煤矿安全培训管理制度汇编完整

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一、培训管理制度煤矿安全培训管理制度汇编(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）安全教育培训制度1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无故未参加矿组织培训的人员罚款200元。6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。7、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。安全教育培训工作检查制度为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：1、培训科负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。2、培训科管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查学员对知识的理解和运用情况。3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由培训科分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。4、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属单位的负责人。5、培训科每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任，则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员的责任，则需补习和加强学习。新工艺、新技术专项培训管理制度1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训科负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。3、培训内容有培训科组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训科联系，培训科要及时安排培训人员及培训内容，培训科要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。外出培训管理制度1、月底培训科根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人200元。3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。5、外出培训有培训科统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有培训科严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、培训科负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。8、培训所带的政审表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天8:00到培训科领取。管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由培训科协调组织。3、授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。9、派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。转岗培训制度1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为12学时，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为12学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。3、井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由培训科负责组织，时间为24学时，第二期培训由车间（部门）负责，时间为12学时，第三期培训教育由班组负责，时间为12学时。4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。6、授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。特殊工种培训管理制度1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。2、特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。5、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款300元。6、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由培训科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。7、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。8、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人500元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。9、无证人员强行上岗作业，罚款300元，培训科人员发现后，不制止，罚款200元。10、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。11、培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。新工人培训制度一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。二、安全培训工作由矿培训科全面负责，矿培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。三、安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。四、新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守纪教育。2、安全生产方针法规教育。（1）、安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3、安全生产理论教育（1）、一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4、三级安全教育（1）、入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）、队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。（3）、班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。安全生产培训费用管理制度1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。5、严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由车间（部门）的管理人员赔偿。6、凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交培训科备案。7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照矿的安排举办讲座，传授所学的知识。职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：1、适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。2、职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训科负责具体实施。3、培训内容煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。4、培训形式（1）.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训科对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。（2）.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。从业人员职业资格准入制度为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发〔2005〕18号)精神,提高我矿从业人员的基本素质,加强安全生产工作,促进煤炭工业持续健康发展,根据《中华人民共和国煤炭法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)及《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)有关规定,特制定本规定。一、实行煤矿企业从业人员职业准入的范围煤矿企业从业人员实行职业准入制度的范围包括下列从业人员:(一)矿长及安全、生产、机电副矿长及负责技术总工程师及矿长助理（通风区长）(以下简称“六长”)及安全管理部门负责人；(二)在煤矿安全生产岗位上从事技术、生产安全管理的工程技术人员;(三)在煤矿安全生产岗位上从事采掘、机电、运输、通风、监测和地质测量及火工品等专业的技术工人;(四)在煤矿安全生产岗位上从事矿建、采掘、机电、运输、通风、监测和地质测量及火工品等专业的劳务工;二、煤矿企业从业人员准入标准从事以下职业的从业人员必须是60岁以下男性且必须达到下列相应的职业准入标准:(一)“六长”矿长、安全管理部门负责人、总工程师。煤矿的“六长”、安全管理部门负责人、总工程师的职业准入标准按照国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿〔2006〕116号)有关规定执行。煤矿的“六长”矿长、安全管理部门负责人和总工程师必须具有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作5年以上的经历;矿长还必须具备煤矿生产、机电、技术、安全等岗位2年以上的经历并取得《煤矿矿长资格证书》和《煤矿矿长安全资格证书》;总工程师必须具有煤矿相关专业中级以上技术职称。(二)工程技术及安全管理人员。从事技术管理和安全生产管理的工程技术人员必须具有中专以上学历并具有煤矿相关专业技术职称。凡从事煤矿技术管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2年以上的经历。其中,从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作2年以上的经历。新毕业的大中专学生至少应有生产一线1年以上工作经历后,才能从事煤矿技术管理工作。(三)特殊工种技术工人。特殊工种技术工人必须具有中专及以上文化程度并取得国家职业资格四级(中级工)以上等级的《职业资格证书》。特殊技术工人中瓦斯检查工、爆破工、安全检查工、主提升机操作工、采掘电钳工、采煤机司机等专业同时要取得特种作业操作资格证书。其中:瓦斯检查工、安全检查工、主提升机操作工、采掘电钳工、采煤机司机等与安全生产关系较大、技术含量较高工种的技术工人必须具有中专以上文化程度。(四)其他工种技术工人。煤矿企业中凡属劳动和社会保障部令第6号涉及工种的技术工人,必须具有高中以上文化程度并取得相应工种职业资格证书。三、煤矿企业从业人员的培训和考核下列人员必须经培训和考核取得职业资格证书后,才能到特有工种岗位上工作:(一)新参加工作人员;(二)转换专业、工种岗位的人员;(三)因事故责任受到处分后重新上岗人员;(四)矿井建设生产使用的劳务工;(五)其他需要取得职业资格证书才能上岗的人员。四、煤矿从业人员数量的配置(一)“六长”、安全管理部门负责人职数的配置。煤矿矿长配置1人,分管安全、生产、机电副矿长各配备1人，负责技术的总工程师配置1人,矿长助理（通风区长）配置1人。(二)工程技术人员数量的配置。根据煤矿企业生产规模、煤层赋存条件、存在灾害程度和矿井机械化程度配备适当数量的工程技术人员。一般情况下,工程技术人员占井下作业定员总数的比例要达到4%以上。五、煤矿企业从业人员准入制度的组织与实施煤矿企业从业人员准入资格培训考核要依据“统一规划、归口管理、分工协作、分级负责、分类实施”的工作原则,按照“谁主管、谁组织、谁落实”的工作要求,分级、分层、分类组织实施。(一)分类实施煤矿企业从业人员资格准入的培训考核。煤矿“六长”由省安全监督管理局组织实施。安全管理部门负责人和煤矿安全生产岗位上从事技术、生产安全管理的工程技术人员的培训由市煤炭管理部门组织实施,省政府有关部门考核认定。(二)严格“六长”、安全管理部门负责人及安全管理部门负责人、煤矿安全生产岗位工程技术人员的任命或聘任。“六长”、安全管理部门负责人及煤矿安全生产岗位工程技术人员必须符合规定条件,经过规范的培训和考核,达到规定的准入资格标准后方可任命或聘任。(三)煤矿企业要积极组织职业技能鉴定工作。企业要积极组织上述人员参加职业技能培训和鉴定,并通过职业技能鉴定达到职业准入资格。(四)煤矿企业要加强准入资格从业人员管理。煤矿企业要认真制定从业人员培训计划、教学大纲,积极组织开展多层次、全方位的职工教育培训,建立健全从业人员培训考核档案,加强准入资格从业人员管理。(五)煤矿企业要建立劳动预备制培训制度。煤矿企业要建立劳动预备制培训制度,根据生产需要制定新招收技术工人用人计划。新招收工人必须经县主管部门培训考试合格后方可录用。(六)煤矿企业对已取得《职业资格证书》且符合其他煤矿企业职业准入标准条件的人员,可依照技术岗位人员配备标准和煤矿定员录用。准入标准：（1）学历：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含绩效）教育并取得毕业证书。（2）职业资格：必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

