销售员劳动合同

销售员劳动合同销售员劳动合同1用人单位(甲方)：用人单位(甲方)： 注册注册 电话：电话： 法定代表人：法定代表人： 职务：职务： 统一社会信用代码：统一社会信用代码： 劳动者(乙方)：劳动者(乙方)： 性别： 年龄： 籍贯：籍贯： 身份证号码： 电话：电话： 住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一、合同期限经双方协商，选定以下第经双方协商，选定以下第 种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 本合同生效日期为 年 月 日;乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 本合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日有效。(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同3、无固定期限劳动合同本合同自 本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前4.劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。二、工作岗位二、工作岗位1.经双方协商，乙方在合同期内从事 工作。甲方可以根据工1.经双方协商，乙方在合同期内从事 工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。2.工作四点：2.工作四点： 三、劳动保护三、劳动保护中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。定每定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。有权要求改正并向有关部门检举、控告。有权要求改正并向有关部门检举、控告。四、劳动报酬四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成。根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成。一一基本工资乙方为甲方提供正常劳动期间每月基本工资 元(大写： )，试用期为每月 元(大写： )。二、业务提成：二、业务提成：销售额达到销售额达到 以下无提成;销售额达到销售额达到 提成 %;销售额达到销售额达到 提成 %;销售额达到销售额达到 提成 %。如果乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。如果乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。三、甲方每月 日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特三、甲方每月 日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。支付方式为下列第 种形式(1)现金支付(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：开户行： 户名：户名： 银行账号：银行账号： 五、工作时间和休息休假五、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正402、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3“是”)：年(3“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过 《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。六、劳动纪律六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关应赔偿甲方因此受到的全部损失。应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)七、劳动合同的变更、解除、终止七、劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更(一)劳动合同的变更采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方提前2.乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反者甲方规章制度的;(1)严重违反者甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。(5)被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提前 4.甲方有下列情形之一，应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)(4)5.乙方有下列情形之一的5.乙方有下列情形之一的甲方应当提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;1.劳动合同期满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、其他事项八、其他事项1.1.2.2.均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3.3. 4.4. 九、劳动争议处理九、劳动争议处理成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争向成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争向 人民法院提起诉讼。十、合同生效十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份。同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：甲方(盖章)： 方(签字)： 法定代理人：法定代理人： 身份证号： 联系方式：联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日2甲方：法定代表人：甲方：法定代表人：乙方：居民身份证号码：家庭住址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自 一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二工作内容第二条依据甲方工作需要二工作内容第二条依据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作经甲乙定的工作数量，达到规定的'质量标准。每日工作时间_小时，每周工作 每日工作时间_小时，每周工作 小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过 小时方每周至少休息一天。方每周至少休息一天。动安全卫生制度及其标准。动安全卫生制度及其标准。律和有关规章制度的教育及培训。律和有关规章制度的教育及培训。四四劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币 元第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为_元;(1)基本工资为_元;(2)提成工资按照月销售量考核具体为 (2)提成工资按照月销售量考核具体为 .第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日不得克扣或无故拖延甲方支付乙方假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险五、社会保险第十一条甲应按国家和 市的有关社会保险的法律第十一条甲应按国家和 市的有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代险相关手续。险政策规定执行。险政策规定执行。六、劳动纪律六、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：第十四条乙方应做到：(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除七、劳动合同的变更及解除手续：手续：(一)甲乙双方协商一致的;(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;以解除劳动合同的;以解除劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;的;的;第十八条有下列情形之一的第十八条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前 日以书面形式通知乙方：面形式通知乙方：(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(一)在试用期内的;(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订八、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同终止：第二十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(一)合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休条件的;(二)乙方达到法定退休条件的;(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;订劳动合同的。订劳动合同的。九、违约责任九、违约责任据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。的赔偿标准为人民币_元。的赔偿标准为人民币_元。形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理十、劳动争议处理员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。熟知，并积极自愿履行。熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签字或盖章)签订日期：法定代表人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日3甲方甲方 因工作（出产）须要（或根据乙方 的个人申请赞成乙方加入 赞成乙方加入 培训现依据劳动法及本单位的有关划定经双方协商一致批准：一、参加培训的时间一、参加培训的时间从 从 年 月 日起，至 年 月 日止。二、培训情势二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付三、培训费支付培训费共计 元培训费共计 元由甲方负责承担 %,人民币 元由乙方负责承担 %,国民币 元培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基础工资发 四、乙方在培训期间的，其基础工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补助发 %或不计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。