01 组织结构设计与岗位职责和责任练习题附有答案

01组织结构设计与岗位职责和责任练习题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________部门级组织架构图的审批流程是？①工厂总经理②部门领导③主管副总④工厂企管部/人力部部长[单选题]*A、①②③④B、②③④①(正确答案)C、②④③①D、④③②①组织架构至少多久需要进行一次回顾？[单选题]*A、每周B、每月(正确答案)C、每季度D、每年各工厂降本增效及薪酬返还审批在工厂企管部/人力部部长审批前需要经过哪些层级人员审批？*A、降本增效车间主任或部门部长(正确答案)B、工厂设备部部长或生产部部长(正确答案)C、企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴(正确答案)D、主管副总(正确答案)薪酬返还的规则，以下说法正确的是？*A、通过公司投入资源进行设备技改和信息化改造，未明显增加在岗员工工作量的降本增效，按减员岗位设计薪酬（能力工资+绩效工资）的30%返还给部门，70%留于公司。(正确答案)B、通过公司投入资源进行设备自动化和信息化改造，在岗员工工作量有明显增加的人员优化（根据具体评估表确定），按减员岗位普通S级设计薪酬的50%返还给部门，50%留于公司。(正确答案)C、公司不需任何资金和设备投入，部门通过多能工培养，以员工承担更多工作量为前提的人员优化，按减员岗位普通S级设计薪酬的80%返给部门，20%留于公司。(正确答案)D、公司编制人数超过总部指导人数200人及以上，按减员岗位设计薪酬的10%返给部门，90%留于公司。(正确答案)E、因产量下降停线、业务调整停线、政策调整等不可抗因素产生的降本增效，不予以薪酬返还。(正确答案)F、减员增效返还的薪酬优先分配给岗位优化后，工作职责和工作量发生变化的岗位。(正确答案)车间管理人员合理占比应该是小于多少？[单选题]*A、18%B、15%C、12%(正确答案)D、10%工厂生产劳动生产率=工厂成品酒体积（千升）/工厂总工时（小时）。[判断题]*对(正确答案)错以下哪些情形可以计入工时？*A、病假、事假、产假、旷工等B、婚假、丧假、陪产假、护理假、工伤假、年假、哺乳假、流产假(正确答案)C、储运部、供应部、包装物部、仓储物流部等D、所有车间及不服务于销售的职能部门(正确答案)以下哪些情形不可以计入工时？*A、病假、事假、产假、旷工等(正确答案)B、婚假、丧假、陪产假、护理假、工伤假、年假、哺乳假、流产假C、储运部、供应部、包装物部、仓储物流部等(正确答案)D、本工厂特有而其他工厂未设立的岗位(正确答案)E、工作内容100%与销售相关的岗位(正确答案)F、计件工岗位(正确答案)可以通过什么方式提高劳动生产率？*A、合理安排生产计划，减少不必要的人员浪费和加班(正确答案)B、所有加班要提前提出申请并通过批准，对加班进行严格控制管理(正确答案)C、机械取代人工、培养多能工等来实现岗位优化，从而减少劳动工时数(正确答案)D、通过上班不打考勤卡，减少劳动工时数岗位职责说明书包括以下七大方面内容：岗位信息、岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。[判断题]*对(正确答案)错岗位说明书的回顾时间要求是？*A、每年一季度B、每年二季度C、每年6月31日前D、每年12月31日前(正确答案)员工层级岗位职责说明书至少需要那些层级人员审批？*A、班长、技术员、经理(正确答案)B、部门领导(正确答案)C、主管领导D、总经理班长、技术员层级岗位职责说明书至少需要那些层级人员审批？*A、部门领导(正确答案)B、主管领导(正确答案)C、总经理D、本部职能领导RACI（职责分工表）四个字母依次代表的意思正确的是？*A、责任人、执行人、被咨询人、被通知人B、被咨询人、被通知人、执行人、责任人C、执行人、责任人、被咨询人、被通知人(正确答案)D、被通知人、执行人、责任人、被咨询人针对RACI表的制定，以下描述正确的是？*A、列出进行工作或完成KPI所需的各步骤活动或决定(正确答案)B、列出参与者(正确答案)C、制作出表格，在其中填入恰当的角色：R、A、C、I(正确答案)D、检查确认，并在使用过程中获取反馈，更新完善(正确答案)以下RACI中各角色理解正确的是？*A、R为执行活动的个人-对行动/任务进行实施(正确答案)B、A为最终负责（包括决定有/无和否决权）之人，一项活动/决定只能有一个“责任人”(正确答案)C、C为被咨询人，在最终决定或采取行动之前需征询其意见之人(正确答案)D、I为被通知人，做出决定或采取行动之