西门子员工手册

西门子的员工手册目录序言编制目的适用范范围修订原则则欢迎致词公公司概况公司形象公司宗宗旨质量方针针组织结构公公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度度休假申请出出差接待亲友友吸烟电话资讯保保密公司治安安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳劳动合同试用用期人事档案案工作时间职位变变更培训与个人发展展薪酬与奖励基本工资加班与与夜班绩效工工资薪酬调整整奖金项目特别奖合理理化建议奖员工福利住房工作餐交通通医疗工伤保保险养老保险失业保保险意外保险险生育年休假假法定假病假婚假假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开开除退休离职职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子子光缆有限公公司·成都。为帮帮助员工全面面了解本公司司，保证员工工的权益和明明确义务，提提高工作效率率和严格执行行规程，将员员工培养成合合格的SOFC成员，特制制定本手册。各各员工务必全全面了解本手手册各项内容容并切实遵行行。适用范围本手册适用于本本公司正式员员工、短期合同同工、借聘人人员和见习员员工。修订原则本手册依据中华华人民共和国国法律及有关关规定，并结结合本公司实实际情况制定定，成为劳动动合同的一部部分，并因当当地法律和有有关规定及本本公司的政策策的变更而不不定期的加以以修改和增减减。欢迎致词欢迎加入西门子子大家庭－一家享誉世世界一个多世世纪的跨国公公司。在此热热烈祝贺你顺顺利通过挑选选成为西门子子光缆有限公公司·成都的一员员。本公司拥拥有世界先进进的光缆生产产工艺和技术术，完善的质质量保障手段段，现代化的的管理和诚实实、优良的员员工，从而保保障了向它的的用户提供质质量可靠和满满意的产品和和服务。我们的目标是向向客户提供最最佳的产品和和服务，把公公司建成最优优秀的光缆制制造企业。在在西门子光缆缆有限公司·成都需要每每一位成员在在各自的岗位位上，精诚合合作，相互激激励，兢兢业业业，力争达达到我们的标标准。增强我我们的竞争实实力。优秀的员工是我我们公司最宝宝贵的资产。因因此，我们希希望每一个员员工以高度的的责任感，竭竭力支持公司司的成功。公公司在此过程程中为员工提提供良好的工工作氛围、权权力以及培训训和发展机会会。作为西门门子光缆有限限公司的成员员，应主动进进取，加强有有效沟通，共共享公司的价价值观念，同同仁之间与部部门之间相互互协调，团结结合作，勇于于承担责任，不不断创新，共共同承诺迎接接挑战。这样样我们就可以以成为一个集集体－－也只只有集体的力力量才能达到到你和我们大大家的目标。希望您以此手册册为指南，自自我管理，不不断进取。诚挚地祝愿大家家在西门子光光缆有限公司司·成都取得成成功。_____________________________________总经理人力资源部部经理公司概况具有150年历历史的德国西西门子公司是是一家享誉世世界的跨国公公司。素以提提供高质量的的产品著称.作为全球电电子和电气工工业的主力军军，它分为能能源、工业自自动化、通讯讯、信息、交交通、医疗、电电子元器件和和照明八大业业务范围。业业务遍及全球球190多个国家。1996年西门子公公司财政年度度销售额为942亿德国马克克，其中西门门子公共通讯讯网络部占118亿德国马克克。