公司员工岗位管理规章制度10篇

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公司员工岗位管理规则制度篇1

第一章总则

第一条为强化出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。

其次章差旅交通工具的管理

其次条交通工具的挑选标准：

(1)白天(6：00—19：00)乘车超过6小时(含)，夜间(19：00—6：00)乘车超过4小时(含)可乘坐硬卧，低于上述时光应乘坐硬(软)座席位。

(2)远途(时光超过6小时)出差普通挑选火车作为交通工具，特别状况下采纳汽车出行，普通火车超过六个小时能够挑选卧铺出行，特别状况，可向总经理申请挑选乘坐飞机。

(3)差旅期间应尽量挑选公共交通工具，机场和市区之间如无紧张状况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必需在报销时注明缘由，该部分交通费伴同机票一起报销。

(4)出差人员在出差地按照需要，原则上乘坐公交车、地铁，特别状况能够考虑乘坐出租车。

第三章出差人员的相关规定

第三条短期出差人员的规定

(1)因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人150元住宿标准，同性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特别状况报除外，但需先向总经理汇报并取得答复。

(2)深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人天天70元，其他地区出差午餐补助标准为每人天天50元。

(3)出差期间有对外款待餐报销时，参加款待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。

第四条长久出差人员的规定

(1)由公司支配派往到外地且工作在一个月(含)以上的人员，称之为长久出差。对于长久出差的人员，为节省住宿费开支应在当地租房住宿。

(2)长久出差租房初期(指租房当月)，可自行购买床上用品和生活用品，公司一次性赋予每人300元的标准，凭票据报销，以后产生的相关费用则由个人担当。

(3)长久出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人天天50元，其他地区每人天天30元标准。

(4)长久出差期间每人天天给20元差旅补助，与误餐补助合并一起发放。

(5)出差期间有对外款待餐报销时，参加款待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。

(6)长久出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特别状况可考虑乘坐出租车。

第四章出差借款与报销

第五条借款

(1)借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。

(2)出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批;

(3)借款要准时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

(4)借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。

第六条报销程序及出差费用的报销

严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。

第五章差旅管理

第六章附则

第七条出差报道

(1)原则上出差动身时光在中午12点以前的能够不来公司报到;出差动身时光在中午12点以后的要来公司报到，特别缘由不来公司的必需有总经理批准。

(2)出差返回时光(以机票、车票上的到达时光为准)在中午12点以前的要来公司报到;出差返回时光在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。

第八条本市出差

(1)原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助;

(2)如因特别缘由未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得总经理同意后方可;

第九条市外出差：

(1)差旅费应据实填报，如发觉有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩罚。

(2)出差不享受歇息待遇，要保证天天工作时光和一定的工作绩效，但重大节假日(春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)可酌情给以补贴。

第十条出差纪律

(1)遵纪守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注重平安，不从事危急活动;

(4)不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动;

(5)不议论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违反的言论;

(6)不给客户创造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求;

(7)未经总经理批准，不得向客户借款;

(8)严禁挪用公司货款。

公司员工岗位管理规则制度篇2

一、在上班时光，不行以任凭离开工作岗位，不行以谈笑游戏。

二、在上班时光，不行以玩手机，看小说等表现。违背者将担当一定责任。

三、不行以私自把物品送人或降低价格。也不行以私吞，如有违者相应罚款。

四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应该尽量满足。客人提出看法时要仔细倾听。

五、在上班时光，不行以任凭迟到或早退。假如有事不能上班必需通知主管。主管同意后才干请假。

六、请假时必需有请假条，并注明请假缘由。

七、不行以伤害任何商品，要故意识的仔细庇护商店内所出售的商品，不得粗心。

八、在上班时光，遵守小学校纪校规，不得做违法的事情。如有违法要担当一定责任。

九、在上班时光，做事仔细负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。

十、不行以做有损公司名誉的事，伤害集体的利益。

公司员工岗位管理规则制度篇3

一、总则

为规范加班管理，提升工作效率，按照《劳动法》及相关规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则

(一)

含义：加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。

(二)

原则：

1.

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作目标，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2。

严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

3。

加班时光以0。5小时为单位计算，累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)

4.

因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

5.

加班部门如需另外部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

三、加班申请及记录

1.

工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2。

双休日加班：

员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》，

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3。

节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.

公司统一支配加班者：

不需其它填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制落实加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

5.