“三项岗位”人员及班组长持证上岗制度一、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。二、安全资格证书的有效期限。1、对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。2、煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。3、证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个主工种，1—2个兼职工种，但必须经过相应工种的安全培训。三、处罚规定：1、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，用人单位必须提前2个月书面申请，经矿领导研究同意，由安监部门审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。2、已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予20～50元的罚款。3、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的处罚，一律由责任单位、责任人承担，并对其单位主管罚款500元/人次。四、由矿培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行复、培训工作；由矿培训科负责检查。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。特种作业和从业人员培训、持证上岗制度煤矿特种作业人员统一由三级以上煤矿安全培训机构按煤矿批准的年度培训、复训计划组织培训、复训。各单位确因工作需要，急需增补特种作业人员，可向三级以上煤矿培训机构提前一个月提出申请，由培训部门根据实际情况办班统一安排培训。1、生产区、队必须合理安排使用特种作业人员，严禁安排无证人员上岗，凡发现职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本科队特殊工作岗位上岗者，按“三违”相关规定追究有关人员责任。2、煤矿从业人员有权拒绝安排未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特殊工作岗位工作；特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特殊工作岗位的工作，否则视为违章作业。3、因工作需要、人员紧张，可实行一人双证（或多证）培训，确保动态持证上岗。4、发现无证上岗或持无效证件上岗者，按公司有关安全管理规定进行处罚。5、对违规安排特种作业人员者或违章接受特殊工作岗位工作的从业人员，处罚当事人300-500元罚款。6、对未经职教部门允许随意调整或调动特种作业人员，一次处罚当事人1000元罚款。7、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。8、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。9、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。10、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。11、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。12、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。师傅带徒弟制度1、根据有关法律、法规和煤矿安全培训管理工作的要求，结合本煤矿的实际，特制定本制度。2、本制度适用于本煤矿各部门新招入员工的入职培训。3、根据国家有关规定，煤矿的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中的带徒费不再计发，而且企业有权按规定给于处罚。4、具体办法结对安排由综合科牵头会同培训科具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告综合科批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至三名。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。5、为了规范和严肃师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，一要在煤矿公布，接受监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按相关法律法规的规定，签定师傅带教徒弟协议，双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还要承担相应的行政法律责任。

6、师傅和学徒的资格、责任和要求（1）

师傅的基本条件①、技术过硬，在本单位采掘岗位上业务比较精通；②、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；

③、语言表达能力、沟通交流技巧较好，检查监督及时。（2）师傅的主要职责①、首要是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

②、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；③、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；④、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。（3）徒弟的基本要求①、原则上新的年轻工人均视为学徒工；②、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；

