职场调查报告

职场调查报告争论显示，人们一向对漂亮的人做出更主动的推断，同时和他们建立更好的合作关系。另外，39%的美男和美女被认为有关怀，只有16%的长相一般的人被认为有关怀，相貌丑陋的人的这一比率则降为6%。美貌会产生晕轮效应像“丑女贝蒂”（美国热播电视剧的人物、由亚美莉卡·弗伦拉扮演）一样的女孩也有一个好消息：漂亮的人在工作中不能尽职时，美丽或帅气外表反而会成为他们的劣势。在这种状况下，长相不美的总是取得胜势，成为最终的胜利者。职场战略家凯萨琳·卡普塔表示：“职场成为了选美大赛，这令人特殊担忧。正如科学家所说，美貌会产生晕轮效应。我们把一些与长相无关的主动东西全加到他们头上。”给丑职工的建议长相是爹妈给的，我们很难转变，但长相平平的人可以通过一些技巧，在职场上取得成功。卡普塔为此提出5点建议：1.包装自己：衣服能关怀别人重视你的表现。2.强调特点：对你的外表要有自信，树立一个强势形象。3.拥有自己的“标志”：不妨试一下U2乐队主唱波诺的太阳镜，让自己鹤立鸡群。4.重视“软实力”：用你对事情的独到见解吸引人。5.磨砺口才：有思想，擅长自我推销同样特殊重要。职场调查报告7人力资源服务机构任仕达日前发布的中国人才市场报告显示，将来一年内，93%的公司表示将要面对关键岗位职工流失的问题，35%的公司认为这将对其正常运营造成极大挑战。据悉，很多公司在20xx年整年都有聘请需求，一方面是由于迫切需要人才，另一方面也是由于公司人员流失严峻，而进入20xx年，就业形势仍不容乐观。据了解，即使很多公司的福利待遇都还算不错，可还是留不住人。刚离职的小李表示：“在公司得不到重用，很难有升职的机会；且公司人事斗争特别复杂，自己对这一切都产生了厌倦。”“职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下公司管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题。据调查，中国职工对公司的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。不少职工对工作布满了埋怨和不满心情。据了解，即使公司业绩上升、盈利翻倍、公司扩张，但部分职工还是做好了抬脚走人的预备。据调查，超过三分之一职工正开始认真考虑离职，24~29岁的人中间有70%曾考虑离职；业绩最好的优秀人才已经开始四处查找合适的新职位，随着经济和就业环境的连续改善，公司面临着随时失去最有价值人才的风险。为什么会消逝这样的职场现象呢？职业生涯的提升和基本薪酬是最受职工重视的要素。但是在绝大部分公司里，职工认为恰恰是这两方面缺乏公正和公正。中国人才市场报告显示，有44%的职工认为所在公司不能合理地应对人才问题，48%的职工评价公司对人力资本的挑战力气一般或较差，45%的职工对其直属主管的评价是一般或较差。近五分之一的职工坦言公司从未采取任何措施来体察他们的心情和满意度。职场中层管理者对下属关怀不够，尤其是中层管理者和下属之间的`代际冲突，成为职工忠诚度不够的重要缘由。调查显示，有这种离职意向的雇员大部分集中在16岁到24岁的年龄层，比例达到了39%。有人力资源专家分析认为，在经济快速增长的前提下，无论是金融、酒店、服务等等各个行业都消逝了中层管理者稀缺的状况。在上世纪90年月初期因敢想敢做快速发展起来的公司不少在中层人才选拔上照旧沿用了这一标准。经受过艰苦奋斗和静静承受、一心拼业绩的公司管理者对下属的要求照旧保持了过去的创业风格，要求职工在恶劣的职场环境下拼搏和隐忍。更年轻一代的职工并不认同这一价值观。代际冲突消逝在职场。今年，90后开始正式步入职场，相较70后、80后，他们有更多的自我主见。对于公司，他们要求更多，耐心更少。更加重视晋升和发展的机会。会快速退出以谋求下一个更好的机会。“现在的工人太现实了，旁边新开一个厂，工资比我们每月高100元。一下四十几个工人就全过去了。我这边再长200元薪水，工人又全回来了。”这是在南方不难见到的场景。低龄化的工人，技术含量不高的工作，吸引度不够的环境，甚至一百块钱都成为工人离开的理由。但是薪水，却并非留住职工唯一的方式。调查显示，能够不断激发职工爱好、供应准时认可和制定与外部竞争市场协调一致的激励方案，才是真正的关键所在。职场调查报告8成都成为”最不关怀薪水”城市更看重努力与爱好调查报告显示，成都在本次调查中成为”最不关怀薪水”城市，%的成都职场人士表示”我不关怀职位和薪水，纯粹由于爱好做现在的工作”，成为全部被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关怀职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，%的成都职场人士表示在工作中”当同事争辩工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与爱好。本次调查发觉，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我特殊重要”，越资深的职场人士这一需求越猛烈。有%的职场人士认为”在社交网络共享行业看法是提升自我职业形象的好方式”，%的职场人士认为”在社交网络进行自我宣扬，是赢得新客户的好方式”。在这项调研中，调查者发觉80后和90后的职场人士表现出明显不同的`特征：80后对老板更加听从，即使有不同看法，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度；在工作热忱上90后比80后更加主动，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的爱好。