人力资源开发创新练习

人力资源开发创新练习一、单选题1、根据世界银行提出的“国民财富新标准”全球国民财富中最大的财富是（）。A、土地资源B、货币资源C、气候资源D、人力资源X答案：（D）2、国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（ ）。A、如何留住雇员B、如何吸引高素质人才C、如何开发现有员工技能D、如何开发市场需求的产品X答案：（B）3、传统人事管理的组织原则是（ ）。A、有机的B、自下而上C、分散化D、自上而下X答案：（D）4、传统人事管理的控制点在（ ）。

A、内部B、外部c、集体D、个人鶯答案：（B）5、人力资源管理的组织原则（ ）。A、机械的B、自下而上C、有机的D、自上而下X答案：（D）6、传统人事管理的政策目标是（ ）。A、成本最小化B、不断改进绩效C、高度硬性的劳动力D、最大程度的利用X答案：（A）7、人力资源管理的政策目标是（）。A、管理效率B、成本最小C、不断改进绩效D、标准化绩效*答案：（C）8、现代人力资源管理的管理理念（）。A、将员工视为成本负担B、将员工看做有价值的资源

C、干一天给一天钱D、成本最小化X答案：（C）9、传统人事管理的管理性质是（）。A、战略型、策略型B、战术型、业务型C、系统型、整体型D、对立型、抵触型X答案：（B）10、现代人力资源管理在管理系统方面属于（）。A、参与型、透明型B、和谐型、合作型X答案：⑻11、事业单位改革经历了（）个阶段。A、2B、3C、4D、5鶯答案：（C）12、1992年—1996年是事业单位改革的（）。A、启动阶段B、探索阶段C、发展阶段D、拓展阶段X答案：（C）

A、公益目标明确B、投入机制规范C、坚持多元化D、监管制度完善鶯答案：（ABCD）26、传统人事管理对人事干部的角色定位是（ ）。A、领导者B、管理者C、政治思想工作者D、行政人员X答案：（ABC）27、现代人力资源管理与开发的工作方式主要是（ ）。A、被动的B、主动的C、工作内容的丰富化设计D、生涯设计X答案：(ABCD)28、现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是（ ）。A、战略伙伴B、员工代表C、组织变革的推动者D、行政专家X答案：（ABD）29、现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是（ ）。A、你想干什么

B、你能干什么C、我能帮你干什么D、我让你干什么，你就干什么鶯答案：(ABC)30、现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的( )。A、出谋划策B、制定战略C、调调配配D、抄抄写写X答案：(ABC)31、传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的( )。A、出谋划策B、上上下下C、进进出出D、抄抄写写X答案：(AB)32、传统人事源管理的视野多为( )。A、前瞻性的B、开阔性的C、狭隘性的D、短期性的X答案：(CD)33、现代人力资源管理的管理方式为( )。A、控制性B、参与型

C、透明性D、隐蔽性X答案:（AC）34、现代人力资源管理的管理功能为（ ）。A、系统型B、单一型C、整体型D、分散型X答案：（BC）35、人力资源开发的微观技巧有（ ）。A、工作内容的丰富化B、工作职位的挑战性C、数学方式D、一分为二法X答案：（ABC）三、判断题36、人力资本就是指人口数量（ ）。X答案：（不正确）37、现代企业领导人最为重视的问题是如何开发现有员工的技能和开发适销对路的产品（）。鶯答案：（不正确）38、现代