学校教职工绩效考核方案

精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 xx中学教职工绩效考核方案为了认真贯彻执行察教字（2009）145号“关于印发《自治县义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》的通知”精神,切实搞好我校教职工的绩效考核工作,现结合我校实际，特制定我校的绩效考核方案。一．指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍的素质为核心,以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二．绩效考核工作的基本原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育的专业性、实践性、长期性特点.以德为先、注重实效。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范.一、绩效考核的范围 精品word文档值得下载值得拥有 从事教育教学工作的在职在编教师和从事非教学工作的管理人员、教辅人员、工勤人员。三．绩效考核的主要内容（一）教师考核的主要内容：教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现、工作成效、廉洁从教和学习提高六个方面。职业道德15％：主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业道德的认同感‘敬业精神和事业心,教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面内容。职业能力20%:主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。教育能力5%:主要考核教师了解学生思想状况、分析和解决学生问题的能力，组织德育活动的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等.教学能力5%:主要考核教师把握和使用教材的能力，运用教学语言、教学方法、现代教育技术手段实施课堂教学和组织其他有关教学活动的能力，开发校本教研、开设第二课堂或选修课、举办讲座等。 精品word文档值得下载值得拥有 教研能力5％：主要考核教师从事教育教学研究、改革和对教育教学实践进行自我反思、评价的能力。专业发展能力5％：主要考核教师全面掌握和拓展本专业知识、提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力等。工作表现25%:主要考核教师的履行职责能力，包括工作量、德育工作、教学常规、班主任工作等方面内容。工作量5％:主要考核教师承担教育教学工作任务、承担班主任工作、出勤率以及其他管理工作的情况。德育工作5％:主要考核教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育的情况，履行全员育人职责、帮助学习困难学生或品行偏差学生的情况等。教学常规7%：主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、作业批改、辅导学生以及组织课外实践活动和参与教学管理等。班主任工作8%：主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展情况。学生体质标准情况应作为考核依据之一。工作成效25%：主要考核教师完成岗位职责的效果，包括育人效果、教学效果和教研效果等方面内容。育人效果10％：主要考核教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展,以及班风学风和学习困难或品行 精品word文档值得下载值得拥有 偏差学生进步情况等。教学效果10%：主要以完成国家规定的教学目标和任务、学生达到就基本教育质量要求和学生学业水平考试合格率为依据。教研效果5%:主要考核教师参与校本教研、课题研究情况，教育科研论文发表、获奖情况，以及辅导学生获奖等。廉洁从教10％：主要考核教师自觉遵守宪法和国家其他法律法规,坚守高尚情操，发扬无私奉献精神，自觉抵制社会不良风气的影响,反对“学钱交易",杜绝“以教谋私”，有偿家教等行为发生，自觉维护教师的崇高职业道德形象。学习提高5％：主要考核教师树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识,积极探索教育教学新规律，努力改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。从事非教学工作的管理人员的主要考核内容：敬业精神、履职情况、工作能力、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、服务育人能力、工作表现和工作实绩等四个方面,每项权重参照教师六个方面的分值确定。教学辅助人员的主要考核内容：服务态度、敬业精神、履职情况、服务工作能力。完成学校规定的岗位职责和工作任务的职责.具体包括职业道德、服务育人能力、工作表现和工作实绩等四个方面,每项权重参照教师六个方面的分值确 精品word文档值得下载值得拥有 精品word精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 定。工勤技能人员的主要考核内容：服务态度、敬业精神、履职情况、工作熟练程度、工作能力、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、服务能力、工作表现和工作实绩等四个方面，每项权重参照教师六个方面的分值确定.教职工的主要考核内容不能仅限于上述六个方面的分值,实行一票否决的考核办法。如对有分裂言行的；因工作失职危及学生生命安全的，可一票否决。绩效考核办法采取由多个评价主体参与、定性评价与定量分析结合的方式进行，做到全面、客观、公正。成立党支部领导下的由学校领导、中层领导和教师代表参加的考核委员会，其中教师代表比例不低于60％。绩效考核工作按规定的程序与学校的年度考核结合进行,坚持每学期考核一次.从我校实际出发，围绕考核内容，制定出切实可行的教职工绩效考核评价体系。绩效考核等次的确定绩效考核等次分为优秀、合格、不合格。凡有以下情况之一的均确定为不合格：职业道德考核达不到基本要求的；政治立场不坚定，有分裂言行的;有参 精品word文档值得下载值得拥有 加非法宗教活动及宗教活动；进教堂或进清真寺、做乃玛孜、穿宗教服饰者；有赌博行为的；品行不良、侮辱学生的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违法违纪行为的;业务素质差、工作责任心不强、不能胜任本职工作、又不服从另行分配工作的或在工作中造成严重失误的；旷工或请假后无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过20天的定为不合格。考核等次可由量化成绩相应分值对应确定。不予参加年度绩效考核的人员一年内病事假累