考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度

一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。考勤管理细则

公司的考勤管理由公司人力资源部负责管理。

公司推行每天下班前、上班后两次签到的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不须要签到外，其余人员均应当按规定签到。

员工每人一卡，每日签到两次，上午下班一次，下午上班一次。凡少于或上班时间或早于下班时间签到者按耽误或旷工计，45分钟以上按旷工处置。

员工下班未签到者，必须于当日上班前持卡由上级领导在卡片上核准台胞证理由，否则视作旷工半天；员工上班未签到者，必须在下一个下班日上午由上级领导在卡片上核准台胞证理由，否则视作旷工半天。存有须要次日出外办公者，通常情况下须先至公司签到后择机出外，特定情况须在前一天向上级领导备案。

员工上班必须亲自签到，例如存有以下情形之一者，均已旷工论处：

委托他人代签到者。

存有录入情况者。

故意损坏执勤卡者。

无故迟到后不签到者。

考勤签到的审查、统计数据工作由人力资源部负责管理。每月3日前核对《考勤统计数据汇总表》，报财务部。二、员工告假规定

公司规定放假的种类存有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不不含公休假日，例如突遇公休假日应当延后。每周公休假日：每周歇息2天，各部门可以根据实际情况搞适当调整。

每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日正逢公休假日，延后休息日。

婚假：

员工达至法定年龄成婚，抱持结婚证书经轻易上级批准后即可享用无薪婚假3天。

员工例如属于晚婚（男八十25周岁，女八十23周岁），抱持结婚证书按照告假流程经批准后即可享用无薪婚假10天。

员工例如至外地（指子女工作所在地，不不含旅行成婚）成婚，根据正常在途来往时间核给路程假。

二十三日：

员工直系亲属（双方父母、子女、子女）去世者，按照告假流程批准后即可享用无薪二十三日5天。

至外地探亲的员工根据在途来往时间酌情核给路程假。

产假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享用90天无薪产假。

晚育者可以享用105天产假，难产或剖腹产者可以享用105天产假。

男员工可以享用7天的护理假。

存有反感8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给与一次哺乳时间，每次1小时。

年假：

公司员工工作未满一年后（不含试用期），从第二年起至，可以享用5天的无薪年假。

年假一个工作年限就可以休一次，年假无法积累，但是经主管经理批准后可以在一个工作年限内分离去屈。

路程假：除上述符合规定可以核给路程骗人的之外，子女在外地工作的未婚员工以及父母定居在外地的已婚员工工作未满一年后（不含试用期），从第二年起至，在过春节时，按照乘火车的正常来往路途时间核算路程假。三、告假制订告假三等亲半天或者整天。

员工告假必须提早核对“请假单”或以电子邮件方式向轻易上级提出申请，经批准后，由员工将请假单交回前台秘书处，或将重要批示邮件留言至前台秘书处。经前台秘书证实有误后，方可已经开始继续执行。未办完告假相关手续，严禁先行黄继妍，否则以旷工论处。绝无急事去对答提早告假者，必须当天上午10:00以前向轻易上级电话告假，并由轻易上级通告前台备案。回到后当天须办妥告假相关手续。没有办理告假相关手续者视作旷工。

员工告假后由轻易上级精心安排他人接掌其工作，总经理出外时须将行程和时间精心安排通告前台秘书备案。

请假单或重要批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。告假人应当按期至岗，至岗后标明销假。

员工告假届满，例如无此骗人八十当日以前办理续假或办理续假未予核准而不按时至岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。

未办理任何告假相关手续，无故已连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明有误之外，根据《员工奖惩制度》不予适当的处分。

告假核准权限：

告假5天（不含），由部门经理核准。

部门内若设组，告假两天（不含）以内，可以由副组长核准；两天以上至5天（不含）以内，须经部门经理核准。

5天以上至10天（不含）以内，须经主管经理核准。

10天以上须经总经理核准。

休年假须获得轻易上级和部门经理的核准。

告假程序。须要告假的员工核对员工告假申请表，标明原因、告假天数，按审核权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审核，批准后将请假条录取勤员备案备案。

销假程序

在假期内回到工作岗位的，须要及时至考勤员处销假，无法及时销假的，在假期内的按缺勤处置，假期已八十的按旷工处置。

假期