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，担当更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。近两成80后从不违反老板意愿比90后更看重升职加薪。调查发觉，有%的80后表示在工作中会始终同意老板的看法，即便自己认为有更好的方式。而在物质相对优渥的年月诞生的90后，选择这一项的仅占%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。在对升职加薪的心态方面，%的80后希望通过或委婉或直接的方式提示老板给自己升职加薪，%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能担当家庭与社会的责任。超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”调查发觉，80后找工作更希望”按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和公司很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，%的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场布满热忱的的90后中有%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占%。在受访者最关注的公司福利中，”公司供应每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有%的人选择这个选项。其中90后占%，80后占%。90后在工作上更加热忱，在对外海外旅游上也比80后更为主动，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断赐予他们能够发挥力气的富有挑战性的工作，并准时对他们取得的成果表示认同是更为合理的管理手段。职场调查报告9有了宝宝后，年纪越来越大的职场女性开始回归家庭，做起了全职太太。近日，河南商报联合某网站做出调查，截至昨晚9点，146人加入投票。其中四成职场女性当妈妈后，自愿弃业回家。六成已婚职场女性承受着来自家庭、工作的双重压力，假如经济允许，她们中的多数人也愿意回归家庭，做全职主妇。当然，做全职太太也是有条件的，依据大多数人的生活状况，理财专家推算出，在郑州，假如要供房养车，老公月入7000元才能基本保证太太全职在家。有宝宝后四成职场女性回归家庭高校毕业后，陈玉洁在一家银行上班，前程不错，待遇也不错，但有宝宝后，她自愿回归家庭做起了全职太太。昨天，河南商报联合某网站做了一个小规模的调查，调查显示，在有了宝宝之后，像陈玉洁一样，四成多的职场女性回归家庭，做起了全职太太。但多数全职太太是出于被动的选择，为抚育年幼子女而放弃工作，成为全职太太回家的最大契机；另外，丈夫在事业爬坡的关键阶段，需要女性回家起到稳定剂的作用，这是做全职太太的第二个重要理由；真正主动选择不就业的全职太太只占微小比例。在没有辞职之前，由于工作繁忙，家庭工作两头顾，压力重重，下班回到家，陈玉洁常常对着家人，尤其是哭闹的孩子发脾气，“造成孩子一看到我回家就特殊可怕，节假日也难得有空带孩子出去玩，随着孩子越来越大，孩子的早期训练也成了问题”。如今，辞职回家产起了全职太太的陈玉洁，每日都将家里打扫得干整洁净，她说，从一个孩子妈妈的角度来看，放弃工作，自己带孩子对孩子来说无疑是利大于弊的，可以避开老人带孩子的溺爱问题，避开保姆阿姨只重喂养，不重培育的状况，还可以适时适度地依据孩子的特点实行早教，更好着手引导孩子有个更好的性格。六成职场女性承受家庭工作双重压力被调查的职场女性中，67%的已婚女性“成天在工作与家庭间劳碌，心力交瘁”，假如经济状况允许，她们中多数人表示，也愿意回归家庭，做全职主妇。即使是两头忙，还是有不少女性，需要工作来充实或证明自己。有了宝宝后的刘女士说，以前觉得放弃工作没什么大不了，但事到临头却发觉其实特殊难以割舍，毕竟是打拼了多年才做到的职位，就这么放弃真的不甘心。其实，她不愿意做“全职太太”还有一个重要的缘由：不愿做一个完全没收入，要靠老公养活的女人，她骨子里认定女人经济上不独立，就会影响家庭地位。更担忧做了两年家庭妇女后，会跟这个社会脱节，再难融入。调查显示，近六成全职太太对目前生活很满意，四成全职太太觉得没了工作“不充实，没有成就感”、“与社会脱节，很不自信”。八成老公希望老婆回归家庭昨天，在被调查的已婚男性中，假如经济条件允许，有八成人赞成女性成为全职太太。他们认为，全职太太是正常的社会现象，可以全身心地照看家庭孩子，并可以分担老公的压力，支持老公全身心投入工作。持反对看法的男性觉得：目前社会状况下，全职太太未必会获得真正的幸福。经济上的独立才是真正的独立，经济上依靠男人的女人将长时间地生活在担忧或不确定中。最好有自己的一份工作，未必用得着全身心投入，但是得有所作为。老公每月赚5000元以上老婆才能放心做全职太太要做“全职太太”需要一个特别关键的前提：那就是老公能独立担当起养家糊口的`责任。昨天，郑州一位理财专家算了一笔家庭开支账，想让老婆放心在家做全职太太，老公的工资就得能支付以下开支。结论算笔账：假如吕先生家有购房贷款，有私人汽车供应20xx年初购得某套房产，房屋面积112平方m，总房价52万元，首付27万元，贷款期限20年，月供1550多元；小轿车油费、保险费、停车费、保险、违章罚款平均每月1500元左右；子女花销1200元（包括学杂费、饮食、养分等）；全家饮食花销1200元；物业管理、水、电、气、电话、手机、上网费用650元；其他开支（包括日杂品、医疗、交际、旅游等）1000元。上述开支共7100元也就是说，吕先生月收入至少7100元才能保证家庭收支平衡，基本保证太太全职在家。