六六由甲方供给经费时光的培训乙方必需为甲方持续服务 年不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：八、其余商定： .九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：甲方（盖章）： 乙方（签字）： 负责人（签字）：负责人（签字）： 年 月 日 年 月 日4甲方：甲方： 乙方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止其中试用期为 月。二、工作内容二、工作内容__可以变换工作岗位。标准。标准。三、工作时间及休息休假三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行第四条甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时不超过_小时方每周至少休息一天。方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护三、劳动条件及劳动保护方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。律和有关规章制度的教育及培训。律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。方工资。的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险五、社会保险扣代缴。扣代缴。关手续。关手续。险政策规定执行。险政策规定执行。六、劳动纪律六、劳动纪律制度应向乙方公示。制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：第十四条乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；（三（三直至解除本合同；（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除七、劳动合同的变更及解除手续：手续：（一）甲乙双方协商一致的；（一）甲乙双方协商一致的；（二（二（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二（二可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有下列情形之一的第十八条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前 日以书面形式通知乙方：（一（一（二（二经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订八、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同终止：第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（一）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任九、违约责任据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。的赔偿标准为人民币_元。的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理十、劳动争议处理员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它十一、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。该附件与本合同具有同等法律效力。熟知，并积极自愿履行。熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：甲方： 乙方（签字）： 签订日期：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日5用人单位（甲方）：用人单位（甲方）： 电话：电话： 法定代表人：法定代表人： 职务：职务： 统一社会信用代码：统一社会信用代码： 劳动者（乙方）：劳动者（乙方）： 性别： 年龄： 籍贯：籍贯： 身份证号码： 电话：电话： 住址： 关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条合同期限第一条合同期限本合同期限采用下列第本合同期限采用下列第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 本合同生效日期为 年 月 日乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 本合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日有效。（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同3、无固定期限劳动合同本合同自 本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作岗位和工作地点第二条工作岗位和工作地点1、工作岗位：1、工作岗位： 2、工作内容：2、工作内容： 3、工作地点：3、工作地点： 4、甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工4、甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第三条劳动保护第三条劳动保护（一（一程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三（三（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并方有权要求改正并向有关部门检举、控告。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第四条工作时间和休息休假第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正402、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3（填3（填“是”）：年）、半年）、季）或月）为周期的综合计算工时工作制。（二（二（工作除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过 除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第五条社会保险和福利待遇第五条社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。1、甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。第六条劳动报酬第六条劳动报酬11根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资 元/每月+销售提成。2、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。2、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。3、业务提成3、业务提成销售额达到销售额达到 以下无提成；销售额达到销售额达到 提成 %；销售额达到销售额达到 提成 %；销售额达到销售额达到 提成 %。44甲方于每月 日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第 种形式（1）现金支付（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：开户行： 户名：户名： 银行账号：银行账号： 第七条劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更一、劳动合同的变更采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前2、乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反者甲方规章制度的；（1）严重违反者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；（4）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（4）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（5）被依法追究刑事责任的。（5）被依法追究刑事责任的。44甲方有下列情形之一应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：（1）依照企业破产法进行重整的；（1）依照企业破产法进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同期满前四、劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。五、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。五、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。第八条其他约定事项第八条其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3、3、4、4、 第九条劳动争议处理第九条劳动争议处理向向 人民法院提起诉讼。第十条合同生效第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份。同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：甲方（盖章）： 乙方（签字）：乙方（签字）： 法定代理人：法定代理人： 身份证号：身份证号： 联系方式：联系方式： 联系方式：联系方式： 年 月 日 年 月 日6甲方：甲方：乙方：乙方：甲方聘用乙方成为 甲方聘用乙方成为 x公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期任。6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期任。7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（msn，邮箱，b2b），对公司造成损害的应付相应法律责任。9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb /月，提供住宿（住集体宿舍）。10、乙方的销售提成根据以下方式计算：10、乙方的销售提成根据以下方式计算：销售额：rmb0~10000销售额：rmb0~10000销售额：rmb10001~0销售额：rmb10001~0乙方所得薪资为：底薪+（销售额-10000） 2%销售额：rmb0销售额：rmb0以上乙方所得薪资为：底薪+200+（销售额-0） 3%11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪（视乙方11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪（视乙方300）12123001111业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。