骨干工作计划汇总七篇

第页骨干工作计划汇总七篇骨干工作安排篇1

一、培育目标

（一）总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对老师进行职业道德教化，提高老师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高老师教学实力

注意新课程理念的培训。使骨干老师明确驾驭新理念，实践新理念，优化教化过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学实力。

3、提升老师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师以科研促发展的意识，使老师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践实力，具备探讨、开发、实施新课程的素养

（二）分级目标

1、县级以上骨干老师的培育目标是：使培育对象在教化观念、思想政治、职业道德、专业学问、教化教学实力与教化科研实力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。驾驭现代教化技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教化教学工作中起示范带头作用，逐步使老师从教书匠向教化专家过渡。

2、校级骨干老师的培育目标是：依据县教化局的要求，使其成为具有现代教化观念，具有合理学问结构，具有肯定教化教学及科研实力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干老师评比储备人选。

（三）目标要求

依据学校发展要求，力争每三年培育省级骨干老师1—2人，市级骨干老师3—5人，县级骨干老师5人以上，校级骨干老师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干老师队伍。

二、培育措施

1、学习提高

（1）有目的，有针对性地组织老师学习有关课程改革方面的文章，使骨干老师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

（2）要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学──研讨──反思──总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

（3）采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干老师受到各层次的培训。

（4）主动参与观摩评议及各级各类探讨课，对同学科老师进行有效的指导，以提高骨干老师的课堂教学水平。

（5）每学期要求骨干老师执教一节校级探讨课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的实力。

（6）刚好反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕获自己课堂上的创新点，与广阔老师资源共享。

（7）在课题探讨中发挥主体作用。骨干老师要主动参加课题探讨，在课题探讨中担当主力，刚好总结课题探讨的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增加自己的科研意识和实力。

2、阅历成果推广总结

（1）骨干老师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

（2）抓好骨干老师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干老师不断反思、总结，提高工作实效性。

（3）开展好骨干老师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课看法，形成阅历成果

（4）组织好骨干老师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

（5）要求骨干老师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

（1）确立带徒对象，制定带徒安排，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。

（2）对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。

（3）仔细进行听评课活动，主动进行阅历沟通，促进共同提高。

作为地区骨干老师。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注意课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。

（一）预期目标。

1、要不断的提高自己在教化教学方面的实力，主动的参与学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。

2、不断的提高自己的科研实力，平常多读一些有关自己学科的最新前沿资料，留意收集，留意积累。用新课标的理念不断的充溢自己。

3、加强和结对老师的沟通和切磋，发挥骨干老师的带头引领作用，注意培育学生各方面的实力。

（二）现状分析：在教学方面积累了一些阅历，但离要求还有肯定的距离。须要不断的加强学习充溢自己，使自己的业务水平有更大的提高。

（三）详细措施：

1、在本学期里阅读教化理论的书籍，并写好。

2、主动开展与本学科老师的手拉手活动，要有实效，主动进行研讨及反思，共同进步。

3、平日要多进行相互听课活动，沟通思想，相互学习，共同进步。

4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。

5、在课堂中变更传统的教学方式，依据学生实际状况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。

6、扎实落实备课组内各项详细工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教化教学质量。

7、采纳多种形式进行教化理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。

8、应用信息技术协助课堂教学。要敏捷、合理运用网上下载课件，吸引学生的留意力，激发学生的学习爱好，使学生乐学。恰如其分的运用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习爱好，使生产生剧烈的学习欲望，乐学、爱学。

9、接着利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教化教学水平及修养。

以上是我本学期的工作安排，信任通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务实力有进一步的提高。

骨干工作安排篇2

一、目标

(一)总目标

通过高校培训、跟岗学习、实践探讨、反思总结等方式，使自己在师德修养、教化科研、示范指导等方面得到进一步的提升，使自己成为专家型、探讨型老师奠定基矗

（二）分目标

1.每学期至少读一本经典教化名著（包括：经典理论著作；励志类著作；学科教学著作），进行读书笔记；每学年完成一篇教学论文并在报刊上发表及参评省级论文评眩

2.完成课题组课题《名老师工作室下老师专业化成长的探讨》的子课题。

3.每学年在校内进行2次以上教学展示，提交优秀教学设计。参加所在地区音乐教学讲师团工作，主动参加送课下乡并与所在地区音乐老师主动开展学科沟通活动。

4.帮助工作室导师维护运行“工作室”信息化建设，主动在线开展互动式探讨，为本区老师供应学科教学信息、教学资源和教化教学阅历。

二、思路

1.学习与提高

个人加强学习师德修养、哲学思想、音乐及相关学科教化教学理论和行动实践方法。个人还树立剧烈的成长意识，主动参与各级各项业务活动，使其在活动中成长，在活动中发挥自己作用。学习将采纳既集中又独立的形式进行。