假如家庭无房贷、无私人汽车，月收入扣除房贷、小轿车费用，另增加交通费用200元，至少需要4250元才能实现收支平衡。以上只是一个最基本的估算。假如你希望生活得更有安全感，那么每月至少保证有1/3的收入用于存款。支招全职太太可开网店等制造价值当然，假如想让生活质量更好一点，全职太太还可以加入投资。郑州惠尔公司管理询问公司首席讲师袁晓黎说，除了每日生活重点是围着老公和孩子转外，全职太太也要有自己的交际圈，不要和社会发展脱节。比如可以利用自己的空余时间做网店、派送促销、销售、电话访问、社会调查、家教等。比如开网店，袁晓黎说，多数女性回归家庭后，将重心转移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最实惠、最有用的，很多妈妈们便将自己宠爱的推介给他人。由于她们对孩子的爱超过任何人，并投入其中，而网店的自由性很强，有的妈妈们便在网上开起宝宝服装店、宝宝用品店。职场调查报告10近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对职工对老板的听从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深化分析，并发布了《20xx年中国职场新常态》调查报告。成都成为“最不关怀薪水”城市更看重努力与爱好调查报告显示，成都在本次调查中成为“最不关怀薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示“我不关怀职位和薪水，纯粹由于爱好做现在的工作”，成为全部被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关怀职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事争辩工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与爱好。本次调查发觉，在社交网络的`使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我特殊重要”，越资深的职场人士这一需求越猛烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络共享行业看法是提升自我职业形象的好方式”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣扬，是赢得新客户的好方式”。在这项调研中，调查者发觉80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加听从，即使有不同看法，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度；在工作热忱上90后比80后更加主动，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的爱好。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，担当更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。近两成80后从不违反老板意愿比90后更看重升职加薪调查发觉，有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的看法，即便自己认为有更好的方式。而在物质相对优渥的年月诞生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提示老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能担当家庭与社会的责任。超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”调查发觉，80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和公司很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场布满热忱的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。在受访者最关注的公司福利中，“公司供应每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热忱，在对外海外旅游上也比80后更为主动，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断赐予他们能够发挥力气的富有挑战性的工作，并准时对他们取得的成果表示认同是更为合理的管理手段。职场调查报告113月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联聘请接受抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《20xx中国女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共搜集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方式对女性职场发展状况进行深化分析，旨在发觉女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、公司对女性职业发展的重视和思考，共同推动女性职业生涯快速发展。