新员工培训小手册

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新员工培训小手册1

第一章公司简介及（企业（文化））

一、公司简介

(略)

二、企业文化

(略)

其次章（入职）指引

一、报到

员工被录取时，按公司要求展示有关证件或证实原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证实的复印件，此等证件或证实包括但不限于：（离职）证实、居民身份证复印件、应聘记下表、（毕业）证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻情况证实、照片、医疗检查文件及推举书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司展示相关证实的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证;

2、户籍;

3、婚姻情况;

4、职称、从业资历;

5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训

员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工举行入职培训。

三、试用期与转正

（劳动合同）期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范

一、员工守则

1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任（另外）公司的职务。

3、全体员工必需不断提升自己的工作技能，加强品质意识，遗憾完成各级领导交付的工作目标。

4、不得携带违禁品、危急品或公司规定另外不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时光不得中途随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注重保持作业地点、宿舍及公司另外场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结配合，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或另外扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有伤害本公司名誉的行为。

12、各级主管应强化自身修养，领导所属员工，同舟共济，提升工作心情和惬意程度，强化员工平安感和归属感。

13、按规定时光上下班，不得无故迟到、早退。

二、工作时光及考勤

1、上班时光为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细歇息时光以公司通知为准)。员工天天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。

4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。

三、礼仪仪表

员工应注重遵守下列要求：

1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。

2、上班时，应注重衣着干净、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。

3、同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

四、保密

每个员工都负有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注重无论是退休或离职后，都将担当这种义务：

1、务必保管好自己持有些公司涉密文件。

2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公

开的经营情况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传扬。

4、发觉了有可能导致公司隐秘泄漏的现象应立刻向有关上级（报告）。

五、旷工和迟到

1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。

2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。

3、延续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立刻解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。

第四章薪酬与福利

一、薪资

1、薪资构成

员工工资构成为：基本工资+绩效工资。

在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将按照其工作表现及公司效益打算发放相应数额的年终奖。

2、发薪日

工资按月发放，发放时光为次月日，年终奖金发放时光为农历（春节）前。

3、薪资调节

每年月份，公司对员工举行绩效考核，并按照考核结果对员工薪资举行调节。

二、社会（保险）

公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。

三、福利

公司可按照员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。

第五章请假及休假制度

一、请假

1、事假

请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，暂时外出超过四小时的，视为请假半天。

2、病假

员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告诉相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证实。未能在上述规定时光内提供病休证实的，按事假处理。

3、婚假.

达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为10天，限一次用尽。不在本公司申办开具结婚证实手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚记下之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证实，员工在试用期内办理结婚记下的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定歇息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赋予经济上的补偿。

4、产假/陪产假

4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增强产假30天;非顺产的，增强产假15天;多胞胎生育的，每增强一胎，增强产假15天。

4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。

4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。

5、丧假

如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司延续工作满一年以上的员工，自其次年开头享有至少5天的年假。以后每满一年增强1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。

1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延伸至次年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赋予经济上的补偿。

三、请假及休假待遇

1、事假

事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情打算不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假

病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数×40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情打算不向其发放年终奖。

3、产假

产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。

4、其他

婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。

第六章奖罚方法

一、普通规定

本奖惩方法系公司嘉奖和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩（措施）于年底相抵之后将赋予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或处罚。

二、嘉奖

1、奖励

员工有下列行为之一的，可授予奖励一次：

1.1品格端正、工作努力、有详细成效并能准时完成目标者;

1.2热心服务，表现乐观，有优良详细事实者;

1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者;

1.4协调或增进内部团结表现特佳者;

1.5有另外功绩者。

2、记功

员工有下列行为之一的，可授予记功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大目标者;

2.2对业务开发有特别贡献者：

2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采用施行后，卓有成效者;

2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者;

2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、铺张、损毁公物或另外有关本公司权益者;

2.6有另外较大功绩者。

3、记大功

员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：

3.1遇紧张事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因而削减伤害者;

3.2维护公司重大利益，避开重大损失者;

3.3有另外重大功绩者。

4、奖金或晋级

员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级—次：

4.1一年内记大功三次者;

