职来职往活动策划

职来职往活动策划徐州师范大学校学生会公关部职来职往活动策划书主办单位：徐州师范大学校团委 承办单位：徐州师范大学学生会公关部2019 年10月目录活动背景活动目的与意义3.活动信息（主办单位，活动对象，时间，地点） 4. 准备及后勤工作 5. 活动宣传方式（附：宣传方式需求表） 6. 活动流程7. 资源需要8. 资金预算【活动名称】职来职往一．活动背景“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。” ——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。在这期间，身为大学生的我们不仅要提升理论知识，专业知识，更有提升沟通交流的能力，建立自己的人际关系，为自己的就业打下基础。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。与此同时，就业市场信息与需求与大学生职业认知出现断层。应对这样一个大的形势，徐州师范大学校学生会公关部特意建议举办这个“职来职往”面对全校学生的大型活动，借此搭建学生与企事业单位间的信息流通、互动交流沟通及实习招聘的平台。并希望通过此次活动，给徐州师范大学优秀学子一个社会实践的机会，提高徐州师范大学学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。二．活动目的与意义，从企业的角度。企业通过实习生计划：①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。 ③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成本付出做到最好的宣传和得到最需要的。④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境，为以后的招聘工作打下良好的基础。⑤同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传，实现最少资金投入的利益最大化。，从学生的角度。大学作为大学生进入社会的重要阶梯，大学生普遍希望能在大学中学的除了专业知识以外的各方面能力，以便可以更快更好地融入社会之中，找到自己满意的工作和位臵，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场”大型招聘会的响应度会很高。，从学校的角度徐州师范大学校学生会公关部建议举办此次活动，既可以体现出校学生会作为徐州师范大学中历史最悠久、规模最大、影响力最大的组织在学校中重要的地位、作用、及能力，也意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。论其深远影响：对徐州师范大学吸走学生会，可以更进一步的提高校学生会在学生中的口碑，提高校学生会在广大学生心中的地位，完善校学生会在学生心中的形象，为以后的良好发展打下基础；对徐州师范大学来说，可以进一步的提高毕业生就业率，从而打响徐州师范大学的品牌，扩大徐州师范大学的影响力，让徐州师范大学更深入人心，进而有利于进一步的开拓学生来源，提高学生素质，使学校进入良性循环的发展轨道。三．活动信息主办单位：徐州师范大学承办单位：徐州师范大学学生会3.协助单位：待定4.赞助单位：待定5.活动对象：在校学生6.活动时间：待定7. 活动地点：①初赛地点：东门内（第 1组）南门内（第 2组）②复赛及决赛地点：体育馆四．准备及后勤工作拉赞助（负责人：公关部）时间：待定预订场地（负责人：权保部）时间：待定挑选主持人（负责人：文娱部）时间：待定4.召集各部门安排活动计划（负责人：主席团）时间：待定5.活动节目初审（负责人：各部长）时间：待定6.主持人培训（负责人：文娱部）时间：待定7.场地设计（负责人：文娱部，宣传部）时间：待定8.设计宣传板，宣传单并制作以及具体的宣传工作（包括前期、中期、后期）（负责人：宣传部）时间：待定活动节目终审（负责人：各部长）时间：待定制作邀请函（负责人：办公室）时间：待定物品采购（负责人：办公室）时间待定：场地布臵（负责人：体育部）时间：待定场地清理（负责人：体育部）时间：待定联系赞助商安排获奖人员实习（负责人：公关部）时间：待定现场礼仪及奖品发放（负责人：礼仪部）时间：待定现场秩序维持（负责人：权保部）时间：待定邀请评委人员（负责人：办公室）时间：待定服装以及彩妆（负责人：礼仪部）时间：待定评委，校领导，主席团的茶水供应（负责人：秘书部）时间：待定20.PPT 制作以及视频录制（负责人：网络部）时间：待定五．活动宣传方式一、活动前期宣传1 、横幅 ①在三食堂（学校人流量最大的食堂）对面的球场网上②在体育馆和游泳馆之间的天桥上（学校内最醒目的横幅地点）悬挂一周，以便更多的同学报名 2、传单派发 ①各宿舍区的每一个宿舍

