金融行业岗位调研报告

如有异议或侵权请及时联系，客服将立即删除！如有异议或侵权请及时联系，客服将立即删除！在全国排名第15位。2008年全省期货公司代理交易额9507.53亿元，比上年同期增加2556.96亿元，增长36.79%。保险业黑龙江省有保险机构29家，包括：财产保险公司15家，人身保险公司14家；政策性保险机构1家，省属保险公司1家，国有及国有控股保险机构7家，股份制保险机构19家，中外合资保险公司1家。2008年全省实现原保险保费收入251.20亿元，同比增长61.52%，规模保费在全国排名第15位，增速排名第2位。其中财产险原保险保费收入47.95亿元，同比增长40.13%，规模保费排名第19位，增速排名第2位;人身险原保险保费收入203.25亿元，同比增长67.55%，规模保费排名第14位，增速排名第6位。2、存在的主要问题(1)信贷支持经济力度不够，存贷差较大，存贷比偏低。2008年9月末，全省各项存款余额8708.7亿元，各项贷款余额4732亿元，存贷差3976.7亿元，存贷比为54.3%。存贷差的绝对数在全国处于中游水平，存贷比列全国第28位，贷款增长率列全国末位，反映了我省信贷增长缓慢，金融环境不佳，相当部分企业发展得不到金融支持。(2)资本市场发展缓慢。突出问题是直接融资渠道不畅。一是企业上市步伐不快，境内上市处于停滞状态。2003年至今，我省不仅没有1家企业在境内公开发行上市，反而有5家上市公司退市，1家迁走。二是证券公司实力较弱。目前，我省只有江海证券1家证券公司，虽经增资扩股，但资本规模仍然偏小，证券业务比较单一，在竞争中处于劣势。三是期货市场功能没有得到有效发挥。我省利用期货市场进行套期保值的投资者不多，期货交易量在全国占比较低。我省作为资源大省、农业大省，利用期货市场进行套期保值方面做得还很不够。四是企业债券市场发育不充分，债券发行品种、数量很少。(3)农村金融机构还不适应“三农”工作要求。主要表现为：一是农村金融机构覆盖率低。二是农村资金外流严重。三是金融服务单一与需求多样化的矛盾越来越突出。四是贷款利率较高，农民利息负担较重。五是农村金融机构经营包袱沉重，多年来一直没有明显改观。(4)金融机构较少，金融市场竞争不充分。近年来，浦发、招商、兴业、中信等一批全国性股份制商业银行纷纷进驻，俄罗斯艾科斯堡银行、韩国国民银行和奥地利中央合作银行的进入，标志着我省外资银行发展的突破，韩国韩亚银行进驻我省也正在积极筹备中。但总的看，我省金融机构特别是外资金融机构偏少，金融主体不丰富，成为制约金融业快速发展的重要因素之一。(5)金融生态环境仍需进一步改善。金融生态环境与经济社会发展不相适应，主要表现为：一是个别地方政府对诚信建设重视不够，甚至自身就缺乏诚信，采用行政手段强行干预金融机构的经营。二是司法环境欠佳，最突出的是银行机构涉诉案件胜诉债权执行难。三是一些企业和个人失信现象严重。我省被一些商业银行列入金融高风险区。五、哈尔滨市金融机构基本情况、招聘员工的数量及人才类型调研分析（一）银行构成分布、人员分配及用工信息随着金融体制改革力度的不断加大，银行制度创新也加快，到目前为止，4家国有商业银行中3家（中国银行、工商银行、建设银行）实现了股份制改造，2家（中国银行、工商银行）成功上市融资。据统计，哈尔滨市目前银行营业网点有1538家营业网点，具体如下表：哈尔滨市各银行营业网点统计表序号1工商银行序号1工商银行2032农业银行1593中国银行944建设银行1385兴业银行46交通银行447哈尔滨银行1218中信银行19光大银行1910招商银行1111华夏银行212浦东发展银行713深圳发展银行114中国邮政储蓄27115信用社463银行人员分配及用工信息如下：银行分配去向金融专业学生至少可以在10家银行（如原国有银行、股份制银行和邮政储蓄）从事一线工作。实际数据统计，银行营业网点的比例决定了学生用工人数的多少，根据调查知学生分配在四大商业银行比较多。银行人员结构分配据调查，银行学历结构：硕士以上学历、本科学历、专科学历、专科以下学历如下表：（以某中等规模银行为例）哈尔滨市各银行营业网点人员构成统计表序号序号学历百分比1硕士以上6％2本科39％3专科43％4专科以下12％今后银行招聘的最低学历是全日制本科，目前银行的现状仍然以专科和本科为主，且进修本科和专科也统计在其中，即中专毕业生通过业余学习，取得了大专和本科学历，目前在这两个比例中也不乏其人。