4.2对于公司业务有特别贡献，足为全公司表率者;

4.3有另外特别功绩者。

三、惩处

1、申戒

员工有下列行为之一且经查证的确者，课4以申戒一次：

1.1工作常常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;

1.2未按规定穿著服装，经警告不听劝说者;

1.3无故不参与公司各种集会或活动者;

1.4与同事争吵不听劝阻者;

1.5办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、创造脏乱者;

1.6在禁烟区内吸烟者;

1.7在工作场所喧哗、游戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时光玩嬉戏或从事其他消遣活动者;

1.8上班时光从事非业务有关之私事者;

1.9有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正值理由者;或

1.10另外违背公司各种规定或工作规章应予申戒。

2、记小过

员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，课以记小过：

2.1因疏忽导致公司财物遭遇伤害或伤及他人者;

2.2上班时光擅离职守怠忽工;

2.3言行轻浮或另外违背和善风俗行为者;

2.4担任主管，对属下不良行为知情不报者;

2.5未经许可携带公司物品外出者;

2.6未经许可擅自带外人进入公司者;

2.7担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;

2.8不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者;

2.9主管值班未到岗，且事先未说明并支配替补者;

2.10任职期间被申戒达三次者;或

2.11另外违背公司各种规定或工作规章应予记小过者。

3、记大过

员工有下列行为之一经查证的确者或有详细事证者，课以记大过一次：

3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;

3.2在工作场所饮酒、赌博及另外不良行为者;

3.3撕毁公告，破坏公物者;

3.4搬弄是非，创造谣言，影响同仁和睦或心情者;

3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;

3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;

3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者;

3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子嬉戏者;

3.9对上级人员有关职务上之查询，有意躲藏或报告不实者;

3.10主管值班未到，经提示仍未补值班者;

3.11任职期间记小过达三次者;或

3.12另外违背公司各种规定或工作规章应予记大过者。

4、解聘

员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，公司有权立刻解聘(即解除合同关系)，可按照状况要求赔偿经济损失，并依违背劳动合同规定处理，行为严峻者报送公安机关处理：

4.1在录取时或劳动合同期间出具虚假证实、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违反其真切意愿的;

4.2盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，伤害公司权益或对公司造成不良影响的;

4.3滥用职权或通过职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、益处费等，经查证属实者;

4.4未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相矛盾的工作，或者与任何第三方通谋，伤害公司利益的或经公司多次批判仍未改正的;

4.5多次违背公司的（规则制度），经多次批判（教导）仍未改正的;

4.6侵占、私藏公司财物，或者有意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的;

4.7挑拨离间导致公司人员离心分裂的;

4.8染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严峻影响其正常工作的;

4.9在公司办公场所或在工作时光内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;

4.10从事某些行为，严峻干扰公司正常经营的;

4.11未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;

4.12窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;

4.13故意在公司网络或信箱里传扬含计算机病毒的档案或信件者;

4.14在网络上观察、下载、传扬有损国家利益或不健康之内容者;

4.15任何期间累计记大过达三次者;

4.16另外违背国家法纪及公司各种规定或工作规章，情节严峻者，应予解聘者。

第七章辞职及劳动合同续签

一、员工辞职

1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，能够要求解除劳动合同。

2、员工无正值理由延续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批判教导无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。

二、辞职手续

主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工（辞职（申请书）），经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：

2.1工作业务交接;

2.2缴回各项工作用品及文件资料;

2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;

2.4工资福利结算;

2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

三、劳动合同续签

按照员工的工作表现和公司需要，公司可与员工商议在原合同期满前1个月内商议续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自本来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。

第八章员工关系与交流

一、员工活动

为了强化员工之间的交流及令员工长久保持身心愉快，公司会不定期进行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。

二、员工投诉

假如员工希翼就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面对部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及研究有关投诉。对于全部匿名的信件，公司将不予受理及跟进。