西门子光光缆产品国际际市场占有率率名列前茅，在在技术开发和和应用上处于于领先地位。西西门子公司遵遵循其创始人人维尔纳.冯.西门子的企企业信条“我决不为眼眼前利益而出出卖未来”不断创新，调调整战略，以以严谨、高效效和可靠的作作风确保为用用户提供最先先进的产品和和服务。成都电缆股份有有限公司是中中国最大的通通讯电缆生产产企业之一。主主要生产铜缆缆、光缆、电电缆套管和配配套产品。是是邮电部通讯讯行业的骨干干，全国通讯讯行业首家通通过全塑市话话电缆进网检检测批准进网网的企业。公公司于1994年底在香港港联合交易所所上市H股。中国邮邮电工业总公司司为其控股公公司。管理人人员和技术人人员在通讯电电缆行业具广广泛经验和专专业知识。至至今已两次被被中国质量管管理协会评为为“全国用户满满意企业”。两强携手共建的的大规模光缆缆生产基地－－西门子光缆缆有限公司·成都于1996年4月建成并投投产，拥有最最先进的生产产技术和现代代化管理手段段，公司产品品有松套层绞绞式、中心束束管式两大系系列。同时能能生产216芯中心束管管式带纤光缆缆和480芯层绞式带带纤光缆以及及其它类型光光缆。产品适适用于各种气气候环境条件件和架空、直直埋及水下等等各种安装方方式。公司具具有完整的质质量保证体系系。公司已通通过ISO90002国际质量体体系认证、邮邮电部通讯设设备进网质量量认证、广电电部广播电视视入网设备器器材认证和国国防通信设备备器材进网认认证。公司形象西门子在全球专专门制定了一一套树立公司司统一形象的的规则。员工工在涉及公司司徽标、名称称颜色、字体体、用品、广广告、印刷品品、投影胶片片、建筑物、灯灯光标志、方方向指示、展展览和车辆、服服装等问题时时都应遵守相相应的规定。必必要时应向市市场部咨询。员员工个人也应应在着装、礼礼貌、电话礼礼仪和言谈举举止等方面随随时注意体现现公司的风范范，你代表了了公司形象，是是公司一面镜镜子。西门子徽标（LLOGO）是公司形形象的最重要要的部分，并并依法注册，是是我们公司的的财富。因此此在使用公司司徽标时必须须严格遵守有有关规定，不不许变形、重重组或加后缀缀，不许将其其放入文章中中，颜色必须须使用西门子子专用色（Petrool）、黑色或或白色。其它它详细规定请请向市场部咨咨询。公司宗旨把西门子光缆有有限公司·成都办成最最优秀的光缆缆制造企业，成成为中国信息息高速公路建建设中的主角角，提供最佳佳的产品与服服务以满足用用户需求。为为获得成功，我我们必须为用用户创造最大大的价值；投投资、信任和和尊重我们的的员工；并为为我们的股东东创造良好的的收益。质量方针质量是我们公司司所有活动的的基础。质量量保证是我们们公司管理系系统的一个基基本要素，质质量与质量保保证是公司宗宗旨的体现。我们的目标是向向我们的用户户提供杰出的的质量与最高高价值的产品品与服务。我们要使我们的的用户满意，并并保持对我们们的产品与服服务的信任。这这包括咨询与与技术支持以及制制造、交付与与服务。我们们用户的判断断是我们质量量的最终评价价。不断改进、争创创最好是公司司管理者永无无止境的工作作任务。每一个员工必须须对他的或她她的工作质量量负责。每一一个员工的努努力是直接对对我们的产品品与服务的质质量的积极贡贡献。每一个个员工应最优优先考虑用户户的利益。在各部门与工序序中保证并达达到上面所承承诺的质量目目标，以及通通过培训来激激励职工的质质量意识是所所有领导层的的重要任务。组织结构公司文化面对竞争激烈的的光缆市场，公公司必须具有有全面的竞争争优势。