紧张目标：

特别状况需要暂时方案加班者，

员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6。

领导出差或公出：

假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要利用电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7。

加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

四、以下几种状况不算加班：

1、因业务不娴熟而延伸工作时光;

2、正常工作时光以外阅读技术材料或参与培训;

3、正常工作时光以内参与培训导致8小时以外工作的;

4、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;

5、员工出差期间不应申报加班;

6、其他状况。

五、统计

行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。

六、加班补偿

1、

员工日常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

2、

支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。

3、

员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时光内未完成本职工作而延迟下班，延伸的时光不计加班。

4、

因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

5、

周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

6、

调休时光计算：

⑴零星加班累计时光按1：1的比例折算调休时光;

⑵周末加班按1：1的比例折算调休时光;

⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时光。

7、

加班补贴计算：

⑴零星加班按时薪__70%__1.5__共计小时，计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8);

⑵周末加班按正常工作日工资100%，计算加班津贴;

⑶节日加班按正常工作日工资300%，计算加班津贴;

8、

加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予

加班调休。

9、

部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。

10、调休依据调休通知规定落实。

七、加班罚则

1、

未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。

2、

因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。

3、

在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。

4、

加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

5、

为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作目标”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

八、本规定经过公司研究，自颁布之日起落实，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

______________________公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申请单》

加班申请单

申请人

部门

申请时光

加班时光

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注

加班类别：□工作日

□歇息日

□节假日

□其他

加班申请单

申请人

部门

申请时光

加班时光

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注：

加班类别：□工作日

□歇息日

□节假日

□其他

公司员工岗位管理规则制度篇4

一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围

本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容

按照员工行为规范内容检查相关事项。(附：员工行为规范)

四、处罚标准

员工行为规范考核工作小组采取定期和不定期抽查，对抽查中发觉的不符合员工行为规范的现象考核如下：

1、职工工作时光迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩嬉戏、上网炒股、因私网购、观察与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赋予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赋予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发觉1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门担当相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，按照损失状况予以赔偿。

5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应按照状况酌情赔偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严峻程度讨论打算。

7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时光延误、信息泄密等，发觉1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严峻程度讨论打算。

8、不按规定时光就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发觉1次不予支付当事人当月效益工资100元，并举行郑重处理，在公司范围内通报批判。

9、在上班时光、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。

10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元;让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;手机铃声未关闭、会场接听电话、任意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

12、职工如有以下行为，举行待岗处理：

(1)在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与竞争上岗后评选不合格的职工，按待岗处理，待岗时光直到竞争上岗为止。

(2)在公司管理中不听从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1—3个月。

(3)经有关部门查实，有另外违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照《治安管理处罚法》处罚的，待岗6—9个月。

(4)不按组织程序反映问题或违背《江苏省_条例》其次十条规定组织群众上访的，待岗1—3个月。

(5)当班期间违背劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戏，被上级单位查处的待岗1—3个月。

(6)经查实发觉有敲诈勒索客户行为的，待岗3—6个月。如造成经济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。

(7)不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻影响的，待岗3—6个月。

(8)旷工1—3天的，待岗1—3个月;旷工3—6天的，待岗3—6个月;旷工6天以上的待岗1年。

(9)经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1—3个月。

(10)不听从行为规范考核的待岗1—3个月。

职工待岗视情节轻重设定待岗时光，待岗时光最长不超过一年，待岗期间完成单位支配正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不听从公司支配或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。

五、分级负责制

员工行为规范考核管理采取分级负责制：

1、职工被上级单位查处违背纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分(子)公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分(子)公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。

2、职工被公司查处违背纪律行为的(行为范围为第四章第1—3条规定)，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分(子)公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分(子)公司负责人不予支付当月效益工资200元、分(子)公司副职100元、分(子)公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。

六、另外事项

1.原管理规定与本规定不符的，按本规定落实。

2。本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或方法落实。无管理制度和方法参考的，经公司讨论确定。

3。行为规范被考核违规的人员不得参与当年度评优。

4.各分子公司可参照本规定落实。

5.本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。

6。本规定经民主程序审议利用后，自下发之日起落实。

公司员工岗位管理规则制度篇5

公司员工上班期间严格落实考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

一、作息时光

1、公司采取每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部门负责人办公时光：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时光的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内延续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作免职处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需举行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理;出据虚假证实加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲手办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况按照工作本事打算;年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律规矩落实。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、另外假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定落实一律视为旷工。

六、考勤记下

公司采取每日签到制度，员工天天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需举行记下，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处记下方可外出。如没有获得部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时光内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的目标，不倡导加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月举行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工岗位管理规则制度篇6