三、员工询问

员工如因工作或私人生活问题要寻求帮助，可向相关负责人提出，如合理正值将获得公司的乐观帮助。

《员工手册》使用说明

1、本《员工手册》中，所称“员工”系指__X有限公司。

2、本《员工手册》适用于全部与公司签订劳动合同的员工。

3、公司将按照国家法律、规矩和规则的有关规定以及公司经营进展的需要对本《员工手册》不时举行修订。

4、在本《员工手册》实施过程中，员工可对其提出任何看法、建议和疑问，经商议可予修改或完美。

新员工培训小手册2

前言

为树立整体的公司形象，落实规范而统一的公司规则制度，我们编制了这本服务组的员工手册。

每一位员工在开头工作之前应仔细阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。

本手册适用范围为全部餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规则制度的进一步补充，其内容可因需要而举行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。

本手册内容包括不予藏匿的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采纳合理的手段保持该等资讯的保密性和平安性。

假如你对于员工手册有不清晰的地方，或想了解更具体的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理询问。

服务组主要工作内容

服务组在餐厅里的工作包括：

依工作站标准程序预备高品质的产品

亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要获得的服务

落实一切必需的清洁维护工作

利用训练有素的你来落实这些工作，我们才干达到101%顾客惬意的任务!

服务员协议

公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均故意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。

现金政策

收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避开，但无论怎样，这都是个严峻的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发觉现金严峻盈亏，我们会提示你注重并要求你重新学习怎样使用收银机;假如问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司汲取;假如超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

请假

请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。

病假/事假

服务员请假期间公司不支付薪资。

薪资

你的薪资是按照你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务状况定出符合本公司情况的薪资架构。

发薪日期

你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。

新员工培训小手册3

员工的素养打算企业的进展，有一支作风过硬、业务熟练的员工队伍，才干实现企业理念，弘扬企业精神。因此，员工的入职培训和在职培训是企业蓬勃向上的关键。《员工培训手册》是企业员工的“培训指南”，凡进入企业的员工都必需利用入职培训合格方可上岗，然后在工作实践中不断培训提升。我们由衷地希翼，以《员工培训手册》为切入口，全面塑造职业化团队，追求企业效益的最大化，实现__、走出__的宿愿。

第一章共同课目目的：了解企业创业史、现状及远景，认识《员工守则》和企业各项管理制度，恪守职业道德，掌控服务技能，增加服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。

一、企业概况、企业理念、企业精神和企业宗旨;

二、职业道德;

三、企业各项规则管理制度;

四、《员工守则》;

五、相关法律、法令及规矩;

六、管理区域基本状况介绍、观摩;

七、业主基本状况;

八、团队精神;

九、服务理念、服务技巧。

其次章财务会计岗位

目的：认识企业各类会计（岗位职责）及各项（财务管理）制度。

一、会计人员基本职责;

二、财务部经理岗位职责;

三、现金出纳会计岗位职责;

四、现金管理;

五、材料物资管理;

六、成本费用管理;

七、会计档案管理。

第三章管理员岗位

目的：认识管理员岗位职责，铭记业主基本状况，，学习业务学问，提升服务水平。

一、物业管理员岗位职责;

二、《物业管理条例》等法律、规矩宣扬;

三、与业主及内部员工的交流技巧;

四、三级检查制度，各岗位工作内容、工作纪律、工作标准;

五、收费标准、收费期限及收费台账管理;

六、熟记业主基本状况;

七、二次装修管理。

第四章供配电岗位

目的：认识电工岗位职责及项操作、维保规程，提升业务技能，强化供电设备管理，保让供电设备的稳定、平安、满负荷运转。

一、电工岗位职责;

二、配电房管理规定;

三、配电房交接班制度;

四、配电房运行管理规程;

五、配电房平安操作规程;

六、供配电设备(设施)修理保养规程;

七、干变式变压器保养规程;

八、低压配电柜控制柜保养规程;

九、弱电系统修理保养规程。

第五章给排水岗位

目的：认识水工岗位职责及操作、维保规程，强化给排水设备管理，保证设备性能良好，确保设备处于良好的运行和备用水状态。

一、水工岗位职责;

二、水泵房管理规定;

三、给排水设备(设施)运行管理规程;

四、给排水设备(设施)的修理保养规程;

五、水泵定期保养规程;