而具具竞争理念的的企业文化是是公司全面提提高公司竞争争实力的战略略和管理的根根基。公司的企业文化化可用“3S”和“3C”概括：行为准则诚实待人，相互互尊重讲究公德，遵纪纪守法有效沟通，理解解合作主动配合，团队队精神解决问题，敢于于决策不断创新，承担担责任严谨求实，敬业业精神自我管理，职业业道德客户第一，质量量为本提高绩效，节约约成本勇于进取，自我我发展员工守则员工证员工证是公司用用于鉴别员工工身份和打卡卡，应随身携携带，并正确确佩戴。员工证属公司财财产，仅限在在职人员特有有，应妥善保保管。持证人人员离职或经经要求时，应应将此证退还还人力资源部部。遗失或损坏此证证，应立即报报请人力资源源部另行制作作，并应赔偿偿其费用。考勤制度所有正式聘用员员工都必须在在上、下班时时在考勤钟上上刷卡登记（含含节假日在公公司加班），公司以此计计算员工的出出勤，并依此此作为当月工工资的计算依依据。上班时间后300分钟以内刷刷卡视为迟到到、下班时间间前30分钟以内刷刷卡视为早退退。上班时间30分钟以后（含含30分钟），下下班时间前30分钟以前（含含30分钟）刷卡卡按旷工半日日论。请别人代刷卡或或替别人刷卡卡及在考勤钟钟记录上弄虚虚作假，都属属严重违纪行行为。因各种原因不能能按时刷卡者者都应提前办办理未刷卡手手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认认可后交人力力资源部存档档备案）。因因特殊原因不不能提前办理理者，应在事事后当日内办理。否否则视为旷工工。休假申请员工请假时应于于事前填写“假期申请表”，经有关部部门主管批准准，在人力资资源部备案后后，方可离岗岗休假。由于特殊突发性性原因（如患患病或紧急事事故），无法法提前办理请请假手续者，须须本人或委托托他人及时与与部门主管和和人力资源部部联系，并于于复职后2日内持有关关证明办理补补假手续。年休假应于事前前1周征得部门门主管同意，并并报人力资源源部备案，协协商排定休假假日期后实施施。有薪假期及3日日以内无薪假假期均由部门门主管审批，3－5日无薪假期期由总部门经经理审批，5日以上无薪薪假期由总经经理审批。分分部门经理以以上的年假申申请须事先得得到总部门经经理和总经理的的批准。员工假期类别参参见“福利”章节。出差出差是指得到批批准在本市以以外，并且时时间在12小时以上的的因公外出。（在在一固定地点点停留的时间间超过15天，将按进进修规定处理理）所有出差都须事事先征得直属属上司（总部部门经理）的的批准。差旅旅行程的更改改或延长都必必须事先征得总总部门经理的的同意，回公公司后通知人人力资源部。出差申批程序如如下：填写“出差预算算申请表”，交由相应应的部门经理理签字（国外外出差须由总总经理或财务务总监签字），复复印一份交予予人力资源部部。若需申请请预付款者，应应将原件交财财务部门确认认，领取预付付款。出差回公司后应应在2周内，填写“差旅费报销销凭证”并附上收据据和有关报告告交总部门经理签字。然然后送交人力力资源部审核核，审核完毕后后交财务部门门复核结算。接待亲友在公司范围内，员员工不得接待待亲友，特殊殊情况需由部部门主管认可可，并在指定定地点进行。吸烟公司提倡员工不不吸烟，并严严禁在非指定定吸烟区吸烟烟（公司在车车间和办公楼楼外各设有一一个吸烟点），吸吸烟时间不应应超过10分钟。不得乱扔烟头。应应将烟头熄灭灭后放入烟灰灰缸中。电话非紧急情况，上上班时间不得得因私事使用用公司电话，不不得在电话上上长时间聊天天。使用电话话时应注意电电话礼仪和语语气，维护公公司形象，不不得使用不文文明术语。