③、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；④、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；⑤、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；⑥、善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道，把师傅的绝活绝技学到手；⑦、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。7．考核、奖惩①、为了保证学教工作扎实有效地开展，煤矿综合科会同培训科经常性的对学教情况进行考核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。②、凡带教学徒的师傅煤矿每月发给200元的基本带徒费，凡服从煤矿带徒弟安排的均有（不考虑带徒弟数量）。③、学徒期至少为4个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经区段同意和人事行政部批准即可。在延期学教阶段，师傅无偿的继续带教。④、学徒成绩在同类型学徒考核中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500元；考核成绩在倒数后3名的，扣罚师傅100元，处罚学徒100元；⑤、对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅，奖励师傅500元，并作为加工资的依据记功在档。⑥、每年评选一次带教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，公司（煤矿）评授其为首席技师（或称为大师傅），发证书，带徒费加倍，享受更高的待遇。二、教师管理制度专、兼职教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。专、兼职教师条件：1、二年以上现场工作经验。2、中专以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。专、兼职教师专业分类：1、采矿安全2、机电安装3、通风4、运输5、其他专、兼职教师的职责1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。培训评估制度1、授课老师考核评估制度授课老师由专职教师和兼职教师担任，每人讲课次数不少于3次。2、出勤考核迟到或无故请假授课老师无分。3、培训效果考核成绩（1）培训效果考核成绩85分—89分为及格，90分—94分为良好，95分—100分为优秀。（2）每年两次培训效果考核成绩都低于85分，进行部门成长（年终请部门所有人员吃大餐）。（3）年度考核成绩都在95分以上，申请部门奖励，并将作为个人薪资调整标准的依据。4、员工考核评估制度出勤记录10分，培训笔试80分，实操演练10分5、出勤考核（1）迟到、早退每次扣1分，未提前请假每次扣3分，迟到早退3次出勤无分。（2）请假每次扣5分，未提前请假出勤无分。6、考试综合成绩（1）综合考核成绩85分—89分为及格，90分—94分为良好，95分—100分为优秀。（2）每月两次培训综合成绩都低于85分，要对员工进行谈心，分析原因，总结经验。（3）年度考核成绩都在95分以上，申请部门奖励，并将作为个人薪资调整标准的依据。三、考勤管理制度1、学员自习、实习等活动均由培训科进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。3、学员请假半天者有培训科批准即可，两天以内经分管矿长批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。4、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。四、考试管理制度考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具碳素笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。学员考试及补考制度考试与计分：1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。2、考试实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、考试实行百分制。成绩考核：1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。成绩评定及补考：1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。学员培训考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返回后，要及时向班主任销假，否则按旷课处理。3、学员请假半天者班主任批准即可，两天以内经培训中心领导批准，超过三天以上者，本单位领导同意，安全技术培训中心领导批准方可。4、准备上课时班主任点名，上课后15分钟之内进入教室为迟到，超过15分钟进入教室为旷课：下课前15分钟离开教室者为早退，离开教室超过15分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚款10元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。五、档案管理制度为了进一步推进我矿培训档案管理工作规范化、制度化和科学化，根据昊兴塬煤业安全教育培训管理的要求，遵循“四级管理、分类建档”的原则，特制定本制度。1、档案存放在培训科，由专人进行管理（区队学习培训档案由区队负责培训的人员负责管理）。2、教学培训管理档案由培训科档案管理人员进行管理，档案必须包括：培训教育计划、教学管理制度、教师管理制度、培训质量评估制度、教育培训人员岗位责任制、经费管理制度、培训档案管理制度、“三个一”培训制度和副处级以上干部授课制度等。同时还包括在落实各项交易培训管理制度过程中保存下来的考核结果资料。3、教师业务档案由培训科档案管理人员进行统一管理，档案包括：教师基本信息、年度教学内容、教研教改、学习培训、考评奖惩结果等活动信息，要求一人一档。4、教师组织档案由班组任收集完成后及时交至培训科档案管理人员存放，档案必须包括：教学计划、教学大纲、教案、点名册、试卷、成绩单、教学评估、培训总结等，要求一班一档。5、员工一人一档必须有电子版和纸质版，副总以上由培训科存放，各科室及各区队的培训档案各自进行存放，每月进行一次更新。6、档案按顺序分类存放，摆放整齐，存放时注意防火、防盗、防潮、防尘、防霉、防鼠。7、凡经过审核归档的材料，任何人不得私自涂改。8、因工作需要借阅培训档案，必须履行档案借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得无损、卷折、批注涂改。9、严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。10、档案作为培训科材料，长期保存。煤矿安全管理制度汇编矿长：编制：审核：二0一三年度目录测风制度

