资料员考核表实用文档

安全科资料员绩效考核表（月度）年月日姓名岗位业绩考核（80%）序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1资料档案管理50%1）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2）文件借阅按制度执行手续。3）规范整理保存科室各类文件。4）规范整理保存各类图纸图件。5）规范整理保存各类电子版文档。达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。2技术资料20%对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。3临时工作任务10%及时完成科室及上级领导交办的临时任务。完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。4办公用品控制10%严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。5劳保用品10%及时统计造册发放劳保达标得10分，未按时完成得8分，出现发放错误得5分。加权合计自评得分×10%+上级考核得分×90%=行为考核20%序号行为指标权重指标说明考核评分得分自评上级结果1仪容仪表10%1）能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。依据考核目标：优得10分，违反一次扣10分2劳动纪律20%1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，2）参加公司组织的公益劳动。3）参加公司召开的会议。4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。5）保持办公室卫生整洁干净。依据考核目标：优得40分，良30分，一般20分3工作态度20%爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分4工作能力25%能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分5工作效率25%能够高效完成公司或部门布置的工作。依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。加权合计自评得分×10%+上级考核得分×90%=总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日用工合同甲方：（以下称甲方）乙方：(以下称乙方）双方就工程，按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,聘用乙方为甲方员工，双方根据平等自愿，协商一致的原则,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守。一、合同期限本合同期限为12个月，自合同签订、乙方进场工作之日起算。二、乙方的权利与义务1、负责进行（以下简称本项目）工程内业工作（包括质检资料编写、现场变更资料编写、竣工图绘制《甲方需提供所有工程原设计图电子文档一份》、质检竣工资料竣工整理及竣工结算工作）。2、乙方应收集相关质检资料数据并配合甲方与质检资料相关(并仅限跟内业相关)的工作。3、乙方必须在甲方现场实体工程完成并竣工验收合格之日起30天内，完成质检资料的竣工整理及竣工图绘制工作。4、乙方根据工作需要，及时对办公用品(耗材)进行补充，保证质检资料随工程实体进度编写、不滞后,费用自理，甲方提供设备故障维修在外（如：打印机、电脑）。5、乙方保证所编写的质检资料符合现行的相关规范要求，就不合格资料有义务无条件返工编写。6、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行职责,遵纪守法，圆满完成工作任务.7、乙方享受甲方支付的工作费用，此费用均为税后收入。8、其他:。三、甲方的权利与义务1、负责乙方与现场各参与方的协调工作。2、负责按时支付乙方人员的工作费用。3、负责为乙方提供质检资料及现场签证资料的相关数据，保证期准确性。四、付款金额与支付方式1、本合同总费用为本项目竣工结算价格的千分之五，并扣除甲方委派现场协助人员工资2.5万元，暂计人民币：本项目合同总价（包含蓬安连接线）48861271元＊0.005-25000=219306元，大写：贰拾壹万玖千叁佰零六元.2、付款方式:⑴甲方按照乙方进场时剩余工期以本合同价格80％均摊至每月，本合同价格80％费用为219306＊0.8=175445元，乙方进场时剩余工期12个月,每月按时支付乙方费用为14620元。⑵合同实施工程中，甲方应在每年度农历年十二月二十六日（腊月二十六）前支付一个月工作费用给乙方（此条款支付条件：①无论工程实体进度如何，乙方资料进度与工程实体进度同步②乙方进场工作达到一个月及以上③此条款支付额度暂计：14620元/月)。(3）直至乙方交付给甲方本项目完善的竣工资料(装订成册）,竣工结算书调整完毕，甲方累计支付乙方金额为：本合同金额的百分之九十五，暂计人民币:219306＊0.95=208341（大写：贰拾万捌仟叁佰肆拾壹元）；剩余价款甲方应于甲方与业主双方审定、认可本项目结算价格之日起一周内支付给乙方，累计支付达到本项目竣工结算价格总额的千分之五减去贰万伍仟元的实际金额。3、其他：五、合同的解除、终止本合同解除:法定合同解除条件达到；合同履行1个月内为双方双向选择决策期，如甲方认为乙方无法承担其下达的任务要求，可提出结束合同，只需支付乙方人员遣散工资5000元；甲、乙双方如不严格履行各自应尽义务,受损方可单方面解除合同,但应提前3天书面告知对方.六、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(项目负责人签字、盖章)：年月日乙方（签字、盖章）：

