外派教育和培训管理暂行办法

PAGEPAGE1外派教育和培训管理暂行办法为提高三福百货（以下简称公司）员工队伍的综合素质，规范公司的外派教育培训管理，特制定本办法。第一章总则第一条本办法适用于以下人员：1、与公司签订《劳动合同》或《聘用协议》的员工；2、公司资方正式聘用的人员；3、资方派出的在公司任职的人员。外派教育：指为配合公司发展的需要，公司派遣人员接受的系统性学习，通常表现为外派至高等院校、教育与研究机构的专业进修和学历（或学位）教育。外派培训：指公司针对员工履行岗位职责所需的知识和技能提供的外部训练。外派培训一般包括：上级主管部门要求的有关国家、行业、地方法律法规、专业技术资格等方面的培训；各类咨询机构举办的讲习；学者专家专题论坛或演讲会；其它形式的培训。教育培训费用：在教育和培训活动期间公司为学习人员支付的培训费（学费）、杂费以及其他费用的总和。外派教育和培训的原则：1、外派教育和培训遵循“统一管理、签约派遣、违约赔偿”的原则，外派教育和培训人员必须与公司签订协议，承诺一定的服务期限。2、外派教育和培训应与公司总体发展战略规划相一致，以适应公司长期发展需要，外派教育和培训的重点是业务骨干的培养和干部梯队的建设。3、外派教育和培训坚持“学用一致”的原则，教育和培训内容要与所从事的岗位工作相符或培养方向一致。4、接受外派教育和培训的员工能够认真履行本岗位职责，上一年度的绩效考核在良好及以上。5、同一人员同一层次的外派教育和培训，原则上公司每年只安排一次。6、各部门在同一时间内安排参加的外派教育和培训必须确保不影响正常工作。第二章申报与审批第四条公司高管、各部门负责人根据工作需要可提出拟外派教育和培训的人员。第五条被提议参加公司外派教育和培训的人员应事先填报《外派教育和培训审批表》，并附教育和培训有关信息资料及费用说明。第六条公司副总经理、总经理助理、总工程师、部门总经理、公司管委会、监委会成员等的外派教育和培训由公司总经理批准，总经办负责存档保管申请表及相关资料；公司其他员工的外派教育和培训由部门负责人提出、综合部审核、并征得分管领导同意后，由总经理批准（单次外派教育和培训费用超过25000元或年脱产一个月以上的，经公司总经理办公会讨论同意后，由总经理批准），总经办负责存档保管申请表及相关资料。第三章管理规定第七条外派教育和培训人员所在部门的负责人应事先妥善安排职务代理人代为处理其工作后，方可外派其参加教育和培训。第八条外派教育和培训人员须于外出前三天内和返回后三天内到总经办办理外出和返回登记手续。第九条外派教育和培训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、考勤、测试等培训管理规定，在接受教育和培训期间，应注意言行举止，维护公司形象。第十条外派教育和培训人员应遵守学习报告制度。外派教育和培训一个月以内的，应于培训结束后10日内将《培训心得报告》送交总经办；外派教育和培训年脱产一个月以上的，应每月向总经办和分管领导提交《培训心得报告》。对不遵守学习报告制度者，公司按教育培训费用的20%处以罚金，并取消其年终先进个人的评选资格。第十一条外派教育和培训时间连续超过半个月以上者，不参与当月绩效考核，当月绩效工资按部门平均基数计算。第十二条外派教育和培训人员如因故不能完成该学习过程，应书面说明具体理由，按外派教育和培训申报程序再次申报批准后，方可退出教育和培训。否则，培训教育费用由个人自行负担：公司已支付的教育培训费从工资中扣除，接受教育和培训的时间如系上班时间则视同事假。第十三条若外派教育和培训需要考试的，考试成绩不过关或未能取得相应证书者，其教育培训费用由个人负担：公司已支付的教育培训费从工资中扣除，接受教育和培训的时间如系上班时间则视同事假。第十四条主办机构颁发教育和培训证明文件或成绩的，外派教育和培训人员应将证明文件或成绩正本送交公司综合部校验后复印存档。第十五条外派教育和培训人员返回后，应根据公司安排，视需要就培训内容给相关员工传授，不得借故推诿。第四章教育和培训协议第十六条外派教育和培训人员在外出前须与公司签订《外派教育和培训协议》。《外派教育和培训协议》为《劳动合同》或《聘用协议》的补充内容，其与《劳动合同》或《聘用协议》具有同等法律效力。第十七条接受外派教育和培训需增加在公司的服务期。获得公司补助的教育培训费用单次达到5000元（含）以上者，在原劳动合同期或聘用服务期基础上增加服务期不得少于1年，教育和培训人员未满服务期离职的，应以月为单位按未满服务期（不足月的按一个月计算）比例补偿公司，具体规定如下：公司补助教育和培训费用增加服务期限未满服务期应赔偿的金额5000元(含)—10000元1年未满服务期限月数*1/12*教育培训费用10000元(含)—15000元2年未满服务期限月数*1/2*1/12*教育培训费用15000元(含)—20000元3年未满服务期限月数*1/3*1/12*教育培训费用20000元(含)—25000元4年未满服务期限月数*1/4*1/12*教育培训费用25000元(含)以上﹥4年（协商）未满服务期限月数*1/N*1/12*教育培训费用※N为协商的增加服务期限如公司承担的教育培训费用在25000元（含）以上的，增加服务期限可以协商约定，参加教育和培训人员未满服务期离职者应以月为单位按未满服务期比例补偿公司。第十八条单次教育培训费用不足5000元，但劳动合同或聘用协议期内参加教育培训的费用累计超过5000元时，接受派遣学习的人员也应与公司签订《外派教育和培训协议》，增加服务期限按照第十七条确定的标准计算。第十九条《外派教育和培训协议》确定的服务期按照培训前估算的教育培训费用计算，如果培训结束后实际发生费用与预算差异比较大且已影响到服务期的，在培训结后按培训实际发生费用额重新签订《外派教育和培训协议》。第五章教育培训费用第二十条不颁发教育培训证明或成绩的外派学习，教育培训费用由公司全额预付。退学、未按期完成学业者按管理规定处理。第二十一条颁发教育培训证明或成绩的外派学习，教育培训费用由公司预先支付50%，待取得培训证明或培训成绩后，公司再报销50%。退学、未按期完成学业者按管理规定处理。第二十二条外派非学历、非学位教育或培训时，主办机构已安排食宿的，按照主办机构提供的食宿标准执行；主办单位未安排食宿的，按照公司《差旅费报销规定》执行。第二十三条外派学历教育或学位教育时，学习人员的杂费、食宿费、交通费及其它费用由其本人负担。第二十四条教育培训费用的