一炮三检制度

顶板管理制度

矿长值班制度

安全办公制度

放炮管理制度

矿灯管理制度

氧气检测制度

防灭火管理制度

充电工管理制度

配电房管理制度

密闭点管理制度

停送电管理制度

溜煤眼管理制度

自救器使用制度

出入井人员检身制度

通风设施管理制度

事故隐患排查制度

班前班后会议制度

安全技术审批制度

安全目标管理制度

安全投入保障制度

监控系统管理制度

监控系统维修制度

火工产品管理制度

通风瓦斯管理制度

安全监督检查制度

发电机房管理制度

局扇管理维修制度

提升设备管理制度

主扇管理维修制度

水泵管理维修制度

安全教育与培训制度

自救器保管发放制度

各班组上下班交接制度

煤矿事故应急求援制度

主要灾害预防管理制度

安全员现场隐患整改制度

防尘管理制度安全生产惩制度工程质量验收制度瓦斯日报审签制度安全质量标准化管理制度井下特殊工种交接班制度提升运输及钢绳检查制度井下瓦斯检查挂牌管理制度电气设备防爆电器管理制度事故隐患建档立卡整改制度安全活动检查日及事故分析报告制度绞车操作工交接班制度测风制度1、测风员每月按上、中、下三旬，对全矿井主平硐采掘工作面，回风巷、主回风平硐及所有用风地点必须按规定进行测风。2、每次测风不少于3次，误差不超过5％并按计算公式进行计算将结果填写井下测风站的牌板上（或瓦检牌上）填写风量、测风人员、测风时间。3、测风人员不得弄虑作假。4、对巷道贯通、通风系统调整即时进行风量测定。5、每次测风必须即时的填写在矿井测风记录上。6、测风时必须携带好相关的测风工具（中微速风表、秒表、卷关）并不少于2人。7、在测风时，测风点前后20米不得有人和矿车通过。测风地点应选在巷道畅通无杂物、无阻碍物的地点。8、凡发现系统风量变化异常时必须向矿长和技术负责人汇报。一炮三检制度凡矿井任何地点打眼放炮过程中，必须严格按以下规定执行。1、在打好眼后装前瓦检员必须按《煤矿安全规程》规定，检查瓦斯，凡瓦斯、二氧化碳浓度超限，必须按规定停止打眼采取措施进行处理，只有瓦斯、二氧化碳不超限方可同意装药。2、在放炮前班长必须按规定进行撤人警戒，待警戒区内所有人员撤除，并布置好警戒后在放炮前，瓦检员检查瓦斯、二氧化碳不超限方可通知放炮员联线放炮。放炮员在最后撤除放炮点。3、待警戒区内所有人员撤除，瓦检员将放炮钥匙交给班长、班长确认警戒区内所有人员撤除后，将放炮钥匙交给放炮员，放炮员才可放炮。4、放炮完毕由放炮员将钥匙交给瓦检员，并由班长放炮员、瓦检员一道检查放炮后放炮点气体及支护情况、有无瞎炮、无异常方可撤除警戒。5、瓦检员对装药前、放炮前、放炮后（即一炮三检查的）瓦斯、二氧化碳浓度必须记录在瓦斯检查手册上并及时填绘在井下作业点上的瓦检牌报上，同时通知地面值班室做好记录。6、所有人员必须严格执行“一炮三检”制和“放炮制”瓦斯超限严禁放炮并根据《煤矿安全规程》规定进行处理。顶板管理制度1、矿井必须成立以矿长为组长，技术负责人、付矿长为付组长的顶板管理领导小组，并收有班长和有经验的熟练工人、安全员、瓦检员为成员。2、矿井必须每周对全矿井进行一次全面的预板检查发现异常采取措施进行处理。3、矿井每旬必须指派三人对全矿所有巷道进行一次全面的敲邦问顶发现有问题的打好支护，问题严重的立即报告矿长，制定措施，组织人员进行处理。4、各采掘作业点有数量足够的支护材料和备用支柱。5、永久支护与临时支护之间距离不大于《作业规程》规定的要求，并严格执行临时支护跟拢碛头。6、采掘时地质构造带、回采面初次放顶，周期来压巷道维修必须制订专项措施，并成立领板管理小组。7、对采掘工作面支护密度不得小于《作业规程》规定，回采工作面控项距不得大于作业规程规定。矿长值班制度1、每天坚持按时上班，没有特殊原因不得迟到、早退。2、对当日矿内发生的一切事务及时处理。3、了解当日上班人员情况，掌握下井人员准确数据。4、了解当日井下生产情况，掌握回采、掘进、碛头工作状况。5、了解当日井下各工作面、总回风巷有毒有害气体真实情况。6、了解当日机电设备、输电线路运转正常情况。7、了解当日维修人员维修路段及工作情况。8、了解当日矿内发生工伤事故情况。9、了解当日销售行情及信息反馈情况。10、了解当日外来人员业务接洽情况。11、了解当日新到矿上班人员及人数情况。12、了解当日上级有关指示通知精神情况。13、了解当日矿内发生的其他事项。14、值班员除处理好日常事务，必须做好值班事要记录。安全办公制度1、矿每10天1次由矿长负责主持安全办会议，参加人员全矿所有队级以上管理人员。2、会议形式：上午由矿长带队分成若干小组对全矿井下矿所有掘工作面和主要进回风巷道，运输巷道、机电设备等进行全面检查，出井后各组以书面形式向矿长汇报，由矿长在会议上对安全隐患整改的工作进行具体安排，落实整改负责人，整改期限和必要整改措施、物资等。3、会议必须指定专人作好“安全办公会专题记录”备查。4、凡矿长无故不主持，缺一次罚款100元，其它应参加人员无故缺席一次罚款100元，其它应参加人员无故缺席一次罚款30元，5、凡“安全隐患”整改出现一项次不落实，对责任人罚款50－100元。放炮管理制度一、放炮员负责井下放炮任务，在矿长、副矿长、管厢的领导下工作；二、必须掌握放炮操作规程，熟悉民用爆炸物品的性能；三、严禁炸药、雷管混放；四、严禁将爆炸物品带走或转借他人，确保爆炸物品的完整和安全；五、严格执行一炮三检和三人放炮制；六、严格按照本工种岗位责任制进行工作。矿灯管理制度1、凡入井矿灯必须将尾锁螺栓、灯头螺栓紧固。2、严禁在井下换矿灯电珠及撤装修理电瓶。3、入井矿灯的亮度必须达到行业标准。4、矿灯实行编号管理。

