公司主管岗位职责16篇

Word版本，下载可自由编辑公司主管岗位职责16篇【第1篇】电池电源公司销售主管岗位职责

1.负责所辖城市的客户合作,维护和进展。

2.负责公司市场促销活动的地方执行。

3.负责不断举行销售网点的拓展、开发及维护。

4.定期反馈市场信息,并提出相应的建议。

5.帮助各级合作同伴不断提升销售业绩,并维持良好合作关系。

【第2篇】公司主管会计岗位职责

公司主管会计岗位职责

以下是公司主管会计岗位职责等等的介绍，希翼为各位带来协助。

1、娴熟运用用友财务软件，自立完成全盘账务处理。

2、办理增值税发票领用及网报核销，填报收入台帐，按月办理网上纳税申报及缴款。

3、严格按公司的财务管理制度审核各项付款凭证，办理记账、算账、核算、报表、财务分析等日常工作。

4、建立合同台帐，按月填报合同付款月报表;按月清理催收个人借款，与供给商及客户核对对付、应收帐款，确认当期收入及成本。

5、组织财产清查工作，会同财产管理部门对固定资产及低值易耗品举行盘点核对。

6、协作集团公司完成年度审计工作;完成领导交办的其它工作。

主管会计日常工作内容

1、各类经济合同审批、结算审批oa流程;

2、费用报销、各类合同类付款单据审批oa流程;

3、发票、合同扫描记下和基础资料收拾和归档，装订凭证、打印报表、打印和装订会计账簿;

4、手工收据和税控收据领购、缴销和管理工作;

5、为综合管理部和前期配套部提供相关数据，协作完成统计局和开发局每月相关数据上报工作;

6、按集团要求，准时提供资料，为集团上市做好相关资料预备工作;

7、完成部门领导交办的其他工作、如团队协作工作、相关公司的年初建账、融资协作等工作。

财务主管岗位职责

1.负责公司的全面财务会计工作;

2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和方法;

3.解释、解答与公司的财务会计有关的规矩和制度;

4.分析检查公司财务收支和预算的执行状况;

5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

6.编制销售公司的记帐凭证，记下会计帐簿;

7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理;

8.编制、核算每月的工资、奖金发放表。

9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

10.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符。

财务主管工作内容

1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、主持建立和完美财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策计划及程序;

3、把握公司财务情况、经营成绩和资金变动状况，拟订或规划资金筹措和资本运作计划;

4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议;

5、审核融资方案，报上级批准后组织实施;

6、组织编制预算、财务收支方案、成本费用方案、信贷方案、财务报告和会计报表等;

7、负责组织实施内部审计并协作外部审计工作;

8、参加集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置;

9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项;

10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

【第3篇】行政主管岗位职责-证券公司

1.制订综合部年度工作方案,组织实施并搞好工作总结。

2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。

3.组织制定营业部的内部规则制度、管理标准并监督检

【第4篇】分公司业务储备主管岗位职责任职要求

分公司业务储备主管岗位职责

;

工作内容:

;1.规划如何执行分公司业绩之达成，并参加拟定分公司有关方案;

;2.执行公司颁布各项重大政策，专卖店/精品店/ka通路的开辟与扶植、新品铺货等;

;3.经销商年度合同、地方连锁合同等相关合同的签订;

;4.展售员培训、服务人员修理技术培训、服务品质落实度培训等相关人员培养;

;岗位需求:

;1.大专以上学历，市场营销相关专业;

;2.有三年以上市场行销管理阅历，有实际部門主管阅历者佳;

;3.有较强的市场分析能力、组织管理能力及良好的交流协调能力;

;4.有较强的执行能力，以确保完成各项目标任务;

;5.为人正直，敢于创新，具有剧烈的责任感;

;6.能协作公司异地转调派任者;

;7.具备卫厨产品或是大家电产品阅历者优先。

;