今后用工信息我校目前学生就业意向较多的银行有：工商银行、农业银行、中国银行、哈尔滨银行、建设银行、光大银行、招商银行、中信银行，主要意向从事前台柜员和服务工作。现在已有几家银行进行了劳务派遣试点，今后银行前台一线的人员将是劳务派遣的主要对象。劳务派遣即银行前台服务人员的人事关系和组织关系都在中介，银行跟中介每年签订用工合同，再由中介把经过培训的人员派遣到银行工作。中专学历按照39%的比例推算，全市银行按中等规模银行人员平均水平1500人来确定，需要用工人数近600人，按每年流动量10％计算，至少有60个工作岗位。在这些人员流动、新陈代谢中，为我们金融学的毕业生提供了就业空间。（二）证券、保险行业网点分布、用工信息1、营业网点调查表哈尔滨市各保险公司营业网点统计表 序号 保险公司名称 网点数（家）中国人民财产保险公司 18中国人寿保险公司 10太平洋财产保险公司 10太平洋人寿保险公司 4平安人寿保险公司 2平安养老保险公司 1阳光财产保险公司 10新华人寿保险公司 7泰康人寿保险公司 7天安财产保险公司 3中国大地财产保险公司 8华安保险 3都邦财产保险股份XXX 1哈尔滨市各证券公司营业网点统计表2、从业人员的需求几家保险公司的文档扫描、保险业务等岗位都有空缺，但数量不多。在与保险公司的人力资源部门沟通后，我们发现：并非保险公司没有用工需求或人员饱和，恰恰相反，随着经济的发展，人们保险意识的提高，集体和个人对保险需求的增加以及保险业务的不断拓展等等，他们对金融专业本科学生的需求也逐步呈上升态势，目前仍处于不饱和的状态。这与金融专业本科学生目前在保险公司的就业情况相矛盾。究其原因，是目前我们金融专业本科学校培养方向和培训目标的偏离，毕业生与用工行业无法对接，因此，迫切要求我们金融专业本科院校尽快作出切合实际的调整。保险公司目前的人员需求情况是：文档操作人员和具有保险从业资格证书的保险业务人员，且需求量很大。证券行业目前对金融专业本科学生的需求基本处于饱和状态，各个岗位几乎。证券公司的主要需求是具有市场开拓能力的高级经理及为客户提供理财服务的理财分析师和经纪师，且对学历的要求很高。（三）就业形势：1、银行系统就业现状分析就业状况：从调查数据来看，金融专业本科学生到银行的比例高，保险公司一般，证券部门基本很少。就业稳定性：存在两个方面的原因：（1）银行自身的原因。对我们金融专业本科学生的待遇上不够，导致我们的毕业生流失严重。（2）毕业生的素质不够。我们的学生技能方面很过硬，职业道德没问题。但文化底蕴不行，表现在文字的写作、表达及处理能力，微机的排版能力略显逊色而被淘汰。（3）毕业生的岗位礼仪还不够。对客户服务的意识不够，常因服务态度不好而被客户投诉，毕业生由于独生子女自我意识比较强，礼仪礼节方面欠缺，协作能力、意志品质比较差、人际关系的处理还有待提高等。所以提高我们毕业生的综合素质是稳定就业率的关键。工资及薪酬：金融专业本科毕业生在银行的实习期，月薪一般是800－1000元左右。如遇加班，银行会额外给付薪酬。实习期间看其在岗位上的表现来决定是否与毕业生签订合同。签合同后，月薪在1200－2000元左右。如业绩突出，可获得提升，担任科长等职务。未来就业的展望：从去年开始，很多银行对我们金融专业本科毕业生走“劳务派遣”这条路。即通过市内的中介公司负责培训，实行中介与银行双重管理。即中介公司为毕业生交“五险一金”，负责毕业生的岗前培训，合格后再分到银行前台工作。这样，即保证了我们毕业生的待遇问题，同时使我们的毕业生在上岗前具备了岗位适应能力，基本胜任自已的岗位，收效甚好。也是未来就业的一大趋势。2、证券、保险业就业现状分析用工情况目前保险公司对金融专业本科毕业生的需求很多，以平安保险为例，该公司300多名员工中，中专学历的工作人员只有发展运营部的8至10人，其余大部分为本科及以上学历。另外平安保险公司今年也没有招中专生的计划，如果公司人员相对稳定，没有人员流失，公司暂时不会对外招收职业中专的学生，所以这对我们毕业生而言是一块长期看好的就业市场。以联合证券有限责任公司天地街营业部为例，现在招聘的人员学历要求就是专业本科，该营业部目前正式员工37人，大部分是本科学历。以前曾经招过职业中专的学生，主要是做兼职经纪人的，而且不在编，现在也几乎没有了。哈尔滨财政证券公司动力区营业部目前25名正式员工，本科以上学历为90%。最近，预测未来五年，证券公司还需要大量的专业从业人员。