2.对话与引领

（1）建立区域音乐老师沟通机制，加强对区域音乐老师的业务服务辐射与问题探讨。充分发挥骨干老师专业引领作用。首先是建设好个人信息化沟通平台，搭建与广阔师生的对话阵地，发布并沟通教化教学阅历，解答一线音乐老师提出的问题。其次是下到基层学校开展教化教学研讨活动，通过实际活动，引领区域音乐教学迈向新台阶。

（2）建立工作室与区域外广阔师生的沟通学习互动平台，拓宽视野、扩大影响力，进一步促进自身的各方面的实力与学问的提升。

3.课题的趋向

音乐教化活动主要是课堂教学和课外实践活动组成。针对课堂教学的探讨相对于课外实践的探讨要多得多。音乐课外活动由于受到诸多外界因素的影响，其局限在合唱指挥、器乐合奏、舞蹈创编和音乐剧编排这四大块也非常明显。也更是教化体制和现代社会功利思想影响，音乐老师的自我价值的体现往往是在课堂外的音乐实践活动中实现出来的。如何加强音乐老师在音乐课外活动中的领导力是我始终思索的问题。

三、研修措施

（一）理论学习

1．自主学习有的放矢。拟定个人阅读学习安排，阅读有关专业理论书籍，深化理解新课标，仔细探讨案例，做好笔记并定期在个人博客发表学习感言，沟通心得体会，参考同伴互助的方式实现骨干老师成员间的共同成长。为自己制定专业发展规划，促使自己尽快提高教化教学和科研实力，推动自己的专业成长。

2．专家讲座。主动参加系统学科前沿理论与课程改革理论培训讲座。

3.考察沟通。区域名校以及工作室成员所在学校考察学习。

（二）实践研修

1.课堂教学艺术行动研修。本人在深圳跟随省名老师邱怡工作室开展课堂观摩研讨。以课堂实践为基点，分主题探究课堂教学中需解决的难点问题。深化课堂教学中听课，特殊是通过同课异构，成员之间的互听、互评，对课堂教学中的问题进行深化研讨、订正与反思；通过“安排—行动—考察—反思—改进”的行动探讨，改进教学，形成理性相识，促使自己在课堂教学形成个人风格。【省骨干班学员跟岗期间听评课不少于10节，上课不少于2节（含1节汇报课），开发一节优秀课例（文字或光盘），完成3篇教学反思】

2.课题探讨。本人主动参与工作室确定的科研课题，做好课题的安排与探讨过程的记录、整理、反思、总结、沟通等。定期跟踪课题实施进度，检查阶段性成果，汇编成员的课题探讨成果。【省骨干班学员跟岗期间完成三级课题开题，并完成部分探讨工作】

3.撰写博客。个人每周发布不少于1篇的博客文章（教学调查、教学阅历、教学反思、教学札记、学科问题解决方法、教学困惑、学科教学资源等），通过博客扩大影响。

4.区域辐射。本人通过相关培训和学习之后，结合自己的学校教学实际，不断创新教化教学方式，开发优秀课例、教学设计、开设讲座、阅历报告、教学反思、课题成果应用推广等，担当本学校、本地区青年老师的学科培训，为区域内青年老师就教化教学中的热点难点问题开专题讲座，努力成为区域学科教学骨干，在区内外产生肯定的`影响，并起肯定示范辐射作用。

骨干工作安排篇3

一、指导思想

提高老师队伍的整体素养，全面提高教化教学质量。落实骨干老师与年青老师结对安排，以老带新，使年轻老师在业务理论，教化教学水同等方面得到快速提高，特制定本安排。

二、目标任务

在结对过程中，首先进行业务理论学习，强化专业理论训练，提高专业教学学问技能水平；其次进行听评课，说课、演课等各项教学活动，在实践中总结与验证教化教学方法、技能的运用状况，不断提高教化教学实际操作实力。第三，主动创建条件，多参与一些校内外听评课、培训、学习及沟通活动，开阔视野，主动学习他人的胜利阅历和科学先进的教化教学方法。