分公司业务储备主管岗位

【第5篇】业务主管或经营主管岗位职责内容

1.全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。

2.对上,向部主任负责汇报工作。

3.对下,检查客户主任工作。

4.还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触。

5.负责新业务的开发、调查,并进展原有业务。

【第6篇】物业管理公司会计主管岗位职责-8

物业管理公司会计主管岗位职责8

1、完美公司的财务规则制度。

2、负责凭单的装订及保管工作,并根据有关手续举行会计档案的借阅及核发。

3、负责复核每笔经济业务是否正确、合法、合理。

4、根据经济核算原则,定期检查,分析公司财务,成本和利润的执

行状况。挖掘增收节支潜力。考核资金使用效果。准时向主管副总经理或总经理提出合理化建设。

5、妥当保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料。

6、依据《会计法》及公司的有关管理方法,对公司及项目部举行全面核算、控制、监督和分析。

7、把握各种经济合同、费用支出、资金筹措和资金的分布,以便在各种经济业务支出与收入审批时有据可查。

8、把握各工程的概算、预算,采取会计监督,参加预算管理,合理调配资金。

9、组织协调财务与其他部门,特殊是上级业务主管部门的关系。

10、总账的记录与年终财务决算的编制、汇总上报等工作。

11、按期填报审计报表,仔细自查,按时报送会计资料。

12、公司领导交代的其他工作。

【第7篇】培训主管岗位职责内容

1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教导工作。

2.负责编写公司人力资源培训教导进展规划,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教导方案,并帮助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参与人员举行考核。

