职场模拟情景剧本

职业规划之职场模拟角色饰演故事：吴思与高妙同时受雇于一家超级市场。两人的起点同样，都是从最基层做起。但是，不久此后，状况发生了变化。吴思获得总经理的欣赏，再三被提高，很快从领班做到了部门经理。而高妙却仍旧在基层，做最脏最累酬劳又最低的工作。有一天，高妙终于忍耐不了了，他向总经理提出离职，并借机训斥了总经理一顿，说他没有目光，光提高那些会阿谀奉迎的人，却不提携勤劳工作的人。总经理很沉静地听完高妙的话，他也知道，高妙是一个工作很仔细，又肯吃苦的人。但是，他也只合适此刻的职务。为了让高妙心悦诚服，总经理想出了一个方法。他对高妙说：“在你正式离职走开以前，请你再为我去做几件事。你此刻到市集上去，看看今日有什么可买的。”高妙急忙地跑出去，很快就从市集上回来。他告诉总经理说：“方才的时候，市集上只有一个农民在卖土豆。”“一车大概有多少袋？”总经理问。高妙赶忙戴上帽子又跑到市集上，一会儿，他从市集上回来，说：“共有十袋。”“价钱是多少？”高妙又第三次急忙地跑去市集。等到高妙气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先歇息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你此刻马上到市集去，看看今日有什么可买的。”吴思很快就从市集回来了，告诉总经理，到此刻为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价钱适中，质量很好。他还特地带了几个土豆给总经理看。并告诉总经理。这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价钱也还算公正，而商场又正好需要一些西红柿，能够进一些货。因此，他带回几个西红柿做样品。并且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。总经理马上说：“请他进来。”目击这全部的高妙，只羞得面红耳赤。1/6小构成员（角色身份）：（高妙）（旁白）（吴思）（同事B）（总经理）（同事A、总结）（农民）旁白：吴思与高妙同时受雇于一家超级市场。两人的起点同样，都是从最基层做起。但是，不久此后，状况发生了变化。吴思获得总经理的欣赏，再三被提高，很快从领班做到了部门经理。而高妙却仍旧在基层，做最脏最累酬劳又最低的工作。场景一：人物：吴思、高妙、总经理、2~3名同事场所：企业办公室事件：吴思和高妙刚进入超级市场旁白：总经理带着吴思高妙走进办公室。总经理对所有同事说:“大家，过来，这两位是我们的新同事，吴思、高妙，你们大家沟通沟通。”而后转身走了。吴思：“大家好，我叫吴思，很快乐能与大家共事，有好多不懂的地方还要大家多多提点，有什么事情要帮忙的就交给我去做吧。”高妙：“嗯，各位好，我是高妙，也是新来的，请大家多多赐教！”场景二：场所：企业办公室人物：吴思、高妙、A、B同事2/6场所：企业办公室事件：吴思升为部门经理旁白：吴思在办公桌前整理，桌面放着部门经理的牌子。高妙和AB在细语高妙：“看到没？吴思多神气此刻，我和他是一同来的，他这么快就升了做部门经理，你们比他来得还要早，有什么原由让他上吖？！哼！一定又是走了什么后门。我老老实实地干活的，什么职位都没得升！”A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一点而已。此刻升得比我们还快！”B：“不是吖，我感觉他口才不错，的确做得还不错啊”话没说完，高妙：“那你被他表面骗了，他一定背后里奉迎总经理！”场景三：人物：吴思、高妙、总经理、农民C旁白：有一天，高妙终于忍耐不了了，他向总经理提出离职。高妙严肃地走进总经理的办公室，把离职信放在总经理的办公桌上，生气又不耐烦地说：“总经理，我不做了。”总经理放下手中的文件，正坐着，仰头看着高妙，沉静地说：“原由?”高妙激动地提及来：“原由？