对对外电话必须须清楚报出本公司名名称和个人名名称并使用普普通话或英文文；接听电话话应报出所在在部门或个人人姓名并主动动帮助同事接接听电话，转转接或留言。熟熟记常用电话话号码。资讯保密严守公司机密，不不得对无关员员工或外界泄泄漏公司保密密资料。若因泄漏公司机机密给公司带带来损失的，除除赔偿损失外外，公司将依依照有关程序序进行处分或或追究法律责责任。公司治安公司员工应遵守守公司的保安安规定，积极极配合公司保保安人员作好好保卫工作。进出公司大门均均应主动出示示员工证。物品运出公司时时必须有加盖盖公司公章或或公司认可的的相关人员签签字的出门条条，门卫有权权对运出公司司的物品进行行检查。如发现可疑人物物、治安事件件或其他异常常情况，应尽尽快报告门卫卫值班室（电电话250、251或259）和部门主主管。成本意识所有员工都应牢牢固树立成本本控制和杜绝绝铺张浪费的的观念，想方方设法减少损损耗，降低成成本，节省各各种费用（如：水水、电、原材材料、纸张等等）；对于浪浪费现象公司司将给予处分分。公德和礼貌不准带醉上班，更更不能在工作作时间内饮酒酒。爱护一切公共设设施、建筑、绿绿化带、设备备、仪器、家家具和其它财财产，保持办办公区、生产产区、岗位和和厂区环境的的清洁卫生，不不准在厂区内内随地吐痰和和乱扔垃圾，禁禁止在茶室的的下水道内倒倒废弃的茶叶叶渣。应将工工业垃圾和生生活垃圾倒入入相应的垃圾圾存放点。保持仪表整洁，衣衣衫不整者不不得进入公司司。上班不得得身着短裤、背背心和拖鞋。车间工人应按要要求着工作服服；行政人员员应着装大方方、庄重和得得体；有接待待任务时男士士应着西装、衬衬衣、领带和和皮鞋；女士士应着装大方方和庄重。禁止在厂区和办办公楼内大声声喧哗和嬉闹闹。所有员工（包括括司机和保安安）都应养成成良好的文明明礼貌习惯对对待客户和同同事。内部传递文书必必须用英文或或中英文；公公开场合（如如会议、演讲讲、培训和接接待等）应尽尽量使用普通通话或视需要要使用英文。聘用聘用本公司聘用员工工以适应本公公司业务需要要为原则，多多种渠道招聘聘。经资历审审查、业务考考核合格后由由人力资源部部依公司人事事程序办理手手续。公司规规定下列情况况之一者不予予聘用：曾被公司开除或或未经批准擅擅自离职者有刑事犯罪行为为者体检不合格者学校未毕业的学学生未满十六周岁者者雇佣形式公司针对实际需需要采取多种种聘用形式。如如委派、长期期聘用、短期期聘用、借聘聘、兼职聘用用等形式。劳动合同本公司正式员工工一律实行劳劳动合同制，劳劳动合同是指指公司与员工工所订立的明明确劳动关系系的法律文书书。由双方签签署并经当地地劳动部门鉴鉴证生效，具具法律效力。双双方必须严格格遵守，认真真执行。合同同到期后，经经双方同意可可续订新劳动动合同。试用期按劳动法规定，劳劳动合同包括括为期最多不不超过六个月月的试用期，延延长期不得超超过一个月试试用期不合格格者，公司可可以予辞退，但但须提前七天天书面通知本本人或以七天天工资代通知知金试用期内内，员工如提出出辞职亦提前前七天书面通通知公司或以以七天工资代代通知金。对于未毕业的学学生，只能作作为实习、培培训期对待。待待毕业手续完完毕后，方可可进入试用期期。人事档案凡本公司正式全全职聘用的合合同制员工必必须与原单位位终止劳动关关系，其人事事档案须转入入本公司指定定或认可的劳劳动人事部门门统一管理，以以便办理工龄龄计算、出国国政审、职称称评定等人事事事宜。公司也将为员工工建立内部个个人档案，记记录员工各种种人事、培训训等记录。