三、详细方法措施。

1、学期初进行思想相识的沟通，明确目标任务，交换思想相识看法，制定预期目标。

2、强化业务理论学问的学习意识，提高自觉主动性。

3、开展各种类型的听评课、说课、公开课、演课等教化活动，在活动中培育提高老师独立操作的实力。

4、主动参与各级各类培训学习、不断吸取他人的胜利阅历可科学先进的教学方法。

5、多向学校领导汇报工作，恳求领导的帮助与指导，争取更多的学习机会。

详细工作支配

1．指导老师

（1）全面关切青年老师的工作、学习、生活和思想。加强与相关年级、班主任和学生联系，了解日常工作状况，指导青年老师刚好调整工作目标和工作方法。

（2）向青年老师介绍教学阅历，供应教学信息，举荐学习书刊，使青年老师树立正确的教化思想和现代的教化理念。

（3）细心指导青年老师备好课，仔细查阅教案，赐予悉心指导。每学期重点指导5—10节备课教案。

（4）每月听青年老师的课不少于2节并做好记录，根据一节好课的评价标准评课，评议优缺点，尽量呈现出指导看法。

（5）仔细审查青年老师批改作业、检测试卷状况是否仔细，是否达到要求，讲评是否有针对性，提出改进看法。每学期重点审查批改状况至少3次。

（6）每学期指导青年老师上一节组内公开课或汇报课。

（7）每学期指导青年老师写出一篇高质量的教学设计（或课堂实录、教学案例）。

（8）激励、指导、帮助青年老师老师主动参与各级各类竞赛活动，让青年老师得到更多的熬炼和提高。

（9）每学期末对青年老师作出一次书面综合评价。

2．青年老师

（1）在指导老师的指导下，对自身的教学状况和业务水平仔细进行剖析，确立提高的方向与成长的目标。

（2）每学期在指导老师的指导下，仔细制定结对工作、学习安排。

（3）仔细备课，主动求教，参与各种沟通活动每学期不少于10次，并做好记录。

（4）主好听指导老师的课，每学期不少于10节，听课要仔细记录，并写出体会。

（5）每学期向同组老师开公开课或汇报课不少于1次，虚心听取看法并写好教后记。

（6）在指导老师指导下，规范命制学科试题至少2—3套。

（7）常常找指导老师谈一谈自己的思想、学习和工作，主动参与各级各类竞赛活动。。

（8）每学期撰写一篇高质量的教学设计（或课堂实录、教学案例）,请指导老师指导后反复修正，力求呈现高水平。

（9）平常加强学习并留意积累资料，写好学习笔记。

骨干工作安排篇4

为适应我区小学教化发展须要，培育造就一支高素养的乡镇小学骨干老师队伍，带动全区小学教化均衡向纵深发展，逐步完善老师成长的梯队机制，结合我区乡镇小学教化实际及三年帮扶工作安排，依据区教化局年度工作重点，确定在乡镇小学试点骨干老师的培训培育。20xx年初，经学校举荐，教化局审定，已初步组建了每个乡镇小学6名语文、6名数学、4名英语共64名老师的培育对象队伍，并对其进行了任务布置、方法指导等第一期培训工作，为更好做好骨干老师的培育工作，依据培育安排，特制定其次期培训方案如下

一．参与人员

1.乡镇骨干老师。

2.部分学科兼职教研员。

二．培训时间

20xx年6月20日——6月22日

6月20日下午四点前报到。

三．培训地点

xxx酒店（市大道278号）

四．培训内容

1.老师专业化成长的路径

2.小课题探讨的方法

3.班级管理的策略指导

4.多媒体时代教学信息化的运用

五、培训形式

1.专家报告；

2.小组探讨、汇报。

六、培训日程支配

七、工作要求

1.乡镇骨干老师培育是我区老师队伍梯度建设的重要环节，骨干老师所在学校领导应高度重视并赐予支持，合理支配好工作，督促他们按时参与培训。

2.参训的乡镇骨干老师尽可能带着本学科本学段教材，笔记本电脑参训，并依据培训内容做好打算，详细参训人员由区教研室支配专人通知。

3.本期培训费、资料费、伙食费从区教化局20xx年老师专项培训经费中列支；交通费由所在单位解决。

骨干工作安排篇5

为充分发挥初中生物骨干老师的示范、引领、辐射作用，推动初中生物老师岗位练兵活动，进一步提高老师的生物专业素养，依据《连城县骨干老师工作室管理方法（试行）》，特制定本工作安排。