5、充电人员有权对矿灯进行检查，入井检身人员有权对矿灯的防爆装置、光亮度进行复查。6、凡井下工人出井后，必须将矿灯交充电房充电，做好第二天的入井用亮准备工作。7、违章处罚：(1)凡查出不防爆的矿灯入井，一盏罚款50元。(2)错号使用矿灯，而影响他人上班，罚款50元。(3)凡不上电的电瓶一律不准进入充电房，充电人员充黄灯每盏罚款2元，同时由充电房临时调借，不影响当班人员上班。氧气检测制度1、安全员负责井下氧气浓度检测任务，在矿长、副矿长、技安员(管厢)领导下工作。2、要实事求是地做好氧气检查记录、公布，严禁虚报、谎报、瞒报检查结果真实情况，严禁空检、漏检、假检。3、不通风的独头巷道不许人员进入，要在独头口设栅栏、警标。恢复通风前安全检查员要步步深入检查瓦斯浓度和氧气浓度（检支管检查），瓦斯浓度在2％以下，氧气浓度在20％以上，人员方可入内。4、安全员现场直接用比长式气体测定器（一般用AQJ－50型）和氧气检支管检查。采样分析由球胆在密闭的取样孔中采取密闭内气体，24小时之内在实验室分析氧气浓度。5、对检测仪器应正确使用，精心爱护，妥善保管。对检测仪器要定期维护、送检，确保检测仪器的可靠和准确性，对通风系统应随时检查，发现问题及时向矿领导汇报，提出维修整改方案，保持通风良好、巷道畅通，确保正常生产，并严格按照本人岗位责任制办事。防灭火管理制度1、井下人员禁止带烟火下井。2、井口附近二十米内不得有烟火或用火炉取暖。3、井下所有巷道不准存放汽油、煤油和变压器油。4、井下使用机油应由专人领取，用后剩余部分应退回库房，不准存放在井下。5、井下严禁使用明火、明电照明，严禁使用白炽灯泡和其他电器取暖。6、井下和井口房内不得从事电焊、气焊和喷灯接作业。7、井下开采自然倾向煤层，工作面浮煤必须出净，不得用可燃性材料充填采空区。采煤工作面回采结束后应及时封闭，最迟不得超过0.5个月。8、井下发现自燃发火征兆，如：温度增高、煤壁干燥、有煤油味或出现一氧化碳时，应立即报告矿长、管厢，采取措施进行处理。9、井下发现火灾时，应根据火灾的性质，灾区的通风瓦斯情况，立即采取一切可能的方法直接灭火，并迅速报告矿长、管厢制定灭火方案灭火。同时，现场负责人应将所有可能受火灾威胁地点的人员撤离危险区域，组织人员利用现场的一切工具和器材进行灭火。10、电气设备着火时，必须首先切断电源，在切断电源前，不准用导电的灭火器材进行灭火。11、井下火灾不能直接灭火时，必须封闭火区，在灭火过程中，灭火人员必须从进风流中灭火，必须指定专人检查瓦斯、一氧化碳、氧气，煤尘及其它有害气体和风流、风量的变化，还必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和人员中毒的安全措施。12、封闭的火区在确认熄灭后需重新启封时，必须事先制订安全措施，采取逐段恢复通风。同时，测定回风流中有无一氧化碳。发现复燃征兆时必须立即停止向火区送风，并重新封闭火区。充电工管理制度l、充电工负责煤矿矿灯电瓶充电工作，在矿长、技安员(管厢)的领导下工作。2、充电前必须对职工所用电瓶认真进行检查清理，对每天的充电情况登记入册。3、充电前发现有失爆、损坏现象应及时告诉本人，修理完好才予以上充电架充电，避免影响充电质量。4、充电时必须检查变压器输入的电源是否符合充电电压，充电架连接是否坚固，充电插头是否稳固，待各部位检查完后，才能将矿灯挂上充电架。5、必须坚持上班制度，保证职工随时能调换电瓶。6、当天职工领用电瓶后，应对充电设备进行一次完全清理检查保养，做好下班充电准备。7、对充电用硫酸应妥为保管，对稀释硫酸应符合浓度，确保瓶的使用寿命。8、必须对充电设备严加爱护，保证每个职工电瓶都能充上电，随时注意安全。9、必须对厂方的备用电瓶认真保管、保养，做好出租、出借登记。10、必须严格遵守煤矿制定的各项管理制度，加强政策法规学习，不断提高法律意识和遵章守纪的自觉性。11、以上各条款与工资挂钩，如有违反，根据情况处罚5—20％的工资。配电房管理制度1、配电房设置在爆炸材料库危险区外。2、配电房禁止堆放易燃物和金属物品。3、供电系统配电房应安装过流、漏电、接地三大保护。4、配电房的门应加锁、非电工人员严禁入内。5、配电房的操作按钮应编号，注明供电用途。6、必须有停、送电标志和锁紧装置。7、配电房应用不燃物建筑。8、配电房的配电厢，配电柜必须绝缘，无漏电现象。9、隔离开关与主开关之间应有可靠的机械或电气闭锁。密闭点管理制度为了安全生产，对井下已采巷道、盲巷或火区进行严格的密闭，密闭后加强管理特拟定制度如下：1、检查密闭是否刻朝进行，抹面是否严密。2、如未刻朝的密闭，应重新刻朝密闭。3、对密闭点要进行编号，上到采掘作业工程平面图上，并挂上密闭牌。4、未经批准不得任意打开密闭。5、每天应对密闭点进行CH4检查、CO2的检查，检查后填写在密闭牌上，如有漏气现象及时处理。停送电管理制度1、有计划性的停送电，必须事先由申请单位办理，并经矿长、技术负责人同意方可进行。2、矿井主扇停运后，地面主扇司机值班员应立即向矿长班室汇报，矿立即启动备用电源（柴油机）。3、如送往井下的电源发生故障跳闸，地面变电所值班员应立即报告矿值班人员，经检查处理确认正常后，由检查负责人或专职技术人员联系恢复送电。4、待主扇恢复运行后30分钟后先由瓦检员，安全员到井下配电点检查，瓦斯、二氧化碳不超限时，方可向井下送电，向局扇开关送电时也必须检查局扇及开关送电时也必须检查局扇及开关附近10米，CH4不超限方可送电。5、凡送电排放瓦斯必须由技术负责人制定专项措施进行处理。6、掘进工作面遇因停电造成停风时，必须立即切断向掘进工作面供电的电源，并撤除人员，待恢复送电排放瓦斯后，经瓦检员检查瓦斯不超限，方可恢复送电作业。溜煤眼管理制度一、急倾斜煤层溜煤眼，在掘进时，严格按矿方作业规程进行施工，不得擅自施工造成不合格。二、在掘进时随时打牢采杠，采杠不得过小、过稀。三、在溜煤眼作业时认真对掘进的通风加强管理，掘进头应使用高压软胶管。四、在溜煤眼作业人员必须佩戴保险绳，不得无绳操作。五、在溜煤眼联络平巷上下口的上口处必须设防坠网。六、溜煤眼堵塞时，制定安全措施从上至下进行处理。自救器使用制度1、矿工使用自救器，必须经过专门培训，培训由矿方组织进行，当矿井发生灾变时，及时将自救器正确佩戴按避灾路线进行逃生。2、坚持全员入井，每人必须佩戴自救器。3、在工作时不得将自救器搁放于工作地点，必须随自携带。4、在入进前必须检查氧气是否充实。锣栓是否灵敏，氧气袋是否漏气。5、自救器不得摔滚和掷落，以防自救器失效。6、严禁多人带一个自救器入井，必须每人一个。出入井人员检身制度1、为了搞好安全生产管理工作，对逐日上班入井人员严格进行清点，保障职工生命安全，特制定本管理考核办法。2、凡是入井人员都应严格按照，入井时挂红色字牌出井时挂黑色字牌的方法进行翻牌复牌。