2020年吉林省《基础知识》每日一练(第866套)

2020年吉林省《基础知识》每日一练考试须知：考试时：分钟。请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。请仔细阅读各种题目的回答要，在规定的位置填写您的答案。由于不同的科的题型同文档中能只有大标而没有的况发生这正常况。。姓名:___________考号题(共题)1.咨师要“善于容纳他人”对于其义的错误描述是()。有利于造和谐的咨询系能提供安全、由的咨气有利于接纳求者的各问题能体现咨询师的高水平、高境2.根据人力资本的异能性”们以划分出三种典型的人力资本类型属于典型的人力资本型的()。一型人力资本特型人力资本专型人力资本创型人力资本3.()劳市场广义的劳动力市交换关系的外在现，实现劳动资置的有。第页劳动素狭的劳动系劳动制4.一般衡析方法代表人是)。亚当密希斯马尔L瓦尔拉5.权平均模式指形成对他人的总体印象时是据单的均果是据重性确定出各种特的)，然后将其与每种特征的强度乘，最后加以平均。权重比重大小均值6.政府制或调重大动关标准应贯彻三方则”即政、工()共同与决。企员员工表企家协会7.动法律关系的(是指劳动律关系主体依法享有的权利和承担的义务。原客体内事第页8.下关于员工激励的说法，不正确的是()o任何一种激励方法都不是万能的对员的激不定达到满意果员工对激励做出的反应需要一定时间对员的激一会产生直接应9.在权变论中下属作为权变的变量为属成水平是选择领风的依条件这理是()。费勒的权变模型理论领导情理论路径—目标理论参与模理论在场经济中。支付能力是生出来的是生产的果，生产力等于)。劳动果支付力支付段劳动力11.现实感()。感觉功障感知综障思维功障思维综障下列关于对人本主思想体系的概括描述中，错误的()。强人的利益和价值认同然一论还原主义机论强个人的尊严与自第页D.反决定论观点13.个体运用身体或肢姿态表达情感及度的体语，称之()。姿势外部言触摸身体动14.部团队程不包括)。沟、影响决策冲突氛情绪题指、命令15.亚杰著的作是对()概的究。同化顺应适应守恒16.型的力本型包括()人资。一型专型创型综型17.计两测验之间分相关，其一测是研效的另种已效证的熟的测验但两者测量的是同一心特质假如相高说明测所量特确实是老测验所反映的特质。这种方法叫)。区分度逻辑度第页相容度构想度18.下不属于投入期产品生命周期策略的(。改善产策略快速掠策略快速渗策略缓慢掠策略情变的部现式()。激情表征应激表情20.动力供给是指在一定的场工率的件下劳动供给决策体(家或人愿并且提供()。劳动量劳动间劳力总量劳力程度21.(是劳动服务主体与劳关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据动法律规范和有关法规范所形成权利义务关系。劳动合关劳动政法关劳动务法关劳动法渊劳力市场的主体相互对的)构。A.体第页雇佣系两极主体23.求缺乏性表示为)。Ed2Ed2Ed1Ed124.(是指对某个群体形成种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。首因应光环应投射应刻板象25.()不于心理咨中普遍联系观的具体涵义心身一观点心、理社会因素互用观点整性观点唯主义的观点26.般来说，心理测验是在()上进的。命名表顺序表等距表等比表27.神性压源是()。第页一组直接阻碍和破坏个体社会需求的事件一组直接阻碍和坏个体生存与种延续的件一组直接阻碍和破坏个体生活的事件一组直接阻碍和破坏个体正常神需求的内在事件和外在事件28.在尔茨看来，人资本不括)。知识技能体力差异29.下公式错的是)。总给消费收入均衡国收入=消+储蓄总给消费储蓄均衡国收入=消+投资30.心理咨询的总任务为到)的目的。提高个人心理素，使人健康无障的生活去提高个人道德素，使人健康无障的生活去提高个心理素质，使健康、愉快、有意的生活下去提高个道德素质，使健康、愉快、有意的生活下去二(20题31.生要分为四类。土地资源劳动资本第页E.企家才能32.劳法中所到的键是)。调整劳关系基本则最低准强制范单面的强制力33.于SWOT析方法解释正确的是)。S是指企势W是指企势O指外环机会环境的干扰T是部的胁34.以对四种人性假设认识和评价正确的(。