六、水泵房平安操作规程。

第六章空调岗位

目的：认识空调工岗位职责及维保、应急规程，保障空调设备住性能良好，掌控应急处置（办法），削减损失，保证冷气供给。

一、空调工岗位职责;

二、空调设备保养规程;

三、风机保养规程;

四、空调工交接班制度;

五、空调系统应急处理规程;

六、空调机房管理规定。

第七章电梯岗位

目的：认识电梯工岗位职责及各项操作、维保规程，提升设备管理水平，保证电梯技术性能处于良好水状态，精确     、快速排解电梯故障，准时解救被困人员。

一、电梯工岗位职责;

二、电梯机房管理规定;

三、电梯平安管理规定;

四、电梯运行管理规程;

五、电梯困人救援规程;

六、电梯修理保养规程;

七、自动扶梯修理保养规程;

八、电梯修理保养平安规程;

九、电梯定期保养规程;

十、电梯故障修理规程;

十一、电梯负荷实验规程。

第八章巡护保安岗位

目的：认识巡护保安岗位职贵，保证管理区域全方位巡护，掌控重点部位防范措施，学习（消防（平安学问）），增加平安意识，提升业务本事，防止各类案件、大事发生。

一、巡护保安岗位职责;

二、岗位效能考核细则;

三、巡护路线和巡护时光;

四、()巡检项目;

五、突发大事处置程序及现场庇护;

六、队列训练、体能训练;

七、反扒学问;

八、消防平安管理制度;

九、灭火器、消火栓操作规程;

十、灭火预案、疏散预案及另外应急处置程序;

十一、大厦技防设施介绍;

十二、大厦重点部位防范措

施;

十三、大厦广场秩序管理;

十四、民事纠纷调解。

第九章门卫保安岗位

目的：孰悉门卫保安岗位职责及门卫管理制度、规定，注意仪容仪表和言谈举止，保持门厅秩序良好，为来往的业主、使用人和顾客提供优质服务，密切凝视门厅周边动态，把好大复平安第一关。物业员工培训手册-（策划计划）

一、护卫保安岗位职责;

二、岗位效能考核细则;

三、护卫保安仪容仪表、言谈举止、列岗标准;

四、队列训练、体能训练;

五、邮件收发管理规定;

六、外来人员进出管理规定;

七、物品搬入、搬出大厦管理规定;

八、门厅秩序维护;

九、钥匙箱管理规定;

十、电话接转规定;

十一、灭火预案、疏散预案及另外应急处置程序;

十二、业主投诉、报修规程。

第十章监控保安岗位

目的;认识监控保安岗位职责，掌控监控设备、技防设施操作规程及普通故障排解办法，充分发挥设备、设施的作用，避开或削减突发大事所造成的损失。

一、监控保安岗位职责;

二、岗位效能考核细则;

三、队列训练、体能训练;

四、消防平安自动报警系统操作规程及普通故障排解;

五、电视监控系统操作规程及普通故障排解;

六、红外线报警系统操作规程及普通故障排解;

七、灭火预案、疏散预案及另外应急处置程序。

第十一章车辆管理保安岗位

目的：认识车辆管理岗位职责，养成良好的保安形象，学习车辆管理制度，增加平安防范意识，维护停车库、停车场交通秩序。

一、车辆管理保安岗位职责;

二、队列训练、体能训练;

三、平安防范常识;

四、本岗位服务技能;

五、岗位效能考核细则;

六、灭火预案、疏散预案及另外应急处置程序。

第十二章绿化养护岗位

目的：认识绿化工岗位职责，提升专业技能，掌控操作流程、服务要领，增加服务意识。

一、绿化工岗位职责;

二、环境美化、绿化、净化等环保意识;

三、绿化专业书刊、典范资料学习;

四、花卉养护学问，花卉树木修剪、整形常识;

五、参观学习园林典范单位;

六、绿化工具使用、保养。

第十三章保洁岗位

目的：认识保洁工岗位职责，掌控岗位操作规程、标标，郑重工作纪律，树立保洁服务职业道德意识，提升保洁质量。

一、保洁工岗位职责;

二、环境庇护意识;