家庭投入时间比男性高15%调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47。6小时、52小时；每日投入家庭的时间为1。7小时、1。5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46。1小时，工作时间上并未太多转变，但投入家庭的时间却增加至2。6小时，已婚男性每周工作时长为50。4小时，每日投入家庭时长为2小时。求职首要考虑“上下班便利”调查发觉，35。9%的.女性将上下班便利作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是便利顾及家庭的权衡。3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场聘请会中，记者就发觉，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班便利”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。女性整体收入低于男性22%尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入状况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。调查发觉，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般职员阶段，这一差别并不明显。造成收入差距的缘由是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，的确存在明显的性别职业胜势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性胜势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。接受现状，也要奋起直追调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73。3%，男性占66。7%；休闲消遣、旅游方面，女性占31%，男性占21。7%；个人学习进修上，女性占22。2%，男性占16。0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/训练、社交/人情消费等方面。调查显示，女性对家庭经济的奉献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地加入到了提升生活品质和家庭长远发展外，对个人学习进修的投入也多于男性。这一“慷慨”投入，让女性对将来职业规划表现出比男性更主动的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。职场调查报告12不丹——这个经济并不发达的国家，据说是世界上心理幸福指数最高的国家之一。但是假如让他们长期居住在不丹，可能他们需要深思熟虑。缘由是，在不丹，他们的知名度所带来的成就感，远远不如在中国香港。这就像很多中国年轻人虽然知道大城市压力大，但是照旧守候在北、上、广、深一样。最新发布的20xx年度职业心理争论结果——《职场人士幸福感调查报告》显示，在这些大城市的职场人士，65%的受访者还是表示总体上幸福，其中仅14%的受访者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述20xx职场报告中显示的，幸福感最弱的三大人群。高管：职位越高，“幸福感”越低David是某民营大型化工公司的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭幸福的他应当很享受工作和生活。但是实际上，三十多岁的他明显感受到身体和精神状态大不如从前，除了感觉化工品本身对身体的损害外，“每日三餐中除了早餐，几乎都是在陪客户的应酬中度过，大多数时间还务必 得陪客户喝酒。”他表示，甚至有“逃离工作，回老家种种地什么的”想法。尽管是公司里“说话算数”且薪酬最高的一群人，但是高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显着低于其他人群。史厚今认为，究其缘由，首先，高层管理者个人对心理健康的关怀程度显着低于其他人群。心理健康的关注程度是与幸福感成正相关的重要影响因素，个人心理健康的关注度高，感受到的幸福度就高。其次，高层管理者的自身工作生活质量和自我实现的要求常高于其他人群，也可以说，他们的“幸福敏感度”相对较低，一般的成功无法满足他们。同时，高层管理者往往是力气和意志力超群的人，他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力处理，而不太愿意求助。相比之下，虽然有人认为，单位的中层管理者心理状态最差，由于他们处在“夹心层”，工作内容繁多，但这次调查却发觉，中层管理者在工作满意度的各维度上均评价较高——包括工作内容、工作回报、工作压力、工作氛围、工作与生活的平衡等。心理询问师梅祎玮告知记者：“中层的状态比较好，是由于中层接触下层的职工较多，更多的是作为领导者的身份进行指挥，而上级和下属都赐予他们重视和认可。在职场上，这是特殊重要的精神支持，能带来强大的成就感。而且，很多人到了中层，知道再往金字塔塔尖是不行能了，于是心态放平和，也能比较好地平衡工作和生活。”另一方面，职场的幸福感不一定只关乎薪酬或者职场权力，也关乎心理投入度和情感指数。“比如一些科学家，可能收入并不高，但是执着于自己宠爱的事情，也会觉得很欢快、很幸福。”史厚今说。男性：不会释怀不觉幸福20xx年年底，网络铺天盖地都在“晒账单”，很多网友感慨，在城市拼搏，怎么样才能让自己幸福？