劳务派遣员工薪酬管理细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则2013-01批准依据《生效日期1目的薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则。2适用范围2.1本细则适用于公司及所属单位。2.2本细则适用于由劳务派遣单位派遣至公司工作的，与其签订劳动合同的劳务派遣员工。3编制依据3.13.2公司。4释义4.1公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。4.2总公司4.3所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。工业区开发有限公司第1页共6页人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则5职责分工5.1公司人力资源部a)相关制度；b)监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服务；c)协助组织机关劳务派遣员工的日常人事管理；d)负责支付机关劳务派遣员工的劳务费用。5.2所属单位a)执行公司劳务派遣员工管理的相关制度；b)理制度；c)负责指导劳务派遣公司的运行管理；d)负责劳务派遣员工的日常工作管理。6工作内容与程序6.1薪酬结构劳务派遣人员薪酬由岗位工资、效益奖、基本社会保险、住房公积金、企业补充保险及其它补贴等单元构成。6.2劳务派遣员工岗位工资实行岗位类别工资制。6.3工资运行均工资增长幅度，由公司不定期调整岗位工资标准。6.4新聘人员的工资确定位岗位工资的80%执行。6.5效益奖分配6.5.1奖金分月度效益奖、年终奖等。6.5.2月度效益奖与绩效考核挂钩。具体考核办法及考核管理由用工部门制定并实施。6.5.3年终奖根据具体情况制定分配方案。工业区开发有限公司第2页共6页人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则6.6工作时间工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。6.7保险福利待遇6.7.1基本社会保险。由劳务派遣单位按照中央和地方政府有关政策规定为劳务派遣员工办理养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会基本保险，费用按地方保险。6.7.2住房公积金。以本人上年度月平均工资作为住房公积金缴存基数，以参保地上一年度职工社会平均工资的3倍作为缴存上限，缴存比例为10%。费用按地方住房公积金管理规定由劳务派遣单位和劳务派遣员工共同缴纳。6.7.3人身意外伤害保险：由劳务派遣单位为劳务派遣员工办理人身意外伤害保险。员工因工伤、亡或病亡的，按规定获得补偿。6.7.4其它福利补贴：6.7.4.1交通补贴：发放交通补贴后，不得乘坐公司车辆上下班。6.7.4.2防暑降温费：防暑降温费发放时间为每年的5月-9月。6.7.4.3通讯补贴。6.7.4.4节日费。6.7.4.5误餐补贴：按公司标准直接补贴到食堂或由公司统一组织就餐。6.7.4.6疗养费。6.7.4.7驾驶员津贴：驾驶员津贴包括出车补贴和里程补贴。6.7.4.7.1出车补贴出车里程超过200用值班车辆。领导相对固定用车驾驶员用车记录，以领导签字确认为准。享受出车补贴的驾驶员不再享受误餐补助等补贴。6.7.4.7.2里程补贴：按驾驶员实际行驶总里程进行补贴。6.7.4.8其他补贴项目由公司制定相应规定，经批准后执行。6.8工资发放工业区开发有限公司第3页共6页人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则6.8.1每月由劳务派遣单位根据员工上月情况计算发放工资及各项补贴。6.8.2新进入公司劳务派遣员工的起始工作月和离开公司员工的最后一个工作月，均按当月实际工作日计发工资。6.9流程图依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行流程图见附件1。6.10内控活动列表依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表见附件2。7附则本细则由公司风险管理办公室组织解释。【正文结束】附件1：劳务派遣员工工资标准表附件2：劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表工业区开发有限公司第4页共6页人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则附件1劳务派遣员工薪酬运行流程图用人部门公司人力资源部人力资源主管领导否是工业区开发有限公司第5页共6页人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02工业区开发有限