浙江宁波工资标准算不算五险一金

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金融网免费发布浙江宁波工资标准算不算五险一金？，更多浙江宁波工资标准算不算五险一金？相关信息请访问金融网。从2022年11月1日起，宁波行政区域内的职工月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。这个工资标准目前在全国处于前列。这是记者昨天从宁波市人力资源和社会保障局了解到的消息。新标准实施之后，职工假设察觉自己在正常供给劳动的处境下，每个月的工资不到工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333。

市区月工资标准调整为1860元昨天宁波市人社局副局长、新闻发言人陈勇向记者介绍了政策的概括内容。鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工月工资标准为1860元，非全日制工作的小时工资标准为17元。宁波其他县（市、区）在这3档中根据实际处境选择。这次调整工资标准是根据浙江省政府文件举行调整的。文件提出，将浙江省月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、10.9元四档。宁波取的是前三档，与杭州一致。人社局工作人员算了下，和原标准相比，调整幅度分别为12.7%、12.9%、13.3%。调整幅度大吗？增幅不算大，标准位于全国前列陈勇介绍：截至今年9月底，全国21个城市调整了工资标准，平均增幅为13.3%。宁波这次分三档调整，的增幅为13.3%，因此这次调整的增幅还是对比稳妥的。2022年以来，宁波的工资标准已经调整了5次，仅2022年未做调整。这次调整的增幅，略高于2022年的增幅。那宁波的工资标准目前在全国处于什么样的水平呢？据介绍，目前，宁波的工资标准低于上海、深圳等城市。但从全国同类城市看，还是处于前列的。11月份没达标怎么办？企业理应补发政策从11月1日起执行。假设11月份没有达成工资标准，怎么办呢？陈勇说：“企业需要补发。”另外，失业保险金的缺乏片面也将补发。对职工影响大吗？对特困职工来说很重要工资标准调整，对职工来说，无疑是件好事，尤其对维护片面特困职工权益、提高群众收入有积极意义。许先生今年50岁，失业后由街道安置到托底岗位工作，参考工资标准发放工资。他开心地说：“从之前的1650元提高到1860元，每个月能多210元。我们两夫妻就能多420元了，增加挺多的。”

陈勇报告记者，工资标准还联动了好多托底保障。譬如，失业保险金根据工资标准的75%来确定，和困难群体的生活保障相关。对企业影响大吗？片面企业社保本金增加不过，好多读者关切，在当前的经济环境下，这会加重企业的负担吗？陈勇说，从目前掌管处境看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的工资标准，工资标准调整对企业的工资本金影响不大。他也提到：对片面加入外来务工险的用人单位会有确定程度的影响，其社会保险缴费本金随着工资调整相应增加。譬如，其中市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费片面月人均增加32.5元，个体工商户单位缴费片面月人均增加24.1元。昨天入夜，记者在微信上问了12家企业的老板。他们都表示，影响不大，员工工资已经超过这一标准。浙江金迅网络技术股份有限公司负责人张先生说：工资标准调整是意料之中，终究现在生活本金也在上涨。今后一段时间内，用工本金上涨是必然趋势。宁波泛亚人力资源有限公司负责人说：“对片面拿工资标准来做加班费标准的企业来说，这个影响是对比大的。”当然，以工资标准作为加班费计算标准，本身并不合法。宁波也通过各种方法减轻企业负担。譬如，降低费率。从今年起，宁波实施失业保险降费率政策，失业保险费率从单位2%、个人1%降低为单位1.5%、个人0.5%，降幅达1/3。至9月底，市本级失业保险基金减收4亿元，预计全年减收近6亿元，其中用人单位近3亿元。本月，符合享受政策条件的企业根本养老保险和根本医疗保险单位缴