05/1/0.7/0C、1.1/1.05/1/0.8/0(正确答案)D、1.1/1.05/1/0.7/0.5答案解析：除个别特殊情况单独报批外，个人绩效等级A/B+/B/C/D对应的绩效系数分别为1.1/1.05/1/0.8/0。组织绩效等级A/B+/B/C/D对应的绩效系数分别为____。[单选题]*A、1.1/1.05/1/0.8/0.5B、1.1/1.05/1/0.7/0.7(正确答案)C、1.1/1.05/1/0.8/0D、1.1/1.05/1/0.7/0答案解析：组织绩效等级A/B+/B/C/D对应的绩效系数分别为1.1/1.05/1/0.7/0.7。在给部门员工发送绩效公示邮件时，除了添加“绩效结果公示表”外，还需要添加哪项附件？[单选题]*A、AT成员签字的绩效会签表B、《员工绩效申诉表》模板C、部门员工花名册D、《绩效申诉线上化操作流程》(正确答案)答案解析：在给部门员工发送绩效公示邮件时，除了添加“绩效结果公示表”外，还需要添加《绩效申诉线上化操作流程》。员工A和B在同一部门，某月应出勤22天，A员工当月请事假20天，B员工当月请事假18天，两人均不纳入当月部门的绩效等级比例分布，均需在绩效会签表中对员工A和B进行备注，以下哪种备注信息最为恰当？[单选题]*A、A：出勤2天；B：出勤4天B、A：当月仅出勤2天；B：当月仅出勤4天C、A：出勤天数不满应出勤天数一半；B：出勤天数不满应出勤天数一半(正确答案)D、A：请假20天；B：请假18天答案解析：员工A和B属于同一类情况，即“出勤天数不满应出勤天数一半”，应采用相同的备注信息。在收到绩效申诉调查流程后，需要作为第三方HRBP对绩效申诉进行调查。绩效申诉的调查流程需要在___个工作日内完成。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：在收到绩效申诉调查流程后，需要作为第三方HRBP对绩效申诉进行调查。绩效申诉的调查流程需要在3个工作日内完成在实行绩效申诉线上化后，申诉人的绩效申诉结果由____进行沟通并告知。[单选题]*A、第三方HRBPB、绩效COEC、申诉人的HRBP(正确答案)D、绩效COE负责人答案解析：在实行绩效申诉线上化后，申诉人的绩效申诉结果由申诉人的HRBP进行沟通并告知某员工当月个人绩效等级为B+，所在部门当月组织绩效为C，其薪资标准为6500，其当月绩效系数为？[单选题]*A、1.05(正确答案)B、1.05×0.7C、0.7D、1.05×0.8答案解析：薪资标准大于4500，应用组织绩效。组织绩效等级为C，个人绩效等级为B+，不应用组织绩效绩效管理的对象是组织中的_____。[单选题]*A、全体员工(正确答案)B、一般员工C、特定部门的员工D、管理者答案解析：绩效管理的对象是组织中的全体员工绩效会签表至少需___位AT成员签字[单选题]*A、5(正确答案)B、4C、3D、6答案解析：绩效会签表至少需5位AT成员签字以下哪些情况可（暂）不填写绩效改进计划？*A、绩效申诉流程中(正确答案)B、休假中C、已离职/即将离职(正确答案)D、涉及调岗至其他部门(正确答案)答案解析：绩效申诉流程中、已离职/即将离职、涉及调岗至其他部门可（暂）不填写绩效改进计划以下哪些说法是错误的？*A、当AT会议定稿后，应该先公示后绩效沟通。(正确答案)B、当月休假超过10天的员工不参与绩效考核。(正确答案)C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作。答案解析：A：绩效沟通应在绩效公示之前进行；B：当月有出勤便需参与绩效考核；承接绩效申诉调查时，需要从哪些方面调查描述申诉的争议点？*A、申诉人本人(正确答案)B、申诉人的HRBP(正确答案)C、申诉人的下级D、申诉人的主管(正确答案)答案解析：承接绩效申诉调查时，需要从申诉人本人、申诉人HRBP、申诉人主管三方面调查描述申诉的争议点绩效公示应根据哪些信息进行区分？*A、试用期与转正B、不同层级(正确答案)C、不同部门(正确答案)D、不同年龄段答案解析：绩效公示应根据不同层级、不同部门进行区分事业部/集团绩效会签表中不需要包含以下哪些人及其绩效信息？*A、属于条线直管的人力/财务/品管(正确答案)B、当月15日前离职，出勤仅3天的员工C、事业部/集团的普通员工D、由其他事业部/集团评定个人绩效等级的员工(正确答案)答案解析：非本事业部、本集团评定绩效等级的人员无需出现在本事业部、本集团的绩效会签表中。以下哪些员工是应用组织绩效的？*A、月薪4000的一线工人B、月薪4500的投标专员(正确答案)C、月薪4450的投标专员D、月薪6000的运营专员(正确答案)答案解析：月薪4500（不含）以下不应用组织绩效在收到绩效申诉调查流程后，需要作为第三方HRBP对绩效申诉进行调查。