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文档简介

银行事监中心员绩薪酬考办法事后监督中心员工绩效薪酬是根据各岗位性质责和员工身份不同计发一定金额的年薪和业绩绩效薪酬。一、岗位绩效薪酬（一）主任岗6.5万元；（二）主持工作副主任岗6万元；（三）副主任岗4.6万；（四）业务主管岗3.6万；（五系统管理岗重业务监督组组长和扫描录入组组长岗2.8万元；（六）重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗2.3万元。二、业绩绩效薪酬（一）扫描岗业绩绩效薪酬按业务凭证扫描0.006元张计发。人工补录岗业绩绩效薪酬按0.08元笔计发。（二描运行组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本扫描运行组的平均业绩薪酬的0.2倍计发。（三）重点业务监督组中操作岗业绩绩效薪酬按重点业务0.075元笔计发。（四重点业务监督组中业务核对岗后补凭证管理岗档

案员岗点业务代班岗和全员代班岗的业绩绩效薪酬按重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬计发。（五点业务监督组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本重点业务监督组的平均业绩绩效薪酬的0.2倍计发。（六统管理员的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的1.2倍计发。（七务主管岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的1.5倍计发。（八主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的1.7倍计发。（九持工作副主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的2.2倍计发。（十任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的2.5倍计发。三事后监督中心员工业余存款及中间业务营销《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计算确定。四、事后监督中心员工每月预发岗位绩效薪酬的5%，其余岗位绩效薪酬于次年初结清，业绩绩效薪酬次月统计折算后计发。五、事后监督中心提取员工岗位绩效薪酬的5%于考核，事后监督中心负责人要组织考核小组根农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法和各岗位的岗位责任制考核细则每月对

员工岗位职责履行情况工作质量工作任务完成情况

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