四种人性假设是历史发展的必然四种人假设及以其为础所提出的许多管主张、措施有合理性、科的一面C.四种人性假设有片面性四种人性假设有其非科学性一面四种人性假设然是随史步依次生我们能武地全否前者后者取产策略包()。产品组合策略品与商标策包装略产品生周第页E.服策略36.究表明()者测验焦虑较高。对己的能力没有把握抱水平过高，求胜心切缺乏信、得失、情绪不定与测验成绩关系重大、压力过37.均国民收入等于)。消+储蓄总求投资+储蓄总给消费+投资38.收入平等化的要政措有)。实个人收入所得税制度对遗产、赠与、财产高消费征发展会保事对失业，特别是其中贫困者提供就业机与就业培训发展育事和善居民住房件劳力市场的质()。劳力市场是社会生产得以进行的前提条劳动力与工资的交换行为是一种等价交换劳动力市场的劳交换决定了劳动的市场价值通过劳动力市场交换，实现劳动素与非动生产要的最佳结合E.消耗最低费用中劳动的交换现40.侵的能表()第页弗洛德罗兹多德伯克兹41.济人假理论中“经济”又称()。唯人管人社人实人复人42.业采购中心指由所有与购决策人员成采组织决策位，通常括的人有()使者影者采者决者信控制者43.庭结构的要素有()。夫妻量经济入代际次家成员的数44.情包括)等几种。面部情身段情第页言语情内在情45.()符合现人力资管哲学思。采取使工“遵守规则的策略采取使工“自立自强的策略采取使工“乐于成事的策略采取使工“有所创新的策略采取使工“积极主动的策略46.经营环的宏观分析是指企业经营产影响的()等各因素的集合。A.政治经法技文47.府支出包括)。赠政府买税转移付政呆坏账48.品策略包()。产品组策品与商标策包装略产品生周第页E.服策略49.培训支出主影响素括)。A.时因素收益布培训务费用担个人担50.市场销划执行程的步是)。A.制详细的行动方案建立组结构设决策和报酬制度开并合理调配人力资源建立适当的企业文化和管理风格、(10题四(2题)第页：1：2：3：4：5：：：8：9：10：B：：：D：：C：D：：：：D：B：：：：：31：32：B,C,D,E33A,B,C,E：A,B,C,D,E35

：A,B,C,D,E：：38：39：A,B,C,DA,B41：42：A,B,C,D,E43：44：：B,C,D,E：A,B,C,D,E47：4A,B,C,D,E49A,B,D50A,B,C,D,E：

：：：1：通进一的究发现，与质资相，人力资本有异能性，即由人的知识技、力决定的人资能的差性根这种异能，们以划分三典的人力资类：一型入力本，指社会平均的知识存量和一的析、算、习能和应力专型人力资本，指接受特专知识的正教或职培后具的某项特专知、专业能；创新型人力，力所的创力合2：劳动力市场广义和义种理解广的劳动市是指劳力有者个与使用劳动素企之间，在动换程中体的反映社经特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机和形式。狭义的动力市场是广义的劳力市场交换关系的在表现，是实现动资源配置的有效途。：一般均衡分，考察有场的均的立与动在所有市场的、和的相关系研一市的衡题。般衡析表物学的。：制定或劳动关系应三，即、会和企会第页(雇主会共与或工企协主协会的见。：劳法律系内容是指劳法律系体依法享有权利承的义。：本考查是工激励的相知识对工的激励不定会生接反。：赫塞与布兰德开发领情景理，一理论，下属作权的变量即为下属成熟水平是选择领导风格的依赖条件。：在市场经济，劳动源缺性的质现是消劳资源的付力、支手的稀缺性支能是产来，是产结，产等支能力。9：内部团队过：指团成作为一整，彼此互用，完任的过程这包括的键程沟通、影、务维护职、策、冲突氛和绪问。10人力资本具能”，根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。：投期业营重是高新品生力使品快为客接，使向成期渡具有以下种销略：快速取策；缓慢掠取策略；①渗透策；①缓慢渗透。：所谓动力供给是指一定的市场工资率条件下，劳动供给的决策体家或个人愿意并且能够提供的劳动时间。：劳动服务法律关系是劳动服主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务程依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。