企业考勤制度

目考勤管理制度为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。合用范围本制度合用于我司所有员工。管理规定工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;2加班管理1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完毕计划工作目过程中，因个人原因而产生加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。2加班申报及赔偿规定3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制,各部门应按月工时原则,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则,应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。b．因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定人员履行。4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完毕，跨月作废且以往年度不再做继续合计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班同意记录而同意员工倒休，企业按旷工惩罚同意人，旷工天数为同意员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休按旷工处理，情节严重、导致损失，按严重违纪处理，立即解除劳动协议并没有任何赔偿。3各类假期规定1病假1员工休病假需提供一级以上医院或小区医疗服务机构（市医保定点）开据病假条或诊断证明；持续休病假三天以上，须提供个人医保定点或三级医院开据病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间工资，当月病假合计3日内，扣发日工资50%，超过3日以上，在7日以内，扣发日工资70%。超过7（含）日以上，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=因此地区最低工资原则80%；按国家规定医疗期满后，能从事原工作，可继续履行劳动协议，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，企业按在本单位工作年限每满一年予以一种月经济赔偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动协议。2事假1因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续私自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2休事假需按企业规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上，需提前三天申请。3休事假每天扣除日工资100%3有薪节假日1每周六、周日为法定公休日。篇二：小企业考勤管理制度*********企业考勤管理制度一、二、三、3.1.13.1.23.1.3目合用范围考勤管理周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。节假日休息按国家法定规定，假期详细按企业《各项假期规定》执行。上班时间：冬季（10月—4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30周六：9：00~12：00夏季（5月—9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00周六：9：00~12：00为规范企业内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。我司（除总经理及工程部以外）所有员工。3.1上班时间上班打卡管理销售人员上班必须打卡，内勤人员上、下班必须打卡，企业按照指纹打卡机数据考核。企业考勤员为企业管理部文员。经签核过《员工出差申请单》、《请假单》可作为出勤根据。若有特殊状况需外出办事需提前填写《未打卡阐明单》经上级领导签字后交管理部考勤员；若未来得及填单，需在上班前或下班前至电上级领导，并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。《未打卡阐明》超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。3.3.13.4.13.4.23.4.33.5.1若未填单也未告之考勤员，半天按缺勤处理，一天按旷工处理。若没有打卡也未填缺勤按10元/次惩罚，并扣除当日工资。上班迟到10分钟以内，扣款5元/次；上班迟到一小时以内，扣款20元/次。上班迟到半天也未办理请假手续，按旷工处理，并扣除半天工资。下班时间未到而自行下班者视同早退。早退10分钟以内，扣款5元/次，早退一小时以内，扣款20元/次。每月早退次数达二日以上者（含二次），以旷工一日算。未经请假或假满未续假并且未以电话告知或以电话告知未获核准者，私自不上班者，写《未打卡阐明》者，统一按旷工处理。3.3迟到3.4早退3.5旷工视为旷工。3.5.23.5.33.5.43.6.1私自不到职或停止工作者，视为旷工。已转正员工持续旷职三日或全月合计旷职六日或一年合计旷职达十二日者，视为严重旷工按30元/次扣款，并扣除当日工资。员工如需请假者，需提前一天填写《请假单》经部门经理及副总经理签字同意后交至违反企业规章制度，企业有权解除劳动协议，不得向企业规定任何赔偿费用。3.6请假管理部，如事情紧急来不及填单，应电话告之上级领导并经同意后方可请假，假期后立即补办请假手续。3.6.23.6.33.6.43.6.5职工请病假、婚假、丧假、产假或各类公休假，均须持有关证明，填写请假单，经部请假三天以上或者法定节假日前后请假者须经总经理同意。手续不全或超越权限批假一律无效。假期届满后，请假人员必须到管理部销假，报考勤员立案，并到部门经理处报到。超门经理及总经理签字后方可请假。假按旷工处理。3.7出差3.7.1员工出差需提前填写《出差申请/任务单》报直接领导签字同意后交管理部考勤人员，若有特殊状况来不及填单，在出差回来后当日立即补单，超过三个工作日未交管理部按缺勤处理，若未填出差单也未打卡者统一按旷工处理。3.7.23.7.33.7.4出差人员手机全程开机，以便随时联络。出差人员在完毕任务后三个工作日内，应根据本次出差状况将办理事务通过写出《出出差人员出差期限，由派遗出差主管视事实需要核定，在限期内除因事阻滞外，不得差工作总结》向部门经理汇报出差汇报。任意延期。因公需要延期者，应事先以电话请示主管，返回后两个工作日内办理有关手续。***********企业年*月*日签发：签发时间：篇三：小企业考勤制度考勤管理制度第一条目为建立良好工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条合用范围本制度合用于企业所有员工。第三条工作时间规定员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。下午上班时间：13：30～18：00午餐时间区域：12：00～13：30中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应当轮番就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条考勤时间单位本制度所称“一年”为当年1月1日至12月31日。“一种月”为当月1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条有关请假规定员工请假应提前申请，并由有审批权限主管同意后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。整年合计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。在企业持续工作一年以上（含一年）可享有带薪年假，三年以上（含三年）可享有婚假及丧假。有关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。第七条有关迟到、早退规定。未按规定期间上班视为迟到；未按规定期间下班、私自离岗视为早退。迟到、早退扣款：一种月内合计迟到及早退3次（含）以上者，予以警告惩罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一种月内合计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。对于迟到、早退员工，企业将每月进行公告、通报。第八条有关旷工规定有下列情形之一视为旷工：未按规定办理请假手续；请假但未获同意；以虚假理由请假；续假未获同意；单位、部门或职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责；一成天都没有出勤记录；当日迟到超过3小时。旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月日基本工资。3.一种月内合计旷工达三次或者整年合计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工合计到达一周将予以解雇。第九条公休假日及节假日公休日：每周周六或周日轮休一天。法定假日：合计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。第十条公出因公内或异地出差无法出勤，应提前或在返回后第一天告知办公室或人力资源部并查对考勤。工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月3号此前报至办公室或人力资源部。第十一条加班企业不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。获得同意加班可申请在合适时间安排调休，未安排调休按照企业规定予