人事管理表格

人事流动月报表月份单原有人本月本月现有编制离排现有人员服务年资3年平位数报到离职人数人数职率行新报3个月6个月1年2年3年以下以下以以以以到下下下上主管： 制表：人事部门月报表说 明

人 员 招 聘 工招聘人数 应聘人数

作

报到人数

起迄时间

辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数

流 动 状

况其他本月经办事项奖惩件

奖

件，惩

件数抚恤件

件，金额数劳保件

新入

件，退

，医疗单

件数送医住

件 人贯用院人员迁调出勤状况迟到早退人次请病假人次事假人日假公伤假人日婚假人日旷职人日审核填表人事登记表□职员□工人□临时人员到厂日期性出生日身份证字离职日期期最高入厂编号姓名别籍贯永久地址户籍所在地年月日年月日号学历年月日从业人员登记表员工编性出生日年到职日最高学担任工薪资职别姓名别期龄籍贯期号历作年月日年月日职务津贴技术津贴本薪干部一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津服务加级备注额123456789101112131415第十一节 人事档案人事资料表性出生年月本企业职前二年基本前三年考主办最高学历进职前一年月薪前二年绩工作别日日期本公司位称本年前一年人事资料卡姓名籍费省市（县）出生年月日性别嗜好照日期片到职年月日宗教血型日期信仰身份证身份证通讯处学学校名称专业入校离校异或肄业学位毕业证书号年月年月历经任职离职机关名称职位担任工作离职原因证件字号年月 年月历职业及服务处称呼 姓名出生年月日 住 址所直系亲属

户籍 省、市、县所训 训练科目 训练机关 斑 受训期间 地期练考种类及科年月届地点备试目次注介绍姓名性别年龄住址关人关保姓名性别年龄住址证系人1．2．3．劳投保保卡退保兵退伍军种退伍备日期号码日期日期阶级字号籍注保人事资料记录表人事资料入厂建卡日期更新日期更新卡期建卡日期卡片归类卡编号姓名更新卡号编号123日期姓名籍贯现住址身份证号码专长嗜好入厂经过经历

员工人事资料卡编号性号 性别 出 生 日 期年 月 日 相省 市县 区乡镇 里 邻市 路 街 巷 弄 号统一代号片介 绍 人有无经过考核有无交出保证报到书日期服务单位名称 职 别 工 资 离 职 原 因工年月日工资记事资学学校名称级别毕业日期历记事临时工人员雇用资料表姓名性别出年月日籍贯生日学历身份证字第号身份证字号统一号码县乡村街通讯处镇邻路配偶号市区里巷报到年月日投保年月日保险卡日期日期号码雇用期限工作部门担任工作工资年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止年月日起年月日止年月日起至年月日止年月日起至年月日止

省 县市 市核准增补申请书编号人事部门月报表人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况说 明 招聘人 应聘人 报到人 起迄时 辞职人数 数 数 间 数退休人数停薪留职资造人数解职人数其他本月经办事项奖惩件 奖 件，惩 件数抚恤件 件，金额数劳保件 新入 件，退 ，医疗单 件数送医住 件 人贯用院人员迁调出勤状况迟到早退人次请病假人次事假人日假公伤假人日婚假人日旷职人日审核填表公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种种类 授 奖 条 件服务年资奖创造奖功绩奖

员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖设计新产品，对本公司有特殊贡献从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献从事对本公司有显著贡献的特殊行为对提高本公司的效率有特殊功绩的对本公司的损害能防于未然者敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险遇到非常事故，能临机应变，措施得当员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖全勤奖公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分伪造或涂改公司的任何报告或记录；接受任何种类的贿赂；未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；擅取或干扰公司的财务；在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；未获准许而缺勤或迟到、早退；无故旷工；在任何时间内，出借工作证；故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；在工作时间内干私活；从事与公司利益冲突的任何行为；总经理认为可采取纪律处分的其它情况。出差旅费清单姓 名 所属部门 职位 出差日期出差事由年月日 起始地点 交通工具 交通费用 住宿费 膳食费用 总额合 计经记人民币（大写）：核准： 复核： 主管： 出差人：出差申请单部门：部门职务代理人部门出差人代理人签认职务姓名职务出差要办事项暂支旅费出差自年月日时起至年月日时止出差时间共日地点经理直属上级申请人申请日期加班费申请单报销日期部门姓名日期工作内容实际加加班费误餐费起讫及地点班时间月日月日时数总经理 会计 出纳 审核 申请人日期姓名籍贯现住址身份证号码专长嗜好入厂经过经历