：劳动力市场的主体由相互对的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总劳能力同，动力也是动市关系的质承者。：根据动力需求的工弹性的不同取值，将劳动力需求工资弹性分五类：．求无弹，即工资不论如何化，劳动力需求固定不变无弹性的劳动力求曲线是条与横轴垂直线.2．需有弹，即一工资率变或更确地说变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需曲线与横轴平。单位需求弹性，即=l,时资动分需量变动的百分比绝对值相等。这的劳动力需求曲线是与横轴夹角为。并右下倾斜的线．求有弹性，：光环效应是指当对一个人的些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他面特；射应指在觉人，觉以他人具与已似特性这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断个群的个成员的特。：普遍系观点是指当们面对很多事物时心理咨询师必能在诸多事之间的关系中把事物本，具体涵义：身心体观(、和因互的观(整体观。：一般来说，心理测验是在顺量表上进行的，因为对于人的智力、性格、兴趣、态等来，绝零是难以确定。第页：在舒尔茨看来，人力资本是的知识、技能与体力的总称。：总给消+储蓄：理咨询的总体任务是提高个人心理素质，使人健康、愉快、有意义的生活下去相：22：产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述四生产要素的所有者提供要素服务分别到各自的报酬，别对应为地租、工资利和利。：动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则劳动标准通常为最低标，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于制规，有方的强力不由动系当事协予变。当代虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是能高于法律规定的标。24：企业条件的合析，要SWOT分法S是企业是企业eaknesses)是企的是的(treats)。：四人性应当予以确识和：第一，四人性是必然，的第，人性以基所的理、有合理、一面有意。，人性面性、性面。第，人虽然生，是不能地定者以者代，应、地分析人性，心不的面，、合理、分去，，合当实际，代企人人、、的26：产产合与标产生务。第页：研究表明，验焦虑受以下因影：能。能力高的人测验焦虑一般较低。而对自己没把握的人，测验虑较高。抱水平较高，求胜心切的人测验焦虑较高具某人格点，缺乏信患得患失、绪不定人．产生验焦虑测成绩与被试关系重大，或试受到的压力大时焦虑较高(5)经接受测验的人虑较低，而对测验程序不熟悉．尤其是采用了新的题目形式或实施程序，会增加测验焦。：如果供给就从产角度国收在值形态上能全部得到实现，那么，必然价上总需求相。供与总求等国民收称均国收入．即均国收=总给总需求费储消投29：收入平等化政，越来越受到经政策制定者经学的视。收入等的要政措有第一，实个收所得税制度，并且在施中采取累进税制。在个人收入中，劳动收税率较低，劳收税较。二，遗、予财即产等不动产)、高费征税。第三，发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养保、成年子女家补、低贫线家庭与个的济方面的出这财政“转支付部分。四，对失业者，别是其中的困者提供业会与就业培。第，展教育事业这有于：劳力市的质劳动市场是社会生产得以进行前提条件。劳力与工资的换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；其交换只能是一种等价交换劳动力场的劳交决定了动的市场值通过劳动力场交换，现劳要与非劳动生要素最结合。：经济人又“唯“实利人，认为人的为是为了求自身最大经济益，由经诱才发了人的作机即人工的的是为了取济酬。32：企业购中通包括五种成：使用者，即具体用欲购买的某种业用品的人员他们是最初提出某种产业用品意见的人，在确定产品品种、规格时起重要作用影响者，在企业内外部接或间接影响购买策的人员，如业技术人员。采购，即在企业中负责购工作的有正式权的人员。决者即企业有准买产业