HR考试-苏果单选题

HR考试苏单选题基本信息：[阵文本]*ID:姓名：部门/门店：

________________________________________________________________________一、单选题（共题，每题分1工时管理是通过总工时的计划、承包、使用与管控，实现与)化匹配的合理人力配置，合理控制用工成本，减少人力浪费。（）[选题]*A销售(确答案)B用工数量、时间D、用工习惯2劳效最大化原则是指改变门店重员工数量、轻人力产出的人力管理方式，以形成精益用工、科学用工的人员管理理念，实现)最大化。（）[选题]*A用工数量B用工效率(确答案)、用工收益

D、用工成本3《苏果超市标超便利业态门店工时管理办法》中规定，对未经申请通过超工时使用的小业态门店，将给予通报并扣减门店负责人当月标准绩效工资的(。（）[选题]*AB、8%(确答案)D、10%4标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬？（）[选题]*A固定薪酬B可变动薪酬、浮动薪(正确答案)D、标准薪酬5免职实训期间，享受何种固定薪资？（）[选题]*A职级工资(确答案)B职务工资、标准绩效工资D、技能工资、交通补贴

6转正薪资调整统一于每月几日开始生效？（）[选题]*A正确答案)B、日D、7根据工作安排，在22:00次日05:00期间连续上班满几小时可享受夜班津贴25元班？（）[选]*A时B时(正确答案)、6小时D、8小时8通讯津贴为补偿员工因公务活动所发生移动通讯的费用，保障员工日常工作中通讯畅通，以下哪个不属于通讯津贴发放标准：（）[选题]*A元/B元/、/月(正确答案)D、400元/月9管理培训生的岗位津贴标准为：（）[选题]*A

B、(正确答案)D、60010凡在规定的上、下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工？（）[选题]*A钟B钟(确答案)、1小时D、2小时11陪产假为连续自然日，一次性休完，且在子女出生之日起的多少天内有效？（）[选题]*AB、天(确答案)D、120天12南京符合计划生育规定的女员工剖腹生育龙凤胎可享受产假多少天？（）[选题]*A天B天、正确答案)

D、18813、入职年的员工，2020年休病假2个半月，本年度可享受的年休假天数为？（）题A天B天C、10天确答案)D、15天14、员工申请年休假，须妥善安排好本职工作，并至少提前几个工作日，填写《请假申请审批》，按流程完成审批后方可离开工作岗位？（）题A天B天C天确答案)D天15、累计服务年限指员工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限。其中不包含以下哪种情况？（）题*A、人缴纳的社保年限确答案)B、参军入伍的年限C、一家公司的服务年限D、地企业的服务年限16、便利业态门店鲜食奖金分配计算中，店长的岗位系数是）题]

A(正确答案)B、1D、4.517便利业态门店鲜食奖金的计奖条件中鲜食品类销售额预算完成率需达到？（）[选题]*AB100%正确答案)、105%D、18在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为时，绩效系数为()（）[选题]*A(正确答案)B、1D、0.819标超业态门店生鲜奖金分配计算中，生鲜经理/主的岗位系数是()（）[选题]*AB(正确答案)

CD、1.320、标超业态门店生鲜奖金的计奖条件中自营生鲜销售预算达成需达到）单选题]A、95%B确答案)C、105%D、120%21、在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+，绩效系数为(）题]*A确答案)BCD、0.822、《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，兼任门店负责人的，兼职门店按(绩效。（）题]*A、70%BC、100%D、50%确答案)

23《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，新开店未签订业绩合同前、已闭店未解聘的：业绩考核系数按()行计算。（）[选题]*AB、1(确答案)D、1.124门店当期线上销售预算完成率为70%()-85%，它的绩效基数是)（）[选题]*AB(正确答案)、0.4D、0.525门店当期线上销售预算完成率为100%()时，它的绩效基数是()。（）[选题]*AB、0.4D、0.5(确答案)26门店月度拣货绩效总额公式中的质量完成系数是根据得出。（）[选题]*A门店月度拣货商品的质量