员工人事资料卡编号性号 性别 出 生 日 期年 月 日 相省 市县 区乡镇 里 邻市 路 街 巷 弄 号统一代号片介 绍 人有无经过考核有无交出保证报到书日期服务单位名称 职 别 工 资 离 职 原 因工年月日工资记事资学学校名称级别毕业日期历记事员工任免通知书姓 名 原 职 现任新职部门 职位 月支本薪额 部门 职位 月支本薪额自年月日起生效核定：附 注总经理：年 月 日员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职、失职或对问题失察的；泄露公务机密或谎报事实的；故意因过失浪费、损害公物的；品行不端或行为粗暴、屡教不改的；在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；遇突发事件故意逃避的；工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；在工作场所干私活的；违反公司各项规章制度或命令的；托人签到、打卡或代人签到，打卡的；其他应予惩处的员工奖惩建议申请表申请日期记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬建议奖励类别记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告惩罚被 建议 人

部门：

职位：

姓名：事 实说 明人事部门意 见批 示复 核意 见主管部门意见员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属工作交接:交接物品（1）工具部门（2）手册人力（1）出入证（2）员工手册（4）劳保资源部（5）电脑（6）图书（7）其他（1）应领薪资财务部（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理备注批 示员工签到卡月日星期（）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部旷工人员应出勤人数实出勤人数统计出差人数请假人数出勤率员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人 直接主管员工请假单部门 职务 姓名请假类别□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见□准主管签字□不准（请述明理由）职位 日期奖惩登记表年度页次：职工编号统计分类分类号记功大功每日事务姓 名 奖惩事项及文号警告 记过 大过 嘉奖定期事务临时事务工作内容调查日报表工作内容调查日报表分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19每日事务定期事务临时事务月度考勤统计表序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注填写要点：出勤天数依据员工考勤表统计；假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；迟到早退以次数计；备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部 门意 见人事部意 见批示备注离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人扣款盖章金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等3住宿人员办理退宿行政部缴回制服、钥匙等缴回个人领用的文化用具缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部填写停薪单送会计科填人员变动登记表，取消插条、人员名册等9审查上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审核会计主管上述事项必须完全办理清楚，方可离职。财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。纪律处分通知书编号：_________ 日期：_________姓名 所属部门 职位所犯过失□擅自旷工 □屡次迟到□工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时或在公司赌博 □行为不检点处分：□谴责□停职由 年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备 注综合工作情况表日期： 年 月 日工作名称 工作所属部门从事本工作之人数工作项目（各项工作时间之比率） 比 率具备条件1工具仪器：8体力：2机械设备：9智力：3原料器材：10视力、听力：4报告与记录：11保养责任：12质量责任：5教育程度：13守秘责任：6经验：14工作环境：7创造力：15工作危险性：审核人： 填表人：试用察看通知单姓名 员工号码 职位 部门代号 服务部门察看期间:自 至 延长察看期:自 至 察看期解除日期事实经过主 管 日期 部门经理 日期 人事经理 日期本人已经收到这份通知 被通知人签名 日期请购单项目 品名 数量 单位价格 总金额12345总金额 RMB:供应商名称及联系电话 报价1234到货时间及付款条件备注审批(所有申请)（部门经理） 审批(人民币5千元以下)〔总监〕审核(所有申请)财务经理 审批(人民币5千元以上)(总经理)最终审批 （人民币15万元以上）（总裁/首席执行官）总监 总裁 人力资源部辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为 ________年___月____日。辞职员工：年 月 日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。部门经理签字年 月 日部门办理结果辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续