假如是你，做得这么努力，一点荣膺时机都没有，你会不会留下来。反而一些只会阿谀奉迎的人像兜了风同样，都快升到天上去了。你看着什么感觉？经理，你也太没有目光了。”总经理很沉静地听完高妙的话，他也知道，高妙是一个工作很仔细，又肯吃苦的人。但是，他也只合适此刻的职务。为了让高妙心悦诚服，总经理想出了一个方法。3/6他对高妙说：“在你正式离职走开以前，请你再为我去做几件事。你此刻到市集上去，看看今日有什么可买的。”高妙急忙地跑出去，到达市场上，见只有一个农民买土豆。便跑回去了。（农民坐在一车土豆前，吆喝着：土豆吖，最后一车土豆了他回来敲开经理的门，告诉总经理说：“方才的时候，市集上只有一个农民在卖土豆。”一车大概有多少袋？”总经理问。高妙道:“呃，等一下，我马上再去问！”高妙对农民说：“大叔，你这一车土豆有多少袋吖？”农民见有客人：“哎呀，小伙子，你看看，这土豆又大又好吃的，这一车一共10袋，你都要？我看看哈，算廉价一点给你，就”没说完。高妙道：“得了，我还要回去报告。”农民：“诶诶诶，我没讲完”再一次回到总经理办公室：“经理，问到了，一车一共10袋。”经理再问：“价钱是多少？”高妙抓抓头，面露难色:“这个没有问，我再去问问。”出去门边的时候，小声诉苦道：“又不早说，一次问完不就得了。”又第三次急忙地跑去市集。高妙问农民：“这个土豆多少钱一斤？”农民快乐地答道：“1.6元一斤”等到高妙气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先歇息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他拿起桌上的对讲机：“吴思，进来一下。”吴思叩门进来，总经理对他说：“吴思，你此刻马上到市集去，看看今日有什么可买的。”吴思到了市集，见一个农民在买土豆，走过去。吴思：“大叔，你这土豆怎么卖吖？这里一车有多少袋？”4/6农民快乐地说：“小伙子，跟你说，这土豆又大又好吃的，你所有要吗？能够廉价一点的！1.6元一斤，你看看。”（吴思一边听一边挑着土豆）吴思：“嗯，还不错。那你还卖了什么其余的吗？只有土豆？”农民：“不是否是，还有呢，还有新鲜的西红柿没有运过来，你来看看？你要的话，同样能够廉价一点给你的！很快给你运过来”吴思：“那你待会运几筐来看看，你此刻跟我上我们企业一下跟经理议论一下。趁便我拿几个土豆和西红柿做样品给经理看。”农民乐呵呵地：“能够能够，随意拿，随意拿。”吴思很快就从市集回来了，告诉总经理：“到此刻为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价钱适中，质量很好。我还带回几个土豆，经理你看看可不能够，我感觉还不错。还有，我们的商场恰好需要一些西红柿，这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，我看了，也不错，价钱也还算公正，能够进一些货。这个是西红柿的样品。经理你看看，并且，我把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。经理有什么要问的，能够直接跟他商议一下。”总经理马上说：“请他进来。”目击这全部的高妙，只羞得面红耳赤。点睛：工作需要一种踊跃主动的精神。好多事情事看似简单，但都要求人们一定具备责任心，忠诚以及求实的态度。也正是这些，让他们在各种各种的工作中找到超越他人的时机，并在此中表现出胜任上一级工作，而后责任和酬劳就接二连三了。与他们形成鲜亮对照的是像高妙那样只做老板交代的事的人。这类被动的态度自然会致使一个人的踊跃性和工作效率降落。这样的职工，他人不由要提问：他怎么会这样？终究还有没有一点点的工作力？他还可以干什么？5/6他们也许能够躲过减员，却很难获得荣膺的时机。道理很简单，假如你不过尽安分，或许唯唯诺诺，对企业的发展远景不闻不问，你只好获得属于你应得的那一部分——自然，这