员员工个人资料料变更，如住住址、电话、婚婚姻、子女状状况等，应尽尽快呈报人力力资源部。避避免紧急情况况下的不便。员员工还应向人人力资源部提提供其它资料料，如：通过过各类考试、技技能职称、学学历的变化等等，以便在有机机会培训、晋晋升、职位空空缺时受到优优先考虑。工作时间本公司员工每周周正常工作时时间为40小时行政部门实行正正常班，每周周六、周日休休息。工作时时间：8:30——17:155午餐时间45分钟。生产部门实行倒倒班轮休制，班班次安排由各各部门制定。特殊岗位另订作作息时间。因季节或公司业业务需要以及及自然灾害或或突发事件有有必要延长工工作时间时，经经核准后可延延长工作时间间，对此公司将将事后给予补补偿。员工应按时上班班，提前到达达工作岗位进进行必要的班班前工作准备备。职位变更调职：根据工作作需要，公司司可调动员工工工作岗位，员员工须无条件件服从；员工工个人欲变更更工作岗位须须向所属部门门主管或人力力资源部提出出，不得私下下与其它相关关部门主管谈谈及调动意愿愿。D级以上员工工调动或跨大大部门调动须须经总经理批批准。晋升和调级：根根据工作需要要和个人能力力及表现，员员工可被提升升或调级。在在考核核评估估合格后由部部门按程序报报人力资源部部审定方可任任命或调整，C级以上的任任命和调级必必须报总经理理批准。对于任何升职机机会和空缺。公公司首先考虑虑公司内部员员工。降级降职：员工工在职期间，若若对工作不能能胜任或违反反有关纪律，公公司可作出降降级降职处理理，工资和福福利亦会相应应调整。培训与个人发展展员工是公司最宝宝贵的财富，员员工的的素质质是公司前途途的保障。公公司以人为本本，以投资于于人力资源为为首要任务，并并建立了一套套完整的培训训课程、体系系和个人发展展计划。其主要目的是：：能有系统地地协助员工提提高业务、素素质、管理理理论和外语水水平。获得全全面的培训和和实践经验，进进一步提高工工作能力。公公司提供良好好的个人发展展条件，以充充分发挥员工工的潜力。我们鼓励员工积积极参加培训训，充分利用用一切机会，在在公司发展的的前提下，成成功发展个人人事业前途。薪酬与奖励基本工资公司在员工完成成指定的任务务，履行指定定的责任、权权力和义务后后，按雇佣合合同规定所应应支付的最基基本的劳动报报酬。基本工工资是依照公公司管理层制制定的工资结结构由员工的的职位和级别别而决定的。工工资将在每月月底由银行自自动支付到员员工个人帐号号上。加班与夜班公司由于生产经经营需要，可可以安排延长长工作时间；；如有特殊情情况需长期延延长工作时间间时，可与工工会或员工协协商后作出相相应的加班安安排。公司安安排加班应支支付高于员工工基本工资的的工资报酬。支支付标准如下下：延长工作时间百百分之一百五五十的基本工工资；休息日工作百分分之二百的基基本工资；法定节假日工作作百分之三百百的基本工资资；加班可支付加班班工资或根据据部门主管的的安排以补休休代替。对于生产线员工工倒夜班，公公司给予夜班班补贴。绩效工资公司每季度对每每位员工的工工作表现作出出绩效评估，并并根据评估结结果支付一定定百分比的基基本工资作为为表现浮动工工资。薪酬调整公司根据下列因因素对薪酬不不定期进行局局部调整：公司经营状况和和竞争能力；；当地目前的物价价上涨指数；；员工的工作表现现、能力和技技术水平的提提高程度；升职和降职；当地劳动力市场场薪酬变化。奖金公司在周年纪念念日、春节、国国庆等特殊情情况下发放特特别奖金。