8月24日基本法测试-营销附有答案

8月24日基本法测试--营销[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________一、不定项选择（每题3分，合计60分）1.下列项目中，2022新版基本法区域总监可获得的项目有（）。*A.直辖组津贴(正确答案)B.处经理直辖津贴C.责任津贴(正确答案)D.直辖区津贴(正确答案)E.团队进步奖(正确答案)答案解析：2.2022年新版基本法中团队进步奖一年发放（）次。[单选题]*A.1B.4C.6D.12(正确答案)答案解析：3.2022版基本法新锐版新人津贴获取年龄为（）。[单选题]*A.年龄在25（含）－50（含）周岁之间(正确答案)B.年龄在22（含）－45（含）周岁之间C.年龄小于22周岁，或大于45周岁D.年龄小于25周岁，或大于50周岁答案解析：4.2022版基本法新人津贴在发放8月佣金时，最早何时上岗的新人可以获得（）。[单选题]*A.2021年5月11日(正确答案)B.2021年6月11日C.2021年7月11日D.2021年8月1日答案解析：5.2022年8月1日之前签约的一年内新人，签约时22-24周岁及46-50周岁的新人套转新版新人津贴后获取的版本是什么。（）[单选题]*A.新锐版、新锐版B.新秀版、新秀版C.新秀版、新锐版D.新锐版、新秀版(正确答案)答案解析：6.下列项目中，属于“三同一不同”保单的是（）元。*A.同一投保人(正确答案)B.同一险种(正确答案)C.同一被保人D.同一自然月内(正确答案)答案解析：最新定义中剔除了”同一被保人“，需牢记7.2022版直辖组津贴星级人力最高提点是多少（）[单选题]*A.2%B.3%C.5%D.7%(正确答案)答案解析：8.2022版组经理责任津贴入围标准是组FYC（）[单选题]*A.3000B.5000(正确答案)C.8000D.10000答案解析：9.2022年版基本法，晋升处经理拟组建团队有效人力是（）[单选题]*A.20人B.21人(正确答案)C.22人D.24人答案解析：10.2022版推荐新人奖最高提点比例为（）[单选题]*A.15%B.20%C.25%(正确答案)D.30%答案解析：11.新版基本法潜力新人奖发放几次（）[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.4答案解析：12.新版基本法组层级维持考核直辖组业绩（）可以置换一个有效人力.（）[单选题]*A.2Q(正确答案)B.3QC.4QD.5Q答案解析：13.新版基本法区域总监维持考核直辖区业绩60Q可以置换哪个指标（）[单选题]*A.1个直培处B.1个管辖处(正确答案)C.1个管辖组D.20个有效人力答案解析：14.关于2022年版基本法的直辖组津贴，以下选项正确的是（）*A.除主管本人外直辖组星级人力数3人及以上，星级人力加点计提比例7%(正确答案)B.除主管本人外直辖组星级人力数1-2人，星级人力加点计提比例4%C.若直辖组当月无综合持续率，系数按照1计算(正确答案)D.当月直辖组FYC50000(含)-80000元，组经理直辖组津贴比例是24%答案解析：15.2022版基本法下列哪些津贴与出席挂钩（）*A.新人津贴(正确答案)B.展业津贴(正确答案)C.责任津贴(正确答案)D.直辖组津贴答案解析：16.某业务主任2022年四季度晋组，一季度考核指标未达成，二季度考核综合持续率为79%，则二季度考核确认职级为（）。[单选题]*A.考降业务主任B.业务主任C.组经理(正确答案)D.合同不维持答案解析：17.2022年6月签约年龄为46周岁的新人，套转后享受什么版本新人津贴。（）[单选题]*A.新秀版(正确答案)B.新锐版C.新锐加强版D.以上都不对答案解析：18.2021年6月1日签约年龄为46周岁的新人，套转前享受新秀版新人津贴，套转后享受什么版本新人津贴。（）[单选题]*A.新秀版B.新锐版C.新锐加强版D.以上都不对(正确答案)答案解析：19.推荐新人奖领取时长延长到15个月，如被推荐人当月FYC为3500元，推荐人达星，推荐人和被推荐人当月个人参会均超过90%，推荐新人奖计发系数为（）。[单选题]*A.10%B.15%(正确答案)C.20%D.25%答案解析：20.某业务主任于2022年三季度晋升组经理，四季度降级为业务主任，23年一季度再次晋升为组经理，二季度考核维持需要团队FYC（）[单选题]*A.3QB.5Q(正确答案)C.7QD.9Q答案解析：二、判断题（2分/题，合计40分）1.新版基本法业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：2.新版基本法业务系列转正及维持，考核件数2件，其中寿代产可以折算1件，寿代产5000元保费计入1件。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：3.新版基本法规定同步晋组不能超过3代[判断题]*对(正确答案)错答案解析：4.新版基本法规定如果上级培育人直辖组FYC≥3Q，则当月直接培育组津贴为16%。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：5.针对签约享受新锐版新人津贴的新人，1-3个月达成月均3600FYC即可在4-6个月享受新锐加强版。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：6.2022版基本法新人津贴跳档不限次数。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：7.新版基本法下，出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：8.2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：9.2022版基本法自初次晋升起12个月内的组经理，不论中途是否降级，团队按5Q考核。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：10.新法升级，优秀的人才可以放开50岁签约年龄限制，改为最高不超60周岁（名额不超过公司当月新增的10%。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：11.新基本法下，不考虑其他条件，晋组、晋高组、晋资组所需直辖组有效人力为4人。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：12.2022版基本法新人津贴在发放8月佣金时，2021年5月9日上岗的新人可以获得。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：13.关于2022版直辖组津贴，团队综合持续率达90%以上，直辖组津贴系数为1.1。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：14.关于2022版展业津贴，团队综合持续率达95%以上，直辖组津贴系数为1.2。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：15.2022版组经理责任津贴入围标准是组FYC8000。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：16.被推荐人签约后第1-3月未举绩，第4-6月举绩，仍可计入潜力新人奖第二阶段直接推荐举绩人力数。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：17.组经理初次晋升是指AMIS系统内记录时间为2010年以后只有一次晋升记录的组经理。[判断题]*对(正确答案)错18.首次晋升的组经理享有一