B门店月度拣货商品的重量、当期履约指标完成率(正确答案)D、门店月度拣货商品的速度27拣货人员绩效占门店线上业务拣货绩效总额的（）。[选题]*AB、50%(确答案)D、35%28门店线上业务拣货绩效的发放周期为（）。[选题]*A按年计发B按月计发(确答案)、按周计发D、按日计发29《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪是以下哪项？（）[选题]*A原月度计发的门店销售月度绩效(正确答案)B团购奖金、便民奖金D、O2O奖金

30成长型门店的考核口径为（）。[选题]*A对比预算B预算*同比*30%正确答案)、预*30%+比*D、对比去同31成熟型门店的考核口径为（）。[选题]*A对比预算B预算*同比*30%、预*30%+比*70%正确答案)D、对比去同32计算门店奖金总额时门店管理团队及前台管理岗考核系数杠杆为（）。[选题]*A(正确答案)B、2.5D、233计算门店奖金总额时后台管理岗及非管理岗考核系数杠杆为（）。[选题]*AB、2.5(确答案)

D、234以下哪类员工属于门店管理团队？（）[选题]*A门店负责人B门店非门店负责人)(确答案)、门店经理D、门店二级部门负责人35以下哪种假勤类别只影响缺勤日绩效但不影响出勤日绩效？（）[选题]*A事假B产假(确答案)、病假D、哺乳假36以下哪个部门不属于业务部门？（）[选]*A大超营运部B人力资源部(确答案)、标超便利事业部D、市场营销部37公司管理团队、业务部门人员考核系数在（）之间。[选题]*A0.5-2(确答案)B

、0.8-1.2D、1-238缺勤天数包含以下哪个假勤类别的请假天数？（）[选题]*A年休假B工伤假、病(正确答案)D、哺乳假39离职人员当期离职超过（）天，不享受绩效。[选题]*AB、5(确答案)D、340有下列情形之一的，员工可以与公司解除合同/协：一)前以书面形式通知公司，可以解除合同/议。其中，劳动合同期内须提前()合同试用期内须提前3日，劳务协议及非合同工须提前7日。）[选题]*A(正确答案)B、7日D、

41员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年。（）[选]*AB、2年(确答案)D、永久保存42所在单位人事根据离职信息于次月()日前完成离职员工系统维护。（）[选题]*AB、1(确答案)D、743员工伤亡实施对象为()。（）[选题]*A促销员B劳务工、计时工D、合同制工正确答案)44有以下情形之一的，可认定为工伤：（）[选题]*A故意犯罪的；B醉酒或者吸毒的；

、自残或者自杀的；D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(正确答案)45在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的视同工伤)（）[选题]*AB、D、(正确答案)46在所在单位须于事故发生的时内，填写《伤害事故报告》发送至人力资源部和苏果安委办备案。（）[选题]*AB(正确答案)、D、47工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过()月。（）[选题]*AB(正确答案)、D、

48员工发生伤害事故后，所在单位于()内，填写《伤害事故报告》发送至人力资源部和苏果安委办备案。（）[选题]*A时B时(确答案)、小时D、时49员工发生伤害事故后，所在单位于()内，填写《伤害事故报告》发送至人力资源部和苏果安委办备案。（）[选题]*A时B时(确答案)、小时D、时50工伤员工发生以下哪种情况，员工可就近治疗且不影响费用报销)（）[选题]*A发生车祸昏迷B被动物咬伤、事发当日情况紧急(正确答案)D、伤口大出血51《苏果超市非全日制员工使用流程及规范》明确规定了大超及标超、便利门店非全日制员工使用当量占比，其中大超门店：门店编制*)）[选题]*

A5%-10%B8%-10%、(确答案)D、8%-12%52《苏果超市非全日制员工使用流程及规范》明确规定了大超及标超、便利门店非全日制员工使用当量占比，其中便利门店：门店编制*)（）[选题]*A5%-10%B10%-70%(确答案)、D、8%-12%53连续工作满(小时的非全日制员工，单位可报销其健康证。（）[选题]*A正确答案)B、D、60054连续工作满(小时的非全日制员工，我司提供实习平台，开具实习证明。（）[选题]*A正确答案)B、

