经典无领导小组讨论题目(附答案).10048_第1页
经典无领导小组讨论题目(附答案).10048_第2页
经典无领导小组讨论题目(附答案).10048_第3页
经典无领导小组讨论题目(附答案).10048_第4页
经典无领导小组讨论题目(附答案).10048_第5页
已阅读5页,还剩33页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

文档、()语音(分(能致(解点(能己(调善消发气,说于问二人分项(

一仔倾听

并给予反馈在方方,一点(

二)

对人

个人都个人有有时,的()时提己观点并小组的文档在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。(四)别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可以拓展某些问题的深度和广度,会给考官感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素论、目的、间应方引向、理性的论括大"时",前最解决的问题,以及否应进入下一个讨论阶段等。即便导最终没成功,但是考官会欣赏你有这样意识。论目下,提论,这和间的团下,有在最成一,得到。论没,这时成论段的观,在的时间点的样会考官间念间念。、别人观点是讨论中表现出时间观念是。)个讨导常这。导得到对无,自导会成样可式。别人的论常表现在自己的,一无所,面表自。XXX"XX"巧一题要平炼很多喜欢说觉得个问题XX型来抛谓"SWOT"、说服远替实求、具体问题具体模型套活例从一就被认样显你实离懂说个则肯被因没考虑其他行切忌说字题综模型删减之直入其切否切只样很没没把角色极决者领力招度很难握太强负太领导应作匹配建没十足握轻个角经典例经海500强LGD一游上名游客直升飞机次只救个艇已坏水冷冬天刺骨游客情:694119502335534731151界500强设你口可公司务司派去偏地区期包致命无损康到饥饿民住了信你坐里有吃民来于难来说要解饥饿问要报事实对于说是要毁面现在要求你既要解决难民饥饿问让他们吃些过期面不会命无于体健以便销毁些面又要不让记报到过期面包事实?问如何?说1、面包会致命、不能贿记、不能害公司形象三荒逃世500强GD面架飞坠落在荒岛上只有存.妇怀胎月.在新能源可再无染汽车:位次表明观点述理入自论须成致意见3典例机遇界500强)是成路上重上重也为成路上遇更选项择举支持您择理首先用答写纸期讨在主官说“讨论讨限在以在论开始用阐观注次不过但限任整决议致共识派名代表在讨束后向主官报讨论情果五是什影界500强LGD面)文档你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现年第四季度没完成上级达的利润指标其原因是该店存在着多影响利润指完成的问,它们是:①食堂伙差、职工意大,餐饮饮食缺乏特色服务又不,对外宾缺吸引力,造成宾到其他饭就餐;②分管组人事工作的委副书记离一月余,人安排无专负责,不能动职工积极性;③客房、厅服务人员懂外语,待国外旅游者翻译;服客出尽快打扫”门不房外宾大纷;不造积;服不能把、务、客意及总客;不房;对有作大成上的不饭店;文档⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。请问:上述10项因(只项请经500强LGD面试题单(外经费张,只20万元,要办事情有下几项:解决办公电话难的问题。装修会议大厅等以迎接上单位委托办的大型会。支付职工高额医疗费。五一节为位职工发些利。很明显四事用这5的题、1的陈述15的5经是的?(LGD面题)成,因,:

人能下文档处

正能坚持原则又不失灵活性办

强幽默独

见言谈举止有风度有

力有威严感善

通熟悉业务知识善

突有明确的目标能

局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。答题要求:首先,给你分钟时间考虑,然后将答案写在纸上亮出来。文档接下,们几位用间就一问论,在结束时出一个一性的意见出一个你共同认为重要和最重要的因。然后一个代表汇报你们意述你们作这种选择原因。如了定的间们有出个一意,么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。行LGD)长要个办任,谁最?薛宝、母、熙凤、林玉九是么决成?(重庆选调LGD)说细决。也略决成。:你述哪?并的理。要求:官提后,考生用分时间可拟。考生顺的。束后生间行论在论生可的观点,点说。论,考拟的纲人,考生。是考LGD面试题),,了的不,成为论一个问。败原有为:文档所谓“廪实而知礼节,衣食足而知荣”在会初,经济还达,人众的物活水平,贫富拉大,“贫不笑娼等畸形心态;商品经济、市经济的面应发了一切向钱看”,导致金主义和个人主义泛滥;国家在惩治腐败问题上,政策太宽,打击无力;精神文明建设没跟上从一手硬一手”的现;与经济发展相配民制度法律法规不健全;年动乱时,国家、民穷腐象。现国民强所谓饱暖思欲,这了腐败蔓延;谁都腐,对反腐题无能为力时与助长腐;建的”,“发,“不不”思一“为人民”思;的健思国,人;,腐败在社、国家都无法人会无法的。为上导现象()?的。一强面)现在发生一但是现在个人,水的,的水1.

,,

;2.

生,,,

高,

高;3.大生,,,贫,国

;4.大,,主一

;文档.