在在每年年底经经理办公室对对员工的表现现作出公正的的评估，评选选出当年最佳佳员工，并根根据公司效益益考虑给予精精神和物质奖奖励。项目特别奖公司对在某方面面作出杰出表表现而为公司司带来效益者者，给予一定定的精神和物物质奖励。合理化建议奖公司鼓励每位员员工就公司生生产经营管理理的各方面提提出有建设性性的意见、建建议、想法和和方法等，从从而不断提高高公司的竞争争优势。对于于意见被采纳纳者，公司给给予一定的精精神和物质奖奖励，并以此此作为晋升时时的参考依据据。员工福利住房公司根据有关规规定付给员工工住房补贴或或支付住房公公积金。工作餐公司为员工提供供员工食堂，员员工每个工作作日免费享受受一顿工作餐餐，加班超过过三小时可额额外享受一餐餐。交通公司根据有关规规定付给员工工交通补贴或或提供上下班班交通班车。医疗公司不定期组织织员工进行常常规身体检查查。对于非因因工负伤和患患病，公司将将付给员工医医药补贴和办办理医疗保险险（具体参照照公司医疗制制度规定）。工伤保险对于因工负伤者者，公司按照照国家有关规规定为员工办办理工伤保险险。养老保险公司依照国家有有关规定为员员工向社会保保险事业局缴缴付基本养老老基金和补充充养老基金员员工个人应缴缴付部分公司司每月将根据据规定从个人人帐号中代为为扣除并上缴缴社会保险事业局。员员工退休后将将从社会保险险事业局领取取养老退休金金。失业保险公司依照国家有有关规定为员员工向社会保保险事业局缴缴付失业基金金。意外保险作为额外福利，公公司为员工购购买人身意外外伤害保险。生育对于符合国家计计划生育规定定的女员工生生育子女，公公司按当地政政府有关规定定执行。年休假在公司连续工作作满一年以上上的员工每年年可以享受有有薪年休假。第1次可以享受受10天，以后每每工作1年加给1天，最多可可享受15天；年休假不允许跨跨年度累计。若若因工作需要要而未享用的的年休假，公公司将在每年年年底发给相相等时间长度度的加班工资资作为替代；；年休假应一次性性享用。若确确因工作需要要无法一次性性休完者，必必须得到部门门主管审批，且且每次申请时时间不得少于于1天；公司有权根据生生产经营情况况，统一安排排员工年休；；家住成都市六区区外的员工利利用年休假探探望父母或配配偶时，公司司可依据路途途给予适当的的路途假（以以列车时刻表表的量程为准准，以成都站站为基点），具具体路程及天天数规定如下下：成都市六区十八八县以内，不不享受路途假假，不报销差差旅费；成都市六区十八八县以外，四四川省以内，给给予2天路途假，凭凭交通票据报报销50.00元人民币差差旅费；四川省以外，给给予4天路途假，凭凭交通票据报报销150.000元人民币差差旅费。法定假根据国家规定，以以下为国家法法定有薪公共共节假日：元旦（一月一日日）1天春节（正月初一一，初二，初初三）3天国际劳动节（五五月一日）1天国庆节（十月一一日，二日）2天病假员工因患病或非非因工负伤时时，凭指定医医院（急诊除除外）的医生生证明申请病病假休息。员员工每年可以以享受10天有薪病假假（包括门诊诊时间和治疗疗时间）。超超过10天者将根据据下列规定扣除当当月全部表现现浮动工资和和部分基本工工资：11天～29天天扣10%基本工资30天～59天天扣30%基本工资60天～90天天扣40%基本工资超过90天扣50%基本工资对于超过劳动法法规定的医疗疗期者，公司司将解除劳动动合同。员工因公负伤，参参照劳动法和和国家有关规规定办理。婚假对符合国家婚姻姻法有关规定定的员工结婚婚，可以享受受有薪婚假。