对于职场幸福感受，史厚今认为主要包括三个方面，对生活和工作的满意度、心理投入度和情感指数。在生活满意度方面，包括对居住环境、经济收入、业余生活、人际关系等方面，工作满意度，包括工作负荷、责任压力、工作胜任感、爱好相关度、工作成就感、薪酬公正、工作氛围、学习和晋升机会、领导同事组织的认可、工作与生活的平衡等。自从20xx年芝加哥商学院奚恺元教授在《中国城市及生活幸福度调查报告》中提出以来，幸福指标开始为人们所关注。在加拿大公共就业与政府服务处联合卡列敦高校进行的70年纵向争论“幸福-高效的”职工跨年争论”显示，职场的幸福感和职工的工作效率相关系数高达0.9。事实上，幸福的感受与幸福的敏感性相关。本次调研就发觉，女性的幸福感往往高于男性。梅祎玮表示，通常女性的主观感受更敏感、更感性，但女性更关注个人和家庭方面的问题，也相对简洁从一些小事中感到满足，如看电视、伴侣谈天等，她们有更多的渠道去发泄自己的不良心情，也有更多的机会去体会细小的幸福，这些都有利于心理健康。争论表明，有一个女性群体——有野心成为高管的女性，在努力实现目标的阶段，个人幸福感显着低于其他女性。梅祎玮表示，进取精神是可以的，但在努力的过程中不妨放慢自己的节奏，提升自己生活幸福指数的敏感度，这样才不至于行进得太累。在奚恺元教授看来，“幸福的最大化是经济发展的终极目标”，然而，即使中国的经济持续快速发展，荷兰伊拉斯谟高校曾对中国国民的连续幸福调查结果显示，中国1990年的国民幸福指数6.64，1995年上升到7.08，但是20xx年却下降到6.60。20xx年12月美国密歇根高校社会争论所的调查也显示，中国人的幸福感仍在下降。分析中国国民幸福感下降的缘由，史厚今认为，在1995年左右，中国经济发展很快，人民幸福度提升，但是到了20xx年左右，虽然经济发展照旧快速，但是贫富差距开始拉大，比较之下，人们对幸福的主观感受有了变化。新人：焦虑降低“幸福感”Shirley是刚刚走上工作岗位的高校生，虽然经受过职前培训，但是她常常懊恼地发觉工作上很多事情并不是学校学问和短期的职前培训可以处理的，人际关系怎么处理，工作上的小错、领导的意思该怎么理解？梅祎玮告知记者，近年来，他们发觉工龄1~3年的职场新人询问工作适应问题、职场人际、工作压力的案例呈上升趋势。“这些新人进入社会，对新工作环境和自我的职业发展都有较高的期望，但期望的实现往往需要一段时间磨合，这就形成了焦虑和压力，相应满意度就会较低。”调查也显示，职场新人在工作氛围的满意度上显着低于其他人群，职场新人的心理投入度显着低于其他工龄的职工。不过即使是有一定的工作阅历，在选择一份新的工作的时间，不少公司“老新人”也会表现出不同程度的压力感。换了三次工作的李铭辉，照旧不满意自己所在的公司，每次到新的公司都觉得年资比他深的同事总是压着他，资深的同事们仿佛有自己的圈子，他很难融进去，其实，李铭辉之前的几次跳槽也有类似的人际问题。调研显示，不同司龄（即在一家单位的工龄）的群体在工作内容、工作氛围及工作生活平衡三个维度上表现出显着差别，随着工龄增加，对工作内容和工作氛围的满意度先慢慢递增，经过一段时间（1~3年）的适应后才能越来越好地平衡工作和生活，3到5年之后，将是职工在公司里面感觉最好的时间。然而在5~10年后，职工的满意度又开始递减。“由于这时工作往往会遇到瓶颈，或是厌倦的心情。”史厚今说。提升职场的幸福感，史厚今给出了四点建议：首先，不妨从简洁的小事开始，制造更多体验成功和满足的机会；其次，为生活和工作制造更多新颖和价值，经受挑战和新奇是幸福的重要元素，给工作生活增加更多价值、新目标和新颖感是长期体验幸福感的好方式；重要的是，不要苛求完善，挑剔、唠叨、苛求完善就难以体验满足的感觉，没有满足感就离幸福感更远了；同时，要关注心理健康、身心健康的意识和生活方式是长期体验幸福的关键因素。职场调查报告13接近三八妇女节，职场女性的就业话题再度受到关注。智联聘请6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别卑视，其中，超两成女性认为在就业中性别卑视严峻。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。在就业中，性别卑视普遍么？——超八成女性认为存在卑视智联聘请6日发布的这份报告主题为“20xx中国女性职场现状调查报告”，主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题开放调查，共收回有效样本128576份，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。依据调查显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为猛烈。超八成女性认为在就业中存在卑视，其中，22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻，59%的女性认为在就业中存在一般性别卑视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别卑视。相较而言，男性感受到的就业性别卑视没有女性严峻。调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别卑视。此外，只有5%认为在就业过程中不存在性别卑视。高学历女性会遭卑视么？——超四成具硕士学历女性感受到严峻卑视在就业过程中，高学历女性会被卑视么？上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别卑视越明显。调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严峻的性别卑视。