5.负责合理支配培训资源,对公司培训师举行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

【第8篇】公司招主管岗位职责职位要求

职责描述：

一、岗位职责：

1）负责客户关系的回访及跟踪工作；

2）负责协助来访客户做出合理职业规划及课程；

3）负责帮助部门完成年度销售任务。

二、岗位要求：

1）专科以上学历，有教导行业销售相关工作阅历；

2）热爱从事销售类工作，意憧憬询问方向长久进展；

3）表述能力强，擅长面谈交流，反应机敏灵便，思路清楚。

三、关于岗位：

（1）1.专业的培训：健全的入职培训、询问技能培训、专业学问培训、销售技能培训。

2.轻松的营销手段及稳定的客户资源；

3.丰厚的福利待遇：

（2）薪资：

1.无责任底薪2.50%上浮3.零起提提成4.10万可提2万5.周期奖+月度嘉奖+年终奖6.团队绩效奖金

（3）福利：

1.超长带薪年假2.节日津贴3.五险一金4.员工生日会5.家属京城游+出国游6.年度40课时工费管理能���培训

（4）环境

1.便捷的交通：火车站附近，家乐福对面，领秀中原写字楼办公。

2.广大的晋升通道：询问主管-部门经理-分校校长-区域总监

3.直营公司，晋升进展空间大。

4.同事关系和睦，无政治关系，平均年龄26；团结上进，激情活力。

5.周会：研讨业务，阅历，每六个月提干一次。

工作地址：

襄阳分校：中原路领秀中原写字楼10楼06a室优路教导

联系电话：***********，联系人：张教师

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

【第9篇】业务主管岗位职责范本

1.负责销售团队的组建、管理,优化公司的销售体系。

2.按照公司年度进展战略制订销售部年度工作方案及销售目标并贯彻落实。

3.寻觅经销商并举行管理。

【第10篇】销售主管岗位职责

♦信息交流

1.负责把客户要求传递到公司相关部门。

2.负责与客户交流双方在合作中浮现的问题，寻觅最佳解决计划。

3.负责价格交流。

4.负责交货期交流。

5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的交流。

♦维护和服务

1.拜访客户，听取客户看法。

2.向客户提供电路板加工技术服务。

3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制订发货方案。

4.提供送货服务。

5.订单交付能力评价。

6.跟踪客户要求的变化，提供最准时的服务。

7.客户惬意度调査和评价。

♦处理客户反馈

1.负责客户反馈的内部传递。

2.跟踪问题的解决过程。

3.评价问题解决的惬意程度。

4.将问题的解决结果回复客户。

5.客户反馈处理评价。

♦市场开发

1.收集不同领域的需求信息。

2.按照市场信息制订开发方案。

3.执行被批准的或上级下达的开发方案，定期作出开发报告。

4.了解行业动态和竞争对手的进展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供给商。

5.走访客户，出示公司形象和能力，拉近与客户的距离。

♦监控货款

1.按规定开发票。

2.在规定的账期内收回货款。

3.对超账期货款，应实行有效措施催收，催

收无效，应升级处理。

4.要把握客户的资信情况，防止浮现呆账和死账。

♦指导和考核下属工作1.负责指导下属工作，并举行绩效考核。

2.负责对新上岗销售专管举行业务培训。

3.完成上级委派的其他任务。

【第11篇】物业公司员工餐厅主管岗位职责

物业公司员工餐厅主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:总经办主任

直接下级:厨师长、员工餐厅管理员、员工餐厅选购员、员工餐厅库管员

【技能要求】

基本素养:遵纪守法,工作仔细、细致、有条理,责任心强。有自我约束力,不以权谋私,不假公济私,不吃回扣。热爱本职工作,认识食品卫生学问。

自然条件:30岁以上,男性。

文化程度:大专以上学历

工作阅历:5年以上相关工作阅历。

特别要求:有驾照,具备食品选购常识。

【岗位职责】

1.在总办主任的领导下,负责员工员工餐厅伙食质量及服务标准的日常管理和组织领导工作。参与部门例会。

2.制定员工餐厅年度费用预算及设备更新改造方案。

3.制定员工餐厅各项管理制度及就餐程序。

4.负责餐厅收入及成本费用控制。

5.与厨师长共同拟定食品调济改善总体支配。

6.负责员工餐厅员工的考核、评估及合理配置。

7.乐观开拓货源,以保证价廉物美的食品供给。

8.有效控制各项设备、设施的正常运转,定期维护保养。

9.负责对餐具、厨具举行日常保养、管理、确保充沛、完好。

10.确保餐厅及食品卫生符合规定标准,准时解决食品质量、食品卫生方面存在的问题。

11.制定落实防火责任制,监督检查平安措施和操作规程的执行状况;

12.完成领导交办的暂时性工作。

【第12篇】某公司行政人事主管岗位职责

公司行政人事主管的岗位职责

1.负责帮助上级按照公司的进展需要,举行人员规划;

2.负责按规定程序与权限,按照各部门岗位需求申请,聘请、配置人员;

3.负责人事档案收拾,并定期更新提供应上级做决策参考;

4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;

5.负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

6.负责公司送货司机工作的支配与管理;

7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

8.负责按规定程序与权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

9.负责妥当处理员工冲突及劳资纠纷,搞好员工关系;

10.完成上级交办的暂时任务。

【第13篇】种植技术主管岗位职责范本

1.负责苗木各环节的种植技术管理。

2.对苗木病虫害的跟踪管理,确保农业种植操作根据正确的技术规范执行。

3.帮助基地场长建立完美的农业体系。

【第14篇】公司产品主管岗位职责

公司产品主管的岗位职责

直接上司:市场部经理

主要工作:主要工作是了解同类产品的市场动态以及按照市场信息的变化大胆设想将来产品的进展趋势

岗位职责:

制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研方案,全面绽开市场调研工作;

分析总结调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据;

策划、组织市场活动,支配公司产品宣扬,并反馈总结全部信息、收集和应用产品市场信息;

策划新品的上市和已有产品的更新换代,包括:方案的制定、实施,广告创意,宣扬文章的撰写及活动的策划、实施;

帮助销售部门的销售工作,维护供方关系。

职位要求:

◆认识所在产业、行业的生产过程;

◆具备宏观规划能力,优秀的信息分析能力;

◆具备较强的口头及书面交流能力和商务洽谈能力;

◆具有较强的英语听、说、读、写能力;

◆乐观主动、灵便应变、仔细负责;

◆交流协调能力强;

◆工作态度仔细,能在较大的压力下保持良好工作状态,作风踏实严谨。

【第15篇】物业管理公司人事行政主管岗位职责

物业管理有限公司人事行政主管岗位职责

人事行政主管是在总经理的直接领导下,全面负责公司人事、行政、后勤、选购、资料管理工作,主要职责如下:

a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣扬,处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作。负责公司企业形象之宣扬,公司ci工程之推广应用。

b.负责公司信息管理的各项工作。负责完美公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并按照公司及各部门信息工作状况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供给管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之终于结果负责。

d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参加和制定

公司进展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续进展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才举行须要的储备,负责公司人力资源的合理调配。

e.在公司范围内举行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,帮助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调节计划,审核各类薪金调节,合理控制人力资源成本。

g.按照公司业务进展需要,加强员工培训,完美公司培训体系、优化员工素养;审核公司'年度培训大纲'、月度培训方案,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。

h.负责完美公司业绩考核体系,以科学有效的方式考