试论述信息化战争时代的信息能力

本文格式为Word版，下载可任意编辑——试论述信息化战争时代的信息能力化与试论图书馆高校

随着网络和信息技术的进展，高校图书馆面对信息化创办带来的机遇和挑战。要通过重组业务流程，改善服务方式，提高馆员素质，重新修订制度，加强信息资源创办，构建良好的环境等措施，从根本上提升整体管理水平和竞争力，为教学科研供给保障。

高校；图书馆；信息化；管理方式

一、问题的背景

当今，世界正在由工业时代迈向信息时代，这是一场变革，是一次新的信息革命。信息技术的革新和进展已应用到各行各业，促进了经济的进展，变更了人们的生活。为适应信息社会的进展，我国高校信息化创办正在如火如荼的举行。图书馆作为高校的文献信息资源中心，也逐步实现了由传统的工作模式向自动化、信息化模式的转变。数字化图书馆能够实现大量信息资源的存储，使传统图书馆馆藏量扩大几百倍；读者不再受时间和空间的制约，可以通过网络“进入”图书馆，获取所需的图书文献资料，自由地在学识海洋中翱游；图书馆馆员可以通过自动化系统来管理图书、读者信息，供给借阅服务，了解馆藏、借阅等处境，提高工作效率。信息化促进了高校图书馆的进展，同时也带来了巨大的挑战。如何面对猛烈的冲击，使管理方式、工作模式、馆员素质跟上信息化、数字化图书馆的进展要求，是高校图书馆管理工作中急需解决的重要问题。

二、信息化对图书馆管理带来的影响

1、工作方式的转变

信息化创办使图书馆馆员的工作方式发生了转变。在传统手工化的工作模式下，读者借阅时手续对比繁杂，时间较长，轻易展现应接不暇的处境；馆员出错率较高，有时会与读者产生冲突，造成不良影响；馆员无法了解读者、图书的借阅历史等信息，不能够掌管读者的阅读倾向，了解读者的需求，供给图书资料购买建议；对馆藏量、入库量、流通量不能够实时掌管，造成流失率较高的现象发生。而通过信息系统来举行操作，简化了借阅流程，降低了工作出错率，使馆员能够实时跟踪借阅处境及图书流通状态，变更了工作方式，给工作人员和读者带来了便利。

2、服务内容的转变

随着Internet和信息技术的急速进展，图书馆已从封闭的环境走向无限广阔的信息空间，读者可通过网络“走入”图书馆，它为读者服务工作开创了新的天地。以前，馆员需要记录读者需求书目，帮读者入库找书；在信息化的管理方式下，需指导读者操作公共检索系统，讲解文献信息检索的根本学识，使读者了解并掌管检索技能。还可利用电子邮件、电子公告板论坛、网络闲聊室、桌面视频会议等开展读者服务工作。

3、人员要求的转变

在传统图书馆的工作模式下，操作对比简朴，只需要掌管图书情报领域的相关学识技能，而网络信息化的进展对馆员的学识素质和专业才能提出了更高的要求。为更好地挖掘现代化图书馆的潜力，图书馆要求工作人员不仅务必要具备较高的文化修养，广博的科学学识和较强的分析和综合才能，还应具有确定的计算机、图书情报专业学识，掌管文献信息资源检索的技能，培养良好的信息素质。

4、管理方法的转变

在网络信息化时代，图书馆原有的管理方式已经不能适应信息化的要求。需实时修订原有的规章制度，对部门工作职能、读者借阅规定等内容要重新制定；随着新工作模式的应用，人员的考核和鼓舞手段也需要转变；需建立技术支持部门，维护系统，并对网络信息方面的新业务供给技术支持；部门布局也待调整，需加强部门间的联系。

5、馆藏布局的转变

信息化创办的进展要求图书馆转变馆藏布局，调整购买筹划。由于受多种因素的影响，高校图书馆大量的资金投入还主要用于硬件购置，而用于自身特色数据库的创办和图书馆管理的现代化相对较少，使得特色数据库创办根本较慢。信息时代产生了好多新兴学科，某些学科与原有学科跨度很大，其学科文献资源体系的建立需要数年才能形成，尽管每年图书馆新增馆藏与往年保持了较大幅度的增长，仍无法得志读者需求。新增学科的文献资料在种类和数量上均需持续加大。

三、高校图书馆应对信息化的措施

1、重组业务流程

创办信息化图书馆，需要实现业务流程的重组和再造，创新工作模式。在新的工作模式下，图书馆购买、编目、入库、借阅等工作流程均要求通过信息系统来实现。因而，要全盘考虑，转变理念，重新设定业务流程，调整人员岗位。需科学性、系统性、创新性并重，打破传统模式。

2、改善服务方式

随着服务内容的变化，高校图书馆的服务方式也需要改善。好多大学生读者在如何利用图书馆查阅所需资料的问题上对比迷茫，这就需要图书馆发挥“导航员”的作用，通过组织培训、现场指导、宣传公告等方式指导学生借阅。加强与读者的沟通，开展丰富多彩的活动，提高合意度。还应充分利用信息系统管理的优势，实时提取、整理重要信息，为购买、管理供给合理化建议。

3、提高馆员素质

高校图书馆实现信息化的转变后，需要配备高水平、高素质的工作人员以适应管理要求。图书馆员首先要转变观念，提高思想，积极行动，学习网络与信息理论的学识。图书馆要实行“请进来，走出去”的方式，加强馆员的培训，全面提高馆员素质。

4、重新修订制度

由于工作方式、部门职能的转变，高校图书馆要根据进展要求，借鉴外部成熟阅历，对原有制度举行全面修订和补充，并不断创新和完善。通过信息系统的管理，可以随时查询人员的工作日志，考察馆员的工作处境，可根据相关记录，重新制定人员内部考核制度，建立有效的奖惩机制，激励馆员学习提高，激发其工作热心和积极性。

5、加强信息资源创办

高校图书馆要逐步实现数字化馆藏，加强信息资源的创办。科学制定网络信息资源的购置筹划，向学院争取资金，加大投入。要提防信息质量，引进高水平的电子数据库，得志教学和科研的需要。

6、构建良好的环境

马克思说过：“人创造环境，同样环境也创造人。”图书馆的物理和人文环境能够对读者产生潜移默化的影响。信息化创办要求图书馆变更原有的环境布局，如装饰、绿化馆室，改善照明等设施，合理布置，科学排架，设立信息检索、自习、议论、交流区，最大限度地便当读者。

四、结语

在信息时代下，学识信息掌管的全面性、切实性、深入性影响着人才的核心竞争力。高校图书馆是学院开展素质教导的主阵地，承受着辅佐教学科研、提高学生素养的重要任务。应加快信息化创办，创新工作模式和管理方式、提高人员素质、扩大服务内容，建立良好的借阅环境。要努力构筑图书馆事业进展新的平台，高起点实行现代集成管理，引导高校图书馆向高效率、现代化方向进展，从根本上提升整体管理水平和竞争力，为培养高素质、全方位人才而努力。

［1］陈黎敏.基于信息化视角的图书馆管理创新研究［J］.高等教导，2022（1）.

［2］邱大江.信息化