3、凡是每天都需要出入井数次的特种作业人员，必须严格遵守本办法。4、外来人员（包括上级有关部门来矿检查工作）入井时用临时编号牌挂入其他人员栏内出井后取下。5、凡出入井人员未按照本办法执行者，违反一次处罚款2元依此类推，多次违反者加倍处罚。通风设施管理制度煤矿在生产过程中，对通风系统进行合理的调节，在调节通风系统的同时，增设的通风构筑物进行使用、管理，特定以下制度。一、通风工应根据矿井的风流合理调整有效风量，进行控风管理，安设的控风设施要牢固有效，减少漏风率。二、安全员、通风工对矿井的通风设施严格加强管理和维护。三、管理人员和工人不得破坏通风设施，发现问题及时处理、汇报。四、对通风设施加强爱护、安设地点合理，设置距离要符合技术标准。事故隐患排查制度1、坚持开好矿每月每10天1次的安全办公会，对当天查出的隐患及时安排处理。2、每天每班由安全员（管厢）负责与瓦检员一道对井下所有作业场所和通风系统等重要巷道、密闭、机电设备防爆、一通三防，运输顶板等进行全面检查，对查出的安全隐患，当班能整改的责成立即整改，一时不能整改的及时书面向副矿长或矿长江报。矿长负责落实整改方案，限期整改。3、凡限期整改的安全隐患，必须经副矿长或矿长签署“安全隐患整改通知单”，明确整改负责人，整改期限及安全质量要求和整改复查负责人，“通知单”一式三份，一份交整改负责人，一份交整改复查负责人，一份留底备查。由整改复查负责人对整改情况作信息反馈报矿长。4、凡未按期限整改安全隐患的，对责任者一项次罚款500－100元，若造成严重后果，追究相应责任。5、班（组）长负责当班施工地点的安全隐患排查工作，若矿查出不应出现的安全隐患，将给责任者一次30－100元的罚款。班前班后会议制度在安全生产中，为了确保安全，在矿职工中树立安全文化，提高技术水平，确保安全生产。1、上班前按规定的时间对职工进行安全文化培训。2、培训内容应符合当班在生产中的安全工作，加强警示提示，应对职工弄通思想上的安全，促进文明安全生产。3、安全员在对职工培训时要认真搞好记录，记录要详细，不得乱记和不记。4、培训以安全法律法规和本矿的实际制度及作业规程为准。5、培训讲解矿井的采掘工程平面图和通风系统图及避灾路线图。6、下班后要对该班的安全工作进行总结评比。安全技术审批制度1、安全技术方面的各类工程设计、图纸、作业规程、安全措施等绘制、编制必须由具备一定实际现场经验的专职技术员担任。2、以上图纸、资料必须经具备采矿工程师资格的技术负责人和矿长审批后方准执行。3、所有工程设计和作业规程、安全措施（方案）等编制，均必须符合国家有关法律、法规和《煤矿安全规程》。4、根据矿井灾害及地质变化情况，技术人员应及时补充、修改、完善有关安全工程设计及安全措施。5、对擅自修改和拒不执行已审批的安全工程设计和安全措施的单位和个人，矿将严肃追查，并处罚相关责任人。安全目标管理制度1、我矿安全目标为：实现全矿全年无死亡、无重伤、轻伤不得超过6人次。2、为实现以上安全目标，矿分每季度为一个安全阶段目标，每季度消灭重伤以上人身事故和重大非人身事故，轻伤不超过1人次。3、凡实现矿季度安全目标和全年安全目标，矿将根据每个职工对安全工作的贡献大小给予一次性50元以上的奖励。4、若突破以上安全目标，矿将严肃追查处理，对相关责任者给予行政和经济处罚。重大事故由上级主管部门追查处理。安全投入保障制度1、为确保矿安全资金的正常投入，矿每砘煤至少提取10元作为矿井安全生产基金。2、所提安全基金由业主、矿长、会计主管三人联锁负责建专帐、专款、专用。3、由矿长负责根据矿井实际情况和轻、重缓急分阶段提出矿井安全生产所需项目及资金，业主审批后，会计建帐，出纳支付。4、所报资金的使用情况，由业主指定专人负责监督落实情况，发现挪用和重大错误，矿将对有关责任人给予严肃追查处罚。监控系统管理制度根据《煤矿安全规程》规定，切实搞好瓦斯治理工作，充分发挥安全监控系统装置作用，保障安全监控系统的正常运行，保障矿井安全生产，结合煤矿实际，特制定以下制度。1、监控室24小时要有专人值班，并熟悉微机及熟悉通风业务的操作人员。2、严格执行交接班制度，并作好当班值班记录。3、做好监控装置运行日志记录。4、做好设备、仪表、台帐记录。5、做好监控装置故障处理记录。6、做好监控装置检修记录。7、做好监控日报、月报、季报等工作。8、完善监控排版和监控系统图。9、监控系统的数据、记录、资料一律存档保存一年以上，便于查对。监控系统维修制度1、及时检查维修井下各探头、传感器、信号电缆、主机装置，确保安全监控系统运转正常、灵敏、可靠。2、及时、认真、准确地填写维修记录，并建档存查。3、根据矿井年度采掘计划，编制安全监控系统装置、安装和维修计划。4、井下设有瓦斯自动检测报警、断电装置应反映到地面机房，如出现故障，必须在2小时内处理完毕，若不能处理，应及时报告矿长，并召请县煤管局或煤科院驻宜办事处联系，并作好记录。5、监控装置必须按产品使用说明书的要求，在入井前进行地面调试，不合格的产品严禁入井。6、根据《规程》规定监控装置在井下，运行达半年时，必须送出井外维修。7、维修人员对安全监控装置要巡回检查，发现问题、故障及时处理，保障监控系统完好率为100％。8、传送信号电缆要求悬挂整齐，高度不得低于1.6米，防止矿车碰断，挤断以免信号中断。9、瓦斯探头定期校对。火工产品管理制度1、保管员负责煤矿购进材料的验收入库，领用、发放登记，在矿长领导下工作。2、必须热爱本职工作，坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。3、必须对购进器材、设备认真按照发票名称、数量、单价、金额验收入库，防止票实不符。4、必须对爆炸物品妥为保管，严禁雷管、炸药混放，领用库存余额应保持平衡，如有差错，应及时查对。5、必须坚持收发、领退、保管制度，对生产用料、修理备品、备件以及其他低值易耗的材料应严格购进和发放。6、必须掌握材料消耗情况，制定购买计划，同时对库房内物资应进行分类堆放，随时盘点。对库存材料心中有数，帐实相符。7、必须服从领导安排，端正服务态度，全心全意为煤矿服好务。加强对政策、法律、法规的学习，不断增强法律意识和提高业务水平。8、以上各条款与工资挂钩，如有违反，根据情况处罚5—20％工资。通风瓦斯管理制度1、通风工、瓦检员负责井下通风、瓦斯检测任务，在矿长、副矿长、管厢领导下工作。2、通风工必须保持进风流通畅，巷道、总回风巷无堵塞，符合要求，瓦斯检查员必须跟班作业，实行“一炮三检制”。3、必须严格执照《煤矿安全生产规程》规定，瓦斯或二氧化碳不得超过0．5％，如超过必须报告矿长、管厢，查明原因及时处理。4、总回风巷回风流中瓦斯或二氧化碳浓度不得超过0.75％，如超过必须报告矿长、管厢，查明原因及时处理。

