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文档简介

×××院护理人员试用期考查方法一、目的：二、1、为保证试用期人员获得有效的指导和帮助，以赶快适应岗位工作。三、2、为新进职工的录取转正供给靠谱的依照，并作为基本的人事资料应用于医院人事管理工作。四、3、经过试用期查核，对查核结果证明不切合转正条件的实时停止试用期，排除劳动合同。二、合用范围本管理方法合用于招聘试用期护理人员。三、查核项目及方法：1、业务知识查核（权重值：40%）试用期满，由护理部牵头组织新招聘人员进行业务知识考试，包含理论知识和技术操作查核。各科护士长参加监考，现场统计分数得出本项查核结果。技术操作查核取其均匀分，理论知识和技术操作查核各占50%，二者相加所得成绩的40%计入总成绩。2、民心测评（权重值：60%）参加民心测评的人员一定对试用人员进行客观公正、脚踏实地的评论，并将评论结果实时反应给医院人事科。（1）科室负责人负责测评（20%）科室负责人依据新招聘人员试用期的工作表现，联合岗位要求进行客观、公正评论。对切合医院解雇条件而未实时提出解雇建议，致使造成不良结果或不良影响的，有关科室负责人要担当相应的责任，并表此刻对其个人的绩效查核中。科主任、护士长各占10%，计入总成绩。（2）职工测评（20%）新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各5人参加无记名测评，依据新招聘人员平时工作表现，协调合作能力及综合素质进行评分。（3）分管业务院长测评、上司主管部门测评（20%）依据职工试用期的工作态度、业务知识、岗位要求的能力、试用期内工作任务的达成状况等。四、查核结果：由人事科一致汇总，查核成绩汇总后，提交院委会。查核总成绩＜60分，予以解雇；查核总成绩＜70分，延伸试用期3—6月，再查核；试用时期出现以下状况之一，为试用期不合格，医院予以解雇。1、试用期出现责率性护理投诉、纠葛或差错事故；2、试用期不听从护理部及护士长的工作安排或不恪守医院、科室的规章制度；3、试用期内旷工1天；、显然不可以胜任工作的。五、查核程序1、新招聘人员在试用期结束前一周，提交书面的试用期工作总结及申请查核。2、人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行有关查核和测评。3、人事部汇总并核算出总查核成绩。4、上报院委会。附测评查核表×××院试用期护理人员查核评论表姓名：性别：年纪：所在科室：查核项目内容分值得分工作技术70%）工作态度30%）总分：

对本岗位的认识主项工作内容，懂得怎样合理计划工作展开。10分熟悉度适岗程度表现出来的知识、经验、能力和技术与岗位的切合30分程度。工作效率在规定的时间达成作务，碰到问题能快速反响。10分工作质量达成的工作能否切合要求，达到预期的成效。20分出勤、纪律迟到、早走、告假、恪守规章制度。自觉性和纪律10分性强。团队意识关注团队目标，踊跃与团队成员合作。5分学习能力接受新知识的能力、速度，能否拥有虚心学习的态5分度。各项培训都能踊跃参加。责任心对自己岗位职责和目标负责，勇于担当责任。5分职业道德

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