注：提前一周悬挂，②在道路上或者学校主干道上派发注：提前一周派发，以便更多的同学报名3、展板在三食堂（学校人流量最大的食堂）附近和田径场附近摆放，内容具有吸引力，位臵摆放醒目，不受其它任何组织宣传影响，使用普通展板朴实价廉，所需投入较小注：提前一周安放，安放一周，以便更多的同学报名4、海报宣传海报张贴于徐师大的各大宣传栏,臵于校内外人口较多,人口流动量大的路上,海报与展板一样也使用普通的注：提前一周张贴，张贴 一周，以便更多的同学报名、网络宣传21世纪是信息化的时代,我们可已在我们学校的官方网站上及知名的人人网上给活动做精致而有效地信息传播!注：提前一周播放信息，播放一周，以便更多的同学报名6 、校广播站播报 通过在校广播站播报活动信息来吸引学生的注意注：提前一周播放信息，播放一周，以便更多的同学报名二、活动周期宣传

1、会场内宣传

①在活动开展的时间段内

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在活动开展间期

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我们以最直接的主持人口头宣传方以及礼品的派发等活动宣传②在会场内悬挂横幅

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以达到定点宣传的效果。2 、会场外宣传 将展板、海报、部分横幅移至场外 三、活动后期宣传 1、网络宣传我们可已在我们学校的官方网站上及知名的人人网上播放相关的 PPT或者视频!2、校刊《玉泉河畔》校刊，全校近三万学生人手一份，可在中缝及娱乐版下方刊登宣传内容。附：活动宣传需求表（注：具体内容待定）六．活动流程一、前期准备工作1 、报名人员前期准备工作： ①报名人员在各指定地点报名②拟写个人简历（一份个人简历）2、工作人员进行初选（300人）初步选择并通知通过者提供详细资料注：内容一段50到80秒的自我展示视频、自我经验介绍、给出自己的岗位、薪资、且进行阐述60到120秒（整个过程在3分钟以内）二、初赛（300进100）1 、活动启动仪式（要求各选手必须全部到场） ：流程（预计用时： 60-80分钟）①、开场节目（3-5分钟）②、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢（频目上显示）（5-8分钟）③、主持人讲读活动背景、意义及活动目的介绍（

2-3

分钟）④、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代表发言（各3分钟，共15-20分钟，中间主持人衔接）

2-⑤、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再接再励，寄结束语（

分钟） 主持人对2-3分钟）⑥结束节目、正式活动（300进200，预计用时：120-160分钟）①、工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，②、主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）③、评委代表致辞（2-3分钟）④、现场进行电脑300人随即编号并分25组，每组12人，淘汰4人（1分钟）⑤、求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时 90到120秒）。 ⑥、评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）⑦、电话通知进入复赛的选手，嘱咐其进行复赛准备。三、复赛（200进100预计用时：120-160分钟） ①、选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。（2-3分钟）②、职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）③、在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。④、统计各选手总分，确定进入决赛选手。⑤、电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。四、决赛第一轮 （100进30预计用时：120-160分钟） ①第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。 (1-2分钟)②职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。(2-3

分钟)③个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。 (1-2分钟)④三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果有选手之间分数相同，进行现场 PK，评委当场投票。公布分数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。第二轮 （30进10预计时间100-120企业面对面选人 企业待定 ）①第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。1-2分钟）②职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。（2-3分钟）③个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。（1-2分钟）④评委互动提问：评委对自己举红黄牌感兴趣的选手进行现场提问交流，指出优缺点，确定录用与否。主持人也需要加入互动环节，进行现场串联。如举黄牌也可对感兴趣应聘者进行现场提问与交流，指出优缺点 ; 如一选手出现多牌的话，自己可以想企业提出要求再行观察，如再出现，可根据自己的想法选择自己理想的企业。⑤30应聘者结束后可由个别企业评委