三、工作标准、工作纪律;

四、特别保洁项目示范观摩、学习;

五、保洁工具使用、保养。

新员工培训小手册4

员工守则

1、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。上班时光不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，注重防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真切、精确     ，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营情况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传扬、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、员工之间不得互相打听咨询，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的允诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9、服务要精心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心聆听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲话或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、互相协助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝结更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1、公司鼓舞员工发扬开辟创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓舞员工有乐观进取的价值观和人生观，关怀社会问题，关怀公益事业。在公司和住宅都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参加社会的公正竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4、公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣传公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1、形象意识

公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

2、员工仪容仪表

员工衣着应该合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清新，整洁利落。

3、社交、谈吐

(1)在交谈中擅长聆听，不任凭打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带奚落，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈恳切、热烈、不卑不亢，语言流利、精确     。业务之外，注重话题健康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，注重措辞分寸，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

(1)遵守考勤制度，及时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，积极进取。

(3)对待上司要敬重，对待同事要热烈，处理工作保持头脑镇静，倡导微笑待人，微笑服务。

(4)开诚布公，坦诚待人，平等敬重，团结配合，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热烈接待每一位宾客，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要及时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门暗示。

人事管理

一、人员聘请

1、人员任用流程

按照公司进展情况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在利用部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录取人选。

2、新进员工报到时应提交资料

(1)人事资料记下表及最近半身脱帽二寸照片二张;

(2)最高学历原件及复印件;

(3)居民身份证及本人所在地户口复印件;

(4)另外能证实本人经受和成果的证件;

(5)部分职位需提供（担保书）;

(6)人事部门要求的另外资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3、试用期

全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，普通都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品格和本事、工作表现欠佳不适合工，可随时停止聘用。如有须要，经部门负责人同意，可延伸试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4、正式录取

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录取，转为正式员工，签订聘用合同书。并按照其工作本事和岗位享受正式员工的各种待遇。

5。聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列状况将终止雇佣关系：

(1)合同期满，双方不续订劳动合同;

(2)双方商议全都，解除劳动合同;

(3)不行抗力等缘由，公司无法正常举行经营活动;

(4)合同期内，员工不适合该岗位工作;

(5)合同期内，员工违背国家相关法律、规矩;

(6)员工严峻违背劳动纪律和单位规则管理制度，屡教不改;

(7)员工擅自解除劳动合同;

(8)公款挪用公物者;

(9)国家相关法律、规矩规定的另外状况。

二、薪酬

1、薪酬原则

公司员工的薪金发放，采取职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，采取岗位工资发放制度。

2、薪资构成

(1)内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售任务完成状况及货款回收而定);

(2)销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才干有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调节

公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运情况对员工薪资举行调节并按受聘前商定予以适当调薪。

5、年终双薪

员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。

三、福利

(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。

(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人担当的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。

(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。

四、终止或解除劳动合同

1。终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。

2。员工离职的手续办理。

(1)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。

(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。

(3)离职手续未办理者，薪资不予发放。

(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。

3、公司辞退或协议遣散的手续办理

(1)办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;

(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;

(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;

(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。

4。注重事项

(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时光举行工作协调;

(2)离职申请书应说明辞职缘由及离职详细日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部落实存档;

(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;

(4)离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动酬劳，正式离职;

(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动酬劳后离职。

考勤管理

一、出勤

(1)正常工作周期：周一至周五。

(2)正常上班时光：上午：9：00—12：30下午：13：30—17：30

二、加班

(1)公司不倡导加班，力求高效率工作，在正常工作时光完成工作目标;

(2)因为特别缘由公司需要支配员工加班的，接受工作目标的员工应当支持协作，不得借故推却;

(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可支配加班;

(4)加班补贴由主管上司视实际状况按公司奖惩条例报请赋予嘉奖。

三、上班记下制度

(1)公司员工一律采取上班记下制度，任何人不得代替他人签到。一经发觉，将通报批判，累计三次违背本规定者，按旷工一天状况处理;

(2)由考勤管理人员落实公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤记下表上注明标识。任何迟到人员应属实记下到达公司的时光;

