餐饮企业劳动合同(十四篇)

餐饮企业劳动合同(十四篇)乙方（工人）姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。（1）劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。乙方在合同期必须遵守以下纪律：（1）按时上下班，不得迟到早退。（2）严格遵守操作规程，保证生产。（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。（5）听从指挥，服从调动。（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①双方一致同意的；②符合本合同第六条第3项和第六条第4项规定的；③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或不愿意供职的；④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益的；④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；③人格受到甲方负责人侮辱的；④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；⑤自费考入中等专业以上学校学习的；⑥经国家批准应征入伍的。（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经公司劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人（委托代理人）签名盖章：乙方签字（盖章）：20xx年12月xx日鉴证经办人（签字或盖章）：鉴证机关盖章：20xx年12月xx日注：用人单位（甲方）：xxxxx集团有限责任公司地址：xx市xx区xx新村28幢邮政编码：职工（乙方）：住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室邮政编码：365000身份证号码：3xxxxxxx05283511甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx（简称乙方）为本公司职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。（一）本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。（一）乙方工作岗位：xxx；工作地点：xxx，提供食住。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。乙方月薪工资元（税后），甲方次月10日前发放。在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。八、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________20xx年12月xx日20xx年12月xx日签订地点：________签订地点：________餐饮公司劳动合同篇二甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止；其中试用期为_______月。1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违反当地政府的最低工资规定。1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________代表人（签字）________________身份证号码：_____________________________甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方（盖章）__________________乙方（签字）：_____________________________代表人（签字）________________身份证号码：_____________________________签订日期：___年___月___日签订日期：___年___月___日餐饮公司劳动合同篇三甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.第一条甲,乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.（三）以完成一定的工作任务为期限.自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止.第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位（工种）.第三条乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准.第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度.（二）实行综合计算工时工作制度.（三）实行不定时工作制度.休息休假按国家和我省有关规定执行.第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）.第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资.乙方的月工资为.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.（二）计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元/件,元/件,元/件.（三）其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得g扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.第十二条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定餐饮公司劳动合同篇四____（聘方）聘请____（受聘方）为外籍作业人员（或____语教师），双方本着友好合作的神，签订本合同。第一条聘期为__年（学校可按学期、学年定），自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。第二条受聘方的工作任务，商定如下：__________________________________受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。第三条中国政，府法定的工作日为：每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）。第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。第十条本合同用中文和____文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。聘方____（盖章）受聘方____（签字）__年__月__日餐饮公司劳动合同篇五编号甲方（用人单位）：住所：性质：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期，期限为个月）。二、工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担岗位工作任务,乙方的工作地点为：甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、工作时间和休息实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。2、乙方基本工资标准为元/月。4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、保险和福利待遇1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、违反劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。十、其它事项1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、商业秘密1）乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。2）乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任什么时候候，对于与甲方产品的生产或开发管理方式、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3）在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖公章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）：年月日年月日餐饮公司劳动合同篇六用人单位（甲方）：_________地址：_________邮政编码：_________职工（乙方）：_________住址：_________邮政编码：_________身份证号码：_________甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本公司职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按公司依法制定的工资分配制度执行；2．乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本公司固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本公司工作年限。（二）甲方按国家、盛市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和（_________），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的”安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2．乙方常常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6．其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6．符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；3．担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本公司固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受公司的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本公司工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_________。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________法定代表人（或委托代理人）（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________餐饮公司劳动合同篇七甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：2、乙方的工作任务或职责是：三、工作时间及节假日1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。四、工资待遇及社会福利（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：____元/月，每月____日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（2）其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者不合法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，g扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：_____年____月____日_____年____月____日餐饮公司劳动合同篇八编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《职工手册》第九条甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《职工手册》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险3、城镇户口人员上缴住房公积金第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度（包括：职工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排自动离职）；5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。餐饮公司劳动合同篇九甲方（用人单位）名称：xxx_地址：xxx_法定代表人（主要负责人）：xxx乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营公司暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事xxx工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标：xxx。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：xxx。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：xxx。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：xxx。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据公司的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营公司职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：xxx。3.下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；7.其他需要约定的事项______。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：xxx。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本公司调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：______（盖章）乙方：______（签章）法定代表人：______（委托代理人）：______（签章）合同签订日期：________年____月____日合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴证人：______（签章）合同鉴证日期________年____月____日餐饮公司劳动合同篇十甲方（用人单位）名称：旅游公司地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年月日起至年月日止，共年。1、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获盈利的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：150元/次。6、外出带团300元/次。7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，职工也可以根据自身情况提出安排休假时间。1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章：乙方签名：盖章日期：签名日期：餐饮公司劳动合同篇十一甲方（用人单位）全称：_______________法定代表人：_________________________单位地址：___________________________委托代理人：_________________________本市（县、区）办公地址：_____________乙方（劳动者）姓名：_________________居民身份证号码：_____________________户籍所在地：_________________________本市（县、区）住址：_________________根据（中华人民共和国劳动法）、（浙江省劳动合同办法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a．无试用期；b．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；b．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥________元（人民币大写：_____）；c．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a．每月_________日前结算付清上月工资；b．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写：_________），余款按如下约定结算支付：_________第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：a．银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；b．现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：_________六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定公司规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4．乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；5．乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6．乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者不合法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4．甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：1．固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2．以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥______元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。2．任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3．其他：_________十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：_________十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日餐饮公司劳动合同篇十二甲方（用人单位）：**机械厂乙方（被录用职工）：____________因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：一、合同期限本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中间____个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。二、工作职位乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。三、动作条件和劳动保护为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。四、劳动时间及报酬1.根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性职工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性职工（包括文员，财会，管理，销售，设计成员）的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于职工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作（如外出等）也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。2.根据协定合同期为____年，第一年薪资为_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪资为____，年休____天。第三年薪资为_____，年休____天。基本工资_____，全勤_____元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助______元。第二年年终一次性补助______元。第三年年终一次性补助_____元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，公司会给予一定的加薪或补助。3.满三年者，每年可享受，带薪假日____天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的__________%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的____%的责任。5.由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。7.若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准______元（随政府规定浮动）发放工资。五.劳动纪律和法律责任1.