辞职证明员工签字

日期辞职申请表申请人

姓名部门辞职日期

部门主管职务入司日期辞职原因上级主 管意 见签字________人事主管意 见签字________人力资源总监意见签字________部门工作分类表职名务称

部门名称负日 常工 作

责 工偶发定期 工作

作临时或代理工作

保管档案填写报表

具备条件人事登记表□职员□工人□临时人员到厂日期性出生日身份证字离职日期入厂编号姓期籍贯永久地址户籍所在地最高名别号学历年月日年月日年月日从业人员登记表员工编性出生日年到职日最高学担任工薪资职别姓名别期龄籍贯期号历作年月日年月日职务津贴技术津贴本薪干部一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津服务加级备注额123456789101112131415人事部年度招聘计划报批表部门有录用录用职位概况考试方法和其它关情况部门职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年 月

日人事部门月报表说明

招聘人数

人员招聘工作应聘人数

报到人数

起讫日期流动状况辞退人数停薪人数资谴人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数送医住院人费用劳保件数人员迁调出勤情况迟到早退人次病假人次请事假人日假人日工伤假婚假

人

日旷工

人

日人员试用标准无工作经验两年以下非相两年以上非相两年以下两年以上非相关工作经验关工作经验相关工作经验关工作经验职别工资试用工资试用工资试用工资试用工资试用期级别期级别期级别期级别期级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________任职资格：性别：年龄：学历：专业：经验：其它：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________福利待遇：薪金（含奖每年/每月金）：劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（公章）员工到职单编 性号 别应交验文件人应办物品事应办事项部呈阅主管编 性号 别所 应领物品属工作分配部门 呈阅主管

职姓籍出学地身到份生职证年日号称名贯月历址期码保证书学历证件体检表简历照片张职工手册工作卡片衣柜号码出入领取人签证衣柜号码卡名承办经理 科长人职姓籍出学地身到份生职证年日号称名贯月历址期码放衣工作衣帽工作（文具）柜□日□夜□号码大线组夜班部科经理科科备长长员工招聘申请书申请单位 申请日期申请人数 职位名称 原有人数职务类别 □原 月，□新 增 □永久，□临时 □职 员，□工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴姓名年龄最低最高教育程度特别训练聘种类程度或年数种类程度或年数用打字机械设计珠算管理分析工人现场管理市场调查员作账务销售条经验件其他能力直接主管： 拟到职日期：核示 审核 申请人承办履 历 表PERSONALINFORMATION应征工作JOBAPPLIEDFOR职称 希望待遇JOB ACCEPTABLESLAARY

PHOTO输入应征职称 输入数目一、个人资料 PERSONALDATA姓名输入姓名男MALE□籍贯输入地名出生日期日期NAME女FEMALE□NATIVEPROVINCEANDBIRTHDATECITY身份证字号输入号码血型血型身高输入数目体重输入数目I.D.NO.BLOODHEIGHTWEIGHT□未婚□已婚□离婚驾驶执照□汽车□机车联络方式输入号码SINGLEMARRIEDIVORCEDDRIVER’SLICENSECONTACTUS现在住址输入地址电话输入号码PRESENTADDRESSTEL永久住址输入地址电话输入号码PERMANENTADDRESSTEL紧急联络人输入姓名电话输入号码PERSONTONOTIFYINCASEOFEMERGENCYTEL二、教育程度 EDUCATION等别 学校名称 科系 自 至GRADE MAMEOFSCHOOL MAJORSUBJECT FROM TO高职专科三、工作经验 EXPERIENCE时间 服务单位 职称 职掌工作要项TIME COMPANY JOBTITLE JOBEXPERIENCE四、专业能力或专长 DESCRIBEANYSPECIALVOCATIONALORTECHINCALTRAINING(输入您个人的专长能力 )五、嗜好及志趣 HOBBY(输入您的嗜好与志趣 )六、家庭状况 INFORMATIONREGARDINGFAMILY关系

