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文档简介

专术履核表单

位姓

名受聘职务考核时限

年

月至

年

月云南

人事厅职称改革工作领导小组办公室

制

填

表

说

明用钢笔或笔写字迹要清楚、洁、本情况、职责任目标、履职总由人写。履职总结反：行岗位职责、期标、任务的完情，得成绩（成果的量质量及实际效果、人起的作用，存的要题、经验教训及后努力方向。层核意见”和“位核意见”以记实填，明确表明“优、职、基本称职不职”的意见。、治表现定性考，务实绩定量考。性核具体要素、准及果的分析处理定量考核具体要素标及档次分线确可据系主管部门的指性见及单位的实情确。、确定最终考核次，优秀者必须政表考核为合格、务绩核在优秀分数以表考不合格或业务绩核在不称职分数线以下者，均应为称职。参与各层考的参加人数占实有数的三分之二以，核结果方能有效对“优秀和不职”者，须经务管部门认可。

姓名受聘专业技术职

性别

年龄聘期起止时间

行政职务受聘期间主要岗职责和任期目标(任务、项、课题)是：

履

职

总

结

完成的主要专技工作、成果及著记起时间

项、课、成、教、论等专技术作名

工内容本人何作（主持参与独立）

完情况效果工作失误、失情登记时间

情

况

概

述

损失或影响程度

处理情况

项

政治表现、职业德、工作态度等（定）

专业技术水平业务能力工作实绩等（定量）目

实有人数

参加人数

合格

基合本格

不合格

实有人数

参加人数

测评分值定性定量考核情况

基层考核小组

考核考核

A=综合结果

C=A×40%+B×60%=优

秀

称

职

不称职

备

注基层考核意见负责人（签章

年

月

日

优

秀

称

职

不称职

备

注单位考核意见

负责人（签章

（

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