女性23岁以前前，男性25岁以前3天女性23岁以后后，男性25岁以后13天再婚者3天产假对符合国家计划划生育规定的的已婚女员工工可以享受有有薪产假和计计划生育的假假期。丧假员工的父母、配配偶、子女、兄兄弟姐妹、配配偶的父母死死亡可准予3天有薪丧假假（不含路途）。事假员工因有事必须须亲自处理，可可以申请事假假，所有事假假都无薪。全全年事假累计计超过30天者，公司司有权终止或或解除劳动合合同。补休员工加班可以申申请相等时间间的补休来替替代加班费作作为补偿。补补休在一年内内可以累计，到到年底时公司司将发给加班班工资以代替替所有当年未未享用的补休休假。意外若遭遇不可抗拒拒的自然灾害害（如地震，洪洪水，塌方等等），并经多多方努力而仍仍不能正常上上班者，应及及时与有关部部门主管和人人力资源部取取得联系，公公司将根据具具体情况考虑虑给予有薪意意外假。文康活动为鼓励公司的集集体精神，公公司将为全体体员工提供体体育运动和集集体业余活动动的机会。员员工亦可以建建议开展足球球、排球、郊郊游、参观、文文艺晚会等活活动。但此类类活动原则上不得影响响公司正常运运作。离职辞职员工在合同期内内提出辞职，须须提前一个月月以书面通知知公司或以一一个月工资代代通知金，并并经部门主管管批准后，方方转人力资源源部及总经理理审批。合同终止公司对违反公司司纪律、长期期工作不力、无无法胜任工作作者和一年内内各种无薪假假期累计超过过三十天者。有有权提前一个个月通知员工工中止合约或或给予一月工工资代通知金金；对于因公公司内部或外外部原因导致致中止合同或或裁员公司将将按国家规定定给予相应的的补偿。开除对于严重违反纪纪律（如：严严重过失、刑刑事犯罪等），公公司将立即开开除，无需提提前通知和作作相应赔偿。退休公司对退休人员员将按当地政政府有关规定定处理。离职手续员工无论以何种种理由离职（辞辞职、辞退、解解聘、合同终终止）均应办办理完毕其离离职手续、交交接工作、归归还所有公司司物品、结清清一切帐目。否否则公司有权权冻结其名下下工资、公积积金、保险，并并保留对此采采取法律行动动的权力。员工在合同期内内离职，须按按其在公司工工作时间长短短，赔偿相应应部分或全部部培训费用及及办理用工手手续等费用。离职证明公司为离职员工工提供离职证证明，离职证证明抄送相关关的劳动人事事部门和社会会保险机构。员员工可向上司司或人力资源源部索要推荐荐信。公司可可据情况出具具有关推荐信信。过失类别过失将以其严重重性分为三类类，详列如下下：一般过失工作时间不认真真工作；未经经许可擅自离离开工作岗位位、串岗、聊聊天、做与工工作无关的事事情。工作时间在工作作场所或办工工楼打闹戏笑笑、大声喧哗哗、追逐。工作时长时间打打私人电话或或处理私人事事情。工作时间不佩戴戴员工证。未经许可，私自自进入禁止入入内的场所。未经许可，随意意将外人带入入公司或有关关工作间。无信服之理由，工工作时间不穿穿工作服或规规定装束。人为地制造矛盾盾、无中生有有、造谣传话话、干扰正常常的工作秩序序。下班后及休假期期间在公司内内游荡。工作时间未经许许可接待亲友友。在公司内部泄漏漏有关的保密密信息，造成成不良影响。未经主管经理批批准私自换班班、换休。不遵守公司保安安措施和消防防条例。随地吐痰及乱扔扔杂物。工作时间睡觉或或玩电脑游戏戏对上司、同事及及客户和各类类采访者不礼礼貌。无理不服从公司司的工作安排排和不服从上上司的命令。当月迟到、早退退四次以上或或当月旷工一一至两天。成本意识差并经经常造成浪费费。擅自将本人工资资泄漏给他人人，在同事中中相互打听、造造谣、散布他他人收入，干干扰正常工作作秩序者。其它类似性质的的行为。