就业状况保险公司人事部门的负责人对于金融专业本科毕业生的整体素质给予了肯定，大部分学生都能够在培训后胜任公司的相关工作，该公司负责人还强调了对于金融专业本科毕业生的从业要求不是很高，但是希望招收能够很好地处理同事之间的关系的学生。部分学生参加工作时年龄较小，第一次步入社会，有些学生这方面还比较欠缺。证券公司的从业人员需要有证券从业资格，我们的学生在这方面也基本能实现要求。工资及薪酬：据调查，平安保险发展运营部从业人员是合同工，月薪800到1000元，合同基本都是年签，有一定的稳定性。如果能转正工资会涨很多，一千多元。学生在做合同工期间能够努力工作，争取早日转正。证券公司从业人员月薪1200到1600元左右。（四）对各类高校金融专业本科毕业生的调查反馈原基础会计、证券基础、经济法、税收、统计原理、银行会计等专业知识在实际工作中应用广泛。会计电算化、点钞、规范的数字书写、常用文稿的处理、excel办公软件使用是必备的技能，必须加强。而有些技能的实用性不强，如珠算。（五）对用工单位调查反馈从毕业生综合素质、岗位能力调查得出：在所调查的单位中，用工单位一致认为：学生的后续发展，人际关系的协调能力、服务礼仪等综合素质有待提高，同时应增强团队协作精神和吃苦耐劳精神。在所调查的单位中，用工单位一致认为：学生独立处理业务的能力尚不够，必须加强学习，要多问多钻研。在所调查的单位中用工单位一致认为：学生毕业后一般不需用较长时间就能适应本岗位工作，尚能做到无缝对接，零距离顶岗。六、调查对应的专业教学模式改革思路及内容我校培养的金融专业本科人才，基本满足了哈尔滨市各大银行对基础性金融人才的需求。但对保险领域，这些年我们调查研究仍存在不足，经过本次调查，我校认为突出保险方向有利于缓解保险人才短缺的状况，同时逐步削减与证券行业相关的专业方向，以适应当前和今后一段时间就业市场的要求。其原因主要有：随着中国加入世界贸易组织，根据我国的承诺，我们正在逐步开放保险市场，批准太平寿险和太平财产保险在内地复业，批准恒安、生命、东方、民生等4家合资主体，批设中外合资保险公司6家；批设外资保险公司4家；增批股份公司筹建分支机构614个。保险企业之间的较量、融合，将使其资本、技术、管理、人才这些竞争要素在中国保险市场上进行新的整合。同国外保险巨人相比，国内保险公司在资金实力、产品开发、技术业务、管理水平、人才素质等方面都存在不小的竞争。我们要想在这场竞争中胜出，就必须要有大量的保险专业人才，而我们在这方面恰恰是先天不足的，缺乏大量具有保险从业资格的专业素质人才。目前，中国保险市场正以两位数的增长率高速发展。2008年全国保费收入达到9784.10亿元，增幅达32%，保费收入持续以每年30%的速度增长。2009年1－3月，全国实现原保险保费收入3276.7亿元，同比增长9.99%。其中财产险718.58亿元，同比增长12.01%；人身险2337.06亿元，同比增长9.44%。中国巨大的人口资源，良好的经济增长态势，为保险业在中国的发展提供了无限的空间。以平安保险哈尔滨分公司为例，总部现有300多员工从事管理工作，还有大批的保险业务员充斥在各分支机构，但仍有大量的人才空缺，着重发展本专业方向符合我国经济建设对保险人才的需求。哈市院校开设保险专业的寥寥无几，从事保险基础人才培训在我市仍是空白，从事保险的员工大多是从其它行业转行而来，保险专业人员仅占保险从业人员的2%，保险专业人才的缺乏尤显突出。发展保险专业方向，在人才培养上以满足各大保险公司文档操作人员及保险代理人为主，在课程开设上可以以保险学原理、财产保险、人身保险、保险营销学、保险市场学、机动车辆保险等基础保险知识为主，着重培养学生的基本保险技能及相关的办公自动化知识。可以预见，本专业的毕业生将有广阔的就业前景。七、调查启示（一）在教育理念上应该始终坚持教育以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位的办学方向，转变目前高等教育一定程度上存在的教学内容与生产实际相脱离、实践与理论相脱离、教学模式滞后的状况。推进专业课程改革，打破专业课程体系结构；加强校本课程的开发，构建以能力为本位、以金融、会计实践活动为主线、以学生为中心、以校本课程为主体的课程体系。推进实践和理论一体化为核心的课程实施方式。具体开设的课程为《会计基础理论与实务》、《财经法规》、《金融、会计基本技能》、《证券基础与实务》、《保险基础与实务》、《银行会计与实务》。推进以弹性化、个性化