5、采区回风巷、采掘工作面回风流中瓦斯浓度不得超过1％。二氧化碳浓度不得超过1.5％，如超过必须报告矿长、管厢，查明原因及时处理。6、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1％时，必须停止使用电钻打眼，放炮地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度达到1％时，禁止放炮。7、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1．5％时，必须停止作业，撤出人员，切断电源进行处理。8、对没有及时封闭的盲巷，应切断电源，设置栅栏，揭示警示牌，禁止人员进入，严禁在停风或瓦斯超限的区域内进行作业。9、必须做好瓦斯逐日登记和矿长审阅签字手续，严格做好通风瓦斯工作。

安全监督检查制度1、矿成立“安全监督检查办公室”，设主任一名，工作人员2名，负责全矿每天每班的安全监督检查工人。2、“安监办”直接受矿长领导，对违犯国家安全法律、法规和矿安全管理制度规定的责任者进行追查，帮教和处罚。3、“安监办”不定期下井，进行安全检查和查岗，每人每月下井不得少于23次，每次下井检查均要作“下井记录”，对存在安全隐患的单位和“三违”者发出“整改通知单”和“三违处罚单”。4、对发生事故的单位和个人由“安监办”负责组织追查，并作好专题记录，按照“四不放过”的原则进行追查（重大事故提交矿长和上级主管部门主持追查）。5、对“安监办”的工作及工资报酬考核，只与安全工作及其安全效果挂勾，不与生产任务挂勾，以确保其安监质量，实现矿井安全目标。发电机房管理制度1、发电机房应设置在离生活区和工作场地外。2、发电机房由专人管理，非电工人员严禁入内。3、发电机房经常保持卫生整洁。4、发电机房的发电机安装过流、漏电、接地三大保护。5、发电机房的发电机必须经常保持发电机正常供电，系统电停止时，必须马上发电送入井下。6、发电机有异常时，及时维修完善。7、发电机必须每月维修1次。局扇管理维修制度1、局扇在使用前必须对各部件进行仔细，发现问题及时处理，并测试绝缘性能状况和试车，符合要求后方可使用。2、在使用中由维护检修人员不定期的经常到局扇使用现场，检查使用运转状况，发现问题及时处理。3、对井下连续运转的局扇使用不得超过6个月，否则必须全面升井进行检修。4、每台局扇执行编号建档管理，并将每次检查检修的有关记录资料装入档案中备查。5、局扇必须有专人或瓦检员看管，严禁任意停、开局扇，所有局扇实行挂牌管理。6、凡在使用中，无计划停止局扇运转和局扇损坏事故必须认真追查，进行处理。提升设备管理制度1、安装好的提升设备、安全保护装置必须齐全，有性能要求的安全装置，应先做性能试验。2、提升机检修后，在组装前应对设备内部进行检查，不得把有关的零件、工具等物品遗留的机体内。在组装后，按标准进行调试，在确认正确时，才能试车。3、每周应对提升机进行一次检查、维护，每月进行一次检修。检修人员和司机应互相配合进行。严格按照检修规程和完好标准进行，确保检修质量和运行质量。4、司机在上岗操作前须认真仔细检查一次设备状况，定期给设备注油和防腐，排除杂物，保持好设备的完好状态和环境的整洁卫生。5、严格执行“谁用谁管，谁维护保养”的制度。6、司机必须每班认真填写“设备运行记录”。主扇管理维修制度l、根据《煤矿规程》规定，煤矿必须安装主扇，确保井下通风安全，主扇司机应通过培训持证上岗。2、主扇一旦安装调试后，不得随意搬动。3、主扇应定期保养、防腐。4、主扇应设专人守护，确保主扇安全。5、主扇司机应如实记录其运行情况，一旦发现异常应火速报告矿领导。6、主扇一旦起动之后属连续运行工作状态，不得随意停车，如在特殊情况下需停车，司机凭矿长签署的文字依据。水泵管理维修制度1、泵工应通过培训，考试合格，持证上岗。2、泵工必须熟悉掌握排水设备的构造、性能、技术要求、特点、运作原理，并会使用、保养，会排除一般性故障。3、各紧固螺栓不得松动。4、接地系统应符合规定。5、电动机滑环与炭刷应吻合良好。6、电源电压应在额定电压的正负5％范围内。7、工作泵和备用泵应交替运行，以防电机受潮。8、泵组异常震动或有故障异响应紧急停车。9、起动时间过长电流不返回应紧急停车。10、电动机冒烟、冒火紧急停车。安全教育与培训制度1、安全教育：矿每月不少于两次，由矿长负责主持全矿职工参加（分班次上、下午不脱产参加）。教育内容：主要传达国家及上级有关部门对安全工作的指示及要求，结合本矿实际，指出我矿安全工作中的经验、教训，学习国家煤矿安全法律、法规和本矿安全管理制度。2、安全培训：矿每月不少于一次，由矿技术负责人负责主持全矿工人参加，培训内容：“煤矿三大规程”和各工种技术操作，安全规程，矿井灾害知识及预防、处理、措施等。3、矿每季度至少进行一次安全教育，培训后的考试或测验，全矿职工参加，对优胜者给予30－100元的奖励，成绩、不合格者给予30－50元的罚款。4、安全教育，培训纪律规定：每少组织一次对负责人及主持人罚款100元，其它无故不参加一次罚款20元，全月累计2次及以不参加者，将停工教育并加倍处罚。5、每年的安全教育培训计划根据矿井实际情况，在上年明确制定。自救器保管发放制度1、矿内自救器应由保管员单独存放妥善保管，不得与其它材料混放。2、保管员应将退回的自救器逐个检查，是否有氧气，如无氧气，必须汇报及时补充氧气。3、工人在使用时如有损坏退回库房，保管员必须查出进行赔偿。4、入井前领发自救器必须进行登记、载册。各班组上下班交接制度1、各班组必须对当班安全生产工作情况逐一详细记录，对当班未完成急需处理的安全情况应逐一交待清楚，重点事项应反复强调，让接班人员妥善处理。2、对上一班交待事项，当班人员必须逐项进行处理，对不清楚内容应反复询问明白，做好上班遗留工作。3、对上一班遗留工作，当班如情况有变化，可灵活进行处理，但事后必须将处理过程向下一班交待清楚。4、上下班交接时，必须在交接簿上签字，注明时间，如出现差错，便于查询。煤矿事故应求救援制度1、万一矿井发生水、火、瓦斯、大面积冒顶等重大事故，根据事故性质，严格按照“矿井灾害预防处理计划”中的有关规定或《作业规程》中的有关规定，首先迅速将可能遇到伤害地区的人员撤离危险区，并尽快通知地面矿值班人员。2、若发生人员伤亡，必须立即采取相应措施，现场紧急施救，同时向地面报告伤亡人员的地点、时间、人数及伤亡程度和汇报人的姓名及地点等，接人员必须沉着、冷静，作好详细记录，并及时向矿长、业主等主管人员汇报。3、矿长接到事故报告后，必须根据事故性质等情况，采取相应措施，下达避灾救援指令，必要时，必须立即拔打120急救。同时上报乡、县煤炭主管部门，请求援助。4、凡发生瓦斯、火灾、透水、大面积冒顶和重伤以上人身事故，必须在矿值班人员接到事故报告后5分钟内及时向乡、县煤炭主管部门汇报。5、矿必须随时备有担架2付和有关外伤急救药品并装入“急救药品箱”以应急备用。主要灾害预防管理制度为保证安全生产，对我矿主要灾害必须强化预防管理，为此特制定以下管理制度：—、“—通三防”