员,

女,

岁,

者;.经理,

岁,擅长管理曾将型企业扭为盈;.小学校长,

岁,男,动模范,五一奖章获得者;.中学教师,女,

岁,桃李满天下,教学经验丰富。请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。(分钟阅,分点陈,分分词新

词:面你微意试面表员您生您的时以下排分准立分钟的分类讨论,最是分定答案。准立面员有大歧,“社会的贡献程”为重要的标准。生命之能够对营起决定的救所可以的的多少。仅是不面因次还考救能力,因为自救的高低,对营救次序决定也的。据所给的资料,也把年为考虑的因素,以求合。之分钟的类讨首先八对社会的贡大分成四类,别是、标下科技放为“科学术是第一生产力”从宏观上讲,发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。随后是经济,经济是上层建筑的基础,打好经济方能发展社会;接着是教育,国家要发展,还需要培养新一代的接班人;第四位是医学,提高医学水平,有助于促进社会和谐。最后我们把不能明显分成类归在其他部分。)在分类解决之后,我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选择先救教授,第一是他正主持一个科学项目研究,对人类有较大贡献,第二是年纪比较大,自救能力相对较差;而大学生虽有潜力,但他正值壮年,自救能力应该较强。经济类只有经理人,他擅长管理而且有成功的经验,这是我们社会经济发展所需要的人才;教育方面,有小学校长和中学教师,必须先救女教师,因为优秀

界GD试题)假你可口可公司业现司派你去远地区销一卡车期不致命无损健康)途好遇到群饥饿难民堵住了去路他坚你所坐卡里吃东西这报难民向也刚赶来难民来说他肯定要解决饥问题;来他要道事实;你业务来说你要销毁现要求你既要解决难民饥饿问题让他吃这些期不致命无损健康)便销毁这些又要不让报到期这一事实?请问你如何处?说

1、不会致命、不贿赂、不损公形象考虑两益一公(口可司利益另难民利益果把给了预果肯这件事舆正情会谴责口可乐公司(会谴即你认行舆会会这说给难吃可形成果及些难民康事实确会存果给给难民吃预见同样会谴责公司见死不(食给民另可机本也去角度必顾及公司难利益即不让声誉受损同问同时己存本职问(决法向难民解释表把给司另公电话(果打不了电话话只去时说告情通情送一车来甚至多送一些或别财物并文档通知记者来采访。这样,公司得了名,难民也得了益。而本人,在完成本职工作之余,也为公司、为难民争取了利益。。经典案例三:荒岛逃生记题

景:私飞落在荒上,只有6存时逃生具只有一容纳一的橡皮气球吊篮,有水和食物。角

配:1

妇:

怀

发明家:正在究新能源(可再生、无污染)汽车医年研治疗,取得进宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住新星5

态家:

负责热带雨林抢救工作组6

汉参

由:流浪汉:“热气球类有,是,这个,一带人救。”宇航:的气活来的机活的。的个人,正组成一个的只荒来,航员找来

。人孕可个在生是,寻找的孕妇的人可能是的,可是没有考这个GD

5

5“开”之后进限25以内每观注每超过对言次数限制

你们

任务1、

2、后官

说对对后1、2、次

文档若一个人有才而没有机会,他也可以凭借自己的努力,主动创造机会。毛遂自荐这个典故大家度很熟悉,毛遂有才但苦于没有机会,但他可以主动推荐自己,及时发挥自己的才能,最终说服楚王带病援救赵国。最后还有会。机

要千里马常有而伯乐不常有,有能力的人很多,但大部分就是因为缺少机会而是自己的才能被埋没。若将能力比作敲门砖,则机会就是那扇门,只有把握住机会,才能显示出自己的

力。、。4、谋事在人成事在天。经:是什么响了利润?世界强GD面试题)你被到某旅游饭店当总经,上任后发现年度没成上的利饭影响利润题:力,造成到他饭店就调调

、服人不语,国旅游服,出“后,不能理,旅很大,他饭店⑤

不当造成有的

,有的

文档总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总理及客房部等有关部门;旅游旺季不超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉;饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不合本饭店实际情况;仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不则,失窃严重;能要工岗。请问:述10中成去年第四季度利不能完成主要原因只列举三?请陈述你的理由。我

主要原因是:、意,不,对,造到饭店;作,人工

;仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不,失窃严重;我

准是服务,人

理,

。1和4饭店的服务不,1中4的情况,服务问

1

。210人的问,是是现象,有季,2中的是由的任人安排无人,季度,因管理问

2

。5和9物的问,是由9的现象发生5的发生,因9的问重要。,我造去年第季度利润指标不能完的主要因有29。经你500文档单位(外企)经费紧张,现只有万元,要办的事情有下列几项:解决办打电话难的题。装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。支付职的高额医疗用。五一节为单位职工发些福利。显如何使用这笔钱。流

程:1

分钟的题

))

分钟的分钟的

点组

陈讨

述论

时时

间间4

5

结我

是42先把办公室打话难这个问题解决了只有解决了这个问题,才能员工更好的工作,为单创造更多的利益。然在决员福的问题和付职工的额医疗费,因外当看重员切身利益题首先处理好而福利放不要有太多花费,只让员工感受到单位对工的重程,相员工会工的。在能下装修会大厅等以接上级单委托的大

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论