姓名

年龄

职业RELATION

NAME

AGE

OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人， .........................【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情就 high了起来，真正悠游于广告业的 ....................【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。工作说明书部 门 职位 员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作应聘人员复试表应聘职位 复试人 复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇

其他面试人员意见参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于

年月日（星期 ）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片 张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ；报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部 启年月日招聘人员登记表姓名性别出生年月学历婚否民族照片专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因起止时间 学习/工作单位 专业/职位简历姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位家庭情况本人承诺保证所填写资料真实。特别 2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。提示 3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。招聘（录用）通知单承 蒙台端应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。此 致先 生公 司敬启年 月 日受文者： 年 月 日兹聘请 台端为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。到 报 年 月 日 报 到日 期 午 时 分 地 点待 遇 起薪月支 元，试用 个月，期满视工作绩效另行加薪。1．学历证件复印件请携2．离职证明带资3．体格检查表料4．身份证新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月日至月工作经验姓名学历年龄相关合计专业知识态度仪表语言能力面试人员选果员新员工试用考察表日期人姓名应试职位事分发部门甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年资年龄学位料特殊训练技试1．试用职位：2。试用期限；用1.督导人员：2.督导人员工作：□观察□训练计3.拟安排工作：6。训练项目划7．试用工资：核准：拟订：试1.试用期间：自年月日至年月日用2.安排工作及训练项目：结3.工作情形：□满意□尚可□差果4.出勤状况：返退次，病假天，事假天考5.评语：□拟正式作用□拟予辞退，正式工资拟核：核人事经办 核准 考核：新员工试用表日期人事资料姓名

所属部门

职位

报到时间年龄

毕业学校

专业

学历甄选方式

[]公开招聘

[]推荐遴选

[]内部提升工作经验

相关

年，非相关

年，共

年试用计划试用职位试用期限督导人员4.督导人员工作：［］观察［］训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：核准拟订试用结果考察1.试用期间：自年月日到年月日安排工作及训练项目：3.工作情形：[] 满意[] 尚可[] 差出勤情况：返退次，病假次，事假次5.评语： [] 拟正式任用 [] 拟予辞退正式薪资拟核：人事经办 核准 考核求职人员基本情况登记表姓名

性别

出生日期

填表时间：年月日学历籍贯

家庭住址

身份证号码专业

毕业学校

联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入本企业你有什么希望与理想在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假如有更好的职业，你将怎么办你对本企业的印象如何到本企业前，你的工资收入是多少你希望在本企业得到多少收入简述你的工作态度印 象本栏由企业方面填写职员试用通知单姓性年学经名别龄籍贯历历派职工试用单位试用结果批示

人职别薪本薪：等级人事元组事长试自至计主用年年给本薪：等级元期天月日室任1.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)考元工资给办理手续(日起)2.试用成绩优良请以等级月试考核需再试用核3.意4.试用不合适另行安排用人见5.附呈心得报告一份主单主管1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)意2.拟不予任用见日再另行签核3.延长试用位任秘人事1.拟照试用单位意见自月日起以等书组级工资元正式任用长室2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自意主月日起辞退见管试用察看通知单姓名 员工号码 职位 部门代号 服务部门察看期间:自

至

延长察看期:自

至

察看期解除日期事实经过主 管 日期 部门经理 日期 人事经理 日期本人已经收到这份通知 被通知人签名 日期聘任书企业名称_______________________联系人_________________________ _________年___月___日报到时间_________年___月___日上下午______时______分报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓名______________（签字或印鉴）现住址 ____________________________亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现住址 _____________________________________年___月___日聘任书聘字第______号兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________在聘期间自_________年___月___日起至_________年___月___日止此聘总经理_________年___月___日发聘约人员任用核定表姓名