(3)因外出工作缘由，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时光记下，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交支配落实目标的负责人签字;

(4)上班及时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时光记下。

四、外出规定

(1)员工外出办理业务前，须告诉相关负责人，并说明外出的缘由及预计返回的时光(并在外出记下本上记下)，否则按外出办私事处理;

(2)上班时光未经批准外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。

五、请休假及薪资事宜

1、年休假

(1)服务满一年以上未满三年者，每年赋予年假5天;

(2)服务满三年以上未满五年者，每年赋予8天;

(3)服务满五年以上者，每年赋予10天;

(4)年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用尽，如因业务之需经总经理批准，可延伸半年。

2、带薪病假

员工每年有五天的带薪病假。但是必需出具医院证实或获得上级主管的批准。

3、事假

员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。若因突发大事无法亲手办理者，应急速告诉主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天事假天数扣减。

4、婚假(含节假日)

工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增强十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。

5、产假(含节假日)

符合方案生育的转正女员工按实际状况可享有下列的有薪产假。

(1)员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;

(2)男员工可享有10天的陪产假;

(3)哺乳期一年内，天天可有一小时的哺乳时光。

6、方案生育假(含节假日)

采取节育手术的按《劳动法》有关规定落实。

7、慰唁假(含节假日)

员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。

8、公伤

员工因公受伤(有医院鉴定证实)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。

9、公众假期

公司员工享有国家及政府规定的休假权利。

(1)元月1日1天

(2)3月8日(妇女节，限女性)半天

(3)5月1日(劳动节)3天

(4)（国庆节）3天

(5)春节3天

嘉奖与惩戒

1、奖惩原则：

行为表现优异，或有特别贡献者，赋予嘉奖。行为不符合规定，给公司造成不须要的损失者，赋予处罚。

2、奖惩办法：

奖励记奖励一次嘉奖奖金50元年度考核加0。5分

记小功一次嘉奖奖金150元年度考核加1。5分

记大功一次嘉奖奖金450元年度考核加4。5分

惩罚记警告一次扣当月薪资50元年度考核减0。5分

记小过一次扣当月薪资100元年度考核减1。5分

记大过一次扣当月薪资450元年度考核减4。5分

以上功过，必需在同一考核年度相互抵消。

3、奖惩关系：

3、1奖励三次等于小功一次。

3、2小功三次等于大功一次，大功三次能够考虑晋升。

3、3警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。

3、4大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。

3、5记大过三次予以免职。

4、奖惩流程：

4、1奖惩建议人以邮件或书面形式告诉相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，能够针对本人，也可针对其他同事。

4、2建议人所属主管签核。

4、3由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实举行会签。

4、4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门按照奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、免职，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。