值得留意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严峻的性别卑视。此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为14%、13%、14%、18%。升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存卑视有看法认为，在职场发展中，女性患病到的性别卑视也让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别卑视的问题尤为凸显。升职会受性别因素影响么？依据调查显示，超八成女性认为在晋升中存在性别卑视，其中，有25%的女性认为在晋升中存在严峻性别卑视。此外，仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别卑视。调查也显示，有74%的男性认为在晋升中存在性别卑视，其中，18%的男性认为在晋升中存在严峻性别卑视。认为在晋升中不存在卑视的男性比例仅为5%。职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。值得留意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。调查据此分析，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。女领导多么？——女性领导占比不到三成当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发觉，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严峻失衡，男性占据绝对主导地位。那么，男性领导为何多于女性领导呢？对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和逆境。调查还指出，人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而相对而言，女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。职场调查报告15七成人月收入低于5000元通过最近几年的数据统计，中国职场人总体薪资水平为：70%的职场人月薪在5000元以下，5000元成为白领和蓝领的分界线，而月薪8000是半数职场人心中的期望值。有19.7%的人从没涨过薪资。受益于国家产业大环境，餐饮业、IT互联网业、传播与文化业、物流业和金融/保险业是涨薪超快的行业。超半数蓝领有辞职的预备57.2%的.蓝领有辞职预备，55.7%的蓝领辞职是由于不满当下的工作，想查找新的机会，对于宽阔蓝领而言，这是一个无比严峻的现状。辞职简洁，但查找新的机会不易，获得职位信息很关键。互联网+O2O快速发展，随之而来的蓝领职位需求也大大增加。20xx年蓝领职位需求现状较乐观，司机/交通服务需求最多，增长比例达602.4%，其次是洗车工、发型师和美体师，需求增长比例均在300%以上。发型师、月嫂、美容师缺口比例最大，均在50%以上，其中发型师缺口达63.1%。房贷之下被生活重压随着一二线房地产市场价格飙升，职场人买房显得愈加困难，一线城市中，近6成职场人选择租房住，职场人的房租支出，按城市线级形成了三个梯队：三线城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高；二线城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高；一线城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特别是在20xx元以上，一线城市比例远远高于二三线城市。除了租房，买房后的房贷也是职场人面临的一大居住成本压力：一线城市职场人每月的房贷远远高于二三线。每月房贷在4000元以上的比例为30.0%，遥遥领先，可谓“一枝独秀”。高压之下，超过70%的职场人平常的消遣方式为玩手机，远远领先于看电影的比例，而在男性玩玩耍的比例最高，女性逛街的比例最高。职场人的钱都去哪了？52%的人在餐饮支出是其最大，其次是房租/房贷和服装。10个人中，有4个月光族。超六成职场人储蓄比例不足年收入的30%。与此同时，大城市虽然压力最大，却是存款比例最高的地方。3个职场人，一个是单身通过调查数据统计，职场人单身一族的比例达33.0%。从性别看，男性的单身比例达34.3%，比女性高3.7%，而26-30岁“大龄单身”人群达27.9%，一线城市的单身比例达到40.0%，远远高于二三线城市，三线城市的单身比例最低。其中广州的单身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的单身一族比例并不高，34.9%，在TOP10城市位居第八。随着社会的进步，观念的进步，“新”职场人趋向“晚育”。预备在30岁以上生育的比例为39.9%，23岁以下的比例仅占5.3%。男性相对预备“晚育”的更多，30岁以后占比47.7%，女性大多预备在26-29岁生育，占比55.0%。而在生二胎问题上，男性要比女性更加想要，超过10%。逃离北上广，一个难以逾越的话题城市对于人的归属意味越来越重，“择一城终老”的奇妙或许是每一个人都心之所向的。当人们选择一座城时他们在选择什么？较高的收入、更多的机会、开放的环境、美丽的风景……每一个都足以成为理由，然而，这些都败给了一个若有若无又根深蒂固的东西：习惯。48.1%由于习惯了这个城市而选择在此工作、生活。由于对于大多数人而言，北上广意味着更多的