半成品菜公司人力资源管理计划

半成品菜公司人力资源管理计划xxx有限责任公司目录第一章行业背景分析第二章公司概况一、公司基本信息................................................................................................7二、公司主要财务数据........................................................................................7第三章劳动定额统计与分析一、产品产量定额的统计范围和要求.................................................................9二、劳动定额完成情况的分析..........................................................................11第四章企业劳动定员制定修订的基本方法..................................................13一、企业劳动定员基本原则..............................................................................13二、劳动定员的形式..........................................................................................15第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................18一、招聘成本效益评估......................................................................................18二、人员招聘数量与质量评估..........................................................................18第六章人力资源的空间配置.........................................................................19一、企业劳动协作..............................................................................................19二、改进过细劳动分工的方法..........................................................................21第七章企业培训制度的建立与推行分析......................................................23一、企业培训制度的基本结构..........................................................................23二、企业培训制度的执行与完善......................................................................23第八章企业员工培训与开发课程.................................................................25一、培训课程设计的基本原则..........................................................................25二、培训课程的设计策略..................................................................................27第九章绩效考评指标与设计.........................................................................32一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................32二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................37第十章绩效考评系统....................................................................................40一、绩效考评主体的确定..................................................................................40二、减小绩效考评误差的方法..........................................................................41第十一章员工福利管理分析.........................................................................44一、员工福利计划的制订程序..........................................................................44二、员工福利的概念..........................................................................................48第十二章岗位评价数据的处理.....................................................................49一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................49二、岗位评价方法的应用程序..........................................................................50第十三章工伤管理........................................................................................61一、工伤认定申请..............................................................................................61二、工伤保险责任..............................................................................................63第十四章职业安全卫生保护管理.................................................................64一、组织岗位劳动安全教育..............................................................................64二、编制职业安全卫生预算..............................................................................65第一章行业背景分析第二章公司概况1、公司名称：xxx3、注册资本：8204、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2013-11-87、营业期限：2013-11-88、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年1