公司员工工伤管理制度

工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定：1、工伤的认定：〔〕在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；〔〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；〔因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；〔〕在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；〔〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害；〔〕在上下班途中，受到机动车事故伤害的；〔〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报X围：〔〕因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；〔〕未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；〔〕违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；〔〕从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；〔〕国家法律法规规定的其它情形。、工伤的种类：按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤事故的申报程序：、申报责任：部门主管承当本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门主管承当；有总经理特批的，按总经理批示执行。、申报X围：在本部门所辖X围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，工伤报案备案时间不超过24小时。、申报内容：按?员工工伤事故备案表?申报。、受理部门：部门主管将?员工工伤事故备案表?如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、假设发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：〔〕轻者，在公司内急救包扎；〔〕重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。〔〕事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到现场调查拍照、取证。2、假设发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。3、发生重大平安事故，按平安管理相关制度执行。六、平安事故的分析：公司行政管理部根据部门主管提供的平安事故书面报告，填写平安事故分析报告，填写?员工工伤报告表?。七、工伤平安事故的处理：1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进展相应的处分，处分包括：行政处分〔口头警告、书面警告〕、记过、辞退、经济处罚。〔〕违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；〔〕违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；〔〕不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，撤除、毁坏平安防护设备、设施，造成工伤事故的；〔造成工伤事故的。2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进展相应的处分，处分包括：行政处分〔口头警告、书面警告〕、绩效考核扣分、降职、经济处分。〔〕机器设备、平安装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无平安防护设施，造成工伤事故的；〔〕对危及平安生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；〔〕未按规定对员工进展平安教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；〔〕劳动条件和作业环境不平安、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。3、如因个人原因造成工伤、平安事故的，医疗费由其本人承当；如因公司原因造成工伤、平安事故的，医疗费由公司承当。4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、平安事故的相关人员进展行政处分和经济处分。事故严重程度较小的，对部门并对部门主管经济处分500元，主要责任人经济处分300元，次要责任人经济处分100元；事故严重程度较大