1、瓦斯灾害预防。①坚持以风定产，严禁超通风能力生产；②进回风巷道，做到随时修护，保证进回风断面；③通风系统合理、可靠、经济、设施完整齐全；④局部通风质量达质标要求，消除串联、循环风和不合理的通风；⑤矿长、技术负责人将通风瓦斯管理作为安全管理中重中之重来管理，对人、财、物的投入要保证，始终抓住瓦斯管理不松手。⑥瓦斯检查员必须通过培训合格后持证上岗，在工作：中时刻严格按《煤矿安全规程》要求检查瓦斯，一旦发现空班、漏检、假检、虚报，要给予严厉处罚；⑦强化井下各巷道工程质量，减少片邦冒顶，消除局部瓦斯积聚；⑧强化盲巷管理，按规程规定及时处理，不留隐患。2、火灾预防。①严禁烟火入井，一经发现开除出矿，严禁穿化纤衣服下井；②井口附近20米，严禁烟火、取暖、进行电焊工作；③加强机电完好管理，消除失爆，消除延燃电缆入井；④严格按煤矿安全规程放炮，查出违章放炮给予重处；⑤逐步改变落后的开采方式和采煤方法，提高资源回收，将自燃发火的程度降到最低；⑥矿领导、技安员在井下，每天都要对密闭、采空区和其他可能容易发火的地点，进行监测，发现问题及时处理，每天监测结果要有专门记录；⑦一旦发现井下出现火灾，如火势不大，对人的安全威胁不大，要立即将火扑灭，然后向矿汇报，如火势威胁大，应立即将全部人员沿逆风方向撤出，并立即向矿上汇报，矿接到汇报后要立即组织有关人员研究处理方案，并制定出治理灾害措施，进行治理，如威胁太大，本矿不能处理，要立即向镇、县有关部门汇报，以求得支持帮助处理。3、煤尘预防。①井下所有进回风，都要安设洒水喷雾装置，其中回风系统中每100米安设一组；②严格做到放炮后，装煤前都应洒水降尘；③井下所有巷道，每月派专人对巷道邦的煤尘进行清扫，防止煤尘堆积。

4、顶板事故预防。①消除井下裸体巷道，如个别地段围岩完整可以不支护，必须有专门报告报政府有关部批准；②采掘工作面和其他所有巷道的支护参数，支护质量都必须按设计支护，防止支护质量不合格而片帮冒顶伤人；③采掘工作中如遇煤岩破碎，要按安全技术措施要求专设临时支护；④严禁任何人在空顶下作业；⑤强化巷道维修，尽最大努力降低巷道失修率；⑥工作前，工作中严格敲邦找顶制度；⑦严格支护材料的材质规定，严禁使用不合格的支护材料。二、机电事故预防1、不合格的设备、器材严禁入井；2、杜绝失爆、各种安全保护装置齐全，可靠、灵敏；3、停送电必须是专人，禁止随意停送电；4、安装、搬移、检修设备，严禁带电作业；5、机电完好率达到质量要求。三、提升运输事故预防：1、提升设备质量，提升能力达到要求，严禁设备带病提升负荷提升；2、每班工作前要认真检查设备，工作中设备运输情况都要清楚掌握，并作好运行记录；3、加强日常维修、注油、超期服务设备进行大修；4、斜坡一坡三档、声光信号，应齐全、完好、灵敏、可靠；5、斜坡和上下车场的轨道质量应满足运输要求；6、绞车司机、磨盘工：，严格按操作规程操作；7、人力运输必须严格煤矿操作规程执行，严禁违章推车。四、水害事故预防：1、准确掌握周边小窑水，采空区积水和本矿井涌水情况；2、采空区，上山的密闭必须牢固可靠，防止造成灾害；3、井下水池容积应满足涌水量要求，必须保证定时清掏；4、水泵排水能应大于涌水量，现场必须要备水泵作备用。5、保证水沟畅通，不积水。安全员现场隐患整改制度1、安全员对矿井的各点进行巡回检查，检查各点的安全工作。2、查出的隐患应记录在现场检查记录本上，并将整改内容按安全措施进行整改，整改内容项目应由班长