下半年公务员个人工作计划

2020年下半年公事员个人工作计划范文XX年在中国特点社会主义理论系统和xx大精神的引导下，为持续解放思想，创新工作思路，促使薪资福利退休科整体工作全面推动，确保各项工作依据上司要求实时达成，联合工作实质，制定XX年工作计划。一、平时薪资审批管理(一)依据国家薪资政策规定，确实增强对机关、企事业单位薪资管理。1、严格依据上司人事部门要求，实时达成全市机关、事业单位工作人员查核正常荣膺薪资的审批工作。2、依据薪资政策规定，仔细做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)改动后的增降薪资和从头确立薪资工作。创新思路：为提升工作效率，防止薪资经办人因数据报送错误来回来回,采纳以电子政务系统报送薪资管理系统数据，保证薪资管理系统数据实时更新、全面、正确。3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。创新思路：为提升工作效率，避免薪资经办人因数据报送错误来回来回，采纳电子政务系统报送薪资管理系统数据，保证薪资管理系统数据实时更新、全面、正确。4、依据市劳动局的要求，在时限内仔细达成全市参加工效挂钩市属公司工效挂钩预、结算工作。5、就财政统发薪资审察中波及的问题，实时与财政部门协调，在每季度季首8日前，准时达成全市机关、事业单位中参加财政统发薪资单位的薪资审察工作。二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效薪资管理工作。(一)机关公事员津贴、补贴规范机关公事员津贴、补贴规范工作，我们将严格依据省、市对此项工作的安排布署，在规准时限内实时达成。(二)事业单位绩效薪资管理绩效薪资是事业单位收入分派中活的部分，主要表现工作人员的工作业绩和实质贡献。在基本薪资外设置绩效薪资，使绩效薪资与工作人员的表现和业绩等密切相连，有益于进一步加大事业单位搞活内部分派力度，增强薪资的激励体制，充分调换工作人员的工作踊跃性和主动性。在事业单位绩效薪资管理过程中，要侧重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：1、增强员工的思想工作，要深入仔细地宣传改革薪资分派制度的意义，破除均匀主义思想，建立争先创优的竞争意识，除去对改革的恐惧和反抗感。2、做好绩效薪资分派制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，成立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等要素，拟订测量业绩的方法和手段，科学地测算和拟订岗位绩效薪资分派系数标准。3、排除好员工的后顾之忧。单位在推行岗位绩效薪资的同时以档案薪资为基础实时足额的为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并依占有关法律法例完美劳动、学习、休假等有关福利制度。4、增强成本核算，注意对单位成本的控制和剖析，在保证社会效益的前提下，降低成本、节俭资源、减少浪费，调换员工关注成本效益和参予理财的踊跃性，形成全单位"风险共担、责任共负、效益共创"的联动关系。5、成立绩效薪资拘束监察体制，单位绩效查核方案要宽泛征采职工建议，经单位员工代表大会议论经过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批存案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。(三)依据政策规定，实时做好各项补贴审批工作1、做好退休人员高龄补贴、建房补贴及遗属生活困难补贴的审批等工作。2、依据知补政策规定，实时仔细做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。三、退休人员审批管理工作。1、依占有关政策，仔细做好机关、事业单位干部员工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。四、科技人材二次开发管理利用为贯彻落实省、市人材开发工作的有关精神，实行人材强省、强市战略，依据贵州省人事厅《对于进一步组织退休专家展开下基层科技帮扶活动有关问题的通知》(黔人通〔XX〕152号)文件要求，联合我市实际，制定《市XX年科技人材二次开发工作计划》，要点做好两个方面工作：1、针对我市乡村农民民众缺少卫生保健知识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院拥有中级以上职称退休医师，利用赶集天为民众义务诊断、发放宣传资料，宣传平时卫生保健知识，供给流行病、多发病、常有病预防治疗咨询服务。2、在尊敬老年科技人材意向的前提下，经过正确引导，踊跃发动卫生专家咨询团20名成员参加，成立"市退休医师保健咨询服务中心"。为广大中老年人群免费供给饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。五、省属公司子校划转移交严格依据省和市对省属、市属公司子校移交工作的安排布署，仔细做好拟划转人员个人档案查阅核实和薪资套改、审批工作。创新方法：建立以人为本，为公司服务的理念。深入公司，上门服务，仔细仔细做好拟划转人员个人档案核查工作。六、技术工人等级考评及待遇落实联合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，拟订确实可行的《XX年机关、事业单位技术人材培育计划》,环绕计划实行，仔细做好三项工作：1、申报考评人员资格审察、集中一致报名依据黔人资(1996)1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休布置介绍信等资料的审察工作。创新方法：改变过去个人或部分单位一致报名方式，采集齐全申报人员所有资料后，由我局集中一致报名。进而减少各单位零落报名来回花费成本。2、考评成绩宣布、证书颁发考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，实时打印并在我局做事大厅宣布。创新方法：在打印成册宣布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩通告，使参加考评培训的技术工人在第一时间了解自己考试的成绩。公示期满，参加考评人员对考试成绩无异议，实时下文对所获得的技术等级进行认同。同时，通知各单位经办人员缴纳照片，一致办理技术等级证书。3、敦促聘用、落实待遇技术等级证书颁发后，踊跃与各单位联系，敦促单位实时做好聘用工作，做好增资审批工作。七、其余工作(一)工龄、工伤认定1、严格履行工龄认定政策，依据管理权限仔细展开市属机关、企事业单位的工龄更改工作。2、依据管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级判定工作。(二)依据劳动工时计算审批有关文件规定，持续仔细做好市属公司劳动工时计算审批。创新思路：在下文审批前，下到公司对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行检查。待检查结束后，再比较劳动工时计算审批有关规定进行批复。(三)机关、企事业单位工作统计年报工作1、在上司部门规准时限内，实时完整市机关、事业单位薪资统计年报工作。2、在