性别

出生日期

学历

专长描述

部门

职位

年 月日填工作职责总经理： 经理： 人事主管： 填表：面试表面试职位居住地

姓名

年龄联系方式

面试编号时间学历

毕业学校期望月薪

专业专 长工作经历问题回答评价（分数）154321理由254321理由354321理由综合议价（分数）考官评语分数面试评价表日期

A B C D E面试人

总计面试评价面试评价表日期 面试人 面试评价面试评价表日期 面试人 面试评价面试评价表日期 面试人 面试评价面试评价表日期 面试人 面试评价面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？你希望的薪水是多少？你为什么要换工作？你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？你与你的上、下级及同事的关系怎么样？你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。你对申请的职位的最大兴趣是什么？介绍一下你的家庭情况对你的工作有激励作用的因素有那些？你更喜欢独自工作还是协作工作？专业人员服务成绩考核表_________年度______月考核项目

评 分 标 准学学识经验能2学识经验较一识触类旁通,且般人为良好。0经常提供改进验意见。理解力强，对专极丰富之专3业门技能，充事判断正确，0能分能完成本处理力比一般力身职务。人强。与人协调间爱护团体常协协调为工作顺利2助别人。完成尽大努性0力任劳任怨,竭工作努力，份责任尽所能成任1内蒙作非常完感务。0善。奉公守法足热心工作，支积极为他人楷2持公司方面之模。政策。性0奖惩记录部门评语：_______________评分标准：

肯上进，接受指导，能应付工作。理解力普通，处理事件不常有错误。肯应别人要求帮助他人。16有责任心能自动自发。8对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。职位

1不求上对工作要进，尚需8求茫然无2继续加以知，工作训练。疏忽。1理解较1理解迟迟，对复钝，判断82杂事件判能力不断力不良，经常仅在必要精神散漫1与人协调不肯与人之工作上8合作。2与人合作。交付工作敷衍无责6常需督导4任感粗心始能完大意。成。工作无恒态度傲慢1心精神不常唆使别振不满现8人向厂方2实。作不合理要求。考核评分奖惩增减分考绩姓名考核者：_________________

4642490分优秀 80~90分良好

70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格业务人员考核表姓名： 部门： 岗位：评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点成果 计划 实际完成 完成计划%总产值（万）业务B.利润（万）成绩 C.费用（万）新增客户数正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划业务B.按照部下的能力和个性合理分配工作活动 C.及时与有关部门进行必要的工作联系在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作A．在人事关系方面部下没有不满或怨言管理B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神监督C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务

考评日期：评价尺度优良中可差14121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A[]B[]C[]DA：130分以上 B ：130~100分 C ：100~72分 D ：72分以下3考核者意见: _____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语决定该员工:[]转正：在_____任______职[]升职至_______任________考核[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[]降职为___________结果[]提薪/降薪为____________[]辞退[]其它___________________________________________________________________经理签字：_______________日期： 年 月 日总经理核准总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日业务员工作日报月 日星期上午天气： 下午天气：次日 访问客访问时间户

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预备 注主管意见业务能力规定表职别主要负责工作应具备条件工作技术分析能力管理能力副总经理业务拓展销售或市场调查企划分析销售管理产销配合生产或销售经验产销配合产销管理厂长生产管理生产管制现场管理业务说明书1职称2部门3撰写日期年月4姓名5隶属部门6同职称数为人（含本人）管辖部门次序工作概述（请分门别类扼要述工作内容）8 审核人 9 撰写人说明1此工作说明书一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收执，一份送人事室，作为考核、升迁、调职、训练及工作检讨的重要参考资料。本表审核人为撰写人的直属主管。职务说明书（一）月日编号姓名职务禁属有效名称部门日期日常负责工作：1234兼办工作 协助办理工作偶发性工作 临时代理工作：代理职务 工作说明职务说明书(二)单位职称职等主要工作平均每项工作内容日备注目工作时（偶发性工作须几天）间123456789101112上列职务应具备之基本资格及条件性别性较