一、目的：

按照工作需要，公司为员工配备集体宿舍。为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个平安、详和、舒服、安静的生活、歇息环境，按照我公司的实际状况，制定本管理制度，请各入住员工必需遵守。

二、范围：

适用于公司全部宿舍管理工作。

三、职责：

3.1办公室：负责按本制度的详细实施监督及评定工作。

3.2宿舍管理员：负责公司全部员工入住支配、记下表更新及纪律、卫生、用电平安、设施维护等平时管理。

四、宿舍支配及规范：

4.1宿舍人员支配：

4.1.1公司全部员工住宿均免费(管理人员除外)，水电、电视费用自理公司按照状况适当补助。

4.1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。

4.1.3宿舍管理员应对宿舍全部入住人员的房号及床铺举行统一编号。

4.2水电费用扣除标准：

由所住的宿舍全体人员按记下所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。

4.3宿舍平时管理规范及奖惩：

4.3.1凡入住宿舍内的全部员工必需听从宿舍管理员的管理和支配。

4.3.2宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资历。

4.3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。

4.3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人平时清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。

4.3.5入住员工应爱惜宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

4.3.6严禁在宿舍内使用明火(如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等)。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非平安器具。

4.3.7全部员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上任意张贴字画或钉物品。

4.3.8员工贵重物品应妥当保管，遗失由本人负责。

4.3.9节省水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。

4.3.10凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资历。

4.3.11凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人平安的一经发觉，第一次扣罚100元，其次次扣罚200元，并取消入住资历。

4.3.12宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动，一经发觉后赋予免职并罚款500元，严峻者将送公安机关处理。

4.4宿舍卫生检查及评选计划：

4.4.1定期检查平安隐患，防患于未然，并定期举行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”(蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝平安隐患。

4.4.2宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。按照《宿舍检查评分表》上的记录，发觉不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将赋予罚款50元。

4.4.3公司每月派人举行突击检查，如有发觉卫生不达标的员工，将赋予一定的`处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发觉，没收处理。

4.5员工离职与钥匙管理：

4.5.1员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理整洁。

4.5.2员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。

4.5.3有钥匙走失者必需上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由走失者全额担当。

4.5.4离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

五、消防平安和事故应急处理办法

5.1管理员要常常举行消防平安检查，全部员工都应认识灭火器的使用办法。全部消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧张状况下使用。一旦发生火灾，应乐观实行平安措施，并利用消防平安通道紧张疏散。

5.2火险发生时，应保持头脑镇静、沉着、按照消防平安出口和应急疏散标志指示，快速撤离着火区域，确保自身平安。宿舍员工应立刻组织逃命自救。现场人员第一时光通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如状况严峻应拨打火警119哀求救援。

5.3逃命注重事项：

出房间时用手试门柄温度，如发热，切不行打开房门。撤离房间时，应往离房间最近的紧张出口撤离。走廊烟雾大要尽量低伏。紧张通道普通通往楼梯出口，进入梯间后准时把防烟(火)门关闭。

公司员工岗位管理规则制度篇7

第一章总则

第一条为强化企业职工档案管理，有效地庇护和通过档案，提升科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，按照《档案法》有关规定，制定本规定。

其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，采取分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必需贯彻落实党和国家有关档案、保密的规矩和制度。

其次章机构和职责

第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。采取档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别贡献的好汉、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

(一)保管职工档案;

(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;

(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;

(四)记下职工工作变动状况;

(五)为有关部门提供职工状况;

(六)做好职工档案的平安、保密、庇护工作;

(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;

(八)办理另外有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

(一)履历材料;

(二)自传材料;

(三)鉴定、考核、考察材料;

(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料);

(五)政审材料;

(六)参与中国共产党、共青团及民主党派的材料;

(七)嘉奖材料;

(八)处分材料;

(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;

(十)其他可供组织参考的材料。

第四章档案的收集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工举行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真切、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准。

第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格采取统一的制作标准(见附件一)(附件略)。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或通过档案材料营私舞弊。对违背规定者，应视情节轻重，郑重处理。对违背《档案法》、《保守隐秘法》的，要依法处理。

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章档案的提供通过

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。

(三)档案除特别状况外普通不借出查阅。如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行记下手续，并按期归还。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。

(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违背者，应视情节轻重予以批判教导，直至纪律处分，或追究法律责任。

(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才干复制办理。

第六章档案的转递

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被免职、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案