D、60055

生日福利费用申领应遵循的选择，每月最多申领次？（）[选]*A先使用后申领1B先申领后使用、先使用后申领D、先申领后使用(正确答案)56李某3月进入公司，2020年到达法定退休年龄，门店为其举办退休欢送会时，可为李某送上价值()的退休纪念品。（）[选题]*A元B元、正确答案)D、250元57申请再入职人员需曾在职()个月以上、离职(年以上，且离职次数不超过()次。（）[选题]*A，一，B，半，(正确答案)、6一，D、6半，58应聘者背景调查的内容不包括()？（）[选题]*

A工作经历B工作岗位及职责、工作业绩表现和评价D、家庭关系正确答案)、发展潜力F工作起始时间59入职手续须在员工入职后()个工作日内完成？（）[选题]*AB(正确答案)、D、360集团干部人事档案工作在各级A(A总支/A支部)领导下，由各级组织人事部门主管，实行()、集中管理的工作原则。（）[选题]*A实事求是B便捷高效、分级负(正确答案)D、协同推进61干部人事档案利用方式主要包括查(借)阅、复制和摘录等。一般查阅档案应当()以上，且均为A。（）[选题]*A

B(正确答案)、3D、462根据中组部《干部人事档案整理工作细则》的要求，整理档案材料应按材料类别分类，排列有序，编号规范，目录清楚，案卷装订整齐，装订好的案卷装入统一样式的档案盒，填写盒面、脊背编号、姓名及（）[选题]*A性别B年龄、籍(正确答案)D、职务63干部人事档案需要审核的集中情形，包括（）[选题]*A凡提必审B凡进必审、凡离必审D、凡转必审正确答案)64大超门店组织架构调整后，原日配部合并至（）[选题]*A健康休闲食品部B家庭食品部(确答案)、进口商品部D、生活家电部

65大超门店组织架构调整后，质量管理岗合并至（）[选题]*A办公室B家庭食品部、环境健康安全(正确答案)D、防损部66以下哪个不属于收货部的岗位()。（）[选题]*A单据员岗B叉车司机岗、收货员岗D、促销管理岗正确答案)67大超门店根据日均销售()，将组织架构细分为四种类型。（）[选题]*A、30万、15万B、30万、10、万、、15万D、、25万10万(确答案)68小业态门店根据日均销售()，将组织架构细分为三种类型。（）[选题]*A、5B、2、5万、3万(确答案)

D、、3万69门店组织架构主要是依据()来划分类型的。（）[选题]*A门店日均销售净额(确答案)B日均来客数、门店营业时间D、门店营业面积70响应苏果人效提升项目的要求，努力实现“两高一低”工模式。“两高一低”指()。（）[选题]*A高人均收入、高人均劳效、低人工成本率(正确答案)B高销售、高人均劳效、低成本、高人均收入、高人工成本率、低人均劳效D、高人均劳效、高人工成本率、低人均收入71职级体系的构成因素包含：职类、岗位类别、、职务名称。（）[选题]*A职位B职能、职(正确答案)D、职种72(是根据岗位所属的不同工作性质(职资格、职责、绩效标准、汇报关系)划分的。（）[选题]*

A职位B职类(确答案)、岗位类别D、职务名称73根据业务模式、组织架构、工作性质、工作职责、专业度等，将岗位划分为()。（）[选题]*A管理类、专业类、技术类、操作类B管理类、专业类、技工类、操作类、管理岗、专业岗、技工岗、操作岗(正确答案)D、管理岗、专业岗、技术岗、操作岗74在管理通道中，员工由非管理岗调整为管理岗，或者管理岗之间的异动过程，叫做()。（）[选题]*A晋升B降职、转(正确答案)D、兼任75关于新职级体系员工晋升晋级规则，以下哪种说法是错误的。（）[选题]*A管理岗晋升管理岗：应当逐职务晋升。B非管理岗晋升至管理岗：晋升应遵循可晋升级别规则，如不在可晋升岗位范围内，原则上应由该管理岗位的上级/级兼任，或由非管理岗代行管理职责。

、操作类转专业类：遵照统一规则逐职级晋级发展。D、辅导员岗可晋升至大卖场