一、指导思想

以骨干老师为引领，以先进的教化教学思想为指导，旨在搭建促进我县初中生物中青年老师专业成长以及骨干老师自我提升的发展平台，打造一支在全县初中生物教化教学领域中有成就、有影响的老师团队。

吴功如骨干老师工作室以冠豸中学为依托，以课题探讨为重要方式，以课堂教学改革、信息技术与学科教学的整合为主要内容，以网络平台辐射成果为主要载体，以提高教化教学质量为根本目的，并通过开展系列行之有效的教化教学理论和实践探讨，为我县初中生物老师的专业成长供应学习和沟通的平台和可资借鉴的新模式。

二、主要任务

1、组建一支队伍。依据《关于设立连城县其次批骨干老师工作室的通知》的精神组建一支具有探讨实力、结构合理、覆盖全县的生物队伍。

2、进行课题探讨。探讨探讨基础教化的改革趋势和前沿动态，参加指导课程改革，进行《初中生物有效教学设计的探讨与实践》的课题探讨，发挥初中生物学科“专业引领”作用。

3、优化课堂教学。主动参加全省“岗位大练兵”活动，探究实施有效课堂教学的途径和方法。

4、培育青年老师。探讨探讨骨干老师成长规律，带领青年优秀老师主动参与教化科研，不断充溢和提高青年优秀老师的教化理论水平和教化科研水平，造就具有学科探讨特色的骨干老师队伍。

5、指导生物中考。探讨中考改革动向，编辑和撰写初中生物中考相关资料，指导毕业班复习工作，开通“吴功如骨干老师工作室”博客网站，以教化信息化实现优质教化资源共享。

三、详细支配

（一）、XX年6、7、8月：

1、制订《吴功如骨干老师工作室工作安排》（吴功如主持，全体成员）。组织本年度论文评比；

2、申报《初中生物有效教学设计的探讨与实践》课题（吴功如）

3、开通“吴功如骨干老师工作室”博客（吴功如）；

4、1、在进修学校中学教研室指导下，召开工作室成员会议，分析XX年中考试题，并将会议要点在博客上发表（李建英、全体成员）；

（二）、XX年9月、10月：

1、工作室成员制订个人工作安排（工作室成员）；

2、主动参加全省“岗位大练兵”活动，参加校内活动，每人讲一堂示范课（工作室成员）。

（三）、XX年11月：

1、参加编写中考指导性资料《初中生物第一轮总复习教学案》（工作室成员）；

2、成员每人拟定一篇生物有效课堂的教学设计，并在博客上发表（工作室成员）。

（四）、XX年12月、XX年元月：

1、制订初中七八年级期末试题（李建英）；

2、期末总结。期末试题分析、期末成果分析、“岗位大练兵”工作小结，并将总结、分析状况以电子稿报工作室，择选部分内容在博客上发表（工作室成员）。

（五）XX年2月、3月：

1、工作室成员员制订学期安排（工作室成员）；

2、召开初中生物复习指导会（李建英），拟定复习方案、研讨复习方法，听一节高效课堂复习研讨课并进行点评。

（六）XX年4月：

1、初中生物试验操作培训，帮助县教化局做好生物试验操作考试工作（李建英）；

2、高效初中生物试验课堂设计实践（全体成员），上交设计电子文稿。

（七）XX年5月：

1、工作室成员撰写一篇初中生物高效课堂复习案例，报工作室，择取部分内容在博客上发表以指导全县的生物复习备考工作；

2、七、八年级生物期末试题编制工作。

骨干工作安排篇6

一、指导思想

以教化科学理论为指导，以新课改精神为指针，结合我校教化改革发展的需求，一心一意为年轻老师服务，把自己多年结累的教化教学阅历和科研方法无私地奉献给被带教老师，使被带教老师在带教实施中不断修正自己，完善自己，不断提高老师综合素养，特制订本骨干老师带教工作安排。