年

月

日项目资料员安全生产责任制考核记录施工单位：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1服从管理服从工作安排,努力完成工作任务，无故不服从领导的合理安排的扣15分15分2检验批,分项、分部待质量验收记录类资料未及时按工程进度要求编制工程施工技术资料（检验批、分项、分部等质量验收记录、验收报告、各种检查验收记录资料)的填写、会签、整理、报监、归;验收记录未记录的扣15分15分3与同事工作协调配合未指导质安员收集、整理资料扣10分未检查各位质安员整理的各类资料,督促其及时完成扣10分20分4验收工作未参加重要分项、分部，单位工程的验收工作扣15分15分5安全资料未及时按照文明工地的要求整理齐全文明工地资料完善各项安全资料扣20分20分6人员变更未作用项目管理人员变更的资料变更手续资料的扣15分15分7其它考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目试验员安全生产责任制考核记录施工单位：姓名：考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1服从管理服从工作安排,努力完成工作任务，无故不服从领导的合理安排的扣25分25分2检验批，分项、分部待质量验收记录类资料未及时按工程进度要求编制工程质量资料(检验批、分项、分部等质量验收记录、验收报告、各种检查验收记录资料）的填写、会签、整理、报监、归；验收记录未记录的扣25分25分3取样送检材料、及各类检测未指导质安员材料取样、试块制作及送检并协调与检测中心关系工作扣15分未及时收集、取有关试验、检测报告、统计报告结果值,检查是否有漏检漏送等扣15分30分4验收工作未参加重要分项、分部,单位工程的验收工作扣10分20分5其它考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目施工员安全生产责任制考核记录施工单位:姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定执行国家、行业安全技术标准及公司安全生产管理制度，做好项目施工安全技术工作，对项目施工安全负技术管理责任，每项扣10分10分2安全交底制度参与一般分项工程安全技术交底的编制工作，保证安全交底有针对性，实用性,参起到指导安全生瓣的作用，并对执行情况进行监督，及时纠正执行中出现的偏差与问题。每项扣15分15分3专项施工方案未参加危险性较大工程专顶施工方案的论证，施工前交底，过程监控工作的扣20分20分4文明施工未协助项目安全员做好现场安全与文明施工监管工作，发现“三违”行为，防护缺失，机械设备带病动车等安全问题,及时制止纠正或通报项目安全员进行处理，防止事故发生，每项扣15分15分5安全教育未协助项目安全员做好安全教育工作扣20分，20分6安全例会未参加项目安全管理会议，对安全事故隐患及时制订纠正预防措施，并报技术负责人审核后实施的扣15分15分7其它考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目预算员安全生产责任制考核记录施工单位:姓名：考核日期:年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产法未认真贯彻执行相关的建筑工程安全生产法令、法规,未认真执行上级的各项安全生产规章制度的扣20分；20分2安全经费使用未按规定把劳动保护、安全技术经费列入到预算费用中去扣20分20分3安全生产保障经费未合理控制和使用安全生产保障金经费扣20分。20分4安全技术措施费使用情况未按国家规定要求，从技改费中提取10％—20%作为安全技术措施费用扣20分20分5安全技术措施经费计划未将审定的劳动保护安全技术措施所需的经费，根据年度计划，按需要支付扣20分20分6其它考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目财务员安全生产责任制考核记录施工单位:姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻落实安全生产法律法规未按规定要求及时提取安全费用或专款专用的不得分5分2贯彻落实安全生产规章制度安全费用未按规定要求提取或专款专用的不得分

发现有非安全费用列支安全费用的每处扣2分,协作队伍安全费用未纳入项目部统一管理的发现一处扣2分20分3办理工伤社会保险未缴