5、嘉奖实施细则：

5、1员工如有下列表现者，予以奖励奖惩：

(1)当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。

(2)当月的月度评定被评为优秀。

(3)工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。

(4)乐观改进工作办法，显然提升工作效率。

(5)管理有方，业务推广成效显著。

(6)为公司制造经济效益或另外突出贡献的行为。

5、2员工如有下列表现者，予以记小功嘉奖：

(1)参加协作公司询问项目并胜利得到资历审查。

(2)对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。

(3)预先制止或检举严峻违法违规行为，经查属实。

(4)遇突发大事，乐观协作解决，且处理得当。

5、3员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金嘉奖：

(1)延续3个月度评定被评为优秀。

(2)参加公司询问项目并胜利得到资历审查，并担当主要角色。

(3)讨论创新或有另外特别贡献，使公司得到重大利益。

(4)对主办业务有重大革新，提出详细计划，经采纳确有成效者。

(5)办理重要业务时成果特优。

(6)适时消退意外大事或重大变故，使公司免遭严峻损失。

(7)年底综合评定被评为“年度优秀员工”。

6、惩处实施细则

6、1员工如有下列表现者，予以记警告处分：

(1)当月迟到或早退累计达3次以上。

(2)当月的月度评定被评为差。

(3)延续3个月度考评被评为普通。

(4)工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。

(5)工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节轻微。

(6)在工作场所喧哗、游戏或口角，不服规劝。

(7)铺张公物，情节轻微。

(8)行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。

(9)不服从主管人员的工作支配及指挥。

(10)未经主管许可，上班时光私自会客或打私人电话。

(11)督导下属无力，致使工作不能按时完成。

(12)工作不力未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

(13)无故不参与公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。

6、2员工如有下列表现者，予以记小过处分：

(1)因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭遇损失或伤及他人。

(2)严峻影响工作场所秩序或同事勇气，不利于公司业务正常作业。

(3)捏报请假事由，经查属实。

(4)对同事恶意袭击、中伤或诬告创造事端。

(5)当月无故旷工1次。

6、3员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：

(1)未经准假而撤离职守，使公司遭遇重大损失。

(2)一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证实请假者。

(3)散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。

(4)遗失重要文件或物品，使公司遭遇重大损失。

(5)拒绝接受主管的工作支配或监督，情节严峻。

(6)督导下属不力，使公司遭遇重大损失。

6、4员工如有下列表现者，予以辞退处分：

(1)试用不合格。

(2)不能胜任本职工作，经合理调节工作岗位仍不能胜任。

(3)在应聘时伪造证件、相关证实资料或履历。

(4)确认患有精神异样，短期内(1年)无法痊愈。(5)试用1个月后，仍然藏匿刊登个人（求职资料）或到人才市场举行应聘活动。

(6)一个月内延续旷工三天或累计达三次。

6、5员工如有下列表现者，予以免职处分：

(1)通过职务之便招摇撞骗，严峻伤害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。

(2)有意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭遇损失。

(3)在工作时光内或工作场所兼营个人事业。

(4)冒充主管签名或编造、盗用公司印信。

(5)吓唬、污辱主管或同仁，或以暴力威逼，情节严峻。

(6)煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。

(7)非法集会或聚众要挟，阻碍工作秩序。

(8)聚众赌博，或酗酒闹事，阻碍正常工作秩序。

(9)偷窃公司或同事财物。

(10)滥用职权，营私舞弊或收赂。

(11)年度内累计记大过三次。

(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。

(13)触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。

(14)另外导致公司重大损失、情节严峻之过失行为。

7、绩效考核规定

7、1员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。

7、2如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀;

7、3如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格;

7、4如有受免职处分者，当月无须举行绩效考核;

7、5年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀;

7、6年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。

保密规定

1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、选购订单及另外公司文件。

2、本手册所称“商业隐秘”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销方案、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依普通商业观念，可推断为机密文件的信息、物品等。

3、入职员工应保证于任职期偶尔离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业隐秘。更不得自行通过或以任何方式使第三人非法通过本公司的商业隐秘，以及从事与本公司相像的竞争行为或另外与本公司利益矛盾的行为。

4、无论故意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩处。

5、故意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。

手册商定

1、公司员工务必了解本规章之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任;

2、管理规章不尽之处，将随时修订;

3、本员工手册解释权归傲博（网络技术）开发公司

新员工培训小手册5

为了强化公司的经营管理，增加员工的素养，提升服务水平，制造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必需遵守落实，并清晰，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定嘉奖，违者按有关规定处罚。

一、听从领导，规范管理

1、下级听从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应肯定听从领导的工作支配和调配，按时完成目标，不得无故迟延，拒绝或终止工作。

3、员工必需尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必需严格遵守本部门制定的各项规则制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必需以身作则，树立榜样，做处处事公正公平，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超越守则标准扣罚员工，违背者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作免职处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中浮现不同见解时，员工必需先听从后上诉，再不服能够越级反映处理。

7、各级管理人员必需爱惜员工，员工犯错时以教导为主，扣罚为辅，在扣罚时必需写清晰犯错缘由，并按有关扣罚规定落实，如犯错状况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则：

1、听从领导的原则，即：在上级下达指令后，必需无条件落实，不得无故迟延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：采取层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作故意见是，落实先听从后上诉的原则，再不听从，能够越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调全都，协调协作，互相交流，互相服务，形成合力。

三、仪容仪表

1、员工必需常常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。

2、员工常常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角;女员工头发必需梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装点简洁，淡雅。