二、带教对象：

XXX

三、带教目标

1、通过师徒结对带教活动提高对方师德素养。

2、通过师徒结对带教活动提高对方理论水平。

3、通过师徒结对带教活动提高对方教学水平。

4、通过师徒结对带教活动提高对方科研实力。

四、带教原则

坚持按教学、探讨相结合的原则，突出科学性、针对性、实效性和示范性。遵循优秀老师成长规律，强化实践环节指导，重点培育科研型老师。

五、详细措施

1、仔细上好示范课。仔细备好课，科学设定教学目标、教学流程，合理设计教学活动的方法，讲究教学策略的运用，有关的问题刚好与徒弟沟通、沟通，从而更好帮助其提高课堂教学实力。

2、负责对待汇报课。要求对方课前仔细打算好教学方案与教具，课后刚好和师傅沟通，对于师傅指出的问题要刚好改正，主动反思自己的教学活动并对学生的学习状况做出刚好精确的评价，对自身的教化教学行为做出改进，找出改进教学效果的方法和提高教学技能的对策。

3、主动传授教学阅历。每节课堂上都会发生不同的事情，不同的问题。如何有效地处理，如何将错误转为正确，如何引导学生有效地解决问题，对于很多老师来说，缺乏这方面的专业实力，有些时候即使知道方法但也不能奇妙运用语言或是用行动来解决。这些方面就须要专心传授有效的教化策略。通过结对，使其具有较高的教学业务水平和说课、评课实力以及课堂教学设计实力，逐步形成特性特征，在教学改革中发挥带头作用。在其不断的领悟、实践中，培育有效的教化实力，提高其教化教学实力。

4、主动传授科研阅历。驾驭中学教化、教学探讨方法，提高带教对象主持或独立开展教化教学科研的实力，撰写论文能在地市级以上刊物发表或获奖。

5、有效帮助提高师德素养。专业水平的不断发展须要自己不断地实践努力，须要理论结合实践。但作为老师，拥有老师素养的重要条件是师德。作为一名教化工作者，面对的是特性显明的学生，他们更须要老师的关切与呵护。要专心传授多年来的工作心得，做到有细心、耐性、爱心、责任心。帮助其树立正确的教化观、学生观；具有创新精神和教改意识，并形成先进的教化思想。

6、按时完成规定要求。每学年听被带教老师4节课以上，且有评课指导；被带教老师每学年需听带教老师6节课以上，且有听课记录。受指导者课堂教学行为变更显著，成长较快。

高素养的师资队伍是高质量的保证。培育一流的人才，须要高素养的老师，因此，培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务实力强的探讨型、学者型老师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面发展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干老师培育安排。

一、培育目标

（一）总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对老师进行职业道德教化，提高老师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高老师教学实力

注意新课程理念的培训。使骨干老师明确驾驭新理念，实践新理念，优化教化过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学实力。

3、提升老师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师以科研促发展的意识，使老师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践实力，具备探讨、开发、实施新课程的素养

（二）分级目标

1、县级以上骨干老师的培育目标是：使培育对象在教化观念、思想政治、职业道德、专业学问、教化教学实力与教化科研实力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。驾驭现代教化技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教化教学工作中起示范带头作用，逐步使老师从教书匠向教化专家过渡。

2、校级骨干老师的培育目标是：依据县教化局的要求，使其成为具有现代教化观念，具有合理学问结构，具有肯定教化教学及科研实力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干老师评比储备人选。

（三）目标要求

依据学校发展要求，力争每三年培育省级骨干老师1—2人，市级骨干老师3—5人，县级骨干老师5人以上，校级骨干老师6人以上，逐步建立一支高素养的骨干老师队伍。

二、培育措施

1、学习提高

（1）有目的，有针对性地组织老师学习有关课程改革方面的文章，使骨干老师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

（2）要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学──研讨──反思──总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

（3）采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干老师受到各层次的培训。

（4）主动参与观摩评议及各级各类探讨课，对同学科老师进行有效的指导，以提高骨干老师的课堂教学水平。

（5）每学期要求骨干老师执教一节校级探讨课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的实力。

（6）刚好反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕获自己课堂上的创新点，与广阔老师资源共享。

（7）在课题探讨中发挥主体作用。骨干老师要主动参加课题探讨，在课题探讨中担当主力，刚好总结课题探讨的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增加自己的科研意识和实力。

2、阅历成果推广总结

（1）骨干老师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

（2）抓好骨干老师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干老师不断反思、总结，提高工作实效性。

（3）开展好骨干老师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课看法，形成阅历成果

（4）组织好骨干老师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

（5）要求骨干老师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

（1）确立带徒对象，制定带徒安排，有针对性的通过各种渠道进行带徒工