12、试用期间，乙方不能请假（特殊情况除外），512、试用期间，乙方不能请假（特殊情况除外），5合同将不生效（不能这样吧），将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。121218须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。13职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资（工资13职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资（工资要发的啦），对公司造成损害的予以赔偿。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。甲方（公章）：甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日7甲方（供货方）：乙方（购货方）：甲方（供货方）：乙方（购货方）：责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：甲、双方方责任：甲、双方方责任：1、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。1、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。4、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。4、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方承担运输费用。乙方：5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方承担运输费用。乙方：1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。2、按照双方协商的结算方式为货到付款。2、按照双方协商的结算方式为货到付款。10三、合同期限三、合同期限对方，并承担相应的法律责任及经济损失。对方，并承担相应的法律责任及经济损失。四、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。四、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。五、其他五、其他效，甲乙双方各执壹份。效，甲乙双方各执壹份。甲方代表人：甲方代表人：乙方代表人：乙方代表人：年月日年月日年月日年月日8甲方(用人单位)名称：甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点1.1.具体职责和要求。具体职责和要求。2.2.工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间三、工作时间1.乙方实行的工作制为1.乙方实行的工作制为 。2.甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。2.甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。3.甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。3.甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)元人民币;15甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)元人民币;15销售提成办法:五、保险福利待遇五、保险福利待遇1.甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。1.甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。2.2.医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.1.2.甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安2.甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。全防护措施。七、规章制度七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2.2.3030九、劳动争议处理及其他九、劳动争议处理及其他1.1.可向当地人民法院起诉。2.2.本合同的附件，与本合同具有同等效力。3.本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。3.本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。4.4.日起生效。甲方(公章)：甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)：法定代表人(签字)： 定代表人(签字)： 年 月 日 年 月 日9甲方(用人单位)名称：甲方(用人单位)名称：甲方代表人：甲方代表人：公司公司联系方式：联系方式：乙方(劳动者)姓名：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：居民身份证号码：性别：性别：民族：民族：文化程度：文化程度：出生年月：出生年月：家庭住址：家庭住址：户籍所在地：户籍所在地：联系方式：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。一、劳动合同期限。(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。详见附件。(三)乙方的岗位职责：(三)乙方的岗位职责：详见附件。详见附件。于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、劳动报酬。三、劳动报酬。章制度。章制度。(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。60(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：1.5%1.5%10002.5%15003.5月汽车补助为元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;44或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。7、法律法规规定的其他情形。付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。协商不能就变更本合同达成协议的。体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。除劳动合同：除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。安全和身体健康的。7(八)有下列情形之一的，本合同终止：(八)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;1、本合同期满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。6、法律法规规定的其他情形。3030形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方了结事项。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任八、经济补偿、赔偿与违约责任按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。4、其他乙方应当赔偿的费用。方造成损失的，应当承担赔偿责任。方造成损失的，应当承担赔偿责任。有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;任大小，向对方支付赔偿金。任大小，向对方支付赔偿金。款。款。十、双方需要约定的其他事项：十、双方需要约定的其他事项：1000010000款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：在签署本合同前，双方确认：诺严格遵守合同约定。诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)：甲方(盖章)：代表(签名)：代表(签名)：乙方(签名)：乙方(签名)：合同订立地点合同订立地点合同订立日期：年月日合同订立日期：年月日10甲方：甲方： 乙方：乙方： 的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到 参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到 参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。不变的权利。不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免费培训乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免费培训乙方在甲方工作时间超过 年的劳动合同到期乙方离开甲方时甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免费培训乙方在甲方工作时间超过训乙方在甲方工作时间超过 年的劳动合同到期乙方离开甲方时甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免费培训乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免费培训乙方在甲方工作时间超过 年的劳动合同到期乙方离开甲方时甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过 乙方在甲方期间的培训费用超过 元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）：甲方（签章）： 年 月 日乙方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日11甲方（用人单位）名称：甲方（用人单位）名称：法定代表人：法定代表人：公司公司乙方（劳动者）姓名：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：家庭住址：居民身份证号码：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。二、工作内容。二、工作内容。（一（一有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过1、标准工时制。乙方每天工作不超过84013362、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决8403、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二（二市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。四、劳动报酬。（一（一元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每月（三）工资发放日为每月15则调整到相近的工作日支付。（四）试