3、饰物只限于佩戴结婚戒指。

4、着装整齐，整洁，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下摆不得露在征服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

5、员工如患有慢性疾病或传染病，应准时向部门报告。

四、工作态度

1、员工必需对公司有高度责任心，仔细投入到本职工作岗位上，恪守职责。

2、员工对来宾和同事基本的态度是：娴熟使用礼貌用语，面带笑容服务，始终给来宾和同事以亲切，舒畅的感觉。

3、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告诉单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

4、员工上班时光要始终以饱满的热亲，尽职尽责，诚挚配合，高效，快捷地向顾客提供最佳的服务。

5、员工应具备优良的道德品质，有事必需上报，有错必改，不得提供虚假状况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

五、爱惜公物，维护环境卫生

1、爱惜公司的一切工作器具，设施，定期保养，修理，注重节省用水，电和易耗品，不得损坏公物。

2、养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发觉有纸屑杂物应顺手捡起，以保持食堂内的清洁环境。

六、工牌、胸卡

1、公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，接受上级的检查。员工在工作时，必需佩戴工号牌。

2、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立刻向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时光长而磨损，能够以旧换新。

3、员工调离本岗位时应将工号牌交回。

七、更衣柜

1、按照工作需要，公司为员工配备更衣柜，员工使用更衣柜须遵守有关规定，柜内不得存放食品，贵重物等，并保持柜内清洁。

2、公司领导及食堂主管有权随时抽查，员工应乐观协作，帮助管理。

3、更衣柜钥匙走失，负责赔偿更换，然后办理补办手续。

4、未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。

八、工作征服

1、公司按照员工的岗位制定工服发放标准，并由食堂负责实施管理。

2、员工穿着必需整齐，清洁，上下班必需按规定穿工作服，下班后将工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出(经理级以上除外)，违者按有关条例扣罚。

3、员工征服如有轻微损坏，应准时修补。如因员工本人造成损坏，视状况由员工按比例举行赔偿。

九、保密

1、未经批准，员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单。非食堂管理人员在上班期间一律不得使用电脑。违背者按乙类过失处理，情节严峻者按丙类过失处理。

员工嘉奖

一、员工符合下列条件之一者，公司将予以嘉奖。

1、对改善食堂的经营管理，提升服务质量有重大贡献者;

2、在工作中为食堂制造显著经济效益者;

3、以优秀的服务为公司赢得声誉者;

4、拾金不昧者;

5、技术，业务考核成果特殊优秀者;

6、每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金;

7、提出合理化建议，经实践有显然成效者;

8、坚持制度，仔细履行职责，避开重大损失者;

9、为庇护和救护国家及来宾财产奋不顾身者;

10、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特别贡献者;

11、在全年工作中出满勤者;有全年奖金;

12、忠于职守，严格遵守操作规程，全年平安无事故者。

13、控制开支，节省费用有显著成果者。

14、维护食堂利益，敢于揭露，抵制不正之风，（事迹）突出者。

15、代表公司在行业各类竞赛中获奖，为公司争得荣誉者。

二、员工嘉奖分为：

物质奖励，部门奖励，公司奖励，记功，晋级，授予荣誉称号等。

三、嘉奖的审批权限：

1、部门奖励由主管提名，部门经理批准，报办公室备案;

2、公司奖励，立功由部门经理提名，报总经理批准。

3、晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。

甲类过失(普通过错)

有下列过失者，将受甲类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。

每分扣人民币3元：

1、营业时光串岗，不守岗位;(扣5分)

2、当班时光谈天;(扣3分)

3、上下班不走指定通道;(扣5分)

4、出入拒绝接受检查;(扣10分)

5、未能保持更衣室的干净;(扣3分)

6、上班时光玩嬉戏，打扑克赌博;(扣10分)

7、用暴力打开更衣柜;(扣10分)

8、在繁忙的时光去洗手间;(扣5分)

9、无故在更衣室中逗留;(扣5分)

10、在食堂内吸烟或随地吐痰;(扣10分)

11、带亲友到食堂参观，带子女上班或长时光坐下陪客;(扣5分)

12、携带零食上班;(扣5分)