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第页共页2023年中工作总结范文2023年中工作总结范文2023年中工作总结范文1(200X年上半年,我可以按照公司的要求,严格要求自己,较好地完成了上半年的各项工作。通过半年来的工作与学习,本人在工作中不断创新、寻求打破,工作有了较大的进步,现将半年来的工作情况总结如下:一、上半年主要工作1、日常性事务工作。本人做好办公室的日常事务工作,包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等,加强协调联络,搞好效劳。半年来,实在加强与集团公司有关部室及矿、厂之间的联络、搞好内外沟通等工作,有效搞好各项效劳工作。2、管理好公司印章,坚决做到盖用印章必须经领导批准,严格按照公司盖用印章有关制度执行。保管好公司营业执照、组织构造代码证、各种容许证,并能按时进展年检。3、做好每月对矿、厂工资的结算,建立正龙公司工资审批、发放台账,及时准确地编制机关人员工资表,按时把工资发放到职工手中,而且没有出现一次失误。负责做好工资方面的统计分析工作,对上半年工资构造及工资本钱进展了分析,并及时把分析结果提交领导。4、做好员工的调配公司,及时办理调入、调出人员的关系转移手续,并做好各类人员库的建立,及时提供各类人员情况,对公司员工情况做到及时掌握。5、做好公司员工住房公积金、养老金、企业年金以及医疗保险金的开户、征缴工作,与集团公司房产处、社保中心等单位加强联络,及时掌握各种信息,做好各项基金的申报及征缴工作。6、根据集团公司要求,为加强劳动合同管理,对正龙公司员工合同重新组织了签订工作,并及时与集团公司以及劳动保障部门联络,做好合同各方的签字、盖章工作,目前,该工作已接近尾声。7.做好上半年的人力资系统填报任务,每月按时给集团公司报送劳资报表,通过对劳资报表的统计分析,使自己对公司劳动用人情况以及工资情况有了更深的理解。8、加强对车辆管理力度,做好公司车辆的日常调度工作,确保正常工作用车,对司机进展日常的监视,使司机进步效劳质量,确保公司用车的及时到位,对司机动向及时掌握,并且外出必须登记。9、负责编制公司每月办公用品方案,并对矿、厂办公费用方案进展审核,严格控制费用,使公司办公费用大大节省,并且可以及时购置机关办公用品,为各部室提供良好的办公条件。同时,为公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住宿费、管理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。10、实在抓好公司员工的福利工作。按照公司福利政策,组织落实公司劳保福利等商品的采购、调配等管理工作。上半年总共发放了春节福利、三八妇女节福利、五一餐券、六一独生子女福利、防暑降温费、前两季度福利以及为公司职工发放夏装等福利工作。二、上半年工作中存在的问题和缺乏1、许多工作我都是边干边探究,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步进步。有些工作不够细、不够认真,与领导的要求有差距,工作方法有待于改进,工作责任心有待于加强。2、平时工作中发现的问题以及自己的想法不能很好地与领导沟通或交流,工作缺乏主动性,比较保守,不够大胆。3、学习还要加强,当前的知识程度和自身才能与搞好本职工作有一定的差距,特别是工作经历方面缺乏,还需要更好地锻炼。三、下半年工作打算下半年是完成全年工作的.关键,也是自己自身进步的关键,我将按照年度方案以及岗位要求,不断改进工作方法,争取下半年在本职岗位上做出更好的成绩。1、继续加强学习,拓宽知识面,在岗位上发挥作用。把学习作为是一项重要的工作内容来抓,不断增加理论知识和专业技术知识。认真做好本职工作的每一件事,实在把事情做细、做实,努力做到让领导满意,同事满意。2、本着实事求是的原那么,做到上情下达、下情上报,及时到基层中理解人力资动态、用工构造、工资分配构造等信息,给领导决策提供根据,真正做好领导的助手。3、提升公司人力资管理程度,加强宏观分析,完善人力资动态化管理,建立人力资库,从单纯的事务性工作向人力资的统筹管理过渡。4、不断完善公司人力资管理的制度化、流程化、标准化管理,要逐步形成人才管理方法、机关人员考核方法、薪酬制度等相关制度方法,进一步标准管理。5、下半年,我将在上半年工作的根底上,总结经历及时调整自己,在工作中争取有更好的业绩。2023年中工作总结范文2xx年,在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的详细指导下,全局老干部工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学开展观,认真贯彻落实老干部各项方针政策,配合全局中心工作,效劳于改革、开展、稳定的大局,不断探究新形势下做好老干部工作的新经历、新方法,以落实老干部“两项待遇”为重点,进一步抓好离休干部“两费”发放工作,不断完善“三个机制”,大力加强离退休干部党支部建立和老干部思想政治工作,积极开展有益于老年人身心安康的文体活动,充分发挥老干部在财政改革与开展中的作用,同时不断加强自身建立,进步管理和效劳程度,圆满完成年初制定的各项工作目的和任务。现总结如下:一、领导关心重视,形成老干部的工作合力几年来,市财政局党组非常重视老干部工作,从老干部“两项待遇”的落实到老干部的生活、学习情况等都非常关心。今年两次拨款1万元,对老年活动中心进展了维修,更新了麻将、象棋等设施,装备了办公桌等的设施,院内设有门球场、广场。利用原西面围墙改造成文化廊,是展示现代老学员夕阳风采的平台和窗口。