以下哪些工作是第三方HRBP需要做的？*A、下载“绩效申诉调查表”模板(正确答案)B、联系申诉人、申诉人主管、申诉人HRBP了解申诉争议点，完善“绩效申诉调查表”(正确答案)C、在调查处理意见栏做出自己的判定(正确答案)D、上传填写好的“绩效申诉调查表”(正确答案)答案解析：在收到绩效申诉调查流程后，需要作为第三方HRBP对绩效申诉进行调查，具体流程为：①下载“绩效申诉调查表”模板②联系申诉人、申诉人主管、申诉人HRBP了解申诉争议点，完善“绩效申诉调查表”③在调查处理意见栏做出自己的判定④上传填写好的“绩效申诉调查表”⑤提交流程绩效标杆报名表需完善以下哪些信息？*A、员工基础信息（姓名、部门、绩效等级等）(正确答案)B、亮点分享(正确答案)C、供稿部门/供稿人/HRBP/HRD(正确答案)D、员工照片（着正装为宜）(正确答案)答案解析：绩效标杆报名表需完善以下信息：员工基础信息（姓名、部门、绩效等级等）、亮点分享、供稿部门/供稿人/HRBP/HRD、员工照片（着正装为宜）。某月，A事业部组织绩效等级为B+，以下哪些A事业部的员工应用组织绩效？*A、员工A，采购专员，月薪5000，个人绩效等级为B，当月全勤(正确答案)B、员工B，招聘专员，月薪4500，个人绩效等级为C，当月病假三天C、员工C，工厂保安，月薪3500，个人绩效等级为B+，当月全勤D、员工D，部门负责人，月薪12000，个人绩效等级为B，当月月底入职，仅出勤2天(正确答案)答案解析：组织绩效为A/B+时，个人绩效为C/D的员工不应用组织绩效；月薪4500（不含）以下，不应用组织绩效；在提交绩效会签表前，需对哪些方面进行检查？*A、有无漏人(正确答案)B、工号是否重复、格式是否正确(正确答案)C、比例分布表有无正常显示(正确答案)D、特殊情况人员有无准确备注(正确答案)答案解析：提交绩效会签表前，需检查会签表有无漏人、工号有无重复、工号格式是否正确、比例分布表是否正常显示、特殊情况人员有无准确备注、有进行调整的绩效信息有无及时更正等，确保会签表上的信息准确无误。会签表中针对同一类需要特殊说明的员工可同时采用多种不同的备注信息进行说明（例如：对于休产假的员工，可同时采用“产假”、“休产假”、“全月产假”、“产假未出勤”等不同备注信息进行说明）。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：会签表中针对同一类需要特殊说明的员工需采用相同的备注信息进行说明（例如：对于休产假的员工，需统一采用相同的备注信息，例如产假/休产假/全月产假/产假未出勤中的某一种，不可同时采用两种及以上的备注信息）。PBC可在月初预填员工自评。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：员工自评不可进行预填，需在月底月度工作结束后进行填写某员工在2022年5月11号接到2022年4月绩效考核结果后对绩效结果有异议，可在两个工作日内使用《员工绩效申诉表》进行申诉，申诉表发送至申诉邮箱地址：kghrssjy@。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：自5月起，绩效申诉统一采用线上流程，不再通过邮件形式进行申诉某月应出勤天数为24天，员工C当月实际出勤天数为12天，则员工C当月绩效等级纳入部门当月绩效等级比例分布。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：实际出勤天数不满应出勤天数一半的员工不纳入绩效等级比例分布某员工于3月16日转正，在3月绩效会签表中其“转正/试用”一栏中应填写为转正。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：每月15日及之前转正的员工，绩效会签表中填写为转正。16号及之后转正的员工，绩效会签表中填写为试用。绩效公示邮件中需添加《员工绩效申诉表》。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：自5月起，绩效申诉统一采用线上流程，不再通过邮件形式进行申诉，不再添加《员工绩效申诉表》，统一添加《绩效申诉线上化流程操作说明》绩效公示仅公示个人绩效等级为A/B+/B等级的员工，因此绩效公示邮件仅需发送给个人绩效等级为A/B+/B的员工。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：绩效公示仅公示个人绩效等级为A/B+/B等级的员工，但绩效公示邮件需发送给同部门同一层级的全部员工。绩效公示可以在发工资之后进行。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：绩效公示需在薪资发放