重大过失工作时间擅自离离开公司外出出，擅离职守守。工作时间喝酒，带带醉意上班，影影响极坏。工作时间精力不不集中，玩忽忽职守，致使使零部件、工工具损坏和丢丢失，造成经经济损失。造谣惑众、破坏坏团结、煽动动他人闹事、怠怠工者。无理取闹，聚众众闹事，起哄哄，搅乱生产产秩序和工作作秩序者。以不正当手段索索取病假单；；或以病假为为名，从事有有收入的活动动。弄虚作假、涂改改、伪造单据据或原始记录录者。触犯国家法律、法法规、受到相相关处分者。对待客户，服务务态度生硬，工工作作风恶劣劣，引起用户户不满，影响响公司业务和和信誉。事前不请假，不不上班，从不不上班开始，两两天之内本人人或委托人未未向有关部门门或人力资源源部通告者。在库房及公司禁禁止吸烟的场场所吸烟者。拖延或拒绝上级级交给的工作作任务。其它类似性质的的行为。严重过失大庭广众之下互互相大吵大闹闹，对别人恶恶语中伤、辱辱骂，毒化公公司风气，搅搅乱正常工作作秩序者。不遵守交通法规规，造成交通通事故，致使使人员伤亡（汽汽车驾驶员）或车车辆损坏当月旷工三天及及以上在公司内煽动斗斗殴或参与斗斗殴。长期工作不力，效效率低下，态态度不端正。工作效率低下、态态度或疏忽而而致使公司蒙蒙受重大损失失，包括经济济和公司声誉誉违反工艺纪纪律或责任心心不强而造成成产品严重质质量问题、报报废或无法弥弥补的损失请请别人代打考考勤卡或替别别人打考勤卡卡及在考勤记记录上弄虚作作假。工作时间内兼任任其他公司工工作。违章指挥或违章章操作，造成成工具、设备备损坏，产品品报废或人员员伤亡事故。无证驾驶或私自自动用机动车车、叉车；或或未经许可擅擅自开动机器器设备，造成成不良后果，给给公司带来经经济损失。向本公司以外的的公司或个人人泄漏公司技技术、经济或或其他市场情情报。公开诋毁公司的的名誉和信用用，使公司受受到损害。连续旷工五天以以上或一年累累计旷工十天天者。对主管和同事使使用恐吓、胁胁迫、暴行和和其他不法行行为，严重危危害人身安全全，玷污个人人名誉者。利用工作之便索索取回扣，接接收贿赂者。贪污公款、盗窃窃公司物品或或私人钱物者者。违反工艺纪律或或责任心不强强而造成产品品质量问题或或物料浪费伪伪造主要简历历而被录用者者。故意或因重大过过失造成损失失、事故，或或使事故将要要发生者。不服从上级正确确命令或违反反安全规定，引引起重大事故故者。其它类似性质的的行为。纪律处分在需要执行纪律律行动的时候候，公司将采采取公平、一一致及有效的的态度。三条主要原则：：纪律行动之目的的是为了改进进犯错员工的的操行及工作作表现。对所有员工都将将给予解释及及上诉的机会会。处分须于犯过日日起两个月内内执行。部门经理和人力力资源部均有有权执行纪律律处分。纪律处分步骤：：一般过失初初次———————口头警告再再次———————书面警告重大过失初初次———————书面警告再再次———————最后警告严重过失开开除立立即解除劳动动合同除以上处罚外，公公司将根据公公司纪律条例例给予相应的的经济处分。其其中包括罚款款、扣除基本本工资、减少少表现工资、降降职降级和赔赔偿经济损失失等。员工有有权对所给予予的纪律处分分提出上诉，并并按投诉程序序进行。所有有过失将以书书面记录存放放于个人档案案内。公司保保留公布事件件和处分结果果的权力。投诉程序为系统处理员工工纪律问题，管管理办公室有有权全权处理理。员工不得得藉故直接或或间接接触或或滋扰任何董董事以致破坏坏管理制度的的完整。对于工作时间、福福利、环境等等问题；或员员工之间因工工作原因发生生矛盾以及不不服公