院外环境进展了绿化、美化,为老年人的学习活动创造了良好的条件。3月20日,局党组召开了老干部工作会议。讨论了xx年工作重点和专用经费。会上,杨大银局长要求各财政所机关股室,二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作,实在把老干部工作摆在重要日程上来,要加强老干部工作的领导,一把手要亲自抓,分管领导详细抓,要把老干部工作放在财政改革开展稳定大局之中统筹把握,把老干部的利益维护好、落实好。二、加强政治学习,落实老干部的政治待遇。1、组织老干部政治学习。4月28日,老干部支部组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议,一是传达全市三级干部重要会议精神和有关涉老文件;二是学习了杨大银局长在全市财政工作会议上的讲话;三是传达全市形势报告会的主要内容。共组织老干部政治学习3屡次。每月15日,定为老干部政治学习日。主要学习《中国____章程》、《树立社会荣辱观》、及传达一些全市重要会议。通过学习,老同志理解了国内外根本形势,增强了党性,树立了正确的人生观、价值观,政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。2、举办茶话会、报告会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。春节前夕,我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上,老干部支部书记胡必荣通报了xx年全局财政工作形势和xx年的工作思路。分管局长张绍斌作了讲话。他指出,老干部是我们党和国家的珍贵财富,局党组都非常关心老干部,支持老干部工作。五一、端午、重阳节举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下,挤出有限的资金,改善老干部的学习环境,增加老干部活动经费,严格按照中央、省、市要求,认真落实老干部的“两项待遇”,让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议,倾听老干部的心声。3、不断加强老干部党支部建立。我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,不断加强老干部党支部的建立,确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进展调研,发现问题及时解决。针对支部成员年纪大,身体安康原因创造性开展工作,让老干部过上正常的组织生活,上门收取党费。4、开展为老干部送温暖活动。重大节日,局主要领导要深化到老干部家中走访慰问。春节期间,局拨出专款4000多元,由分片的局长带着对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长,分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部,所到之处,向他们嘘寒问暖,理解他们的安康状况,为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的开展。对因病住院的老干部及时看望,全年看望老干部72人次。5、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜欢的报刊杂志。并且,为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》,保证了老同志的日常学习。三、落实工作机制,确保“两费”的正常发放。今年来,全局离休干部“三个机制”运行比较平稳,离休干部的离休养老金做到了按时足额发放,医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费,按政策规定按时足额发放,老同志的生活待遇得到全面落实。对此,老同志非常满意。四、抓好来信来访,做好老干部的思想工作。随着经济社会的开展,不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部,我们总是笑脸相迎,端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚,做好书面记录,请局领导出面协调催促有关单位按政策办,实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部4人。二河所离休干部杨培银反映津贴补贴、住房、工资纳入机关管理的问题,我们落实了津贴补贴,要求在城区安排住房目前局一时无法解决,工资纳入机关管理按政策也难解决;马口退休干部曾宪国反映工龄少算一年、原来任过会计管理站副站长有经济师职称,没有享受经济待遇、津贴补贴月预拨150元不合理问题,我们查阅他的档案,工龄没有错,因为财政部门一直实行的是职级工资制度,他的中级职称没有与待遇挂钩,我们分管人事的党组成员潘新洲,人教股长到曾宪国家中作理解释说明。五、加强中心建立,开展形式多样的文体活动。1、加强管理与效劳,进步活动中心的凝聚力和吸引力。活动中心是老干部集娱乐、交流的主阵地。我们各厅室制定规章制度,可以适度的约束老同志议论的话题是积极向上的,使老同志抑制随地吐痰、乱扔纸屑杂物的坏习惯,保持讲究卫生的良好习惯。对于活动中心的效劳工作,局领导要求活动中心每天开放,室内外要保持清洁的卫生环境,牌具、桌椅,定期消毒。为老干部创造一个优雅整洁的活动环境,指定退休干部胡承轩有专人负责清洁卫生

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